Выбор системы оплаты труда и расчет заработной платы работников. Выбор и обоснование системы оплаты труда должны быть направлены на создание материальной заинтересованности работников в росте производительности труда, повышения качества продукции, обеспечения ритмичности выполнения плановых заданий.
Необходимо выбрать конкретную систему оплаты и стимулирования труда для каждой категории работающих в цехе. Организация заработной платы на предприятии определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами тарифная система, нормирование труда, формы оплаты труда.
На предприятиях применяется два основных направления в построении форм оплаты труда по результатам деятельности, за фактически выработанную продукцию сдельная за отработанное время повременная.
Для оплаты труда основных производственных рабочих применяется сдельно премиальная система заработной платы. Заработная плата при этой системе зависит от количества изделий сделанных рабочим, сдельной расценки, разряда премии. Что заинтересовывает рабочего в изготовлении большего количества изделий. В данном случае за качественную работу рабочего можно отблагодарить увеличением размера премии, или же за не качественную работу лишение премии. Для вспомогательных рабочих применяется повременно премиальная.
В данном случае заработная плата зависит от отработанного времени, квалификации рабочего, размера премии. Что подталкивает рабочих к постоянному обучению, для увеличения рабочего разряда, а так же за качественную работу прибавка в премии. Для ИТР окладно премиальная система. В данной системе на размер заработной платы влияет сложность и ответственность тарифный коэффициент, размер оклада установленный по предприятию и размер премии. После того, как мы определились с выбором системы оплаты труда работающих в цехе, рассчитываем годовой фонд заработной платы по категориям.
Годовой фонд заработной платы рабочих складывается из сумм основной и дополнительной заработной платы ФЗП З осн З доп Где ФЗП - полный фонд заработной платы З осн - основная заработная плата З доп - дополнительная заработная плата. Основная заработная плата рабочих определяется З осн З пр Пр Д Кр Где З пр - прямая тарифная заработная плата Пр сумма премий Д доплаты к тарифной заработной плате Кр районный коэффициент 1,15. При оплате труда по сдельно-премиальной системе для основных производственных рабочих, прямая заработная плата определяется по формуле З пр N h P сд Где N h - объем выпускаемой продукции P сд - сдельная расценка по операциям, рассчитывается по следующей формуле P сд t шт r тар60Где t шт - норма времени определенной операции, мин приложение r тар - часовая тарифная ставка рабочего, по разрядам, руб приложение. А. P сд 1 токарь 5р 7,23 12,39 60 1,49 P сд 2 токарь 4р 5,29 10,84 60 0,96 P сд 3 сверлильщик 4р 4,6 10,84 60 0,83 P сд 4 фрезеровщик 5р 3,21 12,39 60 0,66 P сд 5 шлифовальщик 4р 1,59 10,84 60 0,29 Рассчитав сдельные расценки, рассчитываем прямую заработную плату по каждому рабочему и суммируем е. Для удобства расчет производим в таблице таблица 2.4 Таблица 2.4. Расчет заработной платы производственных рабочих Прямая заработная плата, руб.45 Премия, руб. З пр 1 З пр 2 З пр 3 З пр 4 З пр 520000 1,49 29800 20000 0,96 19200 20000 0,83 16600 20000 0,66 13200 20000 0,29 580013410 8640 7470 5940 2610Всего с учетом 2 смен84600 2 16920038070 2 76140 При оплате труда по повременно-премиальной системе для вспомогательных рабочих заработная плата рассчитывается по следующей формуле З пр F рэф r тар n i Где F эф - эффективный фонд работы рабочего в течении года, ч. n i - количество рабочих i го разряда.
Эффективный фонд работы рабочего рассчитывается путем вычитания из номинального фонда планируемых целодневных невыходов на работу, а так же внутрисменных потерь рабочего времени приложение В. F рэф F к - F в.п. Т см Н ч 1 b Где F к - количество календарных дней в году F в.п. количество выходных и праздничных дней в году Т см продолжительность смены Н ч количество недоработанных часов в предпраздничные дни b коэффициент планируемых целодневных невыходов на работу 0,1 F рэф 365 - 117. 8 4 1 0,1 1782 ч. Получаем, что прямая заработная плата вспомогательных рабочих равна З пр 1782 9,64 2,54 43633,34 руб. Добавим премию, установленную в 45 от основной заработной платы Пр 45 43633,34 19635,00 руб. Для расчета фонда заработной платы вспомогательных рабочих необходимо сложить основную и дополнительную заработные платы, полученный результат умножаем на районный коэффициент 15. ФЗП ВР 43633,34 19635,00 1,15 72758,59 руб. Годовой фонд заработной платы ИТР определяется, исходя из средних месячных окладов.
ФЗП ИТР З ос Пр 1,15 Получаем З ос 2500 0,38 950 руб. Пр 950 45 427,5 руб. ФЗП ИТР месяц 950 427,5 1,15 1584,125 руб. Полученный результат умножаем на количество месяцев в году 11. ФЗП ИТР 1584,125 11 17425,38 руб. Все расчеты сводим в таблицу с выделением основных, вспомогательных рабочих и ИТР таблица 2.5. Таблица 2.5 Ведомость фондов заработной платы работников, руб. Количество ставокРазряд работыЧасовая тарифная ставкаПрямая зарплатаДополнительная зарплата премия 45Районный коэффициент 15Фонд заработной платы1.Зарплата основных рабочих по операциям1. Токарь1512,3929800,0013410,006481,504969 1,502. Токарь1410,8419200,008640,004176,0032016 ,003. Сверлильщик1410,8416600,007470,003610,50 27680,504. Фрезеровщик1512,3913200,005940,002871,00 22011,005. Шлифовальщик1410,845800,002610,001261,50 9671,50всего84600,0038070,00141070,52.За рплата вспомогательных рабочих по профессиям1. Контролер0,5549,649448,164251,672054,971 5754,82. Раздатчик инструментов0,3349,645668,902551,011232, 999452,93. Слесарь-ремонтник0,6549,6411166,015024,7 02428,6118619,324. Дежурный электромонтер0,0649,641030,71463,82224,1 81718,715.Дежурный ремонтный слесарь на станках0,249,643435,701546,07747,275729, 046. Наладчик0,6549,6411166,015024,702428,611 8619,327. Уборщик0,149,641717,85773,03373,632864,5 1Всего43633,3419635,0072758,603. Зарплата ИТР0,38 950,00427,5206,6317425,38Итого по цеху С учетом 2-х смен231254,48 462508,96 В данной таблице рассчитывается ФЗП в целом по цеху. Затем необходимо рассчитать и оформить в виде таблицы среднегодовую и среднемесячную заработную плату по цеху в целом и по отдельным категориям работников таблица 2.6. Таблица 2.6 Среднегодовая и среднемесячная зарплата по цеху, руб. Наименование категорииСреднегодовая зарплатаСреднемесячная зарплатаПо цеху в целом В том числе2433,2329198,80Производственные рабочие2351,1828214,10Вспомогательные рабочие1193,5514322,56ИТР1584,1317425,38 Рассчитав заработную плату всего коллектива цеха, и определив годовой фонд заработной платы, переходим к расчетам затрат связанных с оборудованием и помещением цеха. 3.