рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Роль человека в современной экономике

Работа сделанна в 2006 году

Роль человека в современной экономике - Контрольная Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Теория занятости Роль Человека В Современной Экономике. В Современной Рыночной Экономике Челов...

Роль человека в современной экономике. В современной рыночной экономике человек выполняет многообразные экономические функции.

В качестве живого носителя производительных сил человек обладает множеством атрибутивных качеств и свойств, совокупностью разнообразных потребностей и способностей. Как активный творческий субъект отношений в системе современной экономики человек играет полифункциональную роль. Человеческая личность обладает совокупностью атрибутивных качеств и свойств, которые представляют собой производительные силы человека.

В структуре последних необходимо различать две стороны рабочую силу или способность к труду и потребительную силу или способность к потреблению. Труд есть функция рабочей силы, потребление функция потребительной силы. Необходимо заниматься формированием и развитием у человека как способности к труду, так и способности к потреблению.

При характеристике роли человека в системе современной экономики используется ряд понятий экономический человек, рабочая сила, личный фактор производства, трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, человеческий капитал, предприниматель. Экономический человек это главный творческий субъект рыночной экономики, который обладает свободой выбора и принимает экономически рациональные и оптимальные решения с учетом всех имеющихся условий, возможностей и информации в соответствии со своими индивидуальными предпочтениями, интересами и целями.

Рабочая сила это индивидуальная способность к труду, которая слита с живой личностью человека и выступает его важнейшим атрибутивным свойством. Данная способность к труду является производительной способностью лишь в потенции. Реальной производительной силой она становится в процессе непосредственного соединения с конкретными средствами производства, будучи включенной в совокупную рабочую силу на конкретном предприятии.

Личным фактором производства является производительная сила совместного труда, определенная кооперация индивидуальных рабочих сил, то есть совокупная рабочая сила в определенной общественно комбинированной форме. Структура личного фактора определяется структурой и степенью концентрации производства, уровнем разделения кооперации, специализации труда. Каждая из индивидуальных рабочих сил развита до общественно необходимого уровня в процессе профессионально квалификационной подготовки и функционирует в составе совокупной как единичная рабочая сила, как общественная рабочая сила. По сути, индивидуальная рабочая сила является неотъемлемым элементом общественной совокупной рабочей силы, а индивидуальный труд человека неотъемлемой частицей интегрированного труда общества.

Трудовые ресурсы часть населения страны трудоспособного возраста, обладающая необходимыми физическими и умственными способностями, определенным уровнем образования и квалификации для работы в народном хозяйстве.

Численность трудовых ресурсов характеризует потенциальную массу живого труда, которой в данный момент располагает общество для производства товаров и услуг. Человеческие ресурсы это ресурс труда, который в рыночной экономике является важнейшим фактором производства. Трудовые услуги, предлагаемые людьми на рынке, рассматриваются в качестве человеческих ресурсов обычно тогда, когда речь идет о их взаимозависимости и взаимозаменимости с другими видами ресурсов природными, материальными, финансовыми и их использовании на конкурентном рынке факторов производства. Человеческий капитал сформированный в результате инвестиций и накопленный человеком определенный запас здоровья, знаний, навыком, способностей, мотиваций, которые целесообразно используются в той или иной сфере общественного воспроизводства, содействуют росту производительности труда и эффективности производства и тем самым ведут к росту заработков данного человека.

Предприниматель это активный субъект рыночной экономики, обладающий всеми необходимыми качествами для осуществления новых комбинаций ресурсов и факторов производства с целью создания новых товаров и получения прибыли, действующий в условиях неопределенности и риска и несущий ответственность за самостоятельно принимаемые решения.

РЫНОК ТРУДА Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают носителями рабочей силы и наделены такими человеческими качествами, как психофизиологические, социальные, культурные, религиозные, политические и другие.

Эти особенности оказывают существенное влияние на интересы, мотивацию, степень трудовой активности людей и отражаются на состоянии рынка труда. Принципиальное отличие труда от всех других видов производственных ресурсов в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда представляет собой не просто разновидность цены за ресурс, а цену жизненного уровня социального престижа, благополучия работника и его семьи. Следовательно, при анализе категорий рынка руда необходимо учитывать существование человеческих элементов, за которыми стоят живые люди. Рынок труда это рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения.

Агенты рынка в лице предпринимателей и трудоспособного населения вступают на рынке труда в определенные взаимоотношения.

Поэтому рынок труда это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда. Носитель труда работник, представляет собой человеческую личность, которая обладает не только способностью к труду, но и другими качествами мотивами трудового поведения, жизненным опытом, квалификацией, психофизиологическими особенностями. Работодатели подходят к найму рабочей силы с точки зрения требований к профессии и квалификации индивида, оценивая коммуникабельность, умение работать в коллективе, способность к переобучению, трудовой мобильности каждого конкретного работника.

Функции рынка труда определяются ролью труда в жизни общества, когда труд выступает важнейшим источником дохода и благосостояния. С экономической точки зрения труд важнейший производственный ресурс фактор. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда 1. Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производительных способностей работников. 2. Экономическая функция рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Рынок труда выполняет ряд стимулирующих функций, способствующих развертыванию конкурентоспособности между его участниками, повышению заинтересованности в высокоэффективном труде, повышении квалификации и перемены профессии.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих основных принципах большое число работодателей, представляющих интересы фирм и выражающих спрос на труд большое число работников, являющихся носителями рабочей силы и выражающих предложение. Поведение субъектов на рынке труда рационально, обусловлено достижением собственных интересов и выгод. Для них нет жестких ограничений по свободному передвижению на рынке труда. Рабочие места, предлагаемые работодателями, и рабочая сила, предлагаемая работниками, однородны.

Количество и объем занятости измеряется численностью работников. Рынок труда характеризуется совершенной конкуренцией, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда ни отдельные работодатели, ни отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, т.е. общим взаимодействием всех участников рыночного процесса.

Классическая модель рынка труда имеет следующий вид рис.1. На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд имеет отрицательный угол наклона с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона, с ростом общего уровня заработной платы предложение труда увеличивается. Горизонтальная ось это численность занятых F, вертикальная заработная плата W. Рис. 1. Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг с учетом совокупного спроса.

Предложение рабочей силы определяется потребностями людей трудоспособного возраста в нормальном воспроизводстве своих способностей и поддержании достаточного уровня благосостояния с учетом совокупного экономического предложения. Как спрос, так и предложение формируется под воздействием различных факторов сложившегося уровня цен, издержек, заработной платы, производительности труда, численности населения, квалификационно профессионального состава работников, кредитно финансовой, налоговой, законодательной системы, деятельности профсоюзов, культурных, религиозных и других организаций.

В точке пересечения D и S устанавливается равновесная цена за труд зарплата, W0 и определенный уровень занятости Е0. При данном уровне заработной платы в экономике наблюдается полная занятость спрос на труд равен предложению труда.

Если уровень заработной платы повысится с W0 до W1, то величина предложения возрастет, т.к. на рынке появится дополнительное число лиц, ранее соглашавшихся работать за заработную плату W0. Спрос на труд сократится, возрастет безработица. Если уровень заработной платы снизится до W2, работодателям становится выгодно нанимать дополнительных работников, что увеличивает спрос на труд. Предложение сократится в результате того, что часть работников уйдет с рынка из-за низкой заработной платы.

В результате этого спрос превысит предложение и возникнет дефицит рабочей силы. Спрос на труд является производным, как и на любой другой ресурс, и зависит от уровня заработной платы. Цена труда зарплата зависит от предельной производительности, т.е. того приращения объема выпускаемой продукции, которое вызвано использованием дополнительной единицы труда нового работника, при условии, что другие факторы производства останутся неизменными. Предельная производительность труда определяется по формуле Q МРi, где J МРi предельная производительность труда Q прирост продукции, вызванный дополнительной единицей труда J дополнительная единица труда.

Данная формула показывает прирост продукции на вновь нанятого работника. Фирму интересует не только величина дополнительной продукции, выпущенной в результате найма дополнительного работника, но и то, какой доход она получит от продажи продукции, созданной добавочной единицей труда. Это можно определить по формуле предельного дохода от продукта труда R МRРi где J МRРi предельный доход от продукта труда R прирост дохода, вызванный дополнительной единицей труда.

Практика свидетельствует, что с увеличением численности персонала и при неизменном оборудовании доля капитала, приходящаяся на каждого работника, начинает снижаться, что приводит сначала к уменьшению прироста продукции, затем к стабилизации ее объема, и, наконец, к абсолютному уменьшению. Отсюда следует задача для фирмы определить оптимальную численность занятых, которая обеспечивала бы максимальную прибыль.

Эта зависимость называется прибыль максимизирующая занятость и определяется по формуле МRРi W, где W-ставка зарплаты. Предложение труда исходит от временно незанятых работников. Они руководствуются оптимальным распределением своего времени между трудом и досугом. А это в свою очередь зависит от величины полезности, которые приносят человеку труд и досуг. Рост заработной платы стимулирует работника к дополнительным затратам своего времени лишь до определенного предела.

Рыночный спрос на трудовые услуги это сумма объемов спроса на трудовые услуги со стороны всех отраслей при любой цене на эти услуги. Основные факторы - уровень цен на трудовые услуги - спрос на продукцию, произведенную при помощи трудовых услуг - цены и объемы предлагаемых ресурсов заменителей труда - технологические изменения, воздействующие на предельный продукт труда. Рыночное предложение услуг труда это сумма объемов предложения трудовых услуг всех работников при каждой возможной цене на эти услуги.

Основные факторы - численность и готовность работников продавать свой труд работодателям - уровень рождаемости, смертности и миграции - физическая способность быть работником - альтернативная стоимость наемного труда - доступность других источников дохода помимо заработной платы. В условиях совершенной конкуренции и рыночной гибкости ставок заработной платы отклонение заработной платы от равновесного уровня не может продолжаться долго. Рост заработной платы относительно равновесного уровня вызывает сокращение спроса на труд со стороны фирм и одновременно увеличение предложения труда со стороны работников.

В результате этого возникает избыток предложения труда возникающая при этом безработица оказывает давление на заработную плату в сторону ее понижения до равновесного уровня. В случае если заработная плата опускается ниже этого уровня, разворачивается противоположный процесс. В конечном итоге конкурентный рынок труда характеризуется общим равновесием спроса на труд и равновесным уровнем заработной платы.

Рынок труда может характеризоваться монопсонией олигопсонией. В этом случае сторона предложения представлена множеством работников, а сторона спроса единственной или несколькими фирмой-работодателем. Ставки заработной платы в этом случае в большой степени зависят от решений данной фирмы-монопсониста. Рынок труда может иметь высокую степень юнионизации, обусловленной значительной ролью профсоюзов.

В этом случае отдельные отряды работников, организованные в профсоюзы, в процессе коллективных действий и заключения выгодных для себя коллективных договоров с работодателями добиваются превышения фактического размера заработной платы над ее равновесным уровнем. Это приводит в ряде случаев к негативным изменениям на рынке труда. Исключение составляет монопсонистический рынок труда, на котором профсоюзы могут добиться одновременного увеличения размеров заработной платы и уровня занятости.

В большинстве развитых стран законодательно установлен минимум заработной платы. Введение минимума заработной платы направлено на снижение уровня бедности и поддержание благосостояния наименее квалифицированных работников. Однако это оказывает неоднозначное и противоречивое влияние на состояние рынка труда и занятости в целом. Прожиточный минимум уровень доходов, необходимых для приобретения человеком продуктов питания на нижней границе физиологических норм, а также для удовлетворения хотя бы минимальных потребностей в одежде, обуви, оплате жилья и транспортных услуг, в предметах санитарии и гигиены.

На современном рынке труда прожиточный минимум реально служит лишь нижайшей границей заработной платы. Это обстоятельство сегодня четко оговаривается законодательством многих стран, прямо определяющим минимальный размер оплаты труда и его обязательность для всех работодателей. Необходимо различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата это денежная сумма, выплаченная работнику, а реальная это то количество товаров, которые этот работник может приобрести на денежную сумму выплаченной ему заработной платы при данном уровне цен на товары.

Реальная зарплата равна минимальной зарплате, выплаченной работнику в рублях, деленной на уровень цен. Факторы, определяющие заработную плату 1. Как известно, работодатель стремится к выгоде, а она воплощена в прибыли в разнице между ценой продажи товара и суммой всех расходов на его изготовление и реализацию.

Заработная плата же всегда составляет весомую часть в затратах производства. Нельзя забывать, что интересы работодателя и наемного работника противоположны. При одной и той же величине выручки от продажи произведенных товаров повышение заработной платы означает сокращение прибыли, которую присваивает предприниматель, и наоборот, увеличение прибыли ведет к сокращению оплаты труда. 2. Другим составляющим фактором является производительность труда. Движения заработной платы и изменения в производительности труда неразрывно связаны между собой.

Если рост производительности отстает от увеличения заработной платы, эффективность падает, и выгодность производства убывает. И наоборот, если производительность труда обгоняет в своем повышении заработную плату, производство становится более прибыльным и более выгодным. Поэтому и для отдельного предприятия, и для страны в целом всегда существует верхняя граница увеличения заработной платы, ее определяют темпы роста производительности труда. 3. Нередко в статистических документах фигурирует величина средней заработной платы.

Средняя заработная плата также маловыразительна, как и средний работник. Дело в том, что существуют различные виды работ, различные квалификации, различные условия труда. Чтобы склонить людей выполнять малопривлекательную работу, ставка заработной платы повышается. Привлекательные виды работ притягивают больше желающих, в связи с чем их заработная плата устанавливается на более низком уровне, чем это требуется.

Обладая различными способностями, различной предрасположенностью к приобретению той или иной квалификации, наконец, талантом, люди не могут получать равную заработную плату. 4. К факторам, определяющим различия в заработной плате, относится уровень образования и профессиональной подготовки. И это справедливо, так как, например, врачи, юристы, инженеры вкладывают в приобретение образования много усилий и средств, которые можно назвать инвестициями в человеческий капитал.

Эти инвестиции и приносят в будущем доходы. 5. Многие различия в заработной плате возникают из-за наличия так называемых неконкурирующих групп. Трудно и практически невозможно для представителя одной профессии войти в другую группу работников. Рабочие же меняют профессии с меньшими потерями, поэтому они могут переходить из одной группы в другую, что приводит к равновесной системе различий в заработной плате у различных категорий работников. Различия в заработной плате между группами населения всегда будут существовать.

Но нередко они возникают из-за таких характеристик, которые к процессу труда не имеют никакого отношения национальность, пол, религия. Эти явления уже относятся к другой системе оценок, называемой дискриминацией. В реальности не существует некоего единого абстрактного рынка труда, в котором участвовали бы абсолютно все фирмы работники. Рынок труда в своем интегральном единстве складывается из целого ряда локальных рынков труда, сегментов, секторов, характеризуемых региональными, отраслевыми особенностями, ролью профессиональных отрядов, квалификационных групп, половозрастными, национальными и другими отличиями.

Изменения в уровне оплаты труда под воздействием колебания спроса и предложения происходят на локальных рынках сегментах с учетом конкретных условий и имеют особую динамику. На рынке труда осуществляется массовое передвижение рабочей силы, постоянно меняется ее количественный и качественный состав.

Одновременно с этим постоянно изменяется спрос на рабочую силу, поскольку расширение производства, его модернизация, структурные изменения требуют специальной высококвалифицированной подготовки работников, освоения ими новых современных профессий. В каждый определенный момент существует несоответствие между спросом и предложением квалифицированной рабочей силы. В наиболее общем виде существуют два основных сегмента рынок первичных независимых и подчиненных мест и рынок вторичных рабочих мест. В первом сегменте первичных рабочих мест заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие.

Это наиболее высокооплачиваемые группы, занятость которых стабильна и гарантирована. В первом сегменте первичных подчиненных рабочих мест заняты рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный персонал, инженерно-технические работники. Данная группа имеет относительно высокий уровень заработной платы и определенные гарантии занятости.

Второй сегмент, состоящий из вторичных рабочих мест, не требует специальной подготовки и высокой квалификации. В него входят неквалифицированные рабочие, работники обслуживания, низшие категории служащих. Одним из факторов, определяющих новый характер сегментации и структуры рабочей силы в современных условиях, являются структурные сдвиги в экономике. В условиях современного научно-технического прогресса формируется и развивается новый тип сегментации рынка труда, который охватывает быстрорастущие наукоемкие производства и сферы услуг со смешанной в профессионально-квалифицикационном отношении рабочей силой, а также включает занятых в традиционных секторах экономики.

Существует также региональная сегментация рынка труда, которая учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Эти особенности обусловлены социально-демографической структурой населения, профессионально-квалификационной структурой рабочей силы, национальным составом, и т.д. В структуре рынка рабочей силы можно выделить, по крайней мере, пять основных сегментов.

Во-первых, сравнительно немногочисленный, но стабильный отряд высокопрофессиональных руководящих работников менеджеров. Во-вторых, кадровые высококвалифицированные рабочие и служащие. В-третьих, рабочие тех отраслей промышленности, которые подвержены структурной перестройке и сокращению производства. В-четвертых, работники трудоемких отраслей с низким уровнем производительности труда, включая сферу услуг.

В-пятых, наиболее уязвимые категории трудящихся молодежь, пожилые люди, лица с физическими и умственными недостатками, лица, потерявшие надежду найти работу, и другие. Рынок труда это конкурентный рынок. В силу чрезвычайной сложности его структурно-функциональной организации всегда существует определенное несоответствие между рабочими местами и трудовыми ресурсами. Часть рабочих мест, требующих для своего замещения высокой квалификации, остается незанятой, а часть лиц, не имеющих необходимой специальной подготовки, не могут найти работу.

В такой ситуации возникает конкуренция не только между безработными за то, чтобы получить хоть какую- нибудь работу, но и конкуренция между высококвалифицированными работниками и специалистами за более выгодное приложение своего труда с более высокими заработками. Между предпринимателями также наблюдается конкуренция за привлечение в фирму наиболее опытных и высококвалифицированных специалистов. Их привлекают путем установления более высокой цены труда уровня заработной платы, воздействуя тем самым на спрос рабочей силы. При этом растет лишь спрос на отдельные категории работников высококвалифицированных специалистов, а общий спрос на рабочую силу может остаться неизменным или даже снизиться.

Такой спрос можно определить как избирательный, или сегментный, поскольку он касается определенной группы, отряда работников, имеющих необходимую квалификацию. Примером такого спроса может служить резкое увеличение потребности в специалистах-программистах и системных аналитиках в 80-е годы в США. Такое фрагментарное, избирательное действие на рынке рабочей силы характерно не только для спроса, но и для предложения.

Примером может служить значительное увеличение предложения рабочей силы во время проведения сезонных сельскохозяйственных работ. Конкуренция носит также дифференцированно-избирательный характер, поскольку проявляется в рамках определенного сегмента и стимулирует активность на нем экономических агентов.

На рынке труда конкуренция служит координации действий экономических агентов, формирующих соответственно спрос и предложение на рабочую силу в рамках определенного сегмента через ценовой механизм оплаты труда. Рынок труда это динамичный рынок, все структурно-функциональные составляющие которого чрезвычайно мобильны. Это касается спроса, предложения, цены труда, крупных сегментов и мелких секторов, определенных категорий работников и отдельных экономических агентов.

На рынке труда между различными его подструктурами в больших масштабах и достаточно динамично происходит непрерывная циркуляция крупных, средних и мелких контингентов людских ресурсов значительное число работников постоянно входит в состав экономически активного населения, выбывает из него, трудоустраивается и через некоторое время вновь увольняется, затем включается в поиск следующей работы и т.д. Следовательно, на рынке труда формируются определенные потоки выбывающие из состава рабочей силы вступающие в состав рабочей силы отказавшиеся от поисков работы потерявшие работу закончившие работать поучившие работу и т.д. Мобильность этих потоков характеризует рыночную динамику рабочей силы в обществе.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Теория занятости

Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в… При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает,… Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Роль человека в современной экономике

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Концепции занятости населения
Концепции занятости населения. Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Теоретическ

Библиографический список
Библиографический список. Экономика. Часть 2. Опорный конспект лекцийСост. А.Е.Тюдишев Абакан Издательство Хакасского государственного университета им. Н. Ф. Катанова, 2005г. Иохин В. Л. Эко

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги