Акционерные общества открытого и закрытого типа

Акционерные общества открытого и закрытого типа. Акционерное общество закрытого типа представляет собой объединение не только капиталов, но и конкретных участников физических и юридических лиц. В Законе об акционерных обществах предусмотрено в ЗАО может входить не более 50 участников физических и юридических лиц. С момента превышения этого предела общество будет признаваться открытым независимо от записи в уставе и обязано перерегистрироваться в качестве открытого. Приверженность к ЗАО объясняется склонностью к скрытному хозяйствованию, по принципу чем меньше знают об экономическом положении предприятия и итогах его деятельности, тем лучше, да и спокойнее руководителям, у них развязаны руки. Руководство пытается избавиться от контроля за своей деятельностью со стороны независимых внешних акционеров.

Примешивается и превратное представление о коммерческой тайне.

За редким исключением АО не публикуют свои балансовые отчты и отчты о прибыли. А многие просто не осознают преимущества открытых АО. Как уже говорилось в настоящем реферате, ОАО возникают тогда, когда требуется привлечь крупные капиталы. Чем больше участников АО, тем лучше. Здесь важно обеспечить благоприятные условия для привлечения средств.

Участники открытого АО вправе продать свои акции кому угодно и по любой цене. И в открытом АО есть главные собственники владельцы контрольного пакета акций. При существенной размытости собственности им порой достаточно владеть 15 акций, чтобы контролировать ситуацию, проводить политику хозяина. В Государственной программе приватизации установлено, что АО, созданное в процессе приватизации может быть только открытым. Без этого требования не удавалось открыть доступ к государственным паям. Принятое постановление О введении в действие Государственной программы приватизации запрещает создание закрытых АО с участием государственной или муниципальной собственности, а тем которые уже действуют и не разводятся с государством или муниципалитетом, оно предписывает в процессе коммерциализации преобразоваться в АООТ. Если на практике такие общества все же рождаются как закрытые, значит нарушается законодательство.

Проблема соотношения двух видов предприятий товарищество с ограниченной ответственностью и акционерное общество закрытого типа неожиданно оказывается запутанной. Неудачная формулировка статьи 11 Закона РФ О предприятиях и предпринимательской деятельности породила широко распространенное заблуждение, будто это один и тот же вид предприятия.

Разумеется требуется ясно представлять, что между указанными видами предприятий общего и что существенно различного. И ТОО и АОЗТ предприятия основанные на объединении капиталов.

Для обоих обязательно наличие уставного капитала, разделяющегося на паи и акции взаимоотношения между участниками акционерами по управлению предприятием, распределением его доходов и имущества в обоих случаях строятся в зависимости от размера внесенного ими капитала. Объединяет ТОО и АОЗТ и то обстоятельство, что они основаны на принципе ограниченной имущественной ответственности. По своим обязательствам отвечает акционерная компания или ТОО, как самостоятельный субъект права, а акционеры несут лишь риск потери принадлежащих им акций паев. ТОО и АОЗТ роднит еще один существенный признак закрытый характер.

Во-первых, это предприятие с фиксированным составом участников акционеров, т.е. акции паи распределяются в них при эмиссии среди заранее известного ограниченного числа инвесторов. Во-вторых, акционеры участники этих предприятий могут переуступать принадлежащие им акции паи только с согласия других акционеров участников. В рамках этих предприятий существует достаточно жесткая система коллективного контроля над а персональным состоянием акционеров участников б числом принадлежащих каждому из них акций паев. Этими обстоятельствами рассматриваемые предприятия отличаются от АООТ. В АО акция не просто свидетельствует о внесенном в капитал компании вкладе, а означает еще и отсутствие права требовать возврата этого вклада.

У держателей акций, которые хотят расстаться с данным АО, есть лишь один выход переуступка акций другим владельцам. Это обстоятельство принципиально отличает акционерную компанию от ТОО. Пай в ТОО, в отличие от акции, обладает свойством возвратности, т.е. может быть востребован участником в случае его выхода из предприятия.

В ТОО предусматривается процедура выделения доли участника из стоимости имущества предприятия. Акции могут переходить из рук в руки, но реально функционирующий капитал общества остается в целости. Исторически АО возникли наряду с ТОО как более устойчивая форма предприятия с практически не ограниченной жизнеспособностью.

АКЦИИ Акция это ценная бумага, подтверждающая право ее держателя на долю в уставном капитале акционерного общества и, следовательно, на все права, вытекающие из права собственности на нее. Акции выпускаются эмитируются акционерным обществом, как было отмечено выше, в целях привлечения дополнительных денежных средств для своей деятельности, осуществляемой через их реализацию физическим гражданам и юридическим организациям лицам. Решение об увеличении уставного капитала общества принимается самими участниками общества акционерами в лице Общего собрания акционеров.

Согласно действующему законодательству другой орган управления общества не имеет права принять такое решение. Условия эмиссии выпуска акций, в том числе их количество, форма выпуска, а также права, которые будут иметь владельцы этих акций, фиксируются в уставе общества и в специальном документе проспекте эмиссии акций. Проспект эмиссии акций в обязательном порядке регистрируется в Министерстве финансов РФ. При регистрации акциям данного выпуска присваивается определенный регистрационный номер по Государственному реестру ценных бумаг РФ. Акция является бессрочным документом.

Срок ее обращения ограничен только сроком существования общества, выпустившего ее. Права российских акционеров гарантируются положениями, закрепленными в законодательных и нормативных актах РФ. В общем случае акционеру могут быть предоставлены следующие права - право участвовать в управлении обществом - право на получение части прибыли общества - право на получение части имущества при ликвидации общества - право свободного распоряжения акциями - право на получение информации о деятельности общества и др. Объем прав, которые предоставляются владельцу акции, зависит от того, к какой категории типу она принадлежит, а именно является ли она обыкновенной или привилегированной. Определяется в проспекте эмиссии этих акций и в уставе общества.

Как правило, все перечисленные выше права имеют держатели обыкновенных простых акций.

Привилегированные акции это акции, владельцы которых имеют ряд привилегий по сравнению с держателями обыкновенных акций. Перечень этих привилегий устанавливается в уставе общества и в проспекте эмиссии этих акций. Акции могут быть именными или предъявительскими. Использовать все права, вытекающие из права собственности предъявительскими акциями, может любое лицо, предъявляющее акции. В этом случае конкретный владелец акции нигде не фиксируется.

Движение же именной акции, т.е. смена ее держателя, отмечается в строгом порядке в специальном документе реестре акционеров акционерного общества. Использовать права, вытекающие из факта владения именной акцией, может только лицо, занесенное в реестр, или его полномочный представитель. В соответствии с действующим законодательством РФ акционерное общество может выпускать только именные акции. Поэтому для юридического оформления вступления в права, вытекающие из владения акциями, все акционеры должны быть зарегистрированы в реестре акционеров общества.

УПРАВЛЕНИЕ АКЦИОНЕРНЫМ ОБЩЕСТВОМ Право акционера на участие в управлении акционерным обществом реализуется в праве участвовать в общем собрании акционеров высшем органе управления акционерного общества, определяющим основные направления его деятельности а также в праве избирать и быть избранным в органы управления общества. При этом одна обыкновенная акция предоставляет своему владельцу один голос в управлении делами общества, который акционер может использовать на общих собраниях акционеров.

Цели приобретения акций у различных групп лиц не совпадают. Таким образом, различные категории акционеров имеют различные интересы. Перевес того или иного интереса среди акционеров общества, определяющийся в конечном итоге тем, какой группе акционеров принадлежит больший пакет акций, во многом и определяет политику, проводимую акционерным обществом. Контрольный пакет акций это количество обыкновенных акций в собственности акционера, которое обеспечивает возможность практически единоличного принятия или блокировки решений по вопросам деятельности общества на общем собрании акционеров.

Теоретически величина контрольного пакета акций соответствует 50 1 обыкновенных акций общества. В основе системы управления акционерного общества лежит следующая схема высший орган власти в акционерном обществе, представляющий собственника объединенного капитала Общее собрание акционеров общества высший орган управления в промежутках между общими собраниями акционеров, избираемый акционерами на своем собрании для осуществления надзора за деятельностью общества в целях интересов собственника и несущий ответственность за управление далями общества Совет директоров общества глава общества, руководящий текущей деятельностью общества, назначаемый собственником Генеральный директор Президент общества орган управления оперативной деятельностью, состоящий из профессионалов управленцев и менеджеров высшего звена Правление общества.

Его члены назначаются Советом директоров орган, осуществляющий функции внутреннего финансового, хозяйственного и правового контроля за деятельностью общества Ревизионная комиссия общества, члены которой также избираются собственником Общим собранием акционеров.

Таким образом, принцип формирования структуры власти в акционерном обществе основывается на разграничении компетенции его органов. ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности.

Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли. Из приведенных рассуждений вытекает, что заработная плата находится в прямой зависимости от эффективности труда работника. В условиях развития рыночных отношений определенное внимание уделялось формированию механизма рыночного регулирования заработной платы, который должен включать в себя следующие звенья многоуровневую коллективно-договорную систему, в которой должны быть отражены требования рынка труда к цене рабочей силы налоговую систему регулирования доходов каждого работника, призванную обеспечить участие всех граждан в удовлетворении общегосударственных и региональных потребностей систему минимальных государственных гарантий в области оплаты труда информационную систему, дающую работникам и работодателям объективное и полное представление о цене рабочей силы по профессиям, разрядам, территориям, отраслям экономики и т. Д. Продолжается работа по созданию механизма регулирования заработной платы как цены рабочей силы, который должен обеспечить оптимальное сочетание интересов работодателей и работников при активной роли государства.

Роль и значение заработной платы, как социально экономической категории, различны для работника и работодателя.

Для работника заработная плата является основной статьей его дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи.

Из этого становится очевидным, что заработная плата выполняет стимулирующую роль в деле повышения результатов труда и обеспечения на этой основе роста получаемого вознаграждения. Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства. Поэтому эти расходы работодатель стремится минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия. Рассматривая вопросы реформирования заработной платы, необходимо обратить внимание на ряд новых особенностей в ее характеристике как экономической категории.

В ней находят отражение многие экономические отношения. В административно командной экономике выделяли две функции заработной платы воспроизводственную и стимулирующую. В условиях развития рыночных отношений выделяют еще одну функцию регулирующую. Это вытекает из того, что на рынке труда спрос влияет на уровень заработной платы, а от последней зависят цены на товары и услуги.

Однако анализ указанных отношений свидетельствует о том, что практически ни одна из указанных функций не выполняется и в этой связи обоснованно можно сделать вывод о потере заработной платой своей роли как экономической категории. В настоящее время особое значение имеет возрождение осуществление всех трех функций. Это соответствует интересам всех трех субъектов, действующих в рыночной экономике работники, работодатели и государство. Анализ экономических отношений, которые выражает заработная плата, позволяет сделать вывод и о том, что носителем воспроизводственной функции выступает работник, стимулирующей работодатель и регулирующей государство.

Осознанию этих положений на практике мешают старые подходы к организации заработной платы. Вряд ли следует отдельные элементы заработной платы увязывать с различными фондами и источниками их формирования, поскольку они тормозят развитию отношения между работниками, работодателями и государством.

Между тем в рыночной экономике первичны условия оплаты система ставок, окладов, норм трудовых затрат, формы и системы заработной платы, гарантийные и компенсационные выплаты, те или иные льготы. Именно эти элементы в совокупности составляют издержки работодателя на оплату труда. Поэтому представлять их в виде фонда зарплаты, фонда поощрения и т. П. нецелесообразно. Эти фонды искажают реально складывающиеся отношения. Вопросы, связанные с использованием многоуровневой договорной системы, были рассмотрены в шестой главе.

Отраслевые тарифные соглашения в 1997 и 1998 гг. были заключены и действуют в пятидесяти отраслях экономики страны. Необходимо добиваться их заключения по всем отраслям. Исключительное значение имеет продление периода, на который распространяются договорные отношения, до двух трех лет. Это поможет эффективнее решать вопросы регулирования оплаты труда. Необходимо подчеркнуть, что положения договоров и соглашений должны быть такими же обязательными, как и нормы КЗоТа. Обоснованно выдвигаются и предложения о предоставлении права Министерству труда и его местным органам распространять действия соглашений на предприятия, не заключившие коллективных договоров.

Требует решения целый ряд вопросов в области налоговой системы регулирования индивидуальных доходов. Так, в качестве критерия освобождения от уплаты подоходного налога должна выступать не минимальная заработная плата, а прожиточный минимум. Ученые и практики предлагают уменьшить также минимальную ставку подоходного налога до 8 . Сегодня налогообложение заработной платы в основном подчинено решению фискальных задач. Очевидна необходимость ориентации е и на социальные цели путем увязки с числом иждивенцев, живущих на облагаемый налогами доход.

В стране необходимо принять Закон об автоматической ежеквартальной индексации минимальной заработной платы при росте цен на потребительские товары и услуги более чем на 5 за квартал. Первостепенное значение имеет обеспечение своевременной выплаты заработной платы.

Для этого целесообразно определить нормы компенсации работодателем за каждый день задержка выплаты заработной платы. В случаях ее задержки более чем на 5 дней помимо компенсации потерь нужна ещ и индексация заработной платы в соответствии с ростом цен в период задержка. Только так можно восстановить функции этой важной категории. Размер заработной платы, ее структура и методы выплаты должны носить справедливый, с точки зрения работников, характер. Иначе имеется опасность, что весь процесс реформ работниками будет восприниматься отрицательно. На международном симпозиуме по вопросам заработной платы было подчеркнуто, что реальная заработная плата стран Центральной и Восточной Европы включая Россию серьзно сократилась у всех трудящихся.

Ее уровень сдерживает потребление и экономический прогресс. И очень важно такое утверждение в странах региона главным источником инфляции является не заработная плата она составляет лишь небольшую часть себестоимости продукции. Из-за недостаточно высокого уровня заработной платы быстро растет неформальный сектор в торговле.

И отрыв заработной платы от экономической эффективности мешает выходу из нынешнего кризиса предприятий производственного сектора. Выход из этого положения и достижение конкурентоспособности на международных рынках связаны с повышением производительности труда и созданием дополнительных возможностей для обновления технологии. Другой путь, который для нас неприемлем это удерживать заработную плату на сложившемся низком уровне.

Вполне очевидно, что низкий уровень заработной платы в России является тормозом на пути расширения платежеспособного спроса, сдерживающим развитие отечественной экономики. В настоящее время наша промышленность более 85 продукции производит для внутреннего потребления. В развитых рыночных странах Европы и в США на протяжении XX века заработная плата, как правило, росла более высокими темпами, чем производительность труда. Такое положение создавало возможности для расширения внутреннего рынка и снимало остроту проблемы реализации продукции на внутреннем рынке.

Рост затрат компенсировался техническим прогрессом. Расширение производства не сопровождалось увеличением фондомкости она с 50-х годов остается неизменной. Поэтому и в России стабилизация экономического роста не может обойтись без повышения реальной заработной платы и увеличения на этой основе внутреннего рынка для продукции российской промышленности. Для того же, чтобы увеличение заработной платы и емкости рынка не сказалось на росте затрат и падении конкурентоспособности продукции отечественной промышленности необходимо последовательно решать вопросы повышения технического уровня производства.

Из всей совокупности вопросов в данном разделе необходимо сжато рассмотреть вопросы информационного обеспечения реформирования заработной платы. Публикуемые данные становятся все более недоступными тиражирование статистических сборников не финансируется государством и не содержат необходимой информации.

Очень важно перейти на международную систему учета издержек работодателей на рабочую силу и получение других данных статистической отчетности. Положительную роль имело бы проведение единовременного обследования заработной платы по профессиям, разрядам, формам и системам оплаты, условиям труда в промышленности и других отраслях экономики страны. Это послужило бы исходной основой по совершенствованию организации оплаты труда на предприятиях всех отраслей экономики.

Организация заработной платы на предприятиях строится на основе установления норм труда норм времени, выработки, численности персонала, обслуживания и других, разработки тарифной системы, определения форм и систем оплаты труда, формирования фонда оплаты труда. Одновременно в этом процессе учитывают и такие факторы, как финансовое состояние и результаты хозяйственной деятельности, уровень безработицы в регионе среди работников данной специальности, государственное регулирование в области оплаты труда, сложившийся уровень зарплаты на предприятиях конкурентах, влияние профсоюзов и др. Многие из этих вопросов рассмотрены в шестой главе.

ОСОБЕННОСТИ ПРИ РАЗЛИЧНЫХ МОДЕЛЯХ РЫНКА Ценовая политика предприятия, эффективность его ценового поведения на рынке во многом зависят от конкурентной структуры рынка. Обычно выделяют четыре типа рынка свободная конкуренция, монополистическая конкуренция, олигополия и чистая монополия, каждая из которых характеризуется особыми условиями формирования отраслевых цен и цен на продукцию отдельного предприятия.