Особенности конкуренции на российском рынке труда

Особенности конкуренции на российском рынке труда. Традиционно в соперничестве хозяйствующих субъектов компаний, предпринимателей на рынках товаров, услуг, материальных и финансовых ресурсов преимущество обеспечивают более низкие издержки, оптимальное сочетание цены и качества, способность удовлетворять запросы потребителей по широкому кругу параметров сроки, сервис, ассортимент и т.п. В нашей стране победа в конкурент ной борьбе зачастую обусловливается внерыночными факторами близостью к власти особенно региональной, административному ресурсу, вмешательством силовых ведомств и др. В результате эффективные предприятия нередко подвергаются захватам, недружественным поглощениям.

Существует более общее, нежели конкуренция, понятие - противоречие интересов, причем расхождения между экономическими субъектами продавцом - покупателем, работодателем - работником по одним вопросам могут сопровождаться совпадением позиций по другим. 5.2-а. Как конкуренция проявляется на рынке труда Основные субъекты конкурентной борьбы на рынке труда - наемные работники и работодатели в качестве их представителей часто выступают профсоюзы и объединения работодателей.

Как показывает опыт, цели руководителей профсоюзной организации далеко не всегда совпадают с настроениями основной массы ее членов.

Государство, которое может выступать и в качестве работодателя, играет особую роль, устанавливая правила игры и формируя институциональную среду, в которой действуют субъекты рынка труда.

Наемные работники конкурируют между собой за рабочие места и должности, работодатели за работников, особенно высококвалифицированных и продуктивных, работодатели и наемные работники профсоюзы - за условия найма.

Объектом соперничества иногда оказывается доступ к привлекательным сегментам рынка труда, информация о вакантных рабочих местах, требуемой рабочей силе и т.д. Конкуренция возможна и в условиях монопольной власти одной из сторон. Когда крупная фирма нанимает всех или большинство специалистов какой-либо профессии либо когда мобильность данного вида труда серьезно ограничена из-за невозможности переобучения, социальных условий, географических факторов и т.п, возникает монопсония.

Для некоторых категорий работников, например, военнослужащих, монопсонистом является государство. Порой наблюдается монополия профсоюза если она сосуществует с монопсонией нанимателя, то налицо двусторонняя монополия. Заметим, что российские профсоюзы не обладают властью в объеме, который позволял бы им оказывать серьезное давление на работодателей. Монопсоническая власть нанимателей, напротив, очень распространена, особенно в населенных пунктах с градообразующими предприятиями.

Рынок труда, как известно, распадается на отдельные сегменты, нередко почти не связанные между собой. Конкуренция возможна внутри каждого из них - среди взаимозаменяемых работников одного уровня квалификации внутрифирменная и межфирменная или работодателей, предлагающих однородные рабочие места, и между ними - когда преодолеваются отраслевые и территориальные барьеры. Как и на других рынках, на рынке труда различают конкуренцию ценовую и неценовую.

Первая непосредственно связана с уровнем вознаграждения за труд в ней побеждают находят работу люди с более скромными притязаниями, а также работодатели, которые, борясь за нужных работников, могут повышать оплату труда за счет экономии на других статьях расходов или более высокой, чем у соперников, прибыли.

Неценовая конкуренция между работниками связана с их неравной продуктивностью различной полезностью для организации и неодинаковыми возможностями послать нанимателю рыночный сигнал о трудовых возможностях, между работодателями - с неоднородностью предлагаемых рабочих мест различными условиями труда. В ходе добросовестной конкуренции закон и этические нормы не нарушаются. И наоборот, при недобросовестной - работники ищут способ преувеличить собственные достоинства, умалить трудовые заслуги коллег особенно когда решается вопрос о премировании, служебном продвижении и т.п Если претенденты на рабочее место прибегают к тем или иным методам недобросовестной конкуренции например, предъявляют фальшивый диплом о высшем образовании, подделывают запись в трудовой книжке, работодатель лишается возможности выявить и оценить по заслугам лучших.

Недобросовестная конкуренция не исключена и среди работодателей переманивание нужных работников, предоставление им ложной информации об условиях труда, уровне травматизма, психологическом климате в коллективе и т. д. Учитывая, что наниматель и работник соперничают за условия найма, в их отношениях также легко обнаружить сочетание добросовестной и недобросовестной конкуренции.

К примеру, возможно оппортунистическое поведение работника, когда он максимизирует собственную выгоду, прибегая к неблаговидным средствам ослаблению трудовых усилий, снижению качества производимого продукта, передаче ценной информации конкурентам, воровству и др а также групповой оппортунизм работников, направленный против общего врага вплоть до круговой поруки.

Иногда наниматель специально снижает конкурентные возможности работников, делая их менее мобильными, например, вносит деньги за их обучение с условием, что они отработают у него определенный срок. Социально-экономические последствия конкуренции на рынке труда противоречивы. Конечно, этот феномен позитивно меняет структуру рабочей силы, побуждая людей следовать техническому прогрессу и запросам рынка.

Соперничество между работниками стимулирует их индивидуальную трудовую мобильность, стремление повышать свой квалификационный уровень и т.д. Конкуренция между работодателями заставляет их повышать зарплату, предлагать работникам весомый социальный пакет, предоставлять возможности для развития, самореализации и служебного роста, улучшать рабочие места и психологический климат в трудовом коллективе. В итоге повышается результативность использования ресурсов.

Вместе с тем конкуренция обладает разрушительной силой. Предприятия, потерпевшие в ее ходе поражение, причиняют обществу немало хлопот. Будучи в целом полезными, банкротства, если их слишком много, чреваты замедлением экономического роста, снижением занятости, обострением социальных проблем, ростом преступности. Позитивные последствия банкротства проявляются тогда, когда его терпят неэффективные фирмы если же банкротства обусловлены монопольной позицией конкурентов, их близостью к властным структурам, связями с криминальным миром, давлением на судебные органы, то вред от этого трудно переоценить.

Заметим, что конкуренция на рынке труда вытесняет на его периферию более уязвимые группы населения женщин, немолодых работников, инвалидов и др. 5.2-б. Российская специфика Оценивая уровень и характер конкуренции на российском рынке труда, следует учитывать глубокую его сегментацию территориальную, отраслевую, по степени формализации трудовых отношений, принадлежности предприятий к государственному или частному сектору и др. и ограниченные возможности межсегментного перемещения работников.

Конкуренция между работодателями ее можно назвать конкуренцией на рынке рабочих мест ослаблена недостаточным распространением конкурентных начал в экономике страны, глубокой монополизацией ряда отраслей. В условиях высокой безработицы особенно региональной нанимателям не приходится ломать голову над тем, где найти нужных сотрудников. Правда, с началом экономического роста ситуация стала постепенно меняться для удержания высококвалифицированных специалистов работодателям приходится прикладывать большие усилия.

Конкуренция между работниками, особенно в трудоизбыточных регионах, разворачивается на всех рынках труда внутренних, отраслевых, профессиональных. В 90-е годы экономический кризис вытеснял работников из первичного рынка труда во вторичный, где соперничество было более острым. В этой связи отметим важную особенность трудовой мотивации значительной части российских граждан в первую очередь во внимание принимается величина и регулярность выплат заработной платы в сочетании с социальным пакетом нередко конкуренция ведется за рабочие места, обеспечивающие пусть небольшой, но стабильный заработок, за работу по специальности на государственных и на финансово устойчивых частных предприятиях.

В 90-е годы те или иные значения и профессии часто оказывались невостребованными, многие не просто сменили род занятий и сферу трудовой деятельности, а значительно понизили свой социальный статус повысить его сумело куда меньшее число людей. Работники вынужденно сокращали свои притязания по поводу ценовых и неценовых характеристик рабочих мест вместе с тем усиливалось их стремление учиться, повышать квалификацию, увеличивая собственную конкурентоспособность.

Что же касается конкуренции между работниками и работодателями, то ее анализ позволяет разобраться в застарелой и тяжкой проблеме. 5.3. Старые и новые проблемы Особенности функционирования рынка труда ограниченность действия закона спроса и предложения, недостижимость устойчивой полной занятости обусловлены спецификой обращающегося на нем товара производным характером спроса на него, зависимостью предложения от демографической ситуации уровнем оплаты труда, который должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. В российских условиях ситуация усугубляется тем, что становление рыночных отношений сопровождалось возникновением массы новых проблем, которые наложились на старые - сверхзанятость населения из-за неэффективности использования трудового потенциала на фоне скрытой безработицы, достигавшей, по разным оценкам, 10 - 25 работающих - значительное количество вакансий около 3 млн. при дефиците рабочей силы по ряду профессий, определявшемся недостатками подготовки, отсутствием трудовой мобильности, необходимой для адаптации к меняющимся производственным условиям - большие масштабы занятости неквалифицированным трудом до 25 млн. человек - неравномерное распределение трудовых ресурсов по территории страны - существование неофициальных форм занятости теневой рынок труда - сохранение психологических установок традиционного общества чувство солидарности, взаимопомощи, коллективизма скромные потребности и весьма умеренные представления об обеспеченности. Утверждение многоукладности в экономике, принципа добровольности труда, появление новых форм взаимодействия между субъектами рынка труда и др. в сочетании с продолжавшимся до 1999 г. спадом производства, неблагоприятными сдвигами в отраслевой структуре, снижением уровня жизни, социальным расслоением населения, усилением негативных демографических тенденций породили в сфере занятости гамму новых проблем.

Переплетаясь и дополняя друг друга, они оказывают существенное влияние на поведение работодателей и наемных работников.

ВЫВОД Формирующийся в России рынок труда имеет сложную структуру.

Происходит углубление его сегментации по ряду критериев формам собственности альтернативные формы занятости, фондоемкости и трудоемкости производства различные темпы высвобождения и качественный состав работников, особенностям технологии производства, квалификации занятых, уровню разделения и обобществления труда, исторически сложившимся формам организации и стимулирования труда, традициям в мотивационном поведении трудящихся.

Лучше понять структуру рынка, выявить его устойчивую сегментацию и соответственно выработать дифференцированные способы его регулирования позволит комплексный анализ действия факторов, обуславливающих сегментацию.

Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма.

Основными направлениями его регулирования должны стать борьба против дальнейшего спада производства недопущение массовой безработицы принятие мер по повышению уровня жизни населения и др. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА РОССИИ В 2004 - 2005 г.г. Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, состоящих на учете в органах государственной службы занятости по данным федеральной службы по труду и занятости. Численность экономически активного населения, занятых и безработных тысяч человек . 2004 2005 Численность экономически активного населения - всего 73198 73359 Мужчины 37404 37339 Женщины 35794 36020 В том числе Занятые в экономике - всего 67247 67244 Мужчины 34229 34227 Женщины 33018 33017 Безработные - всего 5951 6116 Мужчины 3148 3076 Женщины 2803 3040 Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости на конец года - всего 1639 1920 Мужчины 533 647 Женщины 1106 1273 Из них безработные, которым назначено пособие по безработице - всего 1305 1624 Мужчины 415 544 Женщины 890 1080 Рис.1 Численность безработных. 2004 2005 Численность безработных, тыс. человек 5683,3 5775,2 Из их числа Студенты, учащиеся, пенсионеры тыс. человек 645,6 777,3 процентов 11,4 13,5 Женщины тыс. человек 2675,9 2873,2 процентов 47,1 49,8 Лица, проживающие в сельской местности тыс. человек 1870,9 1876,6 процентов 32,9 32,5 Численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, тыс. человек Из их числа Женщины тыс. человек 1106,2 1272,6 процентов 67 5 66,3 Лица, проживающие в сельской местности тыс. человек 732,8 890 процентов 44,7 46,4 Отношение численности безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, к общей численности безработных, процентов 28,7 33,3 Распределение численности безработных по возрастным группам в процентах к итогу. Безработ-ные - всего В том числе в возрасте, лет Средний возраст безработ- ных, лет до 20 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-72 всего 2004 100 10,1 18,8 12,8 11,1 11,3 12,1 11 7,8 2,8 2,3 34,4 2005 100 10,4 17,7 12,3 10,6 10,9 12,1 11,6 8,7 3,2 2,5 34,9 Муж-чины 2004 100 9,9 19,1 13,5 11,3 11,4 12,2 10,1 7,2 3,0 2,3 34,2 2005 100 10,3 18,3 12,7 9,6 10,7 12,6 10,7 8,7 3,5 2,8 34,9 Жен- щины 2004 100 10,3 18,4 11,9 10,9 11,2 12 12 8,4 2,4 2,4 34,7 2005 100 10,6 17 11,9 11,6 11,2 11,5 12,6 8,6 2,9 2,1 34,9 Распределение численности безработных по уровню образования в процентах к итогу. Безра- ботные - всего В том числе имеют образование Высшее профессио- нальное Неполное высшее профессио- нальное Среднее профессио- нальное Начальное профессио- нальное Среднее полное общее Основное общее начальное общее, не имеют начального общего образо- вания Всего 2004 100 11,2 2,7 20,7 16,2 33,7 14,1 1,4 2005 100 10,9 2,7 20,5 18,3 33,1 13,5 1,1 Мужчины 2004 100 10,8 2,2 15,3 18,3 35,7 16,2 1,6 2005 100 10 2,5 15,3 22,3 32,4 16,2 1,4 Женщины 2004 100 11,7 3,3 26,8 13,8 31,5 11,8 1,1 2005 100 11,9 2,9 25,8 14,3 33,8 10,7 0,7 Трудоустройство населения органами государственной служб занятости тысяч человек. Обратилось по вопросу трудоустройства Трудоустроено В процентах от числа обратившихся Численность граждан, ищущих работу 2004 6033,9 4026,9 66,7 2005 6603,6 4154,4 62,9 В то числе Занятые трудовой деятельностью 2004 183,7 122,6 66,7 2005 174,2 115 66 Учащиеся, желающие работать в свободное от учебы время 2004 1465,1 1421,8 97 2005 1481,3 1444,7 97,5 Не занятые трудовой деятельностью 2004 4385,1 2482,5 56,6 2005 4948,1 2594,7 52,4 Из них ищущие первую работу ранее не приступавшие к трудовой деятельности 2004 2488 1916 77 2005 2706,6 2021,4 74,7 Пенсионеры 2004 257,9 110,4 42,8 2005 303,1 126,4 41,7 На конец 2005 года, по оценке Госкомстата РФ, общая численность безработных в России возросла на 0,5 по сравнению с 2004 годом . и составила 5775,2 тыс. чел. Уровень безработицы в стране составил в соответствии с методологией МОТ 8 всего экономически активного населения страны.

При этом число официально зарегистрированных безработных в 2005 годом выросло на 3,9 по сравнению с 2004 годом и составило 1920 тыс. чел. 31,4 от общего количества безработных . см. рис. 1 . Численность экономически активного населения в России по состоянию на конец 2005 года оценивалась Госкомстатом в 73359 тыс. чел или около половины от общей численности населения страны.

Порядка 60,8 39,8 млн. чел. всех занятых в России в 2005 году работали на крупных и средних предприятиях. По данным Госкомстата, преобладающая часть занятого населения сосредоточена в крупных и средних организациях.

В 2004 году на них работало 39,8 млн. чел или 61 общей численности занятых, а в 2005 г. в крупных и средних организациях работало 40,7 млн. чел или 60 общей численности занятых.

С 2004 года темп роста уровня общей безработицы практически идентичен росту уровня безработицы в соответствии с регистрацией безработных в государственных службах занятости. Также стоит отметить, что коэффициент напряженности на рынке труда составил, по данным Минэкономразвития РФ, в конце 2004 года 1,8 ищущего работу на 1 вакантное место.

На конец 2005 г. данный показатель составлял 2,2. Исходя из этого видно, что произошло усиление нагрузки незанятого населения на 1 заявленную вакансию.

Что касается территориального распределения безработицы, то следует обратить внимание на существенные сдвиги в распределении регионов по группам, произошедшие за год, причем в негативную сторону.

В 2005г. по сравнению с 2007 г по данным Рабочего центра экономических реформ при Правительстве РФ РЦЭР , существенно на 9 штук сократилось число регионов с минимальным менее 1,5 уровнем безработицы см. таблицу. Исходя из таблицы, заметим, что за последний год несущественно изменилась группа регионов с наиболее высокими показателями уровня безработицы. Группа регионов с самыми низкими показателями, также как и с самыми высокими, остается в течение последнего года практически без изменений.

В Российской Федерации - 77 млн женщин, что составляет 53 населения.

Численность женщин трудоспособного возраста 16 - 54 года относительно стабильна - 36 млн. человек.

Основные экономические проблемы женщин в современный период дискриминация по признаку пола при найме на работу и при увольнении сконцентрированность женщин в небольшом числе высокофеминизированных профессий и отраслей с низкой оплатой труда, недостаточно высокий уровень квалификации безработных женщин, особенно в сельской местности широкие масштабы применения труда женщин в неблагоприятных условиях скрытая дискриминация в оплате труда.

В настоящее время в экономике занято свыше 34. млн женщин, или около половины общей численности занятых.

Наиболее высокий уровень занятости имеют женщины в возрасте 30 - 49 лет - 82,5 численности женщин этого возраста.

Средний возраст работающих женщин составляет 39,6 лет и превышает возраст мужчин на один год. Уровень общей безработицы среди женщин ниже, чем среди мужчин.

С 2004 по 2005 год он сократился с 12,4 до 8,1 среди мужчин соответственно с 12,8 до 9,0 . Уровень регистрируемой безработицы, наоборот увеличился за данный период с 2,5 до 2,9 у мужчин с 1,0 до 1,3 . ВЫВОД Анализ показывает, что на российском рынке труда в 2004 - 2005 г.г. не произошло каких-либо существенных изменений в положительную сторону.

Общий уровень безработицы практически не изменился даже несколько повысился. По-прежнему остается огромным разрыв в 3 раза в показателях общей безработицы в стране и официально зарегистрированной безработицы, что свидетельствует о слабой вере граждан страны в способность государственных служб занятости обеспечить их достойной работой и соответственно низких стимулах к регистрации в данных органах. По этому вопросу отметим, что за рубежом данные показатели в основном различаются незначительно, а в некоторых странах идентичны.

Также нельзя положительно оценить и высокую долю преобладающей части экономически активного населения на крупных и средних предприятиях и низкую динамику уменьшения данного показателя, что подтверждает низкий уровень развития и роль малого бизнеса в стране. Здесь опять же ситуация обратная сложившейся во многих экономически развитых странах. На основе проведенного анализа видно, что нет прогресса и в выравнивании уровня безработицы по территории страны.

Высокая степень дифференциации регионов по уровню безработицы, сложившаяся еще с советских времен в результате неравномерного и очагового развития экономики, за 2004-2005 г.г. продолжает увеличиваться. Все это в целом показывает низкую эффективность деятельности госорганов занятости, а соответственно и низкую эффективность государственной политики на рынке труда. Госполитика в области занятости может быть эффективна только в условиях четкой проработанности в соответствии с поставленными целями проводимых в ее рамках действий, а также при условии наличия конкретного набора соответствующих мер, обеспеченных необходимыми ресурсами.

Эти ресурсы должны быть направлены исключительно на институты, способные достигать требуемых результатов наиболее эффективными методами. В этой связи, соответствующим госорганам власти необходимо совершать действия по проведению мероприятий оценки результатов применения существующей политики на рынке труда для повышения ее эффективности.

Целесообразность проведения данных мер также обосновывается и тем, что политика на рынке труда требует значительных расходов, как показывает зарубежный опыт. Поэтому необходимо обоснование того, какие меры наиболее предпочтительны с точки зрения эффективности и затрат на них. Также необходим более целевой подход к проведению государственной политики в области занятости, а не распыление средств и усилий, как это происходит в настоящее время.

Следовательно, должны создаваться и получать большее распространение узконаправленные на определенную группу населения институты занятости. В этом же ключе должна проводиться и региональная политика в области занятости, а именно необходим более системный подход к распределению средств и усилий на уменьшение безработицы в регионах. Не стоит забывать и о политике косвенного воздействия на рынок труда через создание институциональной среды, благоприятно влияющей на уровень безработицы в стране.

Например, проведение эффективной политики по развитию малого бизнеса, которой в настоящее время не наблюдается.