Объективная необходимость нормирования труда работников предприятия

Объективная необходимость нормирования труда работников предприятия. Система трудовых нормативов - это совокупность регламентированных затрат труда на выполнение различных элементов и комплексов работы персоналом предприятия или фирмы.

В рыночной экономике нормативы и нормы труда находят широкое используются разнообразные трудовые показатели, в состав которых входят следующие нормы и нормативы. Нормы времени - выражают необходимые или научно обоснованные затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, выполнение одной работы или услуги в минутах или часах мин шт ч шт Нормы выработки - устанавливают необходимый объем изготовления продукции за соответствующий плановый период рабочего времени.

Величина нормы определяет в натуральных измерителях штуках, метрах и других единицах плановый результат работы за смену, час или иной отрезок времени. Нормы обслуживания - характеризуют количество рабочих мест, размер площади и других Нормы управляемости - регламентируют число подчиненных работников у одного руководителя соответствующего подразделения предприятия. Нормированные производственные задания - устанавливают одному работнику или бригаде плановые объемы и номенклатуру изготовляемой продукции, выполняемых работ или услуг за данный период рабочего времени смену, неделю, месяц, квартал. Данные нормы труда, как свидетельствует современная экономическая наука и практика, не исчерпывают всех характеристик трудовых, технологических и производственных процессов, регламентация которых необходима в рыночных отношениях каждому предприятию для определения или планирования своих затрат и Норматив длительности определяет расчетную величину рабочего времени, в течение которого может быть выполнена единица работы на одном станке или рабочем месте. Эта норма включает длительность технологического воздействия на предмет труда и величину объективно существующих перерывов, приходящихся в среднем на одну деталь или работу.

Измеряется она в единицах рабочего времени минутах, и услуг.

Норматив трудоемкости содержит плановую величину затрат живого труда на производство одного изделия, выполнение единицы работы или услуги, а также одного комплекта различных работ. Трудоемкость измеряется в человеко-часах, человеко-минутах или нормо-часах и является, в отличие от нормы длительности, двухмерной величиной.

В плановой деятельности предприятий и фирм необходимо применять нормативы технологической, производственной и полной трудоемкости продукции. Технологическая трудоемкость продукции выражает затраты труда основных рабочих, осуществляющих технологическое воздействие на предметы труда получение и производство заготовок, разработка и изготовление деталей, сборка и монтаж машин и т.п. Технологическая трудоемкость изделия представляет собой суммарное штучное время в минутах или часах мин шт Производственная трудоемкость продукции включает затраты труда основных и вспомогательных выполнение работ, а также услуг.

Основой для планирования технологической трудоемкости продукции служат нормативы и нормы времени на одно изделие, а также показатели объема выпуска продукции и работ основного производства. Трудоемкость работ по обслуживанию и управлению производством устанавливается по нормам численности вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала или нормативам соотношения между различными категориями персонала.

При планировании полной трудоемкости необходимо выделять прямые и косвенные затраты труда на производство продукции. Прямые затраты на единицу продукции определенного вида и качества устанавливаются соответствующими разнообразных показателей производственно-хозяйственной и социально-экономической деятельности.

Нормы затрат рабочей силы, характеризующие величину расхода умственной и физической энергии человека, находят практическое применение при планировании разнообразных социально-трудовых показателей. Нормы затрат физической и умственной энергии определяют допустимые показатели темпа или скорости работы человека, интенсивности труда, расхода человеческой энергии, степени занятости работников, уровня их утомления, тяжести труда и т.п. Они используются для планирования оптимальных условий труда работников, обоснования нормативной интенсивности труда, а также снижения тяжести труда и установления норм компенсационных доплат при работе в неблагоприятных условиях труда.

В целях совершенствования внутрипроизводственного планирования все нормы труда целесообразно К нормам, характеризующим конечные результаты труда, относятся прежде всего нормы выработки и нормированные производственные или плановые задания.

Нормы результатов труда обычно устанавливаются на основе норм затрат труда. Например, норма выработки в общем виде определяется отношением установленного периода рабочего времени час, смена или месяц к норме времени на единицу работы мин шт При использовании трудовых норм и нормативов для планирования, учета и стимулирования производства целесообразно учитывать существующие основные признаки сходства и принципиальные различия между затратами и результатами труда. В рыночных отношениях приоритетное значение приобретает конечный результат труда и производства объем продажи продукции и общая сумма полученной прибыли дохода . и продажи продукции, возможны два взаимосвязанных подхода к выбору оптимального варианта.

Первый предполагает получение максимального результата при заданных затратах. Второй - использование минимальных ресурсов для достижения заданного результата. В связи с тесным взаимодействием затрат и и подразделениям предприятия. При этом степень дифференциации норм должна учитывать конкретные особенности выпускаемой продукции, рыночные объемы спроса и предложения, существующие формы и методы разделения труда и организации производства, применяемые технические средства и методики формирования нормативной базы трудовых затрат.

При планировании производственной деятельности нормы и нормативы затрат труда по степени их дифференциации могут устанавливаться на отдельные элементы трудовых, технологических и производственных процессов микроэлементные нормативы на трудовые движения и трудовые действия или укрупненные на трудовой прием, комплекс трудовых приемов, технологическую операцию, технологический процесс, производственный процесс.

По видам затрат рабочего времени нормативы и нормы под требований организации труда и производства, применяемой техники, квалификации персонала, режимов работы оборудования и других факторов. В условиях рыночных отношений современные требования к нормативной базе заключаются в расширении состава нормативов и норм и усилении их взаимосвязи в планово-экономической интенсивности труда.

Следовательно, при наличии соответствующих нормативов создаются надлежащие экономические условия для научного соизмерения затрат и результатов на всех стадиях внутрифирменного планирования и тем самым для получения высоких реальных доходов на каждом предприятии. Потребность в нормировании труда с переходом к рыночной экономике возрастает. Ведь настоящий хозяин на предприятии с учетом требований общества к данному виду работы.

Конкретным выражением меры труда являются нормы, отражающие различные стороны трудового процесса Поляков И,А Ремизов К.С. Справочник экономиста по труду Методика экономических расчетов по кадрам, труду и заработной плате на промышленных предприятиях - М. Экономика 1990 - С. 142-160 Под нормой затрат труда понимается установление необходимых затрат рабочего времени на изготовление единицы продукции или объема работы в единицу времени, являющейся мерой труда, на основе которой устанавливаются соответствующие нормы труда Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии Бухгалтерский бюллетень - 1997 - 10 - С. 102-110 Нормирование необходимо при любой форме собственности, при любом производственном и трудовом процессе.

Нормирование труда является основой для правильной организации заработной платы, связующим звеном между оценкой результатов труда и его оплатой. Благодаря нормированию достигаются оптимальные пропорции в составе орудий и средств труда и этих данных осуществляется преимущественно посредством нормирования.

Поскольку плановые нормы затрат на единицу продукции определяют при рациональном построении процесса, то сопоставление их с фактическими данными дает возможность руководителям хозяйств видеть резервы для повышения эффективности производства Колосова Р.П Рощин С.Ю. Экономика труда от НОТ к теории социально трудовых отношений Вестник Московского университета - 1996 - 6 - С. 58-62 Нормы затрат труда выполняют организационные, плановые, управленческие, экономические и и классификации, себестоимость продукции и ряд других технико-экономических показателей на предприятии.

Правильные, научно обоснованные нормы предполагают не только установление затрат труда, и трудового процессов. Из этого следует, что правильно установленная норма является эталоном рациональной деятельности предприятия. Определяя наиболее эффективные для данных условий варианты технологии и организации труда, нормы побуждают работников к освоению прогрессивных проектных решений и к дальнейшему их совершенствованию. Этому способствуют системы стимулирования работников за выполнение норм и рост производительности труда.

Основными задачами нормирования труда следует считать а выявление резервов дальнейшего роста производительности труда в результате внедрения научной б расширение сферы в совершенствование в производство нормативных материалов по труду г поддержание технических мероприятий и повышение квалификации рабочих д использование и внедрение технически обоснованных норм и нормативов. При определении трудового вклада работника можно установить, какие затраты времени являются необходимыми и должны включаться в норму. этим целям служат классификация затрат рабоч анализируется эффективность его использования.

Многие руководители сузилась нормативная база и самое главное произошло ее старение, на большинстве предприятий фактически прекращена работа по пересмотру удорожание ее за счет взвинчивания цен, не заботься о постоянном снижение затрат на производство. Софинский Н. Нормирование труда отечественные реалии и перспективы Человек и труд - 1998 - 12 - С. 83-86. В условиях цивилизованны и финансово - товарных манипуляций как это делается сегодня. Эти временно действующие факторы неизбежно уступят место постоянно действующим - трудовым.

Речь идет о повышении производительности труда и о таких средствах экономического влияния на нее, как организация нормирования и заработной платы. Основное назначение нормирования труда в рыночной экономике - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий в целях достижения взаимосвязанных экономических и социальных целей роста производства и технически обоснованных норм труда. таким образом, в условиях рыночной экономики и у работника, и у работодателя объективно повышается экономический интерес к установлению и применению рациональных норм труда.

Необходимость нормирования труда вызвана потребностью в постоянной работе по выявлению резервов снижения затрат на производство тщательного изучения и планирования затрат труда работника.

На предприятиях необходимо постоянно вести работу по Для планирования на предприятии устанавливают плановую нормативную фактическую трудоемкость. Показатель нормативной трудоемкости применяется для расчета заработной платы себестоимости и оптовой цены. В 19 веке в Америке впервые описал нормирование труда Фредерик Тейлор.

В своей главной работе Научная метод изучения времени и движений хронометраж, способ расчленения и рационализации трудовых приемов и многое другое. В США нормирование труда традиционно рассматривается в качестве важнейшей составляющей, здравоохранении, на 88 процентах предприятий пищевой промышленности 93 процентах - текстильной 85 процентах - химической промышленности Фильев В.И. Нормирование труда на современном предприятии Бухгалтерский бюллетень - 1997 - 10 - С. 102-110 1.3