Теория заработной платы

Теория заработной платы. Заработная плата- это денежное выражение товара, которым является рабочая сила или цена труда. Факторы, определяющие заработную плату стремление работодателя к прибыли производительность труда от вида работы, квалификации, условий труда от уровня образования и профессиональной подготовки наличие конкурирующих групп.

Термин заработная плата экономистами Запада используется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени за час, день и т.д. Таким образом, ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Это помогает четко разграничивать заработную плату и общие заработки, последние зависят от ставки заработной платы и предложения труда.

Необходимо провести различие между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т.д. Это то, что получаем в кассе. Реальная заработная плата это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы. Она зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8 при росте уровня цен на 5 дает прирост реальной заработной платы на 3. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Формы оплаты труда 1. сдельная 2. повременная 3. контрактная. Структура сдельной формы оплаты труда Рис.1 Структурная схема сдельной формы оплаты труда. 2, 169 Существуют две границы заработной платы нижняя и верхняя. Нижняя граница это прожиточный минимум.

Верхняя граница это Фонд Жизненных Средств необходимый набор продуктов питания, затраты на содержание труда, затраты для своего развития. Нижняя граница заработной платы это концепция минимума средств существования, которая берет начало от Д. Рикардо и Т. Мальтуса, сводит заработную плату к физически необходимому минимуму средств существования.

Однако стоимость рабочей силы не может сводиться только к этому минимуму, а включает потребности, порожденные экономическими, социальными, культурными условиями, в которых формируется армия наемного труда. В то же время определение низшей границы стоимости цены рабочей силы минимумом средств существования и утверждение о стремлении предпринимателя свести заработную плату к низшей границе вряд ли правомерно и экономически оправдано.

Как показывает хозяйственная практика развитых стран, на рынке труда средний уровень реальной заработной платы устанавливается на гораздо более высоком уровне, чем стоимость минимума средств существования. Прожиточный минимум уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспортных услуг, в предметах санитарии и гигиены.

На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит лишь нижайшей границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран, прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей. 7, 702 2