рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Последствия для принимающих стран

Работа сделанна в 2004 году

Последствия для принимающих стран - Контрольная Работа, раздел Экономика, - 2004 год - Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда Последствия Для Принимающих Стран. О Положительном Влиянии Процесса Утечки Мо...

Последствия для принимающих стран. О положительном влиянии процесса утечки мозгов, например для экономики США, писалось немало.

Достаточно сказать, что 40 из пришедших на рынок труда США в 80-х гг. докторов наук в области инженерных и компьютерных дисциплин были иммигрантами 25 преподавателей технических дисциплин в ВУЗах тоже иммигранты. В середине 90-х гг. в США проживало более 11 млн иммигрантов они зарабатывают, по оценкам, 240 млрд в год. При этом они платят налоги в размере 90 млрд в год. В то же время американское государство ежегодно тратит на социальное вспомоществование иммигрантам 5 млрд. Ясно, что отдача от иммигрантов даже чисто в денежном выражении весьма высока для американского государства.

Неизмеримо выше тот вклад, который вносят высококвалифицированные иммигранты в развитие американской науки, медицины, искусства. Только в 1993 г например, в США въехало 23,5 тыс. ученых и инженеров из-за рубежа 1 с.673-674. Приток иностранной рабочей силы оказывает неоднозначное влияние на страны-реципиенты 1 одним из положительных следствий притока иностранной рабочей силы является получение странами-реципиентами иностранной квалифицированной рабочей силы, на подготовку которой страна не расходовала ни финансовые средства, ни учебное время. 2 иностранные рабочие участвуют в создании экономического продукта страны пребывания. 3 в ряде экономически развитых государств и прежде всего в странам Европейского Союза арбет-гайстеры рабочие гости нередко используются на неквалифицированных видах труда, на низкооплачиваемых работах и на непрестижных видах труда строители, сфера гостиничного хозяйства, общественного питания, общественного транспорта, разнорабочие.

В то же время массовый приток иностранной рабочей силы особенно когда приглашаются с семьями осложняет нравственно-культурную среду в местах работы и местах компактного проживания иностранных рабочих, так как трудоиммигранты зачастую представители совершенно другой культуры, религиозных убеждений.

Обычаев, традиций и менталитета 3. 3.3. Последствия для стран-доноров Несомненно, однако, и то, что многие ученые из развивающихся стран, повысив свою квалификацию и поработав в США и других развитых странах, вернулись к себе на родину, положив начало научным школам и направлениям в своих странах.

Да и не только ученые. Получив образование и поправив материальное положение, возвращаются и представители других профессий управляющие, врачи, строители, квалифицированные рабочие.

Возвратились на родину многие китайцы, корейцы, югославы, индийцы. Все они принесли в свои страны новые знания, квалификацию, достаток своим семьям. Важно, чтобы и эти страны научились ценить свои кадры, создавали им условия для реализации их потенциала, нормальные условия для работы и жизни 1 с.673-674. Для стран-доноров отток трудоспособного населения 1- снижает социально-политическую напряженность в обществе, приводит внутренний рынок труда к относительному равновесию, что является позитивным фактором. 2- Трудоэмигранты для поддержания своих семей высылают валютные переводы, которые становятся важным фактором притока иностранной валюты в страну донора.

Например, валютные поступления только по денежным переводам от трудоэмигрантов в Пакистане превышает 5 млрд в год. Китайская народная республика осуществляет организованную трудовую эмиграцию, зарабатывая на этом 2 и более млрд в год. 3- Трудоэмиграция приносит определенную выгоду странам-донорам и по возвращении граждан, выехавших на временную работу за границу, они привозят накопленные валютные средства, нередко обзаводятся определенными орудиями труда за границей и привозят их с собой, используют производственную культуру из-за рубежа, получают новые умения и знания, которые применяют в своей стране.

В то же время трудоэмиграция сопровождается и негативными последствиями для стран-доноров 1- определенная часть трудоспособного населения отвлекается от национального производства и не участвует в создании ВВП. 2- часть трудоэмигрантов положительно зарекомендовавшая себя на работе в заграничных фирмах либо лангирует свое там пребывание, либо остается на постоянное место жительства и страна теряет определенную часть квалифицированной рабочей силы. Этим каналом происходит утечка мозгов.

Например, Россия по оценкам специалистов из-за стихийного потока трудоиммиграции уже потеряла около четверти научных работников включая 12 академиков, потеряны были целые научные школы и закрыты НИИ, особенно химический.

Общий ущерб от выезда ученых и квалифицированных инженерно-технических, а также станочных работников исчисляется 60 млрд ежегодных потерь. 3- Трудоимигранты удачно устроившиеся с работой и бытом за границей нравственно расстраивают определенную часть населения своей страны, представители которой трудятся на родине и с такой же отдачей сил и профессиональных знаний, но получают заработную плату в кратное ниже 3. Таким образом, мы рассмотрели последствия миграции для стран-доноров и стран-реципиентов.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Международная трудовая миграция и ее влияние на рынок труда

Л.Л. Рыбаковский Данная контрольная работа посвящена международной трудовой миграции и ее влиянию на рынок труда. Актуальность данной темы обусловлена тем, что всегда и во все времена… Люди всегда пытались найти оптимальное сочетание возможностей и желаний и часто за счет миграции.Целью данной работы…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Последствия для принимающих стран

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие миграции
Понятие миграции. Башкатов Б.И. в книге Практикум по международной экономической статистике 2000 года определяет миграцию рабочей силы как перемещение трудоспособного населения. Если оно происходит

Классификация миграции
Классификация миграции. Основными критериями классификации миграций являются направление миграций степень организации миграций временной признак причины миграции. Дадим пояснение каждому классифика

Факторы миграции
Факторы миграции. Чтобы понять сущность и мотивы движения населения из одних регионов в другие, необходимо хотя бы в общих чертах рассмотреть такие понятия, как факторы и причины миграции. В

Основные центры трудовой эмиграции и иммиграции
Основные центры трудовой эмиграции и иммиграции. Опираясь на лекционный материал Проничева Ивана Кузьмича, который внимательно отслеживает последние тенденции в области миграции рабочей силы, можно

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги