Практическая часть

Практическая часть. Организацию оплаты труда и материального стимулирования я рассмотрю на примере Государственного учреждения дополнительного образования детей спортивной направленности школы высшего спортивного мастерства сокращенное название ШВСМ. Учредитель Администрация Ярославской области в лице департамента по физической культуре и спорту Администрации Ярославской области.

ШВСМ является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, текущий и иные счета в банковских учреждениях.

Деятельность ШВСМ финансируется департаментом по физкультуре и спорту Администрации Ярославской области и осуществляется на основе государственных и местных нормативов, определенных на одного человека. ШВСМ самостоятельно распоряжается имеющимися средствами, осуществляет финансово-хозяйственную деятельность. Не использованные в текущем году финансовые средства не могут быть изъяты у ШВСМ или зачтены учредителем в объем финансирования следующего года. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов ШВСМ являются -собственные средства учредителя - бюджетные и внебюджетные средства - имущество, переданное ШВСМ учредителем - добровольное пожертвование физических и юридических лиц - доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также других видов разрешенной самостоятельной деятельности - другие источники в соответствии с законодательством РФ. ШВСМ вправе вести предпринимательскую деятельность -по предоставлению услуг по учебно-тренировочному процессу -по долевому участию в деятельности других учреждений, организаций При наличии дополнительных источников финансирования администрация вправе разрабатывать дополнительные формы материального стимулирования и поощрения работников Устав Государственного учреждения Ярославской области Ярославской области дополнительного образования детей спортивной направленности школы высшего спортивного мастерства зарегистрировано 17 ноября 1997 г. рег.11113. Персонал принимается в школу по трудовому договору, исходя из штатного расписания см. приложение 1. Разряд присваивается, исходя из занимаемой должности и образования.

Для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, обязательным является применение тарифной сетки см. приложение 2. Последнее изменение в штатном расписании было с 01.10.2005 г. см. приложение 3.Как видим из приложений, установление тарифных коэффициентов и тарифных ставок окладов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области, устанавливает администрация Ярославской области и подписывается лично А.И.Лисициным.

Все работающие делятся на административно-управленческий персонал, тренерско-преподавательский состав, спортсмены-инстуктора и младший обслуживающий персонал.

Всего на 01.12.2005 г. в школе числится 65 человек.

Человека необходимо стимулировать на высокую самоотдачу.

Одним из инструментов выступает материальное стимулирование. Главным идеологическим смыслообразующим принципом является идея справедливости. Она сигнализирует о том, насколько трудовые ресурсы работника обеспечены психологически материальным вознаграждением, т. е. Формируются необходимые предпосылки для психологической настроенности сотрудников на рабочие процессы. Исходной базой настроенности являются различные варианты оплаты труда. Например, надбавки.

Как видно из штатного расписания в школе применяются надбавки-это 1.Надбавка стимулирующего характера 2.Надбавка за звание 3.Надбавка за специализацию 4.Надбавка за обеспечение высококачественного учебного процесса 5.Надбавка за расширение зоны обслуживания. Важнейшим направлением материально денежного стимулирования является премирование. Премия стимулирует особые повышенные результаты труда и ее источником является фонд материального поощрения. Работникам школы выплачивается ежемесячно 25 премии от заработной платы.

Каждому работнику также выплачивается дополнительно материальная помощь, которая предусмотрена в приложении 1 к трудовому договору от 01.01.2005 г. см. приложение 4. Помимо штатного персонала в школе работают тренера-преподаватели, работающие по совместительству. На них составляется тарификационный список, где их заработная плата начисляется исходя из нагрузок и результатов, а так же надбавки 1.За почетные звания, разряды 2.Надбавка за специализацию 3.Надбавки за высококвалифицированных спортсменов. см. приложение 5 Если присваивается звание и повышаются результаты, то делается перерасчет в заработной плате см. приложение 6,согласно приказа.

В школе числятся спортсмены-инструктора. На них также составляется тарификация. см. приложение 7 Спортсменам-инструкторам квалификационный разряд присваивается исходя из звания спортсмена МСМК, МС, КМС. В заключении можно отметить, что в школе высшего спортивного мастерства применяется исключительно материальное стимулирование в денежной форме.

Это выплаты материальной помощи, премии и надбавки. Организация оплаты труда в ШВСМ основывается на государственной регламентации заработной платы, т.е. заработная плата начисляется исходя из утвержденной Единой тарифной сетки для организаций и учреждений бюджетной сферы. Для специалистов, служащих и руководства используется система должностных окладов, должностной оклад-абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.