Негосударственные пенсионные фонды

Содержание 1. Введение.2. Зачем нужны негосударственные пенсионные фонды 1. Зарубежный опыт2. Положительный опыт в РФ3. Крупнейшие фонды 4. Текущие проблемы развития негосударственного пенсионного обеспечения5. Налогообложение 11 6. Как работает НПФ 7. Пенсионные схемы и программы 1. Виды пенсий 2. Взносы 1. С фактическим процентом инвестиционного дохода 15 7.2.2. С управляемой ставкой инвестиционного дохода3. С доходом, формируемым представителем 4. С гарантированным доходом и заданным размещением3. Выплаты1. Основы выплат.2. Схемы пенсионных выплат.18 o Пожизненные o Срочные o Отсроченные o Единовременные 8. Управление пенсионными резервами надежность, доходность, возвратность19 9. Принципы формирования инвестиционной политики НПФ 10. План размещения пенсионных резервов фонда 11. Управление компании12. Контроль за работой НПФ24 Приложение Таблица 1. Основные показатели системы негосударственного пенсионного обеспечения26 Таблица 2. Динамика среднего размера назначенных месячных пенсий27 Таблица 3. Зависимость пенсионных накоплений и размера пенсий для мужчин28 Таблица 4. Зависимость пенсионных накоплений и размера пенсий для женщин28 Анкета - исследование мнений граждан29 Список литературы1. Ведение В наследство от советской власти России досталась система государственного пенсионного обеспечения, работающая по принципу сегодняшнее поколение трудящихся обеспечивает сегодняшнее поколение пенсионеров.

В условиях кризиса, инфляционных процессов и перестройки экономики главный недостаток такой системы состоит в том, что стремление государства обеспечить пенсионерам достойное существование ложится слишком тяжелым грузом на работающих членов общества.

В результате складывается парадоксальная ситуация, когда из народнохозяйственного оборота взносами в Государственный пенсионный фонд РФ изымается огромные средства, а довольных уровнем пенсионного обеспечения нет. Трудящиеся граждане в настоящее время совершенно не представляют, какую пенсию они будут получать через 3-5 лет, не говоря о 10-15, причем размер пенсии практически не связывается с их вчерашними, сегодняшними и завтрашними трудовыми усилиями.

Создание и развитие негосударственных пенсионных фондов негосударственных профессиональных пенсионных систем, помимо решения задач реформирования пенсионной системы России, имеет ряд моментов, привлекательных для предприятий, работодателей и работников.

Это, прежде всего частичное, а иногда и полное, финансирование дополнительной пенсии работодателем. В связи с этим, негосударственная пенсия обходится человеку заметно дешевле, чем при полном финансировании пенсии собственными взносами.

Иначе говоря, участие в пенсионном фонде равнозначно получению отложенной части заработанной платы с соответствующими накоплениями инвестиционного дохода.

Поэтому условия наличия негосударственного пенсионного обеспечения становится важным моментом при выборе места работы. Что касается руководителей предприятий, то создание и участие в финансировании негосударственного пенсионного фонда НПФ позволяет сократить текучесть квалифицированных кадров и уменьшить расходы на их подготовку, или наоборот, способствовать омоложению коллектива.

Существует еще один, может быть самый привлекательный сегодня для работодателя, момент возможность собственного инвестиционного кредитования из резерва средств, накопленного в негосударственном пенсионном фонде через различные схемы реинвестирования. Демонополизация государственного влияния на экономику приводит к изменению места и роли системы негосударственного пенсионного обеспечения в гарантированном социальном обеспечении граждан эта система принимает на себя льготное пенсионное обеспечение.

При этом гарантиями социального обеспечения являются возможности государства, а реальные финансовые солидарные накопления предприятий и граждан в НПФ, которые создаются в настоящее время. 2.

Зачем нужны негосударственные пенсионные фонды

Зачем нужны негосударственные пенсионные фонды 2.1. Зарубежный опыт. Уровень и качество пенсионного обеспечения важная составляющая экономического и социального положения населения страны.

В большинстве развитых стран пенсионное обеспечение осуществляется из трех источников государственных пенсионных систем в рамках государственного социального страхования, пенсионных систем предприятий-работодателей и, наконец, через индивидуальные накопления в негосударственных пенсионных фондах, страховых компаниях и иных финансовых организациях. Государственные системы пенсионного обеспечения обслуживают все население страны или только государственных служащих, вооруженные силы, а иногда и отдельные отрасли, например, персонал железных дорог.

Во многих странах основными институтами, обеспечивающими пенсиями по старости, нетрудоспособности и т.д. значительную часть населения, являются пенсионные фонды персонала предприятий, фирм, профессиональных союзов и международных организаций. Такие фонды обычно называют частными или производственными. Страховые компании в качестве одного из видов своей деятельности также занимаются индивидуальным и групповым страхованием пенсий.

Уровень развития частных пенсионных фондов и страхования пенсий в стране зависит от того, в какой мере государственная система пенсионного обеспечения отвечает потребностям населения. Выделяются две основные группы систем по источникам финансирования, которые условно назовем бюджетные нефондируемые и страховые фондируемые. Бюджетные системы производят аккумулирование средств из бюджетов государства, профсоюзов, корпораций и иных поступлений и распределяют их для текущих выплат пенсий.

Они не инвестируют свободные средства, чтобы получить дополнительный источник денежных поступлений. Поэтому финансовые результаты пенсионного обеспечения в бюджетных системах весьма неопределенны и полностью зависят от того, удастся ли аккумулировать необходимые средства. К этой группе относятся некоторые государственные пенсионные системы, в частности и наша российская распределительная система государственных пенсий.

Преобладающая часть пенсионных систем относится ко второй группе. Принципиальным для систем этой группы является систематическое долгосрочное накопление средств для обеспечения выплат пенсий. Сами пенсии в таких системах следует рассматривать как результат специального страхования. Иначе говоря, баланс взносов и пенсий определяется страховыми принципами. Негосударственный пенсионный фонд некоммерческая организация, которая аккумулирует денежные средства и использует их для выплат пенсий и пособий своим участникам.

Каждый пенсионный фонд работает согласно регламентированных Законодательством собственным правилам Уставу и является самостоятельной юридической и финансовой организацией, которая, как правило, в прямую не связана с государственной системой пенсионного обеспечения населения. Теоретически существует три основных метода схемы финансирования пенсионных систем полное покрытие текущих расходов, выплата пенсий за счет резерва, смешанный метод.

Метод покрытия текущих расходов не предусматривает создание полномасштабного резерва. Взносы работодателя и персонала целиком идут на выплату пенсий. Поэтому здесь речь идет не о пенсионном фонде, а о безрезервной нефондируемой системе пенсионного обеспечения. Такой метод финансирования применяется во многих государственных системах пенсионного обеспечения и в ряде международных организаций. Применение метода покрытия текущих расходов предопределяет низкие издержки системы на пенсии в первые годы ее существования, так как в это время работники в своей массе еще не приобретают право на пенсии и уходят в отставку.

Массовые выплаты пенсий начинаются спустя несколько лет после создания системы. Следует подчеркнуть, что если оплата издержек пенсионной системы производится частично или полностью за счет работников, то первые пенсионеры будут получать пенсию, оплаченную более молодым поколением персонала, иными словами, первые пенсионер получают пенсию при малых собственных расходах.

Таким образом, содержание пенсионеров одни поколений перекладывается на плечи следующих возрастных групп работающих. По мере старения населения объем необходимых выплат увеличивается, а это при отсутствии накопленного резерва может привести к серьезным финансовым затруднениям что и происходит сейчас в России. И самый существенный недостаток рассматриваемой схемы заключается в том, что она не дает никаких гарантий по выплате пенсий в будущем.

Нет резерва нет выплат пенсий, соответствующих необходимому уровню потребления. Вторая схема выплата пенсий только за счет резерва не применятся в производственных фондах с групповым страхованием пенсий. Такой метод финансирования является основным при индивидуальном страховании пенсий за счет разового взноса или при покупке пенсионных программ. Он предполагает полное предварительное финансирование пенсии и соответственно дает полную гарантию пенсионеру, однако его реализация для большой группы участников связана со значительными расходами.

Сюда же, вероятно можно отнести метод, согласно которому взносы в фонд равны резерву, необходимому для обеспечения пенсий только тем участникам, которые в данном году вышли на пенсию. Наиболее часто для финансирования пенсионных систем применяется метод последовательного создания резерва. Именно этот метод принят в производственных и подавляющем большинстве государственных и международных пенсионных фондов. В таких фондах с длительным сроком функционирования взнос со временем становятся меньше сумм выплат.

Разность покрывается доходами от инвестиций. Такой способ финансирования приводит к тому. Что финансовое бремя более или менее равномерно распределяется между последовательным поколением. Этот метод обеспечивает высокий уровень гарантии для участников и пенсионеров. Источниками финансирования являются взносы участников, взносы работодателей. Доход от инвестирования пенсионных резервов. В большинстве случаев используются все три указанных источника финансирования.

Уровень взносов, как участника, так и работодателя обычно определяется в процентах к сумме заработной плат. С позиции финансового обеспечения фонда не имеет значения, в каком соотношении находятся взнос работодателя и участника. В разных пенсионных фондах они могут существенно различаться. Вместе с тем, часто предусматривается, что работодатель вносит в фонд равную с участником сумму. В некоторых фондах конкретная сумма взноса работодателя вообще не оговаривается она связывается с долгосрочными финансовыми потребностями.

Производственные пенсионные фонды обычно предусматривают выплаты следующих пенсий o По старости или за выслугу лет o По нетрудоспособности инвалидности o Вдове а иногда и вдовцу участника фонда или пенсионера o Детям и другим иждивенцам Условия приобретения прав на пенсии в деталях существенно различаются у разных пенсионных фондов. В принципиальных же положениях наблюдается большое сходство. Пенсии по старости назначаются лицам в возрасте от 50 до 70 лет, в большинстве пенсионных систем в 55-60 лет. Во всех пенсионных системах предусматривается минимальный стаж работ в организации.

Разброс здесь очень большой от 1 года до 30 лет. Во многих фондах необходимый стаж равен 10-15 годам. В некоторых странах возраст выхода на пенсию не устанавливается, она назначается при достижении минимально необходимого срока выслуги. Обычно это 30-35 лет. При достижении пенсионного возраста участник фонда может немедленно реализовать свое право на пенсию, получив обычную пенсию по старости.

Участник, не достигший пенсионного возраста, но имеющий минимальный стаж, при ходе с работы получает право на отложенную пенсию. Это право реализуется в дальнейшем при наступлении пенсионного возраста. Например, уволившись в 50 лет, участник получает право на отложенную до 60 лет возраст ухода на пенсию пенсию. В 60 лет он реализует это право. В большинстве пенсионных систем размер пенсии по старости связан с размером заработанной платы.

В качестве основы для расчета размера пенсии берется последняя заработанная плата, средняя заработанная плата за фиксированный временной интервал 3-5 лет. Встречаются и иные варианты. Доля заработанной платы, подлежащая выплате в виде пенсии, обычно зависит от стажа. Во многих фондах она пропорциональна ему например, 1-2 за каждый год работы или каждый год работы сверх, например 5 лет, и т.д Иногда эта доля состоит из двух элементов первый из них не зависит от стажа например, 30, второй пропорционален ему. Часто предусматриваются минимальные, а иногда и максимальные размеры пенсий в виде предельной суммы или доли заработанной платы, например, 70-80. Во многих пенсионных системах предусматривается индексация пенсий на изменение стоимости жизни на основе соответствующего официального индекса, а иногда и доплата на иждивенцев.

В некоторых фондах предусматривается возможность получения ранней пенсии. Такие пенсии выплачиваются при уходе с работ при достижении возраста, которые несколько меньше, чем стандартный возраст входа на пенсию.

Например, в пенсионном фонде ООН общий возраст входа на пенсию 62 года, ранняя пенсия возможна в возрасте 57 лет и старше. Размер ранней пенсии естественно меньше обычной. Может быть применена следующая классификация типов пенсионных фондов, наиболее распространенная в мировой практике 1. Фонды схем с установленными размерами выплат пенсий. 1.1. Фонды с жестко установленными размерами выплат за каждый год взносов 1.2. Фонды установленными размерами выплат, зависящими от среднего заработка участника за период взносов в фонд 1.3. Фонды с установленными размерами выплат, зависящими от среднего заработка участника за последние несколько лет взносов в фонд 2. Фонды схемы с установленными размерами взносов. 2.1. Фонды с установленными размерами взносов в виде фиксированной суммы 2.2. Фонды с установленными размерами взносов в виде отчислений работодателем некоторого процента от заработка участника 2.3. Фонды с установленными размерами взносов в виде отчислений работодателем некоторого процента от заработка участника и пропорциональных взносов самим участником На практике перечисленные варианты дополнительного пенсионного обеспечения в чистом виде практически не применяются.

Наблюдаются всевозможные комбинации пенсионных схем, наиболее удобные в конкретной ситуации участнику фонда, работодателю и, во многих случаях, профсоюзам. Также интересной является классификация систем дополнительного пенсионного обеспечения по принципу организации накопления активов.

Системы прямого финансирования.

Пенсионная система является самоуправляемой структурной единицей предприятия вкладчика и не предполагает создания пенсионного фонда, как юридического лица. Такая организация дополнительного пенсионного обеспечения получила развитие в странах Западной Европы после Второй мировой войны как эффективный рычаг стимулирования восстановления промышленности. Весьма распространена и в настоящее время действует в Австрии, Бельгии, Франции, Германии, Греции, Нидерландах, Швеции, Португалии и некоторых других европейских странах.

Системы трастового типа. Основой трастовых пенсионных систем является наличие промежуточного юридического лица непосредственного НПФ, которые применяют взносы вкладчиков как бы в доверительное управление. Широко распространены системы двойного траста. НПФ, являясь по своей сути трастовой организацией для вкладчиков и участников, в то же время может передавать свои пенсионные резервы в доверительное Управление компании по управлению пенсионными резервами КУРПВ, которая является трастовым учреждением уже для фонда.

Пенсионные фонды Великобритании, Швейцарии, Ирландии, частично Италии и Испании организованы именно по такому принципу. Законодательство РФ разграничивает функции в системе негосударственного пенсионного обеспечения аккумулирования пенсионных взносов осуществляется НПФ с последующей передачей пенсионных активов управляющей компании.

В связи с этим действующие в системе негосударственного пенсионного обеспечения России институт можно отнести к организациям двойного траста. По принципу организации работы с вкладчиками в общей совокупности НПФ можно выделить три группы фондов 1. фонды, в которых пенсионные взносы осуществляются преимущественно предприятиями и организациями-работодателями закрытые НПФ, иначе их называют корпоративными или отраслевыми 2. фонды, ориентированные на работу в основном с физическими лицами открытые НПФ 3. фонды, работающие как с юридическими, так и с физическими лицами смешанные НПФ В настоящее время в России Инспекцией негосударственных пенсионных фондов при Министерстве труда и социального РФ развития регистрируются правила негосударственного пенсионного обеспечения с установленными размерами взносов.

Для создания профессиональных отраслевых пенсионных систем наиболее подходят системы с установленными размерами выплат, учитывающие размер заработанной платы участника фонда за полные годы осуществления взносов в пенсионный фонд, типа эмеритальных касс, получивших широчайшее распространение в дореволюционной России. 2.2.

Положительный опыт в РФ

Положительный опыт в РФ. Развитие систем НПФ в 1999-2000 гг. происходило под воздействием негативных последствий финансового кризис... По итогам отчетности за 2000 год общая сумма средств НПФ превысила 23,... рублей. За 2000 год собственные средства фондов возросли на 36,2, при ...

Крупнейшие фонды

Официальное издание ФСГС Росстат Москва 2001 г. по итогам 2000 года по данным Российского статистического ежегодника. . Название негосударственного пенсионного фондаПенсионные резервыИмущест... Крупнейшие фонды.

Текущие проблемы развития негосударственного пенсионного обеспечения

Текущие проблемы развития негосударственного пенсионного обеспечения. ... Инспекция НПФ поддерживает идею выпуска пенсионных облигаций, разрабат... В этой связи в повестку дня должен быть поставлен вопрос о правовом ме... . Вместе с тем, выпуск пенсионных облигаций а принципе и не решает пробл...

Налогообложение

. Средства вкладчика, переведенные на именные пенсионные счета Участнико... Налоговый кодекс Российской Федерации глава 213 6. Согласно статье 213 НК РФ выплачиваемые негосударственные пенсии не об... Налогообложение.

Как работает НПФ

Как работает НПФ. По статусу некоммерческой организации на свои нужд фонд может потратит... Обязательства фонда складываются из двух составляющих 1. 2. Обязательства по выплатам пенсий участникам определяются правами требо...

Пенсионные схемы и программы

Солидарные с пожизненными выплатами 3. с установленным размером взносов. Пенсионные выплаты производятся в течение установленного периода. Схемы 1 и 3 применяются для индивидуальных пенсионных счетов, когда и ... 7.2.1.

С фактическим процентом инвестиционного дохода

С фактическим процентом инвестиционного дохода это основная схема, она применяется в большинстве пенсионных договоров.

При этом фактический доход не ограничивается сколько заработает фонд и управляющая компания на инвестициях столько и получат участники фонда на свои счета. Размер фактической процентной ставки начислений инвестиционного дохода, регулярно утверждается Советом НПФ, ничем не ограничивается и может существенно превышать техническую ставку. 7.2.2.

С управляемой ставкой инвестиционного дохода

С управляемой ставкой инвестиционного дохода. В этом случае между НПФ и вкладчиком заключается дополнительное соглаш... . В этом случае между НПФ и предприятием заключается договор об обеспече... Отличие между ними заключается в том, что собственностью, переданной в...

С гарантированным доходом и заданным размещением

Схем пенсионных выплат Могут быть следующие виды пенсий o Пожизненные ... Сумма выплат пересчитывается каждый год с учетом инфляции. Пенсии до и... Однако если участник не достиг пенсионных оснований, то он может получ... Для того чтоб уменьшить риск от инвестиционной деятельности, портфель ... 9.

Принципы формирования инвестиционной политики НПФ

Принципы формирования инвестиционной политики НПФ . Основная цель деятельности любого пенсионного фонда выполнение принятых на себя обязательств по выплате пенсий по мере приобретения участниками фонда прав на нее. Так как инвестирование пенсионных резервов является основным способом обеспечения прироста привлеченных средств, оно должно обеспечивать доход в размере, достаточном для выплаты, соответствующей обязательствам размера пенсий.

Размещение резервов НПФ является и средством защит пенсионных накоплений от инфляции, т.е. сохранение средств и выполнение обязательств фонда по выплате будущих пенсий зависит главным образом от результатов инвестирования. Формирование оптимального портфеля инвестиций является важнейшей задачей НПФ и управляющей его резервами компании.

Необходимость обеспечения надежности и платежеспособности фонда перед своими участниками предполагает соблюдение следующих принципов o Диверсификация, доходность, ликвидность и возвратность o Достаточность средств фонда и компании для покрытия принятых обязательств o Ограничение риска вложений Непосредственно формированию портфеля инвестиций фонда предшествует определение инвестиционной политики. Инвестиционная политика НПФ основные направления использования инвестиционных ресурсов фонда, обеспечивающие достижение целей инвестирования пенсионных резервов при соблюдении установленных государством инвестиционных ограничений.

При определении инвестиционной политики надо стремиться разместить пенсионные взносы так, чтоб не потерять ни рубля, заработать как можно больше и в любой момент, если надо вернуть, получить средства, чтобы выплатить пенсию или выкупленную сумму. Выбор инвестиционной политике предполагает o Определение целей инвестирования o Формирование инвестиционных предпочтений объектов инвестирования o Установление инвестиционных ограничений предельных размеров инвестированных средств в отдельные виды резервов пропорций инвестирования НПФ преследует следующие цели o Обеспечение минимизации инвестиционных рисков o Достижение определенного уровня доходности o Прирост капитала o Обеспечение достаточной ликвидности инвестированных средств Основная цель инвестиционной деятельности фонда по причине своего общего стратегического характера позволяет выделить подсистему конкретизирующих целей 1. Достижение за определенный период заданной величины пенсионных резервов, минимально необходимой для осуществления будущих выплат в полном объеме.

Такая цель инвестирования особенно актуальна для фондов, работающих преимущественно по схемам с установленными выплатами.

Фонд принимает на себя обязательства, ограниченные минимальным размером суммы, которая должна быть накоплена к определенному сроку. 2. Достижение гарантированного уровня доходности. Если фактическая доходность окажется меньше ожидаемой запланированной, то соответственно компенсация участникам должна быть выплачена из собственных средств фонда. 3. Обеспечение инфляционной защищенности привлеченных средств.

Подавляющее большинство российских НПФ в своей инвестиционной политике придерживаются консервативной стратегии инвестирования 73 всех НПФ, объясняется это тем, что нестабильные экономические и политические условия современного периода развития российской экономики резко ограничивают возможности осуществления достаточно эффективных, но мало рисковых инвестиций.

Принцип диверсификации в инвестиционной деятельности НПФ соблюдается посредством размещения пенсионных резервов o Между управляющими компаниями o По направлениям инвестирования o Между вложениями в различные финансовые инструменты o По финансовым рынкам o По срокам инвестирования Инвестиционная политика НПФ формируется с учетом законодательно определенных нормативов и отражается в правилах размещения пенсионных резервов НПФ. 10. План размещения пенсионных резервов фонда План размещения пенсионных резервов фонда разрабатывается НПФ исходя из собственной инвестиционной стратегии, Правил размещения пенсионных резервов негосударственных пенсионных фондов и контроля за их размещением постановление Правительства РФ от 23.12.1999 г. 1432 и Требований к составу и структуре пенсионных резервов негосударственных пенсионных фондов, утвержденных приказом инспекции НПФ 6 от 24 января 2001 г. Ограничения инвестиционной деятельности. Фонд и управляющий пенсионными резервами не имеют права o использовать в качестве обеспечения обязательств перед третьими лицами или в качестве залога какие-либо пенсионные резервы, переданные ему фондом в управление o инвестировать средства фонда в ценные бумаги предприятий, организационно-правовая форма которых предусматривает полную ответственность.

Состав пенсионных резервов определяется конкретными направлениями и объектами размещения.

В зависимости от направления размещения одним объектом инвестирования является o для федеральных государственных ценных бумаг бумаги одного выпуска независимо от их количества o для государственных ценных бумаг субъектов Российской Федерации и муниципальных ценных бумаг бумаги, имеющие один регистрационный номер в Министерстве финансов Российской Федерации, независимо от их количества o для ценных бумаг других эмитентов бумаги одного эмитента, впущенные и зарегистрированные в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, независимо от числа выпусков и количества бумаг o для банковских вкладов вклады в один банк, в том числе его филиалы, независимо от числа от количества открытых депозитных счетов o для вложений в недвижимость один объект недвижимости, допускающий отчуждение имущества в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

При размещении пенсионных резервов в одну организацию в том числе в случае приобретения различных видов выпущенных ею ценных бумаг иили права собственности на долю участия в уставном капитале, при одновременном размещении средств на банковских вкладах и приобретении векселей и других ценных бумаг банка указанные вложения считаются одним объектом инвестирования.

Вклад пенсионных резервов в предприятия организации реального сектора экономики допускается только путем вложения в инвестиционные проекты, реализация которых сопровождается эмиссией ценных бумаг в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации. 11. Управляющие компании.

После того как определена инвестиционная политика фонда и задан правила инвестирования пенсионных резервов НПФ надо выбрать управляющую компанию.

Основной задачей компаний, управляющих пенсионными резервами НПФ, является обеспечение сохранности и прироста активов НПФ. Соответственно главной целью сотрудничества НПФ и компании по управлению пенсионными резервами можно считать сохранение и приумножение пенсионных резервов. Среди существующих в настоящее время структур в качестве компаний по управлению активами НПФ можно рассматривать o Финансовые и инвестиционные компании o Риэлтерские фирмы o Страховые компании o Банки. Деятельность управляющих компаний НПФ в Российской Федерации подлежит обязательному лицензированию.

Выбор компании по управлению пенсионными резервами является, пожалуй, важнейшим моментом на начальном этапе функционирования фонда.

Для фонда важно определиться, какого рода вложения и в какие инструменты финансового рынка для него предпочтительнее. Следует проанализировать деятельность возможной управляющей компании за определенный период, обратить внимание на достигнутые результаты и стратегии управления, на имеющиеся лицензии на совершение операций. На современном этапе развития в РФ только банки в полной мере соответствуют требованиям, предъявляемым к управляющим компаниям хотя их уровень далек от западных стандартов.

Поэтому на сегодня наиболее приемлемой с позиции управления активами инвестиционного посредничества является банковская система. Действующими нормативными документами не оговаривается количество управляющих компаний фонда. НПФ может и должен передавать пенсионные резервы нескольким компаниям, что можно охарактеризовать как диверсификацию инвестиций по управляющим компаниям. На современном этапе НПФ целесообразно работать с тремя управляющими компаниями o Банком для работы на рынке банковских инструментов, типа депозитов, банковских векселей и сберегательных сертификатов o Риэлтерской компанией для работ на рынке недвижимости o Инвестиционной компанией для работы на рынке корпоративных ценных бумаг.

При выборе инвестиционной компании необходимо учитывать, есть ли у нее в управлении паевые инвестиционные фонды. Такая компания имеет перед другими существенные преимущества, так как по современным требованиям ФКЦБ ее отчетность должна быть максимально открытой.

Поэтому, если паи паевого инвестиционного фонда под управлением выбираемой компании устойчиво растут в цене, то с такой компанией стоит работать по размещению пенсионных резервов. 12.

Контроль за работой НПФ

Контролирующими органами НПФ являются o Инспекция НПФ. Обеспечение гарантий сохранности и устойчивого прироста пенсионных нак... Все фонды в обязательном порядке предоставляют годовую, квартальную и ... Каждый Участник вправе ознакомиться с результатами работы Фонда, а так... С октября 2000 г.

Основные показатели системы негосударственного пенсионного обеспечения

Основные показатели системы негосударственного пенсионного обеспечения. По данным Инспекции негосударственных пенсионных фондов. Таблица 1. Число негосударственных пенсионных фондов 254 279 270 270 262 251 287 283Численность участников, тыс. чел. 1675,9 2031,5 1816,1 2382,9 3375,2 3968,7 4370,4 5202,0Численность получателей негосударственной пенсии всего тыс. чел. 155,9 187,4 174,1 258,5 281,9 330,5 351,8 428,0

Динамика среднего размера назначенных месячных пенсий

Динамика среднего размера назначенных месячных пенсий. Таблица 2. Средний размер назначенных месячных пенсий рублейРеальный размер назна...

Зависимость пенсионных накоплений и размера пенсий для мужчин

Зависимость пенсионных накоплений и размера пенсий для мужчин различных возрастных групп, вносящих ежемесячно, совместно с предприятием взнос только в течение 5 лет. Таблица 3 Размер взноса долл. США30 лет35 лет40 лет45 лет50 лет55 летНа-коп-ленияПенсия в мес. На-коп-ленияПенсия в мес. На-коп-ленияПенсия в мес. На-коп-ленияПенсия в мес. На-коп-ленияПенсия в мес. На-коп-ленияПенс ия в мес.

Зависимость пенсионных накоплений и размера пенсий для женщин

На-коп-ленияПенсия в мес. 10. Если бы Вы все же стали отчислять какие-то деньги на личный накопитель... Как следует распоряжаться деньгами, которые вносятся на накопительные ... В акциях российских компаний50154351456.

Список используемой литературы 1 Все что Вы хотите знать о негосударственных пенсионных фондах Михайлов А.В. Мудраков В.И. Издательство Гралия Москва 2001год 2 Российский статистический ежегодник Федеральная служба государственной статистики. Официальное издание Росстат Москва 2004 год 3 Социальное положение и уровень жизни населения России Росстат Москва 2001 - 2004 года 4 Просветительский журнал по социальным вопросам Социальная защита Пенсионное обеспечение 1 154 январь 2005 год статья Негосударственне фонды Надежность важнее дохода 5 Просветительский журнал по социальным вопросам Социальная защита Пенсионное обеспечение 2 155 февраль 2005 год статья Негосударственне фонды Что мешает инвестициям 6 ВЦИОМ ВСЕРОССИЙСКИЙ ЦЕНТР ИЗУЧЕНИЯ ОБЩЕСТВЕННОГО МНЕНИЯ httpwww.wciom.ru 7 ФОМ ФОНД ОБЩЕСТВЕННОЕ МНЕНИЕ httpwww.fom.ru.