Система и форма оплаты труда ОАО

Система и форма оплаты труда ОАО. Система оплаты труда работников ОАО далее Общества тарифная, которая представляет собой совокупность нормативов, обеспечивающих возможность осуществлять дифференциацию и регулирование оплаты труда различных групп и категорий работников в зависимости от сложности квалификации труда, условий труда тяжести, вредности, климатических условий, характера и значения труда.

В данную систему включаются следующие элементы тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, районные коэффициенты, списки перечни работ с вредными условиями труда. Размеры тарифных ставок должностных окладов работников Общества устанавливаются в соответствии с Рекомендациями о едином порядке организации оплаты труда по тарифным ставкам должностным окладам работников энергетических организаций РАО ЕЭС России по согласованию с Электропрофсоюзом. По окончанию каждого квартала Общество производит увеличение минимальной месячной тарифной ставки на величину фактического роста индекса потребительских цен Российской Федерации на основании совместного информационного письма РАО ЕЭС России.

Тарифные ставки должностные оклады рабочим, руководителям, специалистам и служащим устанавливаются приказом по Обществу.

Форма оплаты труда прямая сдельная. При прямой сдельной оплате труда величина заработка непосредственно зависит от объема выполненных работ. Фонд оплаты труда делится на тарифную часть и приработок и начисляется согласно Положений об образовании и использовании фонда оплаты труда - цехового персонала - руководителей специалистов, служащих и рабочих управления Общества - производственных бригад. Применяются доплаты - за вредные и тяжелые условия труда в размере 4, 8, 12 на основании данных аттестации рабочих мест по условиям труда - за работу в многосменном режиме и в ночное время оплата производится за каждый час работы - при работе в двухсменном режиме по 12 часов в размере 40 тарифной ставки с 20 часов до 6 часов - при работе в трехсменном режиме по 8 часов - в вечернее время с 18 часов до 22 часов в размере 20 тарифной ставки - в ночное время с 22 часов до 6 часов в размере 40 тарифной ставки при суточном дежурстве с 22 часов до 6 часов работникам сторожевой охраны в размере 35 тарифной ставки. За руководство бригадой для бригадиров из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в размере - 10 тарифной ставки при численности бригады от 4 до 10 человек - 15 тарифной ставки при численности бригады более 10 человек.

За ненормированный рабочий день водителям легкового транспорта и водителям, осуществляющим перевозку людей в размере не более 25 тарифной ставки.

В размере до 25 тарифной ставки - за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ - руководителям, при работе по общему наряду, данные надбавки устанавливаются на конкретный вид работ и на определенные сроки.

Применяются выплаты стимулирующего характера - вознаграждение за выслугу лет - премия за высокие производственные результаты и выполнение особо важных и ответственных работ - единовременные поощрения и денежные выплаты работникам из чистой прибыли - материальная помощь к отпуску. Производится оплата за неотработанное время - оплата ежегодных и дополнительных отпусков - оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей - оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях - оплата работникам Общества во время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров - оплата вынужденного простоя - оплата выходного пособия в случае предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Оплата труда каждого работника, в соответствии со статьей 132 Трудового Кодекса Российской Федерации, зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Минимальный размер оплаты труда регламентируется условиями Коллективного договора и статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации. 6. Образование и использование фонда оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих Общества. 6.1. Распределение средств фонда оплаты труда.

Начисленный по нормативу фонд оплаты труда управлению Общества распределятся в следующем порядке - из нормативного фонда оплаты труда выделяются тарифные ставки рабочих, должностные оклады руководителей, специалистов и служащих за фактически отработанное время в данном календарном периоде, надбавки за работу во вредных условиях, оплата за работу в выходные и праздничные дни, северные надбавки и районные коэффициенты - оставшаяся часть фонда оплаты труда образует надтарифную часть приработок, который первоначально распределяется между категориями работников руководителей, специалистов и служащих пропорционально их тарифному фонду - конкретный размер приработка работнику управления устанавливается с учетом его трудового участия, приработок выплачивается за отчетный месяц в сроки выдачи заработной платы - право установления КТУ имеет право генеральный директор Общества по представлению руководителей подразделений - при распределении приработка в качестве базового КТУ применяется коэффициент равный 1, который может быть снижен до 0 или повышен сверх 1 с учетов количества и качества труда работников - доплата за совмещение профессии, расширением зоны обслуживания, учитывается КТУ при распределении приработка - оплата совместителей производится в пределах нормативного фонда оплаты труда Общества - в случае возникновения разногласий по поводу установления КТУ, и если работник не согласен с принятым решением, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам - для дополнительного поощрения работников Общества, занятых на особо важных и ответственных работах, цехами ежемесячно выделяется в резерв генерального директора 0,3 тарифного фонда тарифные ставки оклады - резерв генерального директора выплачивается сверх нормативного фонда подразделения. 6.2. Формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда формируется по нормативу фонда заработной платы на 1 рубль объема выполненных работ без учета стоимости основных материалов и командировочных расходов.

ФОТ Н зпл Vпр Vо Зм Зк, где Vпр объем приведенный Vо - объем общий Зм - затраты на материалы Зк - затраты на командировки Основанием для формирования фонда оплаты труда работникам управления является фактическое выполнение объемов работ по Обществу по представлению производственно-техническим отделом.

Начисление заработной платы производится в табеле в соответствии с присвоенными тарифными разрядами, должностными окладами и отработанным временем. 7.