Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2003 году
МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2003 год - Министерство Экономического Развития И Торговли Российской Федерации Российск...
|
Министерство экономического развития и торговли Российской Федерации РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КРАСНОДАРСКИЙ ФИЛИАЛ КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ НА ПРЕДПРЯТИИ ТОРГОВЛИ 4 курс ФМ Шифр специальность 061100 Менеджмент организации КУРСОВАЯ РАБОТА По курсу Управление персоналом На тему Маркетинг персонала На материалах виртуального предприятия Общество с Ограниченной Ответственностью КАСК . Исполнитель Научный руководитель Краснодар 2003 Содержание. Введение 1. Сущность и принципы маркетинга персонала .1. Разработка требований к персоналу 2. Определение потребности в персонале . 3. Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала . .4. Источники и пути покрытия потребности в персонале 2. Организационно- экономическая характеристика деятельности ООО КАСК 1. Организационно-правовая характеристика деятельности ООО КАСК 2. Анализ экономических показателей 3. Анализ трудовых ресурсов и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО КАСК .1. Анализ трудовых ресурсов . .2. Анализ и предложения по совершенствованию работы отдела кадров ООО КАСК 38 Заключение .46 Список литературы 48 Приложения 50 Введение. Составной частью управления предприятием является управление персоналом, которое должно быть направлено как на удовлетворение запросов предприятия, так и на удовлетворение интересов его сотрудников и общества в целом.
Эффективное управление предприятием практически невозможно без эффективного использования трудового потенциала человеческих ресурсов.
В деятельности любого предприятия особая роль принадлежит работникам, реализующим производственный процесс, персоналу.
Основная особенность персонала в том, что помимо выполнения производственных функций, работники предприятия являются активной составляющей производственного процесса, они могут активно способствовать росту производства, могут относиться безразлично к деятельности предприятия, на котором они работают, а могут и противостоять нововведениям.
Примерно 20-30 роста производительности труда, обеспечиваемые более продуктивной работой персонала в жесткой конкурентной борьбе, могут оказаться решающими для выживания предприятия, завоевания и укрепления рынков сбыта, успешного бизнеса.
Труд может быть эффективным в комплексе с организацией производства и управления. Перед предприятием встаёт задача создания условий, обеспечивающих оптимальное использование человеческих ресурсов в объёме сбалансированных потребностей и интересов предприятия и каждого работника. Достижение этой сбалансированности может быть достигнуто за счёт внедрения маркетинга в управление персоналом. Использование маркетинга поможет найти согласование между рыночными условиями, возможностями предприятия и интересами каждого его работника.
Оно позволит производить отслеживание изменений в профессионально- квалификационной структуре кадров, выявлять тенденции в развитии рабочей силы на рынке труда и своевременно определять качественные и количественные требования к ней. На основании выше изложенного тема курсовой работы Маркетинг персонала является в наше время одной из наиболее актуальных. Целью работы является изучение теоретической и практической значимости темы на основе представляемого материала по ООО КАСК В первой главе рассмотрим сущность и значение маркетинга персонала и его теоретические основы.
Во второй главе дадим организационно-экономическую характеристику деятельности ООО КАСК . В третьей главе проанализируем состав и численность персонала ООО КАСК , проследим тенденции его развития, а так же в этой главе будет проведен анализ и предложены мероприятия по совершенствованию работы отдела кадров ООО КАСК . 1.
Причем диапазон колебаний может быть особенно значительным, если анали... Расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала. К внешним текущим относятся затраты на сбор и анализ информации в обла... Планирование производительности труда и численности персонала является... Повысить производительность труда можно за счет улучшения организации ...
Источники и пути покрытия потребности в персонале. Источники покрытия ... организация вербует новый персонал через своих сотрудников. Это происх... установление источников покрытия потребности 2. определение путей привлечения персонала 3. выбор альтернативных или комбинированных вариантов источников и путей.
1. . Служба безопасности действует на основе закона О Частной Охранной и Де... Отдел снабжения и сбыта. Это подразделение непосредственно занято арендой складских помещений, ...
по сравнению с 2000 г. В 2001 г. . В деятельности ООО КАСК так же, как и в деятельности других торговых п... 3.
общая численность составила 268 человек, то в 2001 г. В ООО КАСК проводится повышение квалификации, аттестации работников, т... квалифицированные работники способствуют общему развитию предприятия, ... Это обусловлено тем, что организация торгово-технологического процесса... Анализ возрастных работников указывает на положительные результаты.
Для пробуждения интереса можно использовать расположение предприятия и... Далее усиливается интерес, делается упор на определенные факторы- жела... Вербовщики также известные как охотники за головами держатся предприни... ИНФРА -М 2001. ред.
Приложения.
– Конец работы –
Используемые теги: маркетинг, персонала0.03
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: МАРКЕТИНГ ПЕРСОНАЛА
Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов