Основные центры трудовой эмиграции и иммиграции

Основные центры трудовой эмиграции и иммиграции. Опираясь на лекционный материал Проничева Ивана Кузьмича, который внимательно отслеживает последние тенденции в области миграции рабочей силы, можно отметить следующую ниже полезную информацию, содержащую последние данные по теме данной контрольной работы. Перемещение рабочей силы из одной страны в другую имеет богатую историю, оно восходит ко времени Великих Географических Открытий, когда европейцы начали осваивать новые земли и в первую очередь американский и австралийский континент.

Однако тогда перемещение рабочей силы носило переселенческий характер.

Первоначально Великобритания, Испания, Голландия переселяли на новые земли социально опасные элементы грабителей, насильников. Позднее началось организованное заселение американского и австралийского континента, оно продолжалось до 30-х годов 20-го столетия. После второй мировой войны движение рабочей силы приобрело рыночный характер, сформировался мировой рынок труда.

Формирование и развитие мирового рынка труда связано с миграцией части трудоспособного населения из одной страны в другую на временную работу. Она иммиграция связана с двумя процессами - трудовой эмиграцией - трудовой иммиграцией Основными центрами трудовой иммиграции были и остаются страны американского континента и, прежде всего США и Канада и Австралия. В современных условиях появились новые центры трудовой иммиграции.

К ним относятся страны Европейского союза, в демографической ситуации которых наблюдается устойчивая депопуляция населения т.е. смертность превышает рождаемость происходит вымирание наций немецкоязычные германия, Швейцария, Люксембург, Лихненштейн, Австрия. Четвертым центром трудоиммиграции стали страны члены ОПЕК, где и поныне самый высокий процент иностранной рабочей силы в нефтедобывающей промышленности. В Саудовской Аравии 50 иностранных рабочих в нефтедобыче, в Кувейте, ОАЭ до 80, в Омане 90. Пятый центр трудовой иммиграции формируется в ряде стран Латинской Америки, пополняющих семью новых индустриальных государств, трудоиммиграция в этот центр обретает определенную специфику, страны НИС Латинская Америка привлекают инженерно-технические кадры. После распада мирового социализма и СССР, из-за боязни массового неорганизованного притока рабочей силы во многих центрах трудовой иммиграции ужесточаются условия набора и привлечения иностранной рабочей силы. Например, Скандинавские страны наложили временный мораторий на привлечение трудоиммигрантов из стран СНГ. В США, Канаде и Австралии устанавливается ежегодная квота на импорт трудоиммигрантов и устанавливаются конкретные виды профессий, в которых нуждается национальная экономика. Иммиграционные власти рассылают разверстку по своим консульствам за рубежом с указанием профессий, которые следует отбирать среди претендентов на трудоиммиграцию.

США привлекают программистов, инженеров-химиков, физиков-математиков, четко определяется возрастной ценз не старше 30 лет. На ученых не ограничивается возрастной ценз. Наиболее жесткие иммиграционные правила устанавливает Австралия.

В консульствах этой страны помимо психологического и профессионального тестирования, претенденты на въезд в эту страну подвергаются дополнительному медицинскому освидетельствованию.

Основными центрами трудоэмиграции были и остаются многонаселенные страны Китай, Индия, Индонезия, Пакистан, Бангладеш, Африканские страны.

Африканцы как правило едут в страны бывшие метрополии, что связано с языковыми особенностями. После второй мировой войны центрами трудоэмиграции стали Турция, Греция, Югославия. С распадом мирового социализма и СССР появился третий центр эмиграции страны восточной Европы и СНГ, включая Россию. По массовости основным потоком трудоэмигрантов из России была Германия, а профессионалы едут в США, Канаду и др. Этнические евреи едут в Израиль. Среднегодовой отток рабочей силы из России на протяжении 90-х годов превышал 100 тысяч человек.

На начало 2003 года из России выехало 1 млн 200 тысяч человек взрослого населения, не считая детей и пенсионеров. В настоящее время на долю трудоиммигрнтов приходится в Люксембурге - 37 занятых, в Бельгии и Голландии 19, в Германии, Франции, Великобритании 7-9. Страны трудоэмиграции называются донорами, а принимающие страны реципиентами. Отдельные государства, в том числе и Россия являются одновременно и странами-донорами и странами-реципиентами.

Америка выступает донором для государств Латинской Америки, Великобритания для Австралии. Россия не имеет четко обозначенных реципиентов. Однако, Россия, будучи и страной-донором и реципиентом, теряет на уровне профессиональной подготовки трудоэмигрантов и трудоиммигрантов. Из-за трудоиммиграции в годовых потерях Россия теряет до 60 млрд. В настоящее время по данным международной организации труда в мировой экономике занято свыше 130 млн трудоэмигрантов, хотя около 40 иностранных работников в странах пребывания не проходят официальной регистрации и статистикой не учитываются. Трудоэмиграция и трудоиммиграция оказывают противоречивые последствия как для стран-доноров, так и для стран-реципиентов.

Международная миграция рабочей силы оказывает противоречивое влияние на страны-доноры и реципиенты 3. Следует иметь в виду, что международная миграция рабочей силы как и вообще миграция населения это не только экономическое, но и сложное политическое и социально-экономическое явление.

Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, создает новую ситуацию на рынках труда, привносит немало изменений и не только позитивных в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран. Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Примеры проявления таких проблем имеются практически во всех принимающих странах 1 с.673. 3.2.