Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2003 году
Законодательная база - Контрольная Работа, раздел Экономика, - 2003 год - Профессионально-значимые качества менеджера по персоналу Законодательная База. Ситуация Увольнения, Или Расторжения Трудового Договора...
|
Законодательная база. Ситуация увольнения, или расторжения трудового договора, хорошо знакома всем кадровым работникам.
В то же время это одна из наиболее острых проблем в деятельности кадровой службы, так как законодательство не содержит в отношении увольнения четкой формулировки.
Пособия, которыми может пользоваться кадровый работник ТК РФ, постановление 16 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 22 декабря 1992 года. О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров. Увольнение бывает трех видов. Во-первых увольнение по инициативе работника, которое на практике мы называем увольнение по собственному желанию.
Во-вторых увольнение по инициативе администрации. Третий вид увольнения происходит по инициативе третьих лиц. В этом случае основанием может увольнение по пункту 4 статьи 83 ТК РФ в связи со вступлением в силу приговора суда. В данном случае приговор судебной инстанции, препятствующий продолжению данной работы, является основанием для увольнения работника, что должно найти отражение в соответствующем приказе. Наиболее распространенным в практике кадровых работников является увольнение по собственному желанию в соответствии со статьей 80 ТК РФ. В статье 80 речь идет о расторжении трудового договора контракта, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника. Таким образом, действие данной статьи распространяется на категорию постоянных работников, а также увольнение работника по собственному желанию, которое обусловлено невозможностью продолжения им работы по следующим причинам зачисление в учебные заведения, переход на другую работу, выход на пенсию и так далее.
Основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. 81 ТК РФ, являются 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом 2 сокращения численности или штата работников организации 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие а состояния здоровья в соответствии с медицинским
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Сложность и многообразие характеров, психофизиологические особенности личности, непредсказуемость поведения, ментальность и т.д все это создает… Образно менеджера по персоналу можно представить как профессионала… Ш Кадровый стратег, правильность разработки или выбора необходимой стратегии по развитию человеческих ресурсов,…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Законодательная база
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов