рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Концепции занятости населения

Работа сделанна в 2006 году

Концепции занятости населения - Контрольная Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Теория занятости Концепции Занятости Населения. Теория Занятости Прошла Долгий Путь Эволюционн...

Концепции занятости населения. Теория занятости прошла долгий путь эволюционного развития и характеризуется многообразием концептуальных подходов, методов и инструментария исследований. Теоретические взгляды на данную проблему характеризуются множеством направлений и школ в структуре мировой экономической мысли. 1. Классическая модель рынка труда это экономическая теория, утверждающая, что полная занятость является нормой рыночной экономики, а наилучшей экономической политикой политика невмешательства государства.

Классическая модель основывается на принципе саморегулирования рынка труда. Представителями этой модели являются Д. Риккардо, Милль, Маршалл, Пигу. Классическая теория занятости приходит к выводу, что экономика проявляет тенденцию к полному использованию своих ресурсов и осуществляет выпуск продукции, соответствующий полной занятости это заключение основывается на законе Сэя и на предположении, что цена и зарплата эластичны - закон Сэя гласит производство товаров порождает равный спрос на эти товары, так как изменения процентной ставки будут свидетельствовать о том, что не израсходованный потребителями доход т.е. доход, ушедший на сбережения будет направлен инвесторам, которые истратят эти заемные фонды на средства производства - в случае избыточного предложения товаров или избыточного предложения труда безработицы цены и зарплата будут падать до тех пор, пока этот избыток не будет устранен и пока полная занятость и максимальное производство продукции снова не станут преобладать в экономике - веря в то, что капитализм автоматически поддерживает уровень производства продукции, соответствующий полной занятости, классические экономисты не видели необходимости правительственного вмешательства в функционирование экономики.

Полная занятость подразумевает существование безработицы. Понятие полной занятости не учитывает добровольную безработицу, то есть людей, не желающих работать.

Общий объем трудовых ресурсов учитывает занятых и безработных, ищущих работу.

Полная занятость соответствие общего объема трудовых ресурсов количеству рабочих мест минус уровень естественной безработицы. 2. Неоклассическая школа представлена трудами Д. Гилдера, А. Лаффера, М.Фелдстайна, Р. Холла и другими. За основу ее взяты положения классической теории.

Рынок труда рассматривается как внутренне неоднородная и динамичная система связей, подчиняющаяся рыночным законам. Регулятором ее служит рыночный механизм. Цена труда уровень заработной платы воздействует на спрос и предложение рабочей силы, регулирует их соотношение и поддерживает необходимое равновесие между ними. Цена на рабочую силу быстро и гибко реагирует на конъюнктуру рынка, увеличивается или уменьшается в зависимости от реальной его потребности.

Посредством повышения или понижения заработной платы регулируется спрос на труд и его предложение. Если в результате превышения предложения труда над спросом возникает безработица, то она воздействует на цены в сторону их понижения, а, следовательно, и снижения заработной платы до тех пор, пока не установится равновесие на рынке труда. 3. Кейнсианское направление рассматривает рынок труда как инертную систему, где цена рабочей силы достаточно жестко фиксирована. Основные параметры занятости уровень занятости и безработицы, спрос на труд, уровень реальной заработной платы устанавливаются не на рынке труда, а определяются размером эффективного спроса на рынке потребительских и инвестиционных товаров и услуг.

На рынке труда формируется лишь уровень заработной платы и зависящая от него величина предложения труда. Однако предложение труда не играет ведущей роли в формировании фактической занятости, а характеризует только ее максимально возможный уровень при данном размере заработной платы.

Спрос на рабочую силу регулируется совокупным спросом, объемами инвестиций и производства. Наличие вынужденной безработицы обусловлено недостатком совокупного эффективного спроса, ликвидировать который могут экспансионистские меры бюджетного и кредитно-денежного регулирования. Государство, воздействуя на совокупный спрос в сторону его увеличения, способствует увеличению спроса на труд, что ведет к увеличению занятости и снижению безработицы. В рамках кейнсианской концепции на занятость влияет не только совокупный спрос, но и то, как распределяется увеличение общего спроса между разными отраслями, т. е. структура совокупного спроса.

Эффективное средство обеспечения достаточного уровня занятости это расширение инвестиционной деятельности государства, обеспечение им оптимальных размеров инвестиций с учетом конкретных условий экономического развития. Кейнсианская модель основывается на государственном вмешательстве в управление макроэкономическими процессами, а механизм ее реализации базируется на закономерностях и явлениях психологического характера склонность к потреблению, склонность к сбережению, побуждение к инвестициям, а также на мультипликативной связи между главными экономическими показателями. 4. Представители монетаристской школы М.Фридмен, Кейген, Бруннер, Мольцер, Э. Фелпс и другие обосновывают положение о том, что рыночная экономика представляет собой самонастраивающуюся систему, ценовой механизм, которой сам определяет рациональный уровень занятости.

При такой системе вмешательство государства приводит к сбою механизма саморегуляции рынка, а денежное воздействие на совокупный спрос со стороны государства, в конечном счете, приведет к раскручиванию инфляционной спирали.

Монетаристы полагают, что в любой момент времени имеется некий уровень безработицы, обладающий свойством совместимости с равновесием в структуре ставок реальной заработной платы. Этот уровень получил название естественная норма безработицы, которая отражает действительные структурные характеристики рынков труда и товаров, включая рыночные несовершенства, стохастические колебания спроса и предложения, стоимость информации о вакантных рабочих местах и имеющейся рабочей силе, издержки мобильности и другое.

Отклонения занятости от своего естественного уровня могут быть только краткосрочными. Если уровень занятости больше равновесного, то это приводит к ускоряющейся инфляции, если меньше, то к ускоряющейся дефляции.

Политика по стабилизации занятости должна быть направлена на борьбу с отклонениями уровня безработицы от ее естественной нормы, с колебаниями объемов производства и численности занятых. Для уравновешивания рынка труда монетаристы предлагают в основном использовать рычаги денежно-кредитной политики. 5. Институционально социологическая школа, представленная такими экономистами, как Т.Веблен, Дж. Данлоп, Дж. Гэлбрейт, Л.Ульман, основывается на положении о том, что проблемы в области занятости могут быть решены с помощью разного рода институциональных реформ.

Для них характерен отход от концентрации внимания только на макроэкономическом анализе и осуществлена попытка объяснить имеющиеся на рынке труда несоответствия особенностями социальных, профессиональных, отраслевых, половозрастных, этнических и других различий в структуре рабочей силы и соответствующих им уровней заработной платы. 6. Контрактная теория занятости М.Бейли, Д.Гордон, К.Азариадис представляет собой концепцию, основанную на синтезе неоклассических представлений с кейнсианскими.

С одной стороны, авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что приспособление на рынке труда происходит за счет изменений физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидуумов, действующих в собственных экономических интересах. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают между собой в долгосрочные договорные отношения.

Между работниками и предпринимателями возникает соглашение имплицитный контракт, который соблюдается ими не потому, что этого требует юридический договор, а потому, что это экономически обоюдовыгодно. Фирма в период спада производства не снижает оплату труда, а в период подъема резко не повышает оплату труда квалифицированным работникам. Динамика денежной заработной платы оказывается сглаженной. Во время падения производства она не опускается, а во время подъема не слишком подымается, возрастает плавно и равномерно.

Уровень заработной платы изменяется в определенных прогнозируемых границах. 7. Концепция гибкого рынка Р.Буае, Г.Стэндинг получила распространение в конце 70-х годов, когда в наиболее развитых странах Запада происходила структурная перестройка экономики. За ее основу взято положение о необходимости дерегламентации рынка труда, перехода к более гибким, функционально индивидуализированным и нестандартным формам занятости частичная занятость, неполный рабочий день или неделя, краткосрочные контракты, надомничество.

Такой подход призван обеспечить уменьшение издержек структурной перестройки экономики, и достигается за счет - многообразия гибкости форм найма увольнения и форм занятости - гибкости регулирования рабочего времени, установления более подвижного режима работы с ненормируемым рабочим днем - гибкости в регулировании заработной платы на основе более дифференцированного подхода - гибкости методов и форм социальной защиты работников, также объема, структуры, качества и цены рабочей силы к колебаниям спроса и предложения на рынке труда.

В целом концепция гибкого рынка труда предполагает формирование многообразных форм взаимоотношений предпринимателей и работников и направлена на рационализацию совокупных затрат, повышение прибыльности и поддержание высокого динамизма рынка труда. 8. Марксова концепция занятости базируется на законе капиталистического накопления, которое, вызывая развитие научно технического прогресса, ведет к постепенному росту органического капитала.

Этот рост вызывает падение доли переменного капитала в общей массе капитала. В связи с тем, что спрос на рабочую силу определяется величиной переменного капитала, авансируемого на покупку рабочей силы, уменьшение его доли обусловливает относительное сокращение спроса на труд, тогда как его предложение увеличивается. Рост предложения происходит также за счет как естественного прироста населения, так и разорения мелких товаропроизводителей, вынужденных искать работу по найму.

При этом наличие безработных объективная потребность и необходимость капиталистического воспроизводства. Дело в том, что когда экономика находится в фазе подъема или формируются новые направления хозяйственной деятельности, наличие резерва рабочей силы обеспечивает ее необходимыми дополнительными трудовыми ресурсами. В целом же на основе действия всеобщего закона капиталистического накопления делается вывод о нарастании антагонистических противоречий между трудом и капиталом.

Придавая важное значение исследованию тенденций развития технического прогресса и общественного разделения труда, К.Маркс оказался прав в отношении роста органического строения капитала в сферах материального производства, которое привело к невиданным по своим масштабам вытеснениям работников из сельского хозяйства и промышленности. Однако он не смог предугадать появление и развитие трудоемких сфер хозяйственной деятельности торговли и услуг, которые выступили в роли поглотителей высвобождающейся рабочей силы, от чего органическое строение капитала в целом претерпело не столь радикальное изменение.

Однако в настоящее время проблема занятости вновь возрастает в связи с всплеском роста органического строения капитала под воздействием технического переоснащения этих трудоемких сфер общественного производства и наступающей технологической революции. ИНФОРМАЦОИННАЯ ТЕХНОЛОЛОГИЯ И ЗАНЯТОСТЬ Революционные изменения в технологии оказывают серьезное воздействие на занятость.

Практика показывает, что новая технология способна создавать больше рабочих мест, чем разрушать. Информационная революция породила страх, что в следующем столетии развитые страны не будут нуждаться в рабочей силе. Волна технологических изменений, считают алармисты, отлична по характеру и темпам от любой из предшествующих волн. В качестве своих доводов они приводят следующие. 1. Хотя механические изобретения выбрасывали людей из производства, их воздействие на занятость было ограничено довольно небольшой частью экономики.

Даже такие изменения, как использование электричества или конвейерных линий, затрагивали главным образом обрабатывающую промышленность, на долю которой никогда не приходилось больше 40 рабочих мест. В противоположность этому информационная технология компьютеры, программное обеспечение, развитие телекоммуникаций пронизывает все отрасли экономики. Она может вытеснить работников не только в обрабатывающей промышленности, но и в сфере услуг. 2. В прошлом, когда новые технологии замещали работников, всегда возникали новые сектора экономики, чтобы поглотить тех, кто потерял рабочие места.

Когда сельскохозяйственные рабочие были замещены техникой, обрабатывающая промышленность стала крупным работодателем. Когда многие заводы оказались автоматизированными, сектор услуг поглотил вытесненных. Считается, что трое из каждых четырех работников в развитых странах выполняют простые, повторяющиеся задачи, которые могли бы быть автоматизированы.

Поэтому даже квалифицированные работники могут потерять работу. Умные компьютерные программы способны диагностировать некоторые болезни так же хорошо, как это делают доктора. 3. Поскольку информационная технология внедряется намного быстрее, чем ранее вводилась любая новая технология, у общества остается меньше времени, чтобы заместить рабочие места, которые были потеряны, и обучить людей для работы на новых рабочих местах.

Однако большинство экономистов не разделяет алармистских взглядов. Новая технология увеличивает спрос на рабочую силу либо в результате повышения производительности труда, а отсюда и реального дохода, либо в результате создания новых товаров. Проблема с оценкой воздействия технологии на производительность и рабочие места состоит в том, что в сфере услуг трудно измерить производительность. Частично низкие темпы роста производительности труда в сфере услуг опять таки объясняются проблемой измерения.

Новая технология имеет тенденцию повышать качество услуг, которое статистика не улавливает. Частично причина состоит в том, что устаревшая структура управления препятствовала эффективному использованию техники во многих фирмах. Состояние дел с занятостью зависит от того, как быстро расширяется спрос на рабочую силу по сравнению с ростом производительности труда. Сложность состоит в том, что создание новых рабочих мест серьезно отстает от потери рабочих мест. К тому же новые рабочие места могут не соответствовать квалификации вытесняемых работников. В последнее десятилетие новая технология вытесняла главным образом низкоквалифицированных работников.

Экономисты полагают, что в перспективе компьютеры смогут замещать людей на многих рабочих местах, которые считаются квалифицированными, а не только на одинарных. Для компьютера легче решить сложные проблемы в математике, чем выполнить простейшие функции, подобные складыванию игрушечных строительных блоков в простейшие фигуры. Поэтому не всегда наименее образованные будут испытывать риск в связи с внедрением информационной технологии.

Но если они потеряют работу, то им будет очень трудно найти ее вновь. Еще одна особенность современной безработицы состоит в том, что в прошлом программы увольнений обычно были результатом рецессий. В 90-е годы фирмы сокращали рабочие места по стратегическим соображениям. Многие фирмы, уменьшающие число рабочих мест, в качестве оправдания связывали свои действия с необходимостью организационной реструктуризации или перестройки делового курса.

Изменяющаяся структура занятости требует, чтобы правительства помогли работникам приспособиться к этим изменениям через улучшение образования и обучения, а также путем устранения препятствий для свободного рынка труда, товаров и услуг. Медленный рост безработицы может быть вызван в немалой степени значительным ростом занятых неполное рабочее время и еще более значительным ростом численности находящихся в так называемых административных отпусках.

Решение трудоустройства в России сводится к переменам на локальном рынке труда, так как практически отсутствует возможность территориального перемещения работников. ЗАКЛЮЧЕНИЕ Исходя из вышеизложенного, очевидно, что проблема занятости является ключевым вопросом в рыночной экономике, и, не решив его, невозможно наладить эффективную деятельность экономики. Особенно остро проблема безработицы стоит сейчас перед Россией, что не удивительно, т.к. состояние экономики России сейчас удручающее.

В теме занятости основное место занимает человек, его способности, возможности и потребности. Основная задача государства должна быть направлена на реальное соотношение между выполняемой работой и суммой заработной платы за выполнение этой работы. Нельзя допускать, чтобы люди недополучали заработную плату, и регулирование этих основных сторон человеческой жизни должно строго контролировать государство. В 2006 году принят закон о доплате к заработной плате медицинским работникам, и я считаю, что это положительно скажется на занятости молодых специалистов, обслуживании больных, улучшение благосостояния медперсонала.

На рынке труда формируются определенные потоки выбывающие из состава рабочей силы вступающие в состав рабочей силы отказавшиеся от поисков работы потерявшие работу закончившие работать поучившие работу и т.д. Мобильность этих потоков характеризует рыночную динамику рабочей силы в обществе.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Теория занятости

Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в… При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает,… Из вышесказанного можно сделать вывод, что показатель безработицы является одним из ключевых показателей для…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Концепции занятости населения

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Роль человека в современной экономике
Роль человека в современной экономике. В современной рыночной экономике человек выполняет многообразные экономические функции. В качестве живого носителя производительных сил человек обладае

Библиографический список
Библиографический список. Экономика. Часть 2. Опорный конспект лекцийСост. А.Е.Тюдишев Абакан Издательство Хакасского государственного университета им. Н. Ф. Катанова, 2005г. Иохин В. Л. Эко

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги