рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Совершенствование оплаты труда на предприятии

Совершенствование оплаты труда на предприятии - раздел Экономика, Содержание Введение.глава 1. Теоретические Основы Оплаты Труда В Условиях Ры...

СОДЕРЖАНИЕ Введение.Глава 1. Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики. 1. Понятие, сущность и функции заработной платы. 2. Принципы организации и регулирования оплаты труда. 1. Состав и структура фонда заработной платы. 2. Формирование системы оплаты труда. 3. Мотивация и стимулирование персонала. 4. Анализ затрат на оплату труда. Глава 2. Анализ организации и регулирования и оплаты труда на предприятии. 1. Краткая характеристика ОАО Кондитерский концерн Бабаевский 2. Анализ численности и категоризации персонала. 3. Анализ формирования фонда заработной платы. 4. Анализ издержек на оплату труда и выплаты социального характера. 1. Общая характеристика трудовых и производственно-экономических показателей. 2. Анализ расходования средств на оплату труда по основным видам издержек. Глава 3. Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда. 3.1 Ликвидация скрытой безработицы как механизм оптимизации численности персонала. 3.2 Оптимизация средств, направляемых на оплату труда укрупннный расчт. 1. Фонд оплаты труда в составе себестоимости. 2. Поощрительный фонд оплаты труда. 3. Разработка оптимальной системы оплаты труда. Глава 4. Охрана труда. 1. Анализ ассигнований на охрану труда. 2. Оценка экономической эффективности мероприятий по повышению безопасности труда. 3. Определение годового экономического эффекта от снижения текучести кадров по условиям труда. 2. Требования охраны труда к участку приготовления шоколадных масс. 1. Анализ состояния микроклимата. 2. Электробезопасность. 3. Промышленное освещение. 4.2.4. Шум и вибрация. 5. Взрыво- и пожаробезопасность. 6. Запыленность воздуха. 3. Охрана окружающей среды. Далее пойдут выдержки из диплома на тему Совершенствование оплаты труда на пищевом предприятии.

Если диплом вам понравился, я продам вам полный вариант.

Диплом сдан на отлично.

Не сложный для понимания, интересный, могу подредактировать.

Цена 170 c торгом.

Т. 8-926-188-63-43. Введение Труд, как считает современная экономическая наука, является важнейшей частью экономики он, одновременно, товар работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним труда становятся дороже. По определению специалистов социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения и эффективность труда играют важную роль в развитии общества.

Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд во всех его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции. Понятие заработная плата сегодня наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д Рыночные отношения вызвали к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия дивиденды, проценты.

В настоящее время одной из задач, стоящей перед ОАО Кондитерский Концерн Бабаевский, является реформирование системы оплаты труда персонала.

Необходимость изменения системы оплаты труда обусловлено тем, что в последние годы наблюдается постоянный рост доли фонда заработной платы в себестоимости, притом, что уровень оплаты труда концерна ниже, чем у конкурентов, а себестоимость выше. Существующая система оплаты труда не позволяет обеспечить достаточный уровень мотивации персонала, что приводит к недостаточной производительности. Стимулирующая функция заработной платы также не позволяет предприятию проводить взвешенную кадровую политику.

Высок уровень текучести кадров. Таким образом, предметом исследования послужит организация оплаты труда концерна. Целью данной дипломной работы является проведение исследования системы оплаты труда в Концерне, анализ действующей системы оплаты труда, выяснение е недостатков и предложение рационального варианта системы формирования и использования фонда оплаты труда и выплат социального характера. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи - Определить сущность категории заработной платы, рассмотреть основные Принципы организации и регулирования оплаты труда, структуру и состав фонда заработной платы, варианты мотивации персонала Проанализировать количественный и качественный состав персонала предприятия Рассмотреть методы формирования фонда оплаты труда и проанализировать метод, применяемый в настоящее время в Концерне Рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии Предложить систему оплаты труда формирования и использования средств на оплату труда, с учтом устранения недостатков, выявленных на предыдущих этапах анализа, а также предложить вариант оптимизации численности персонала до необходимого уровня Оценить эффективность изменения системы оплаты труда предприятия.

Глава 1.

Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики

Теоретические основы оплаты труда в условиях рыночной экономики . 1. Понятие, сущность и функции заработной платы. В современных условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели, механизмы оплаты труда, но наиболее принципиальным было бы обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории зарплата, определить и раскрыть связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования.

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом заработная плата это основная часть средств, направляемых на потребление.

Она представляет собой долю дохода, которая зависит от конечных результатов работы коллектива и распределяется между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы а заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения б заработная плата это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо.

А.Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату.

Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара рабочая сила разработана К.Марксом.

В основу он заложил положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости, т.е. товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве цены этого товара в виде денежного выражения стоимости. К.Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу. На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями предприятия, организации, фирмы.

Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Существуют следующие функции заработной платы функция распределения, социальная функция и функция стимулирующая. Функции распределения передаются непосредственно производителям, так как только собственник вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. В новых экономических условиях форма распределительных отношений ориентирована на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансовое положение предприятия.

При рассмотрении социальной функции заработной платы можно отметить, что сегодня все вопросы оплаты труда решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает минимальный гарантированный уровень оплаты труда, который сегодня из-за инфляции и падения объемов производства определился ниже прожиточного минимума. В сложившихся условиях фонды социального развития на предприятиях играют большую роль в улучшении материальных условий персонала. Основной функцией заработной платы является стимулирующая функция.

Она играет главную роль в интенсивном использовании живого труда, направляет его на реализацию целей управления. Чтобы заработная плата выполняла свою стимулирующую функцию, должна существовать прямая связь между ее уровнем и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы и степенью ответственности. В сознании работника заработная плата психологически ассоциируется с признанием его авторитета на предприятии, выражая его социальный статус именно через заработную плату работник оценивает себя, свои успехи в работе.

От того, как признаются заслуги работника в течение его трудовой жизни, выражающиеся в росте заработка, можно говорить об адекватном процессе его связи с производством. Если же признания нет, не будет и лояльного мотивированного отношения к предприятию со стороны работника, ориентации на высокую производительность. Организация заработной платы с оценкой заслуг играет большую мотивационную роль, чем оплата без оценок является решающим условием достижения цели управления трудом и нацеленности работника на производительный труд. Далее пойдут выдержки из диплома на тему Совершенствование оплаты труда на пищевом предприятии.

Если диплом вам понравился, я продам вам полный вариант. Диплом сдан на отлично. Не сложный для понимания, интересный, могу подредактировать. Цена 170 c торгом. Т. 8-926-188-63-43. 1.2.2. Формирование системы оплаты труда Для того, чтобы правильно определить стоимость продукции, необходимо оценить и оплатить труд в различных его проявлениях.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами или по результатам труда. Для оплаты труда работников на предприятии могут использоваться следующие системы оплаты - тарифная система - бестарифная система - система плавающих окладов - система оплаты труда на комиссионной основе и др. Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность норм, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации сложности выполняемой работы, условий, характера и интенсивности труда.

Зависимость размера заработной платы от условий выполнения работы выражается в том, что он изменяется с учетом условий труда. Условия труда делят на нормальные, тяжелые и вредные, соответственно устанавливают и доплаты к окладу. К числу основных нормативов, включаемых в тарифную систему и являющихся, таким образом, ее основными элементами, относятся тарифные сетки и ставки, тарифно-квалификационные справочники.

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени час, день, месячные ставки устанавливают в зависимости от тяжести и вредности труда, его интенсивности. За базу для определения тарифных ставок принимается минимальный уровень оплаты труда, устанавливаемый государством на тот или иной период времени. Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зависимости от его квалификации.

На многих промышленных предприятиях в зависимости от квалификации все рабочие и работы делятся на шесть тарифных разрядов. Тарифная сетка характеризуется числом тарифных разрядов и диапазоном тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент отношение тарифной ставки данного разряда к тарифной ставке первого разряда. Тарифно-квалификационные справочники предназначены для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов, в них включены тарифно-квалификационные характеристики, содержащие требования, предъявляемые к тому или иному разряду работника соответствующей профессии, к его практическим и теоретическим знаниям, к образовательному уровню, описанию наиболее часто встречающихся работ. При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику рассчитывается исходя из 1.3

Мотивация и стимулирование персонала

1. . как часть политики оплаты труда Эффективность управления персоналом, п... Мотивация и стимулирование персонала. Некоторые авторы склонны рассматривать вознаграждение как средство удо...

Краткая характеристика ОАО Кондитерский концерн Бабаевский

Краткая характеристика ОАО Кондитерский концерн Бабаевский. Не сложный для понимания, интересный, могу подредактировать. За 2002-2003 гг. объем выпускаемой продукции в натуральном выражении снизился на 6,8, в... Табл.

Анализ численности и категоризации персонала

Таблица 3 Динамика среднесписочной численности персонала за 2000-2003 ... по образованию, категориям и возрасту. Статистика приведена в таблицах... 2.3. Анализ структуры численности персонала выявил Теперь рассмотрим качест... .

Анализ формирования фонда заработной платы

В настоящее время формирование фонда заработной платы ККБ осуществляет... . фактически образуется единый фонд заработной платы, зависящий от колич... Глава 3. Анализ формирования фонда заработной платы.

Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия и оптимизация средств на оплату труда

Разработка внутрифирменной системы оплаты труда работников предприятия... Ликвидация скрытой безработица как механизм оптимизации численности пе... Другая часть сопряжена с трудом с пониженным уровнем интенсивности или... В состоянии скрытой безработицы на протяжении всего или части рабочего...

Фонд оплаты труда в составе себестоимости

В данном случае, основной фонд заработной платы соответствует ФЗП в со... Данные представлены в таблице 16. В качестве базового используется фактический ФОТ 2003 года в составе с... ФЗП2003.исх823387,6 тыс.руб. зависящую от объема произведнной продукции, части.

Поощрительный фонд оплаты труда

В данном же случае, при проведении всех оптимизационных мероприятий ср... Поощрительный фонд в производственных единицах в основных цехах, выпус... на 1 руб. руб. .

Анализ ассигнований на охрану труда

Анализ ассигнований на охрану труда 4.1.2.

Оценка экономической эффективности мероприятий по повышению безопасности труда

Оценка экономической эффективности мероприятий по повышению безопасности труда . 4.2.

Требования охраны труда к участку приготовления шоколадных масс

Требования охраны труда к участку приготовления шоколадных масс 4.2.1.

Анализ состояния микроклимата

Анализ состояния микроклимата. Допустимые условия могут вызывать проходящие и быстронормализующиеся и... Работа на участке приготовления шоколадных масс по тяжести относится к... Таблица 27 Допустимые величины показателей микроклимата на рабочих мес... Для обеспечения нормируемых параметров на предприятии предусмотрены сл...

Электробезопасность

Электробезопасность 4.2.3.

Промышленное освещение

Промышленное освещение 4.2.4.

Шум и вибрация

Шум и вибрация 4.2.5. Взрыво - и пожаробезопасность 4.2.6.

Запыленность воздуха

Запыленность воздуха . 4.3. Охрана окружающей среды Проблема защиты окружающей среды - одна из важнейших задач современности. Выбросы промышленных предприятий, энергетических систем и транспорта в атмосферу, водоемы и недра на современном этапе развития науки и техники достигли таких размеров, что в ряде районов, особенно в крупных промышленных центрах, уровни загрязнений в несколько раз превышают допустимые санитарные нормы.

Заключение Таким образом, проведенные в ОАО Кондитерский концерн Бабаевский исследования и анализ фонда заработной платы, существующей системы оплаты труда ее организации и регулирования позволили получить достоверную информацию о правильности и эффективности использования средств на оплату труда.

В первую очередь был рассмотрен имеющийся персонал произведена оценка динамики его численности и категоризации, которая выявила незначительный рост доли низкоквалифицированного персонала на 0,3, увеличение среднего возраста сотрудников рост доли работающих пенсионеров и людей предпенсионного возраста в общей структуре работников фабрики составил 4,12 и снижение среднего образовательного уровня работников.

Так, в 2003 году произошел резкий рост доли работников со средним специальным на 2,6 и неполным средним уровнем образования на 4,4. Из негативных факторов, определнных при анализе формирования фонда заработной платы, можно выделить отсутствие четкой взаимосвязи между динамикой производства продукции, финансовыми результатами и средствами, направляемыми на оплату труда.

Какая-либо четкая стратегия формирования из прибыли целевого фонда для премирования персонала отсутствует. Анализ трудовых показателей с точки зрения издержек работодателя показали снижение производительностти труда, опережение темпов роста оплаты труда роста производства продукции и индекса роста потребительских цен, также было выявлено увеличение доли средней заработной платы в себестоимости продукции.

Также был произведн анализ расходования средств на оплату по основным видам издержек.

Данные анализа свидетельствуют о необоснованно низкой доле тарифной части заработной платы в общем е размере, а также о постепенном снижение тарифной части и увеличении доли поощрительных и стимулирующих выплат. В результате, как видно из проведнного анализа, было выявлено нарушение в той или иной мере трх основных приницпов системы оплаты труда - соответствие меры труда мере его оплаты - материальная заинтересованность работников в достижении высоких результатов - обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы Анализ показал, что существующая система оплаты труда перестала отвечать потребностям и задачам предприятия.

Нами было выбрано несколько основных направлений по ее оптимизации.

Был предложен укрупннный расчт средств на оплату труда методом уровневых нормативов, предваряющий детализированное формирование средств по статьям и позволяющий увязать динамику производственно-экономических показателей цехов и предприятия в целом с размерами заработной платы. Далее, в работе рассматривался вариант подробного расчта средств на оплату труда и изменение его компонентов с целью решения вышеперечисленных проблем. Для предотвращения текучести кадров, в том числе и среди особо важных для предприятия, был выбран путь увеличения гарантированной части оплаты труда.

Уровень стимулирующих выплат был выбран исходя из ограничений, наложенных на размер фонда заработной платы укрупннным расчтом. Также, размеры премий были дифференцированы в зависимости от достижения предприятием планового уровня различных производственно-экономических показателей выработка продукции, использование мощности, прибыль и др. Приложения Список литературы 1. Трудовой кодекс Российской Федерации.

М. ЮРКНИГА 2005. 160 с. 2. Закон Российской Федерации О коллективных договорах и соглашениях 196-ФЗ по состоянию на 30 декабря 2001 г Российская газета.2001. 193. 3. 4. Федеральный закон Российской Федерации О прожиточном минимуме Российской Федерации с изменениями от 27 мая 2000 г. Российская газета.2000. 103. 5. Колбачев Е.Б. Управление производственными системами на основе совершенствования и развития информационно-экономических ресурсов. Ростов НД СКНЦ ВШ, 2003. 496 с. 7. Федоров И.Б Балтян В.К Колосс С.М. Проблемы кадрового обеспечения национальной технологической базы в современном мире. М. МГТУ им. Баумана, 2002. 104 с. 8. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1998-1999 годы Бюллетень Минтруда РФ. 1998. 3. С. 41-51. 9. Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих Минтруд России.

М. Институт труда, 1998. 248 с. 10. Адамчук В. В. и др. Экономика труда Учебник В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев Под ред. В. В. Адамчука.

М. ЗАО Финстатинформ, 1999. 431 с. 11. Виханский О. С Наумов А. И. Менеджмент Учебник. 3-е изд. М. Гардарика, 1998. 528 с. 12. Заработная плата Сост. А. В. Верховцев. М. Инфра-М, 1998. 136 с. Библиотека журнала Трудовое право Российской Федерации. 13. Как перестраивают заработную плату на предприятиях Германии Сборник статей Под общ. ред. Р. М. Гринева Пер. с нем. Н.М. Двухшерстновой.

Обнинск ГЦИПК, 1998. 77 с. 14. Методические рекомендации по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населений в целом по Российской Федерации и в субъектах Российской Федерации Российская газета. 1999. 17, 18 15. Организация оплаты труда работников предприятий в условиях либерализации цен и приватизации Рекомендации. 2-е изд доп. и перераб. М. Институт труда, 1998. 204 с. 16. Ракоти В. Реальная заработная плата Человек и труд. 1999. 6. С. 80-82. 17. Рекомендации по разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда работников предприятий.

М. НИИ Труда, С. 79 18. Скоун Т. Управленческий учет Пер. с англ. Под ред. НД. Эриашвили. М, Аудит, ЮНИТИ, 1997, 179с. 19. Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М. ТЕИС, 1996. 104 с. 20. Яковлев Р.А. Коллективный договор на предприятии. М. Информцентр-Директор газеты Экономика и жизнь НИИ труда, 1996. 92 с. 21. Яковлев Р.А. Поощрительные системы на предприятии.

М. Информ-центр-Директор газеты Экономика и жизнь НИИ труда, 1995. 56с. 22. Яковлев РЛ. Реформирование заработной платы - процесс длительный Человек и труд. 1998. 10. С. 84-87 11. С. 91-96. 23. Яковлев РЛ. Концепция реформирования заработной платы. М. НИИ труда. 1998. 125с.

– Конец работы –

Используемые теги: совершенствование, оплаты, труда, пред, ятии0.084

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Совершенствование оплаты труда на предприятии

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

Кадры, производительность труда и оплата труда на предприятии
Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются Наем сотрудников в условиях неполной занятости Расстановка работников в… Рабочие подразделяются на основные и вспомогательные. Их соотношение является аналитическим показателем работы предприятия.

Анализ и поиски путей совершенствования работы предприятия "Фортуна" на основе экспертного анализа работы предприятий автосервиса
Увеличение масштабов производства автомобилей приводит к росту абсолютного объема ремонтных работ, и, как следствие этого, к росту предприятий,… Особенно большой приток автомобильного транспорта наблюдается по Приморскому… Требования, предъявляемые к их обслуживанию и ремонту, стали значительно выше. Эффективность работы автомобиля в…

Трудовые ресурсы и оплата труда на предприятии
С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль над… В данной курсовой работе излагаются теоретические вопросы, связанные с… Так же организация оплаты труда занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии, поэтому тема…

Мероприятия по совершенствованию маркетинговой деятельности на предприятии УП "Эндвест-Трейд"
Многие предприятия предпринимают шаги к тому, чтобы реорганизовать или создать вновь систему маркетинга предприятия. Какие же меры мы можем… Для этого мы провели исследование рынка, определили потенциал потребителей,… Поэтому целесообразно ее сохранение, но с некоторыми усовершенствованиями. В частности, инкорпорировать в…

Анализ платежеспособности предприятия на примере предприятия строительной отрасли ОАО "Омскстройматериалы"
Далее проводится анализ платежеспособности ОАО Омскстройматериалы . В первом параграфе рассмотрена общая характеристика предприятия и проводится… Затем идет анализ финансового состояния предприятия, горизонтальный анализ… Для улучшения платежеспособности на предприятии предложены рекомендации в главе три. Общий объём пояснительной записки…

Экономика предприятия на предприятии ОАО "Электропривод" (г.Киров)
Основные разработки КБ внедрены на ведущем электротехническом предприятии отрасли - КЭМПО им.Лепсе.Разрабатываемые КБ электроприводы имеют широ- кий… Разработкой и изготовление электроприводов для авиацион- ной техники КБ… Обладая большим научно-техническим заделом в проектирова- нии,технологии изготовления и уникальной …

Анализ организационной структуры управления предприятия СП "ГудНайт" и реализация мероприятия по ее совершенствованию
Она включает состав органов управления и устанавливает характер отношений между ними. Сначала формируется производственная структура, а затем как… Структура является носителем управленческих функций, строится с учетом… Управление СП «Гуд Найт» осуществляется: а) собранием учредителей; б) директором предприятия. Органом контроля СП «Гуд…

Организация оплаты труда на предприятии
Каждый работник стоит оплаты за свой труд. Ведь от размеров заработной платы зависят его условия жизни, степень удовлетворения своих ежедневных… Она является главным источником повышения благосостояния трудящихся, поскольку… Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, проанализировать существующие формы и…

Формировании средств на оплату труда на предприятии
В условиях рыночных отношений “способность к труду” делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

0.041
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам