рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Влияние Влияние ошибок делегирования полномочий на социально-психологический климат в организации.

Работа сделанна в 2006 году

Влияние Влияние ошибок делегирования полномочий на социально-психологический климат в организации. - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Федеральное Агентство По Образованию Негосударственное Образовательное Учреж...

Федеральное агентство по образованию Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Международный университет в Москве Поволжский филиал Кафедра менеджмента и права Специальность 061100 Менеджмент организации КУРСОВАЯ РАБОТА Влияние ошибок делегирования полномочий на социально-психологический климат в организации.Выполнил студент II курса 221 группы Очной формы обучения Пахомов О.К. Научный руководитель Старший преподаватель Солончук С.А. Допускается к защите 2006 год Самара 2006 Введение 1. Основные элементы исследования 1.1 Общие понятия полномочия, ответственность и делегирование 1.2 Технология делегирования 1.3 Барьеры для успешного делегирования 1.4 Социально-психологический климат в организации 2. Влияние ошибок делегирования на социально-психологический климат в коллективе 2.1 Влияние ошибок делегирование на подчиненных 2.2 Заключение Библиографический список литературы28 Введение Важным условием эффективного функционирования любой организации является наличие благоприятного социально-психологического климата.

Характер руководства непосредственно влияет на климат в организации.

Искусство управления это умение работать посредством других людей, а не выполнять работу самому. Задача руководителя менеджера уметь думать, анализировать информацию, организовывать, планировать, принимать стратегические решения.

Менеджер должен помнить, что он всего лишь один человек. Независимо от того, как усердно он работает, он не в силах сделать больше, чем может сделать один человек. Поэтому его главная функция заключается в том, чтобы правильно организовать работу людей, находящихся у него в подчинении. Одним из оптимальных решений данной проблемы является делегирование полномочий. Однако неумелое делегирование полномочий может пагубно повлиять на социально-психологический климат, а, следовательно, на всю организацию в целом.

Проблема делегирования полномочий стала актуальна сравнительно недавно, однако эта проблема нашла свое место в ряде управленческой литературы. Такими книгами являются Управление персоналом организации под ред. А.Я Кибанова Г.М Андреева, Социальная психология и ряд других книг. В этих книгах дается определение делегирования полномочий, описываются правила делегирования, проблемы и ошибки, возникающие при этом деликатном деле. Изучение социально-психологического климата в организации началось очень давно, и этой теме посвящено большое количество литературы, написанной как психологами, так и менеджерами Д. Майерс Социальная психология Управление человеческими ресурсами.

Энциклопедия Под ред. М. Пула, М.Уорнера С.В. Иванова Мотивация на все 100. В них подробно описывается система формирования социально-психологического климата, его влияние на коллектив и организацию в целом. Стиль руководства, как фактор, влияющий на социально-психологический климат, также подвергался глубокому анализу.

Однако аспекту влияния делегирования полномочий в особенности ошибок делегирования на социально-психологический климат, уделено не значительное внимание. Цель написания работы построение схемы влияния ошибок делегирования на социально-психологический климат в коллективе. Задачи работы 1. Дать четкое определение делегирования полномочий, а так же выявить условия эффективного делегирования 2. Дать определение социально-психологическому климату в организации, и условиям, влияющим на него 3. Проанализировать полученную информацию для построения единой схемы влияния ошибок делегирования полномочий на социально-психологический климат в коллективе.

Предмет социально-психологический климат в организации. Объект процесс делегирования полномочий. 1.

Основные элементы исследования

Месокна 1998г организация это процесс создания структуры предприятия, ... К ним относятся и квалификационные, профессиональные требования, и лич... Таким образом, руководитель становится ответственным за работу своих п... О. Ответственность означает, что работник отвечает за результаты выполнен...

Технология делегирования

Благо в тематической литературе достаточно нужной информации для руков... Ведь в конце концов именно вы выбираете его для решения данной задачи.... 7. Помните делегирование без мотивации и стимулирования невозможно Мотиви... 15.

Барьеры для успешного делегирования

В Магура М. Ворчливость, несдержанность, излишняя эмоциональность в таком деликатн... Однако прежде чем говорить об этом влиянии, нужно дать четкое определе... Н Деркач А. Цепочка взаимосвязи руководства, эффективности и психологического клим...

Влияние ошибок делегирования на социально-психологический климат в коллективе

Влияние ошибок делегирования на социально-психологический климат в коллективе 2.1

Влияние ошибок делегирование на подчиненных

В силу выделенных ранее ошибок делегирования можно обозначить их влиян... Ошибка в выборе делегата. Руководителю нужно четко установить задачи и... Ориентация не на дело, а на личности. Менеджер должен быть расчетлив и... Менеджер должен четко распределить обязанности и ответственность между... Основным координатором деятельности подчиненных является именно руково...

Заключение В настоящее время на любом предприятии все больше внимания уделяется человеческим ресурсам. Доказано, что персонал, в частности его отношение к работе, к своей роли в организации и к ней самой, непосредственно влияет на эффективность всей компании. Однако каким будет это влияние, позитивным или негативным На этот вопрос нельзя ответить со сто процентной уверенностью, так как любая компания система индетерминированная, можно лишь приложить максимум усилий для того, чтобы это влияние несло как можно больше конструктивных последствий.

Однако и на производительность персонала влияет ряд факторов. Одним из них является психологическая атмосфера в коллективе, следовательно, для нормального функционирования любой организации требуется наличие благоприятного психологического климата. Этот климат меняется на протяжении всего жизненного цикла организации, а стиль руководства непосредственно влияет на него. На сегодняшний день делегирование полномочий является одним из самых популярных способов управления на предприятии.

Однако никто не застрахован от ошибок менеджер может неправильно объяснить сотруднику его обязанности или неправильно выбрать делегата а эти ошибки оказывают отрицательное воздействие на социально-психологический климат и, следовательно, на всю организацию в целом.

В данной работе автор сопоставил ошибки делегирования с элементами, составляющими благоприятную среду в организации. Благодаря этому менеджер, оценивая состояние социально-психологического климата а способов оценки очень много, может определить, где он ошибся при делегировании полномочий, и попытаться исправить ситуацию, что приведет к более эффективной работе организации в целом. Библиографический список использованной литературы. 1. Андреева Г. М. Социальная психология. М. Аспект пресс, 2000. 376 с. 2. Виханский О. С Наумов А. И. Менеджмент Учебник. 3-е изд. М Гардарики, 2002. 528 с. 3. Иванова С. В. Мотивация на 100 А где же кнопка 2-е издание.

М Альпина Бизнес Букс, 2006. 288 с. 4. Карташова Л. В Николаева Т. В Саламандина Т. О. Организационное поведение. М. Инфра М, 2001. 210 с. 5. Красовский Ю. Д. Руководитель трудового коллектива. М. Инфра М, 1997. 195 с. 6. Майерс Д. Социальная психология. СПб Питер, 1997. 160 с. 7. Мексон М. Х Альбер М Хедоурн Ф Основы менеджмента.

М. Дело, 1998. 702 с. 8. Саржвеладзе Н. И. Личность и ее взаимодействие с окружающей средой. Тб 1989. 290 с. 9. Сухов А. Н Деркач А. А. Прикладная социальная психология М. Издательство Институт практической психологии, 1998. 688 с. 10. Травин В. В Магура М. И Курбатова М. Б. Индивидуальные ресурсы управления Модуль М Учеб практич. пособие. М. Дело, 2004. 80 с. 11. www.elibrary.ru 12. www.itlibitum.ru 13. www.lib.ru.

– Конец работы –

Используемые теги: Влияние, Влияние, ошибок, делегирования, полномочий, Социально-психологический, климат, организации0.113

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Влияние Влияние ошибок делегирования полномочий на социально-психологический климат в организации.

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Влияние возможных изменений климата на развитие производства
Проведенные в Росгидромете исследования показывают, что в настоящее время климатические условия на территории России существенно меняются, и… Эти выводы подтверждаются результатами исследований других российских ученых,… Последствия быстрой изменчивости климатических условий проявляются в росте повторяемости опасных…

При построении линий влияния в стержнях 1-го типа нужно мысленно отбросить шпренгельные устройства и строить линии влияния усилий без их учета.
На сайте allrefs.net читайте: При построении линий влияния в стержнях 1-го типа нужно мысленно отбросить шпренгельные устройства и строить линии влияния усилий без их учета....

Понятие организации. Общие характеристики организации
Понятие организации Общие характеристики организации... Формальные и неформальные организации...

Экономика организации - Технико-экономическое обоснование строительства организации
Это требует внедрения в практику только эффективных проектов. Поэтому актуально технико-экономическое обоснование создания предприятия, т.к.… Следовательно, требуется постоянная оценка товара с позиции его соответствия требованиям рынка и экономической…

Делегирование полномочий
Чем же делегирование полномочий отличается от этих более ранних концепций? Почему столь многие организации сегодня пытаются внедрить этот подход? … Так считали в 1960-х годах, когда была популярной теория Y и идеи… Делегирование полномочий предполагает право принятия решений, но каких именно? На такой вопрос нет простого ответа, и…

Организация труда как элемент организации на производстве
Значение организации труда возрастает по мере развития рыночных отношений, способствующих возрождению конкуренции, при которой большой вес… Труд становится сложным и ответственным, а его несовершенная организация… На уровне предприятия, организация труда - это система рационального взаимо¬действия работников со средствами…

Особенности организации и проведения PR-кампании для некоммерческой молодежной организации
С их помощью у граждан появляется возможность отстаивать свои интересы и проявлять жизненную позицию. Умело и эффективно выстраивать отношения с… При этом до сих пор далеко не все НКО готовы заниматься PR-деятельность… Для реализации цели необходимо решить следующие задачи: · Проанализировать современное положение некоммерческого…

Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе
Посвящена разработке оптимального стиля руководства, положительно влияющего на морально- психологический климат коллектива и практических… Объект: стили и методы руководства и их влияние на морально-психологический… В конструктивном разделе подведены итоги работы по улучшению состояния морально-психологического климата в коллективе…

Исследование социально-психологического климата и стратегий поведения в конфликте членов коллектива
Актуальность данной проблемы диктуется прежде всего возросшими требованиями к уровню психологической включенности индивида в его трудовую… Совершенствование социально-психологического климата коллектива - это задача… Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива и его…

Социально-психологический климат
Деятельность ЗАО "Брянский ЦУМ" не ограничивается вышеназванными видами. Общество имеет гражданские права и несет обязанности, необходимые для… Имущество общества состоит из оплаченного уставного капитала, полученных… Акционеры не отвечают по обязательствам Общества и несут риск убытков, связанных с его деятельностью, в пределах…

0.082
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам