рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Факторы повышения производительности труда

Работа сделанна в 2006 году

Факторы повышения производительности труда - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Производительность и рост оплаты труда сравнение с другими странами за период 2001-2005гг. Факторы Повышения Производительности Труда. Труд - Целесообразная, Полезная Д...

Факторы повышения производительности труда. Труд - целесообразная, полезная деятельность, в результате которой человек создает необходимые средства существования, и повышение эффективности труда является важной задачей в любой общественно - экономической формации.

Всего выделено 4 группы факторов, влияющих на производительность труда 1 повышение технологического уровня 2 совершенствование управления организацией производства и труда концентрация и специализация производства 3 изменение объема и структуры производства рост объема производства и относительное уменьшение численности 4 отраслевые факторы.

Основы повышения производительности труда в нефтеперерабатывающей и газовой промышленности наглядно изображены на схеме Пути повышения производительности труда 1.2. Резервы повышения производительности труда.

Резервы роста производительности труда это возможность более полного использования производительной силы труда, всех факторов повышения его производительности за счет совершенствовании техники, технологии, улучшения организации производства, труда и управлений. Резервы тесно связаны с факторами роста производительности труда. Если тот или иной фактор рассматривать как возможность, то использование связанного с ним резерва это процесс превращений возможности в действительность.

Существует несколько классификации резервов роста производительности труда. Все они делятся на две большие группы резервы улучшения использования живого труда рабочей силы и резервы более эффективного использования основных и оборотных фондов. К первой группе относятся все резервы, связанные с вопросами организации условий труда, повышения дееспособности работающих, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением достаточно высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.

Вторая группа включает резервы лучшего использования основных производственных фондов машин, механизмов, аппаратуры и пр. как по мощности, так и по времени, а также резервы более экономного и полного использования сырья, материалов, комплектующих изделий, топлива, энергии и других оборотных фондов. По признакам возможностей их использования резервы делят на резервы запаса и резервы потерь.

В понятие резервов включаются также производственные потери рабочего времени это внутрисменные и целодневные простои, прогулы и все не предусмотренные планом неявки на работу непроизводительные затраты труда излишние по сравнению с плановыми, затраты труда вследствие нерационального использования орудий и предметов труда и нарушений установленного технологического процесса. По времени использования резервы делятся на текущие и перспективные. Первые могут быть реализованы без существенных изменений технологического процесса и без дополнительных капиталовложений, вторые требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, капитальных затрат и значительного времени на подготовительные работы.

По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные включают, прежде всего, более богатые природные ресурсы, их комплексное использование и т.п. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда имеют важнейшее значение, так как, в конечном счете, все их виды выявляются и реализуются непосредственно на предприятиях.

Кроме деления на текущие и перспективные, они разделяются на две группы резервы снижения трудоемкости продукции и резервы лучшего использования совокупного рабочего времени. Выявление имеющихся резервов осуществляется на основе анализа уровня и динамики производительности труда на отдельных участках производства или по видам работ в текущем и предыдущем периодах.

Основой методики анализа является сравнение анализируемых показателей с плановыми. При этом должны быть проверены и обоснованность плановых задании, в которых могли быть полностью не учтены все особенности, условия производства в планируемом периоде, его резервы. Необходимо обращать внимание также на различные уточнения плана, вносимые в течение года, которые вызывают значительные изменения других показателей производительности труда, численности работников, фонда оплаты труда.

Анализу трудоемкости важнейших видов продукции или основных видов работ должно быть уделено самое серьезное внимание. Трудоемкость продукции определяется количеством труда, необходимого для изготовления намеченной планом продукции или фактически затраченного на ее производство. Она исчисляется путем суммирования затрат труда по всем операциям при изготовлении каждого изделия, а затем и по всем изделиям производственной программы.

Трудоемкость измеряется или в нормо-часах нормо - днях работы, или в фактических часах днях, затраченных на производство продукции. В первом случае будет нормативная трудоемкость, во втором фактическая. Разница между ними опpеделяется степенью выполнения норм. Затраты труда руководителей, специалистов, технических исполнителей и прочего персонала составляют трудоемкость управления, а все три элемента полную трудоемкость, формула 1.4 Тполн Тпроиз Тупр Ттех Тобс Тупр. 1.4 Трудоемкость обслуживания распределяется по функциям обслуживания и раскладывается по изделиям в процентах, соответствующих удельному весу каждой функции в обслуживании изготовления данного изделия.

Затраты труда по управлению производством по изделиям пропорциональны производственной трудоемкости.

Снижение трудоемкости обеспечивается, прежде всего, внедрением нового, высокопроизводительного оборудования и прогрессивных технологических процессов. Величину резервов роста производительности труда при снижении трудоемкости можно определить или непосредственно в процентах по каждой группе рабочих, или по экономии рабочей силы. Показатели роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции связаны между собой как обратные величины. При измерении трудоемкости в нормо-часах экономия Эк в рабочей силе определяется по формуле 1.5 Эк ТнФр.в. х К х М 1.5 где Тн экономия затрат труда на операции, нормо-ч Фр.в. годовой фонд рабочего времени рабочего, ч К плановый коэффициент выполнения норм на данной операции М количество операций изделий до конца года. При измерении трудоемкости работ в человеко-часах экономию труда в результате какого-либо мероприятия можно вычислить по формуле 1.6 Эк Зб Зп х М х В 1.6 где Зб и Зп - затраты времени на исследуемый объем работы в базисном и плановом периодах М - объем работы количество изделий, операций в течение года В - время действия нового оборудования, новой технологии в плановом году. При наличии абсолютных данных об объеме продукции и выработке в базисном и плановом периодах экономию рабочей силы можно определить по формуле 1.7 Эк М2В1 М2В2 1.7 где М2 - объем работы или масса выработанной продукции в плановом периоде В1 и В2 - выработка одного рабочего в базисном и плановом периодах.

В ряде случаев на ручных процессах при совершенствовании орудий труда, механизации труда и пр. экономия рабочей силы определяется прямым сравнением численности рабочих до, и после механизации данного вида работ.

В этих условиях снижение трудоемкости или экономия рабочей силы рассчитывается по формуле 1.8 Эк 1 ЧрплЧрбаз х 100, 1.8 где Чбаз и Чпл число обслуживаемых объектов соответственно в базисном и плановом периодах.

При увеличении объема производства численность отдельных категорий промышленно-производственного персонала обслуживающие рабочие, служащие и некоторые др. растет в меньшей степени, чем объем производства.

В связи с этим создастся экономия рабочей силы и происходит рост производительности труда в расчете на весь персонал предприятия. Резервы роста производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени кроются, прежде всего, в ликвидации его потерь. Эти резервы иссякнут с ликвидацией указанных недостатков, в то время как резервы снижения трудоемкости практически безграничны.

Для выявления резервов роста производительности труда за счет ликвидации потерь рабочего времени нужно тщательно анализировать тактический баланс рабочего времени, сравнивать его с плановым, с помощью фотографий и самофотографий рабочего дня выявлять потери рабочего времени, устанавливать их причины и разрабатывать мероприятия по уменьшению или полной их ликвидации. Наибольший удельный вес в потерях рабочего времени занимают неявки в связи с болезнями. Для выявления причин заболеваний и разработки мероприятий по их сокращению определяются их размеры и динамика по основным видам простудные заболевания, хронические болезни, производственны и травматизм и пр. Увеличение фонда рабочего времени при сокращении неявок по болезни обеспечивает прямо пропорциональное повышение производительности труда и соответствующую экономит рабочей силы. При анализе использования рабочего времени необходимо сравнивать динамику часовой, дневной и годовой выработок рабочих.

Если индекс дневной выработки меньше индекса часовой, то это является показателем увеличения внутрисменных потерь рабочего времени, и превышение индекса годовой выработки над индексом дневной свидетельствует о росте числа явочных дней в году и наоборот.

Сравнение динамики показателей часовой, дневной и годовой выработок рабочих позволяет сделать вывод об изменениях в использовании рабочею времени за отчетный период. В ряде случаев эффективность отдельных мероприятий может быть незначительной.

Тогда экономию рабочего времени следует исчислять в человеко-часах. Для определения экономии в численности рабочих надо суммировать экономию в часах по ряду мероприятий, а затем уже переводить в среднесписочную численность рабочих по формуле 1.9 Эк Тсн ФРВК 1.9 где ФРВ годовой фонд рабочего времени одного рабочего, ч Тш снижение трудоемкости в нормо-часах К коэффициент выполнения норм выработки. Один из резервов роста производительности труда совершенствование структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение численности между отдельными категориями промышленно-производственного персонала. 2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Производительность и рост оплаты труда сравнение с другими странами за период 2001-2005гг.

Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг, умноженных на их объм, определяет прибыльность и рентабельность производства. Обобщающим показателем результативности труда является его производительность,… Непременным условием развития производства служит повышение производительности труда. Оно является выражением…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Факторы повышения производительности труда

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Сущность и значение роста производительности труда
Сущность и значение роста производительности труда. Уровень развития производительных сил проявляется в производительности труда. Производительность труда - это плодотворность, продуктивност

Анализ производительности труда
Анализ производительности труда. Согласно последнему исследованию Международной организации труда в целом производительность труда в мире возросла с 1,5 процента в первой половине 1990-ых го

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги