Особенности формирования социальных фондов в странах рыночной экономики. Порядок расчетов с внебюджетными социальными фондами в Р

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА На тему Особенности формирования социальных фондов в странах рыночной экономики.Порядок расчетов с внебюджетными социальными фондами в РФ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ . 3 РАЗДЕЛ I. Государственная система социального страхования и обеспечения Российской Федерации 5 Глава 1. Пенсионный фонд РФ назначение и порядок формирования 9 Глава 2. Формирование средств Фонда социального страхования РФ 13 Глава 3. Платежи в фонды обязательного медицинского страхования 17 Глава 4. Расчеты с Государственным фондом занятости населения 21 Глава 5. Ответственность за нарушение уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды . 23 РАЗДЕЛ II. Система социального страхования и обеспечения развитых зарубежных стран . 29 Глава 1. Финансовая политика занятости в мировой практике 30 Глава 2. Социальное обеспечение населения опыт Японии 35 Глава 3. Социальная политика Нидерландов 37 Глава 4. Социальные платежи в Швеции и США . 41 Глава 5. Пенсионная система Франции . 44 Глава 6. Реформирование пенсионных систем зарубежный опыт . 47 РАЗДЕЛ III. Особенности формирования фонда оплаты труда и отчислений во внебюджетные социальные фонды на предприятии СМП 48 ЗАКЛЮЧЕНИЕ . 65 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 71 ПРИЛОЖЕНИЯ Введение Кризисное положение, охватившее фактически все сферы хозяйственной жизни России, породило широкий спектр социально-экономических проблем безработицу, увеличение масштабов бедности, рост общей и профессиональной заболеваемости, резкое снижение рождаемости, ухудшение положения в жилищно-коммунальной сфере и т. д. В связи с этим важнейшее значение приобретает система социальной защиты населения, высокого развития которой возможно достичь не только по собственным пробам и ошибкам, но и с учетом зарубежного опыта.

Целью моей работы является рассмотрение особенностей формирования социальных фондов развитых зарубежных стран и порядка расчетов с внебюджетными фондами в России.

Ключевым механизмом социальной поддержки в России можно считать деятельность внебюджетных социальных фондов, в состав которых входят Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ. Помимо фискальной функции, данные фонды используются государством в качестве регулятора социальных, экономических, политических процессов, происходящих в стране.

Отчисления страховых взносов в государственные социальные фонды носят обязательный характер для всех предприятий, организаций, учреждений.

Поэтому одной из целей данной работы будет рассмотрение учета расчетов с внебюджетными фондами в конкретной организации и предложение мер по улучшению финансовых расчетов предприятия с органами социального страхования и обеспечения.

Кроме того, в нынешних условиях дефицита денежной массы в сфере обращения, нарастающего кризиса неплатежей перед работодателями очень остро стоит вопрос, касающийся своевременного перечисления страховых платежей. На этом моменте я сосредоточу особое внимание, поскольку здесь предприятия могут столкнуться также с проблемой, связанной с достаточно жесткими финансовыми санкциями за несвоевременную уплату взносов.

Внебюджетные социальные фонды я бы хотел рассмотреть не только с точки зрения предприятия, которое производит в них свои отчисления, но и сквозь призму всей социальной системы, неотъемлемой частью которой эти фонды являются.

На мой взгляд, роль системы социального страхования и обеспечения в России в дальнейшем будет усиливаться, как это происходило и происходит сегодня в развитых странах.

В своей работе я попытаюсь изложить общие принципы социального обеспечения, используемые в государствах Западной Европы, в Японии, США и других странах, поскольку считаю, что даже краткий обзор базовых составляющих социальных механизмов, действующих в мировой практике, не менее полезен, чем оценка достоинств и недостатков государственных социальных фондов изнутри. С учетом опыта зарубежных стран и существующего положения в России я попытаюсь ответить на широко обсуждаемый сегодня вопрос об актуальности объединения четырех государственных социальных фондов.

РАЗДЕЛ I. Государственная система социального страхования и обеспечения Российской Федерации

Все они организационно обособлены. А с позиций органов Пенсионного фонда вызывали сомнения обоснованность... Однако, начиная с 1997 года, размер тарифа был увеличен до уровня, при... Плательщики взносов в Фонд социального страхования могут осуществлять ... Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижен...

Платежи в фонды обязательного медицинского страхования

2. За непредставление в установленные сроки расчетной ведомости по страхо... При выявлении этих нарушений с плательщика взыскивается вся сокрытая с... 9-ФЗ не внес изменений в тарифы, базу для начисления страховых взносов... Глава 1.4.

Расчеты с Государственным фондом занятости населения

При этом предприятия и организации, не имеющие счетов в учреждениях ба... . В 1999 году сохранены тарифы, порядок, условия уплаты и освобождения о... 9-ФЗ. Государственный фонд занятости населения РФ создан для финансированием...

Ответственность за нарушение уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды

Указом Президента РФ от 31.12.98 1391 О мерах по нормализации расчетов... Размер пеней 0,3 , установленный Указом Президента РФ от 18.08.96 1212... Положением о Государственном фонде занятости населения РФ, утвержденны... Согласно ст. Сейчас, в условиях дефицита денежной массы в сфере обращения, нарастаю...

РАЗДЕЛ II. Система социального страхования и обеспечения развитых зарубежных стран

Система социального страхования и обеспечения развитых зарубежных стра... Однако, я хочу обратить внимание на то обстоятельство, когда необходим... РАЗДЕЛ II. На мой взгляд, даже краткий обзор базовых систем, используемых в миров... .

Финансовая политика занятости в мировой практике Бюджет фонда занятости и его структура могут оказывать влияние на целевые группы населения и даже на макроэкономическую ситуацию.

Бюджет политики на рынке труда включает пособия по безработице и материальные выплаты иждивенцам.

Расходы по таким выплатам зависят от принятой системы пособий, которая устанавливается законом.

Служба занятости не имеет права корректировать размер выплат, их периодичность и другие параметры.

Возможности сокращения расходов находятся в зависимости от экономичности системы пособий, способности службы занятости предотвратить случаи получения пособий незаконным путем и наличия других эффективных программ, цель которых - сокращение периода безработицы, а, следовательно, и периода получения пособий.

Бюджет таких программ, как обучение для целей трудоустройства, субсидирование занятости и создание рабочих мест, меры в отношении инвалидов, более гибок и во многом зависит от политической ориентации и финансовых возможностей государства.

Расходы на политику занятости часто относят к безвозвратным социальным расходам. Однако, возвращая безработного к работе, служба занятости решает и другие задачи. Потеря гражданами работы, а, следовательно, и заработков, снижает покупательную способность населения. Получив новое рабочее место, безработный восстанавливает свой фонд заработной платы, а значит, и покупательную способность.

Кроме того, безработный вновь становится налогоплательщиком. С заработной платы удерживается подоходный налог, а его работодатель производит отчисления во внебюджетные социальные фонды. В России подсчитано, что каждый рубль, вложенный в программу по борьбе с безработицей в 1996 году, возвращал обществу, благодаря увеличению фонда оплаты труда и произведенным отчислениям, от 2 до 4 рублей. В мировой практике наиболее распространенный источник выплат пособий по безработице и финансирования других программ занятости - отчисления от фонда оплаты труда независимо от того, кто платит заработную плату.

Эти средства имеют целевое назначение и проходят по отдельной отчетности. Отчисления от зарплаты имеют тот очевидный недостаток, что они сокращаются в период роста безработицы, в соответствии с тем периодом, когда увеличивается потребность в мерах по поддержке занятости. Преимущество же состоит в том, что отчисления от заработной платы - самые легко взимаемые. Помимо общенациональных налогов, в ряде стран действуют системы добровольного страхования по безработице, в соответствии с которыми профсоюзы и работодатели реализуют программы отчисления взносов.

В Швеции подобные схемы охватывают большинство трудящихся. В нашей стране основным источником поступления в Фонд занятости являются обязательные отчисления предприятий, организаций от фонда оплаты труда. При всех ее недостатках данная система доказала свою жизнеспособность во всех странах, ее практикующих. Отчисления основываются на финансовой самодостаточности политики на рынке труда, которая достигается за счет, во-первых, размера отчислений, составляющий в странах Европейского Союза, США, Австралии от 4 до 6 расходов работодателей на оплату труда во-вторых, за счет круга плательщиков.

Многие страны используют принцип партнерского участия в расходах работодателей и работников. Взнос последних значительно ниже и составляет 1-2 месячной заработной платы. Однако, в США, например, формирование бюджета на политику рынка труда происходит исключительно за счет работодателей в-третьих, переходящий остаток средств на конец финансового года не изымается и переходит на следующий год в течение года с момента трудоустройства безработных. В большинстве стран сбором отчислений занимаются организации центрального правительства.

Лишь в отдельных государствах сбор проводит местное или региональное правительство. Как правило, имеется общенациональное ведомство, которое взимает социальные налоги и аккумулирует средства в целевых фондах.

Чаще всего это налоговые службы. В Японии департаменты, ведающие вопросами занятости, формируют и содержат соответствующие фонды. Существуют также неправительственные организации, занимающиеся сбором таких налогов. Например, в Финляндии Центральный фонд взимает налоги с заработной платы и координирует их распределение между отдельными социальными фондами. Сбор налогов в рамках добровольного страхования может осуществляться на местном уровне. Так, в Нидерландах промышленные ассоциации собирают взносы через свои местные отделения.

В Швеции местные отделения профсоюзов аккумулируют взносы по страхованию одновременно с профсоюзными взносами. Наша практика сбора средств органами службы занятости может быть признана противоречащей международному опыту. Однако, учитывая специфику России, главным критерием в выборе такого варианта должен быть уровень отчислений. Не существует единой модели аккумулирования средств, используемых на цели политики занятости.

В ряде стран исторически сложилось разделение функций выплаты пособий по безработице и финансирования активных программ занятости источником страхования по безработице являются соответствующие взносы, меры активной политики занятости профессиональное обучение и т.д. оплачиваются из государственного бюджета общее налогообложение. Страховые фонды по выплате пособий по безработице иногда находятся в трехстороннем управлении государство, профсоюзы, работодатели. И выплаты по безработице и активные программы, как правило, являются защищенными, переброска средств с одной статьи на другую запрещена.

Существуют несколько моделей распоряжения средствами фонда службы занятости населения в соответствии со статусом руководителя. Первая служба занятости как политическое учреждение, за которым закреплены и исполнительские функции. В Канаде, например, создано Министерство развития людских ресурсов, в Ирландии - Министерство занятости и поддержки предприятий. Вторая служба занятости как подразделение министерства.

В Германии действует Федеральное ведомство по трудоустройству выплата пособий по безработице, трудоустройство, профессиональное обучение и т.д Третья трехстороннее управление. Служба занятости остается правительственным учреждением. Возглавляет ее трехсторонний совет. Оперативные функции выполняет дирекция. Могут существовать и другие комбинации. В Швеции учреждение, занимающееся вопросами обучения безработных, выведено из числа правительственных и преобразовано в акционерное общество.

Как правило, меры политики занятости, реализуемые через службы занятости, относятся к исключительному ведению правительства даже в федеративных государствах. Основная причина - стремление обеспечить гражданам равный доступ к средствам защиты от безработицы вне зависимости от места проживания. В Австралии, например, территориальная структура органов службы занятости не совпадает с административным делением государства. В США действует более сложная система.

Основная часть средств, равно как и ответственность за их использование находится в распоряжении штатов. Средства российского Фонда занятости населения децентрализованы. Большая их часть находится в распоряжении городов и районов, 20 перераспределяется через федеральный уровень. В результате сформировалось хорошо известное противоречие финансовые ресурсы сконцентрированы там, где безработных меньше, а, следовательно, и ниже потребность в государственной поддержке граждан, вынуждено оставшихся без работы.

Глава 2.2. Социальное обеспечение опыт Японии Финансовая база расходов на социальное обеспечение в Японии складывается из страховых взносов наемных работников и предпринимателей в 1992 году - свыше 60 , государственных средств около 20 , доходов от активных финансовых операций свыше 12 и прочее. Эта структура за последние десятилетия не претерпела каких-либо существенных изменений за исключением роста доходов от активных финансовых операций за счет увеличения пенсионного фонда и снижения доли средств государственного бюджета при постоянном повышении удельного веса затрат на социальное обеспечение в расходной его части. Для реализации долгосрочного плана по увеличению расходов на выплату пенсий, страхование здоровья, помощи нуждающимся в соответствии с правительственной стратегией Японии планируется постепенное сокращение подоходного налога и увеличение потребительского с 3 до 5 . Наибольшие суммы в структуре социального обеспечения идут на социальные выплаты 1 3 обеспечивается средствами государственного бюджета, 2 3 - различными страховыми пенсионными фондами имеются, например, фонд базовой пенсии по старости или фонд потерявших кормильца. Каждый вносит в тот или иной фонд примерно 100 долларов в месяц.

На создание пенсионных фондов работает практически все население Японии в возрасте от 20 до 60 лет. Второй компонент системы социального обеспечения - страхование здоровья.

Существует 6 альтернативных систем, которые охватывают все население страны. Третий компонент системы - общественное вспомоществование - охватывает тех, кто не может сам обеспечить минимальный уровень жизни.

Особого внимания в системе социального обеспечения Японии заслуживает такие ее стороны, как массовый охват населения пенсиями и страхования здоровья постоянная коррекция всей системы социального обеспечения в соответствии с изменениями ситуации в стране и определение приоритетов в этой области. Глава 2.3.

Социальная политика Нидерландов

Все граждане, проживающие в стране, имеют также право на пособия на де... Оно распространяется на все работающее население в Нидерландах, гарант... Не в последнюю очередь это происходит по причине того, что удалось взя... Для этого был издан закон о всеобщем пенсионном обеспечении по старост... Более 80 семейств в Нидерландах имеют право и на дополнительную пенсию...

Социальные платежи в Швеции и США

Пенсии по старости по общему режиму финансируются за счет взносов пред... Опыт Франции в области пенсионного обеспечения позволяет извлечь полез... . Ставка меняется ежегодно при формировании бюджета. В начале 90-х годов... 3.

Реформирование пенсионных систем зарубежный опыт

приложение 2 . На оборотной стороне ведомости в разделе II бухгалтерия указывает сумм... Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования см. 5,4 12672 руб. Начиная с 1995 года, с ее участием проводились многосторонние взаимоза...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ На сегодняшний день, как никогда, важнейшую роль в развитых странах мира играет система социальной поддержки населения.

Это можно объяснить, в первую очередь, достаточно благоприятной экономической ситуацией, сложившейся в этих государствах, а также принятыми долгосрочными программами социального развития. Такие социально-экономические институты государства, как фонды общественного страхования и обеспечения, неуклонно набирают ход, становясь мощными рычагами воздействия на финансовую, общественно-политическую ситуацию в целом.

А связано это с тем, что в руках социальных фондов сосредоточены значительные денежные средства, например, в Соединенных Штатах их сумма достигает 25 налоговых поступлений бюджета. В России же финансовые потоки социальных фондов находятся вне статей федерального бюджета, однако, также занимают высокое место в структуре общегосударственных доходов и расходов. В отличие от России, практически во всех странах Западной Европы, в США, Японии, Австралии широко действуют негосударственные социальные фонды, которые помогают полнее охватить различные слои населения при осуществлении, пенсионного, медицинского, социального страхования и обеспечения.

На мой взгляд, причиной этому является принятая там нормативная база, создавшая благоприятные предпосылки становления и развития данных фондов. Принципы формирования государственных фондов в России и за рубежом во многом отличаются друг от друга. Сумма взносов работников на пенсионное страхование в России является самой низкой 1 от ФОТ в сравнении с платежами, уплачиваемыми застрахованными лицами в странах рыночной экономики.

Вместе с тем, для российских работодателей тариф пенсионного страхования установлен в размере 28 от ФОТ, что ставит Россию по этому показателю на первую позицию по отношению ко всем развитым странам мира. Однако такие результаты, исходя из российской действительности, не способствуют, на мой взгляд, ни достойной социальной поддержке населению, ни, столь важному сейчас, снижению налогового бремени предприятиям.

Опыт развитых зарубежных стран, рассмотренный мной в данной работе, как мне кажется, позволяет говорить о неактуальности объединения государственных внебюджетных социальных фондов, поскольку в дальнейшем эти фонды способны вобрать в себя огромные капиталы, как это происходит сегодня за рубежом. Тем самым появится возможность осуществить намного более широкий охват населения в проведении пенсионного, медицинского, социального страхования и обеспечения.

Хотя с другой стороны, автономное функционирование данных внебюджетных фондов несколько неудобно, т.к. каждому из них нужно регулярно отчитываться, платить взносы при том, что по каждому из фондов существует база для исчисления, штрафные санкции, необходимо подвергаться проверкам. Все предприятия одинаковы в своем стремлении минимизировать свои затраты. Этого можно достичь, находя самые разные пути. Однако уменьшения общих расходов за счет снижения отчислений во внебюджетные социальные фонды предприятием осуществить практически невозможно, ведь для этого необходимо снизить размер ФОТ либо путем сокращения численности персонала, либо снижая уровень заработной платы работников, что порождает новый круг проблем.

Поэтому, я считаю, что перед предприятием подобные вопросы должны ставиться при формировании штата и установлении его составу заработной платы, т.е. организация должна изначально предполагать, что, осуществляя в том или ином объеме расчеты с рабочими и служащими, она принимает обязательства перед фондами социального страхования и обеспечения.

В процессе своей деятельности при учете расчетов с внебюджетными фондами предприятие, на мой взгляд, должно решить две основные задачи. Во-первых, следует точно исчислить размер страховых взносов, чему способствует полнота и правильность определения размера ФОТ, а также применения льгот при начислении взносов в фонды социального страхования и обеспечения. Строительно-монтажный поезд не в полной мере воспользовался тем перечнем выплат, по которым в соответствии с действующим законодательством не начисляются страховые платежи выплаты по договорам перевозки, возмездного оказания услуг, а также некоторые единовременные премии, не связанные с производственными результатами, выплачиваемыми за чистой прибыли по ФСС, ФОМС и ГФЗН . Не менее важной задачей, а, возможно, и проблемой, в настоящее время является своевременная уплата взносов, доля которых в общей сумме расходов значительна практически в любой организации.

Это требует соответствующей концентрации свободных денежных средств на расчетном счете.

На данный момент сложилась ситуация, когда Строительно-монтажный поезд не имеет средств для погашения этих обязательств. Вместе с этим он не находит возможности проведения прямого взаимозачета с Пенсионным фондом либо трехстороннего с участием Сахалинской железной дороги. Одним из способов решений этой проблемы может стать выполнение работ предприятиям, организациям из числа кредиторов Пенсионного Фонда с последующим осуществлением взаимозачета.

Предложения услуг СМП непосредственно Пенсионному фонду в 1999 году оказались невостребованными за отсутствием необходимости у Фонда в проведении работ. Но поскольку Сахалинское отделение Фонда выразило готовность списания определенной суммы задолженности путем предоставления предприятием продуктов питания, то теперь СМП целесообразно найти организации, предприятия, которые а нуждаются в каких-либо услугах Строительно-монтажного поезда б имеют возможность расплатиться продовольственными товарами. Соблюдение этих условий позволит провести в дальнейшем двухсторонний или, может быть, более многосторонний взаимозачет.

Предприятию, принявшему производственный заказ от Линейного управления внутренних дел Сахалинской области, на мой взгляд, необходимо провести многосторонний зачет взаимных платежей вышестоящее ведомство ЛУВДа находится в списке кредиторов Пенсионного фонда РФ . Это позволит погасить задолженность перед Пенсионным фондом на сумму 370 тыс. рублей.

Провести зачет взаимных платежей как это было в 1997 - 1998 гг когда Строительно-монтажный поезд осуществлял серию взаимозачетов с Сахалинским территориальным фондом обязательного медицинского страхования, в 1998 году - трехсторонний взаимозачет при участии Сахалинской железной дороги и филиала Центрального отраслевого отделения фонда социального страхования РФ железнодорожников и транспортных строителей с Сахалинским отделением фонда занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования в 1999 году предприятию, по всей видимости, будет сложно, в связи с тем, что никаких производственных заказов, иных предложений в адрес предприятия от данных фондов на нынешний год не поступало.

Выход, как мне кажется, может быть найден в создании условий для приемлемой схемы многостороннего взаимозачета как выполнение работ организациям - кредиторам внебюджетных фондов, иначе СМП будет вынужден изыскивать средства на погашение задолженности, что сейчас для него весьма проблематично.

Подводя итог своей работы, стоит выделить, что в любой из развитых стран мира существуют свои индивидуальные особенности формирования социальных фондов, исходя из долгосрочных программ социального развития и обеспечения, принятых с учетом среднего уровня жизни населения, финансово-экономического положения государства в целом. Учитывая это, можно сказать, что прямое заимствование отдельных элементов как, например, идеи единого социального фонда, действующего в ряде стран вне этих факторов может нарушить стройность социальной системы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 1. Федеральный закон О бухгалтерском учете от 21.11.96 129 2. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ , утвержденное приказом Минфина РФ от 08.06.96 10 3. Федеральный закон О тарифах страховых взносов в ПФР, ФСС РФ, ФОМС и ГФЗН от 08.01.98 9 4. Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в ПФР от 27.12.91 2122-1 5. Постановление Правительства РФ О ФСС РФ от 12.02.94 101 6. Положение о порядке уплаты страховых взносов в Федеральный и территориальные фонды ОМС от 24.02.93 45 7. Инструкция О порядке начисления, уплаты страховых взносов, учета средств ФСС , утвержденная постановлением ФСС РФ, Минтруда РФ, Минфина РФ и Госналогслужбы РФ от 02.10.96 162, 2, 87 и 07-1-07 8. Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в ПФР, утвержденная постановлением ПФР от 11.11.94 258 9. Луговой В.А. Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты , М. Бухгалтерский учет , 1998 10. Соловьев А.К. Пенсионный фонд новое в уплате страховых взносов , М. Бухгалтерский учет , 1997 11. Черник Д.Г. Налоги , М. Финансы , 1995 12. Рыбкин Л.И. Налоговое законодательство зарубежных стран , М. Современный Гуманитарный Университет , 1998 13. Глушков И.А Демешкина Н.Б. Порядок начисления и уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды в 1999 году Консультант , 1999, 2 14. Кристофферсон Х. Социальная политика в Дании Проблемы теории и практики управления , 1998, 4 15. Маркарьянц С.

Социальное обеспечение населения опыт Японии

Социальное обеспечение населения опыт Японии Проблемы теории и практики управления , 1997, 4 16. Марков А.П. Пенсионная система Франции Вопросы экономики , 1995, 9 17. Неменкова А.С. О страховых взносах в государственные внебюджетные фонды Бухгалтерская отчетность организаций , М. Финансы , 1998, 4 18. Новое в бухгалтерском учете и отчетности в РФ , Москва, 1999, 2 19. Новое в бухгалтерском учете и отчетности в РФ , Москва, 1999, 1 20. Новое в бухгалтерском учете и отчетности в РФ , Москва, 1998, 1 21. О цене ошибок при начислении страховых взносов во внебюджетные фонды Бухгалтерское приложение к газете Экономика и жизнь , 1998, 28 22. Петров А.Н. Страховые взносы в ФСС РФ Налоги и платежи , 1997, 4 23. П.Ф. ван Лоо Нидерланды важнейшие элементы социальной политики Человек и труд , 1997, 9 24. Прокопов Ф.А. Об основах финансовой политики занятости Человек и труд , 1998, 1 25. Родионов А.Д. Социальная сфера новый взгляд на проблему развития Человек и труд , 1998, 2 26. Силин А. Социальный план на предприятиях Франции и Германии Человек и труд , 1998, 3 27. Социальное рыночное хозяйство опыт Германии Общество и экономика , 1997, 1-2 28. Шмелев А.П. Неплатежи - проблема 1 в российской экономике Вопросы экономики , 1997, 4 29. Штарев С.С Листратенко О.А. Платежи в государственные социальные внебюджетные фонды Налоговый вестник , 1998, 5 30. Январев В.М. Вопросы уплаты страховых платежей Финансовые и бухгалтерские консультации , 1999, 1. Приложение 1 Тариф пенсионного страхования по старости, инвалидности и потери кормильца, от размера ФОТ Пенсионный возраст, лет Страна Застрахов. лицо Работодатель Всего Мужчины Женщины Австрия 10,25 12,55 22,8 65 60 Бельгия 7,5 8,86 16,36 65 65 Канада 2 2,7 5,4 65 65 Финляндия 5,55 19 24,55 65 65 Франция 8,05 8,5 16,25 60 60 Германия 9,3 9,3 18,6 65 65 Греция 6,67 13,33 20 65 60 Исландия 4 8,5 12,5 67 67 Ирландия 7,75 12,2 19,95 65 65 Италия 8,34 21,3 29,64 61 56 Япония 8,25 8,25 16,5 65 65 Нидерланды 25,78 0 27,78 65 65 Норвегия 7,8 14,2 22 67 67 Португалия 11 23,75 34,75 65 65 Испания 4,7 23,6 28,3 65 65 Швеция 1 19,03 20,03 65 65 Швейцария 4,9 4,9 9,8 65 62 Турция 9 11 20 60 55 Англия 12 10,2 22,2 65 60 США 6,2 6,2 12,4 65 65 Россия 1 28 29 60 55.