рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Рынок труда в странах Европы

Рынок труда в странах Европы - раздел Экономика, Международный рынок рабочей силы Рынок Труда В Странах Европы. Безработица В Еврозоне Растет В Течение Двух Ле...

Рынок труда в странах Европы. Безработица в еврозоне растет в течение двух лет и достигла 8,7 , т. е. без работы остались 12,1 млн, человек.

Уровень безработицы в большинстве стран континента не так высок, как в период последнего крупного спада в начале 90-х гг. Но цифры достаточно высоки, чтобы вызвать политическую напряженность, особенно в Германии, где безработица поднялась до 8,9 по данным ЕС . Правительственные источники сообщают о еще более высокой цифре - 10,8 , что является рекордом со времени воссоединения.

Показатели продолжают ухудшаться. Большинство экономистов считает, что средний уровень безработицы достигнет к сентябрю 9 , поскольку работодатели продолжают сокращать рабочие места. Укрепление евро усиливает давление. Мы вынуждены сокращать издержки, а для этого имеется один способ - сокращение рабочих мест считает М. Тротт, менеджер по вопросам связи немецкой кораблестроительной компании KvaernerWarnowWerft, которая объявила в начале мая об увольнении 20 рабочих, пытаясь получить прибыли по заказам, рассчитанным в американских долларах Европа и ранее страдала от крупных потерь рабочих мест, особенно в отраслях, связанных с цикличностью бизнеса, например, в производстве автомобилей и в таких отраслях, как горнодобывающая и текстильная промышленность.

Но нынешняя волна увольнений - дело совсем другое.

Многие компании идут на превентивное сокращение, чтобы повысить конкурентоспособность Несмотря на репутацию негибкости рынков труда в Европе, сокращение рабочих мест проходит сейчас легче, чем раньше, благодаря проведенным правительствами стран ЕС реформам и изменению отношения к этому самих рабочих за последнее десятилетие. По словам лондонского экономиста Эрика Чейни из Morgan Stanley, во время последнего спада в 1992-93 гг. руководители большинства европейских компаний выжидали до последнего момента, прежде чем решаться на сокращения.

Теперь, под давлением фондовых бирж, администрация принимает решения гораздо быстрее Так откуда же взяться новым рабочим местам? В основном у малого бизнеса и новых фирм. Таково мнение экономистов. Это может повысить занятость в странах, которые провели выгодные для бизнеса реформы. К ним принадлежит, например, Дания, снизившая налоги на заработную плату, а также Италия и Испания, где занятость возросла с тех пор как были либерализированы трудовые законы, способствующие созданию должностей с неполным рабочим днем или на временной основе. Что же касается Германии и Франции, то они очень медленно снижают с работодателей налоговую нагрузку.

Пока что Германия не особенно преуспела со столь необходимыми реформами. Профсоюзы противятся попыткам канцлера - социал-демократа Шредера сократить издержки социального страхования и облегчить процесс найма и увольнения рабочих. Правоцентристское правительство премьер-министра Франции Жан-Пьера Раффарзна заявляет, что намерено снизить тяжелые налоги на зарплату, но пока занято другими проблемами, например, пенсионной реформой.

Работодатели и профсоюзы могут достичь прогресса и без помощи правительств. Предприниматели Франции и Германии, пользуясь уже существующими законами, нанимают больше рабочих по краткосрочным контрактам За последние 10 лет ежегодно в среднем на 50 в год растет бизнес стокгольмского агентства по временному трудоустройству Proffice. Теперь оно имеет 10 тыс. работников во всех уголках Скандинавии.

Первый вице-президент компании X. Урус считает, что многие работники не оказываются выбитыми из колеи частыми увольнениями, а используют периоды безработицы для переквалификации. 20 лет назад говорит он любой начинающий свой рабочий путь рассчитывал на уход на пенсию после 25 лет работы с золотыми часами на руке. Сейчас такое явление необычно. Однако, если европейские рабочие рынки и становятся более гибкими, многие рабочие места становятся менее оплачиваемыми.

О. Борн, тридцати двух лет, был уволен парижской информационно-технологической консалтинговой фирмой Alten Group. Не сумев найти работу, он стал трудиться над диссертацией на степень магистра по проблемам стратегии и организации менеджмента, воспользовавшись преимуществами пособий по безработице, оплачивающих расходы на учебу. Он с оптимизмом оценивает перспективы получения работы после защиты диссертации. Крупные компании говорит он не занимаются набором рабочей силы, но небольшие, численностью в 20 и 25 человек, работают успешнее. Но даже с научной степенью он будет зарабатывать меньше, чем в фирме Alten . 9.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Международный рынок рабочей силы

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.Этот новый взгляд - свидетельство… Международный рынок труда - это сфера обмена, купли-продажи рабочей силы,… Многообразие условий развития мирового хозяйства и мирового сообщества формируют чрезвычайно дифференцируемую по…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Рынок труда в странах Европы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Структура и сущность мирового рынка рабочей силы
Структура и сущность мирового рынка рабочей силы. Функционально - организационная структура мирового рынка рабочей силы включает в себя в условиях развитой рыночной экономики следующие элементы при

Особенности современного мирового рынка рабочей силы
Особенности современного мирового рынка рабочей силы. Одной из принципиальных особенностей современного мирового рынка рабочей силы является значительная распространенность предпринимательской деят

Международный рынок труда и его виды
Международный рынок труда и его виды. Массовая миграция стала одним из характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины ХХ века. Международная внешняя миграция существует в разных форм

Последствия формирования рынка труда
Последствия формирования рынка труда. Исследуя кадры потенциальной международной миграции исследователи пришли к выводу, что они представлены в целом более молодыми, профессионально подготовленными

Организационно-финансовые основы
Организационно-финансовые основы. Как национальный, так и мировой рынок рабочей силы является органической частью экономики и как 6ы вмонтирован в нее. Он функционирует силами управлений и отделов

Конкурентоспособность российской рабочей силы
Конкурентоспособность российской рабочей силы. Процесс воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране нарушен. И выражается это не только в повсеместном падении рождаемости, но в крайне ни

Рынок труда в США
Рынок труда в США. Согласно оценкам министерства труда США, уровень безработицы возрос с 5,8 в марте до 6 в апреле. Число лиц, потерявших работу в марте, было пересмотрено в сторону повышени

Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы
Миграция как основная составляющая мирового рынка рабочей силы. Современная международная миграция населения представляет собой многогранное явление, влияющее на все стороны развития общества, будь

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги