Реферат Курсовая Конспект
Основная и дополнительная оплата труда - раздел Экономика, Материальное стимулирование Основная И Дополнительная Оплата Труда. Различают Основную И Дополнительную О...
|
Основная и дополнительная оплата труда. Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премиям сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочных, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.д. Основными формами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые две формы оплаты труда имеют свои системы простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная. 4,стр.210 Классификация систем и форм оплаты труда приведена на Рис. 1 Рис.1 Классификация систем и форм оплаты труда 2.5.2.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Оплата труда, ее организация один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и… Самой большой проблемой в этой области для руководителей российских предприятий является наличие отсутствие информации…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Основная и дополнительная оплата труда
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов