Совершенствование организации и оплаты труда. Оплата труда работников растениеводства в ЗАО Нива меняется в зависимости от времени года. Летом заработная плата начисляется за фактически отработанное время, а зимой выплачивается оклад.
Это связано с сезонностью работ в растениеводстве.
У трактористов-машинистов и водителей оплата труда сдельная, то есть зависит от того, сколько гектаров земли вспахано или засеяно, сколько грузов привезено и сколько сделано рейсов.
Оплата труда работников животноводства также сдельная и зависит от количества надоенного молока и полученного прироста.
За перевыполнение плана трудовому коллективу выплачиваются премии, дотации.
В ЗАО Нива как и на других с х предприятий не хватает рабочей силы, поэтому хозяйство вынуждено во время весенне-полевых работ, уборке урожая нанимать временных работников. В связи с тем, что работа в сельском хозяйстве сезонная, рабочие должны осваивать несколько профессий.
Например, работники отрасли растениеводства могут одновременно выполнять работы доярок и весовщиков скота.
Такое совместительство позволит хозяйству нормально функционировать в условиях недостатка рабочей силы, а работникам получать заработную плату независимо от времени года. Отношение человека к труду, его поведение в процессе труда, производства и реализации продукции во многом зависят от того, как организовано материальное стимулирование.
Для того, чтобы работник был заинтересован в своей работе необходимо обеспечить его и его семью всеми необходимыми благами.
Одной из основных форм материального стимулирования является оплата труда.
Каждый рабочий должен знать по какой системе ему начисляется заработная плата, за что он может получить премии и денежные вычеты. Надбавки, доплаты и премии являются обязательным элементом в поощрении, как специалистов высшего звена, так и работников производящих продукцию.
Надбавки выплачиваются за высокое профессиональное мастерство, непрерывный стаж работы. Доплаты могут осуществляться за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ. Также важны денежные поощрения за результаты заканчивающегося года, за выполнение договорных обязательств. Работникам, занятым на тяжелых грязных работах, выдают молоко и мясо. У работников и служащих должна выработаться не только заинтересованность в своей работе, но и ответственность за ее качественное и своевременное исполнение.
За нарушение дисциплины, невыполнение договорных обязательств в хозяйстве применяются административные штрафы, лишение премий и части заработной платы. Режим труда и отдыха на предприятие также имеет важное значение. Правильная организация рабочего дня помогает работнику отдохнуть и набраться сил. При сверхурочных работах работникам дается два выходных дня, которые они могут отгулять в любое время. 5.3