рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах

Работа сделанна в 2005 году

сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2005 год - Федеральное Агентство По Образованию Рф Государственное Учреждение Высшего Пр...

Федеральное агентство по образованию РФ Государственное учреждение высшего профессионального образования Государственный Университет Управления Институт Национальной и Мировой Экономики Кафедра Макроэкономики КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине Политика доходов и заработной платы тема Сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах Проверила к.э.н доцент Балашова Н. В. Выполнила Ан М. Г АУ II - 3 Оценка Москва 2005 СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 Глава 1. Понятие заработной платы, доходов населения, уровня жизни 1. Сущность, функции, виды заработной платы 2. Понятие доходов населения 20 Глава 2. Рынок труда 1. Понятие рынка труда 2. Спрос на рынок труда 26 Глава 3. Сравнительный анализ доходов населения и уровня жизни в России и развитых странах 28 Заключение 44 Список использованной литературы 45 Вступление. Объектом данной курсовой работы является исследование доходов и уровня жизни населения в России и развитых странах.

На данный момент эта тема более чем актуальна, так как население России живет в одной из самых богатых стран мира, и тем не менее является самым бедным на планете.

По итогам 2003 года Россия заняла шестнадцатое место в списке богатейших по валовому национальному доходу стран мира. В тот год ВНД составил 374,8 млрд долларов США. Однако если ВНД разделить на всех россиян, то получится всего по 2,6 тыс долларов США на каждого, что в два раза меньше среднего годового дохода на душу населения в мире 5,5 . По годовому доходу на душу населения Россия занимает лишь девяносто седьмое место.

А по сравнению с развитыми странами подушевой доход России кажется и вовсе незначительным. Уу Прежде чем приступить к анализу ситуации в России и других странах, необходимо было понять, а где-то даже углубиться в саму суть различных доходов населения, заработной платы и уровня жизни в целом.

В данной работе рассматриваются - заработная плата, ее сущность и формы - доходы населения - как один из важнейших показателей, характеризующих уровень народного благосостояния - рынок труда - спрос и предложение на него - анализ доходов населения, уровня бедности в различных странах Глава 1. Понятие заработной платы, доходов населения, уровня жизни. 1. Сущность, функции, виды заработной платы Исходный момент для понимания сущности заработной платы в капиталистическом обществе - учение К. Маркса о рабочей силе, как о товаре, о противоречивом единстве потребительной стоимости и стоимости этого товара. Анализ К. Марксом заработной платы как превращенной формы стоимости, соответственно цены рабочей силы, в искаженной форме отражающей отношение между классом наемных рабочих и классом капиталистов, и выступает объектом исследования работы К. Маркса Капитал. Анализ заработной платы, имея самостоятельное значение, является в тоже время дальнейшим продолжением теории прибавочной стоимости.

Концепция, разработанная К. Марксом, заключалась в следующем заработная плата как денежное выражение стоимости товара есть рабочая сила. В основу он заложил положение о разграничении понятий труд и рабочая сила и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.

Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости.

Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. К. Маркс установил, что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры. Большую часть доходов потребителей составляет заработная плата.

Поэтому она оказывает определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения природы заработной платы а заработная плата есть цена труда. Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения б заработная плата - это денежное выражение стоимости товара рабочая сила или превращенная форма стоимости товара рабочая сила. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо.

А. Смит считал, что труд вступает в качестве товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату. Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

А. Смит не проводил различия между трудом и рабочей силой и поэтому под естественной заработной платой понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо. Исходные основы определений заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса законом убывающего плодородия почв и законом народонаселения. На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, следовательно, должна расти и заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования.

Сущность этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

Согласно производительной теории заработной платы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри 1793-1879 утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

Теория предельной производительности была сформулирована американским экономистом Дж. Клерком 1847-1938 . Она основывается на том, что производительность любого фактора падает по мере его увеличения, если одновременно другие факторы остаются неизменными. При рассмотрении сущности заработной платы известный американский экономист Дж. Кейнс также придерживается теории предельной производительности.

Он считает, что для повышения предельной эффективности капитала, деловой активности и занятости населения необходим стабильный объем денег в обращении. Этого можно достигнуть за счет системы государственных мер, направленных либо на абсолютное увеличение денег в деловом общении, либо на относительное их увеличение. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка.

Такой вывод он обосновывает, сформулированным им основным психологическим законом чем ниже доход, тем в еще большей мере ниже сберегаемая часть дохода и тем больше доля дохода, идущая на потребление. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы. Переход к рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения предприятия создают национальное богатство, государство его распределяет. Функции распределения передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия.

Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов о собственности, о предпринимательстве и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся ранее механизмов формирования заработной платы.

В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия. В отношениях непосредственно оплаты труда стало играть главную роль возникновение организованных форм рынка труда. Величина заработной платы определяется на основе затрат на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса на нее, стоимости и цены на рынке труда.

Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень почасовой оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда. Существуют две основные формы заработной платы повременная и сдельная. В первом случае величина заработной платы зависит от продолжительности проработанного времени, во втором - от количества изготовленной продукции. В каждой из двух основных форм заработной платы имеются отдельные разновидности заработной платы.

Основная цель применения тех или иных форм заработной платы заключается в том, чтобы экономически побудить рабочих к повышению интенсивности и производительности труда и тем самым снизить затраты на рабочую силу, а также общие затраты на единицу продукции. Результатом этого является рост прибавочной стоимости, повышение нормы эксплуатации. Повременная форма заработной платы Рабочая сила всегда продается на определенный период времени.

Поэтому той превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимость рабочей силы, является повременная заработная плата. Она может быть почасовой, поденной, понедельной, помесячной. Для исчисления повременной заработной платы надо определить единицу измерения цены труда. Такой единицей, как показал К. Маркс, служит цена рабочего часа, исходя из которой, исчисляется заработная плата за любое количество часов труда. Цена часа труда определяется как частное от деления цены дневного труда, то есть в действительности дневной стоимости рабочей силы, на число часов рабочего дня. При повременной форме заработной платы капиталист имеет возможность, понижая цену труда, вынуждать рабочего к увеличению времени труда.

Он может также увеличивать время труда без соответствующего повышения заработной платы и тем самым понижать цену труда. И в том и в другом случае он увеличивает извлекаемую из труда рабочего прибавочную стоимость. Применяются и иные способы усиления эксплуатации рабочих при повременной оплате.

Капиталист может, не удлиняя рабочего дня, вынуждать рабочего трудиться с повышенной интенсивностью. Это обычно достигается увеличением скорости машин, конвейера, ритма поточной линии и другими методами. Усиление интенсивности труда при неизменном рабочем дне, равносильно удлинению рабочего дня. При росте интенсивности труда рабочий день прежней продолжительности фактически вмещает в себя большее число часов труда. Понижение цены труда путем усиления его интенсивности при неизменной а иногда несколько повышенной поденной или понедельной оплате - один из наиболее распространенных методов усиления эксплуатации рабочих, применяемых в капиталистических странах в современных условиях.

В настоящее время в промышленно развитых капиталистических странах оплата рабочих производится на основе фиксированных почасовых ставок цены труда, что позволяет усиливать эксплуатацию рабочих. Дело в том, что значительная часть трудящихся в капиталистических странах относятся к категории частично безработных.

Они обеспечиваются работой в течение неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. Повременная форма заработной платы подвергается дальнейшим перевоплощениям. Превращенной ее формой является сдельная заработная плата. Сдельная форма заработной платы. Наиболее ранней разновидностью сдельной формы заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы.

На основании опыта или с помощью хронометражных наблюдений за трудом рабочего устанавливается норма выработки рабочих. Она обычно представляет собой то количество изделий, которое рабочий со средней степенью интенсивности труда и искусности изготовляет в час или в день. Определяется также расценка для оплаты рабочих за изготовление каждой единицы товара. Эта расценка получается как частное от деления часовой или дневной цены труда на число единиц продукции, произведенных в течение часа или рабочего дня. Сдельная заработная плата порождает видимость, будто оплачивается весь труд рабочего, овеществленный в продукте, будто затраченный рабочим труд измеряется числом произведенных им штук товара и полностью оплачивается.

Тем самым отношение капиталистической эксплуатации еще больше вуалируются. Сдельная заработная плата, в отличие от повременной, дает капиталисту возможность применить более действенные меры по повышению интенсивности труда.

Непременное условие функционирования сдельной формы заработной платы заключается в установлении нормы выработки. Величиной, обратной норме выработки, является норма времени на изготовление единицы или партии изделий. Согласно этим нормам определяется величина затрат рабочего времени, которая принимается в качестве общественно необходимой и подлежит оплате в установленном размере. Чтобы перевыполнить норму выработки и тем самым увеличить свою заработную плату, рабочий вынужден работать с повышенной интенсивностью.

Это облегчает капиталисту повышение уровня интенсивности труда на его предприятии по сравнению со средне общественной и тем самым усиление степени эксплуатации рабочих. Сдельная оплата определенной степени побуждает рабочего соблюдать также установленные требования к качеству продукции, поскольку она выдается рабочему в том случае, если изделия, вырабатываемые им, обладают средней доброкачественностью.

В силу перечисленных особенностей сдельная форма заработной платы на протяжении многих десятилетий была для капиталистов более выгодной, чем повременная. К. Маркс указывал, что поштучная, то есть сдельная, форма заработной платы наиболее соответствует капиталистическому способу производства 1 с. 566 . Эти положения классиков марксизма-ленинизма находят своеобразное историческое подтверждение и в наши дни, когда буржуазия переносит некоторые элементы сдельщины в повременную форму заработной платы.

На рубеже 19 и 20 вв. в дополнение к описанной выше поштучной системе заработной платы появились сдельно-регрессивные и дифференциальные, или штрафные, системы заработной платы. Главная цель этих систем заработной платы - получение максимума прибавочной стоимости путем усиления эксплуатации рабочих. С помощью сдельно-регрессивных систем заработной платы буржуазия обеспечивает относительное уменьшение приростков заработков рабочих по мере увеличения их выработки, не прибегая к прямому и явному снижению поштучных расценок.

Это достигается пониженной оплатой так называемого сэкономленного рабочего времени. Характерно, что пониженную оплату за сэкономленное время в сдельно-регрессивных системах буржуазия именует премией, якобы выплачиваемой рабочему. В действительности же эта премия представляет собой результат вычета из заработка рабочего, который он получил бы за эту же работу при прямой дельной системе заработной платы. Следовательно, при прочих равных условиях эти системы еще больше, чем прямая сдельщина, способствуют увеличению прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации рабочих.

Штрафные дифференциальные системы заработной платы имеют целью усилить эксплуатацию рабочих путем применения двух и нескольких ставок заработной платы и соответственно поштучных расценок. Рабочие, обеспечивающие высокий уровень выработки, оплачиваются пропорционально ее росту, исходя из несколько повышенных против обычных расценок.

Рабочие же, не выполняющие нормы, оплачиваются по низким расценкам и тем самым штрафуются. Указанные выше системы сдельной заработной платы применяются на работах с высоким удельным весом ручного труда и стимулируют главным образом увеличение количества выпускаемой продукции. Однако с повышением уровня механизации производства и уменьшения удельного веса ручных операций индивидуальные усилия рабочего оказывают все меньшее влияние на рост объема выработки. Кроме того, экономия на заработной плате далеко не единственный и часто не решающий фактор повышения эффективности капиталистического производства.

Вот почему в ряде капиталистических стран сфера применения традиционных систем сдельной оплаты сократилась. Вместо них появились новые системы заработной платы сдельно-премиальные и многофакторные. Эти системы ставят заработную плату рабочих в зависимость от нескольких факторов, характеризующих эффективность труда. Они построены так, чтобы побудить рабочих не только увеличивать выработку, но и повышать качество продукции, экономно расходовать сырье, вспомогательные материалы, лучше использовать дорогостоящее оборудование.

Тем самым эти системы вынуждают рабочих затрачивать не только физическую энергию, но и в гораздо большей степени умственную и нервную энергию. Более того, за невыполнение весьма жестких нормативов, устанавливаемых по различным факторам, некоторые системы предусматривают соответствующее уменьшение заработков. Таким образом, эксплуататорский характер новейших систем сдельщины значительно усилился даже по сравнению с такими потогонными системами, как сдельно-регрессивные и дифференциальные.

Последние десятилетия характеризуются относительным сокращением сферы применения сдельной формы заработной платы. В большинстве промышленно развитых капиталистических стран стала преобладать повременная ее форма. Она охватывает примерно 70 рабочих обрабатывающей промышленности США, около 80 промышленных рабочих Франции и Германии и до 60 рабочих промышленности Англии.

В настоящее время применяются так называемые поощрительные разновидности повременной заработной платы. К ним относятся системы двух или нескольких ставок и контролируемой дневной сменной выработки. Эти системы предусматривают повременную оплату рабочих, но ставки заработной платы дифференцируются в зависимости от степени выполнения или перевыполнения рабочими нормативного объема выработки. Так называемая система сдельной премии основана на сочетании повременной оплаты с выплатой премий, размер которых зависит от степени перевыполнения норм выработки.

Кроме того, существуют еще повременно-премиальные системы, в которых повременная оплата сочетается с выплатой премий за соблюдение или улучшение установленных на предприятии показателей эффективности производства. Заработная плата бывает номинальной и реальной. Номинальной заработной платой называется заработная плата, получаемая рабочим в денежной форме. На те деньги, которые рабочий получает в виде заработной платы, он должен приобрести продукты питания, одежду и другие товары, необходимые для существования самого рабочего и его семьи, уплатить за квартиру, обучение детей, оплатить пользование транспортом и т. п. Если бы цены товаров и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались постоянными, то по изменению величины его номинальной заработной платы можно было бы судить об увеличении или уменьшении реального объема тех благ, которые рабочий может приобрести на свою заработную плату.

Но рыночные цены, особенно в условиях современного капитализма, подвергаются значительным колебаниям.

В результате одна и та же величина номинальной заработной платы в разные периоды времени и в различных условиях выражает различный объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке. Поэтому необходимо различать номинальную заработную плату и заработную плату, выраженную в массе жизненных средств, в которые она превращается, то есть реальную заработную плату рабочего.

Реальная заработная плата представляет собой сумму потребительных стоимостей товаров и услуг, которые рабочий может при данном уровне цен приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета налогов и других отчислений. Реальная заработная плата изменяется прямо пропорционально изменению цен на товары и услуги, входящие в потребление рабочего класса. При этом одни факторы могут действовать в направление понижения реальной заработной платы, другие - в сторону ее повышения.

Рост хронической армии безработных и ее давление на рынок труда, падение спроса на рабочую силу в периоды неблагоприятной экономической конъюнктуры, повешение удельного веса низкооплачиваемых слоев трудящихся в составе рабочей силы малоквалифицированных рабочих, женщин, молодежи, представителей дискриминируемых национальных меньшинств и т. д вызывают падение номинальной заработной платы и тем самым способствуют падению реальной заработной платы. Одним из распространенных методов дополнительной эксплуатации рабочего класса является понижение реальной заработной платы путем повышения цен на предметы потребления, квартплаты, тарифов за пользование коммунальными услугами, общественным транспортом и другими видами услуг, а также усиление налогообложения трудящихся.

В условиях хронической инфляции, присущей экономике современного капитализма, реальная заработная плата систематически падает по мере роста цен. Борясь против этого, наемные труженики стремятся добиться повышения номинальной заработной платы, в частности настаивают на включения в коллективные договоры принципа подвижной шкалы заработной платы.

Принцип подвижной шкалы заработной платы заключается в том, что основные тарифные ставки время от времени пересматриваются в зависимости от динамики официального индекса стоимости жизни. Этот индекс характеризует степень роста за определенный период цен на товары и услуги, потребляемые трудящимися. Среди факторов, действующих в сторону повышения уровня реальной заработной платы, следует, прежде всего, назвать увеличение объема потребностей рабочего класса, происходящее по мере развития производительных сил, роста экономического и культурного уровня общества, социальных потребностей рабочего класса.

Величина заработной платы, ее динамика, соотношение с движением цен имеют самое непосредственное воздействие на жизненный уровень рабочего класса. Поэтому изучение факторов, определяющих изменение заработной платы, как номинальной, так и особенно реальной, имеет с точки зрения борьбы рабочего класса за повышение уровня жизни важнейшее теоретическое и практическое значение.

Поскольку заработная плата - это превращенная форма стоимости рабочей силы, поскольку ее движение внутренне связано как с динамикой стоимости рабочей силы, так и с отклонением цены от стоимости. Товар рабочая сила - специфический товар. К. Маркс показал, что величина его стоимости определяется рядом факторов, одни из которых действуют в сторону ее повышения, другие - в сторону снижения.

Факторами, влияющими на повышение стоимости рабочей силы, являются рост квалификации рабочего и усиление интенсивности его труда. Фактором, воздействующим на снижение стоимости рабочей силы, выступает рост производительной силы труда. Кроме того, в сторону ее снижения действует также применение женского и детского труда в производстве. Взаимодействие всех этих факторов и приводит к сложному процессу динамики стоимости рабочей силы, когда ее снижение периодически прерывается.

В условиях научно-технической революции характерной чертой производственного процесса стало возрастание сложности труда совокупного рабочего. Этот сложный труд, связанный с изменением характера трудового процесса, потребовал значительного повышения квалификации рабочей силы, увеличения интенсивности ее труда, что вызвало существенный рост расходов по воспроизводству рабочей силы, а, следовательно, и рост ее стоимости. Вместе с тем следует учитывать, что рост квалификации рабочей силы означает увеличение производительной силы труда.

Это в свою очередь сдерживает рост стоимости рабочей силы. Таким образом, повышение квалификации рабочей силы оказывает противоречивое воздействие на величину стоимости рабочей силы с одной стороны, порождает тенденцию к ее возрастанию, а с другой - создает условия для сдерживания ее повышения. Потребности рабочих и способы их удовлетворения изменяются, причем с развитием производительных сил происходит процесс возрастания уровня потребностей.

Для воспроизводства рабочей силы требуется больше материальных и культурных благ, т. е. более разносторонними становятся средства существования рабочего. Применяемая в процессе капиталистического производства сложная техника в связи с реализацией в производстве достижений НТР требуется от рабочего больших технических знаний, высокой общеобразовательной подготовки. В условиях НТР особенно растет интенсивность труда, повышается общий уровень квалификации рабочей силы, отчетливо проявляется тенденция к росту в структуре рабочего класса доли высококвалифицированных рабочих.

Все это ведет к тому, что потребности рабочего и его семьи в товарах и услугах существенно увеличиваются. Если масса потребительных стоимостей, входящих в круг потребностей рабочего и его семьи, растет, но растет в меньшей степени, нежели повышается производительная сила труда, то масса стоимости, воплощенная в данном объеме потребительных стоимостей, должна снижаться.

Следовательно, с повышением производительной силы труда даже при снижении цены, соответственно стоимости, рабочей силы вполне возможно увеличение реальной заработной платы. И чем быстрее рост производительной силы труда обгоняет рост реальной заработной платы, тем меньше должна быть величина стоимости, воплощенная в товарах и услугах, приобретаемых рабочим на его заработную плату. Однако изменение величины стоимости, воплощенной в средствах существования, приобретаемых рабочим, отнюдь не отражает динамику стоимости рабочей силы, ибо реальная заработная плата меньше действительных потребностей рабочего и разрыв между ними не сокращается, а наоборот увеличивается.

По имеющимся оценкам, в США годовая заработная плата и сумма семейного дохода рабочего систематически отстают от величины стандартного семейного бюджета, отражающего круг необходимых потребностей рабочей семьи. При этом разрыв в 1995 г. был уже почти в 1,6 раза больше, чем в 1950 г. Это означает, что для того, чтобы степень удовлетворения потребностей рабочего и его семьи в 1995 г. была бы на уровне 1950 г номинальная заработная плата должна была бы быть в 1,6 раза выше по сравнению с действительной ее величиной в 1995 г. Это означает, что объем потребностей рабочего растет быстрее его реальной заработной платы, что является косвенным свидетельством отсутствия в современных условиях четкого, однозначного изменения стоимости рабочей силы в сторону ее снижения.

Отклонение заработной платы вниз от стоимости рабочей силы обусловлено самим процессом накопления капитала.

Капитал постоянно стремиться узурпировать часть эквивалента стоимости рабочей силы, фактически превратить необходимый фонд потребления в фонд накопления капитала. И этот процесс с развитием капитализма отнюдь не ослабевает. Понижение заработной платы ниже стоимости рабочей силы может происходить под действием ряда факторов. Важным фактором отклонения заработной платы вниз от стоимости рабочей силы является относительное перенаселение, следствие которого предложение рабочей силы превышает спрос на нее. Огромная армия безработных позволяет капиталу покупать рабочую силу по цене ниже ее стоимости. При этом общий уровень реальной недельной заработной платы понижается в связи с тем, что капиталисты покупают рабочую силу по относительно более низкой в сравнение с ростом цен цене, чем ранее.

Среднегодовой же уровень заработной платы понижается не только по этой причине, но и потому, что многие миллионы человек, будучи какую-то часть года без работы, вообще не получали заработную плату.

Другой важный фактор снижения заработной платы ниже стоимости рабочей силы - это существование огромного числа лиц наемного труда, подвергающихся дискриминации в области оплаты труда. Среди них - женщины, молодежь, лица других рас и национальностей, рабочие-иммигранты. Большинство стран по этим показателям уже вплотную приблизились или даже превзошли уровень США. Противоположный процесс шел в развивающихся странах.

Во многих из них - например, Боливии, Египте, Нигерии и др дневная заработная плата рабочих в 2,5 - 3 раза ниже часовой ставки заработной платы в развитых капиталистических странах, в частности в США часовая оплата труда в развитых капиталистических странах превышает, иногда в несколько раз, дневной заработок рабочих в государствах Азии, Африки, Латинской Америки. Это служит поистине уникальным источником средств, обеспечивающих монополистическому капиталу возможность социального маневрирования в ведущих буржуазных государствах, возможность подкупа некоторых слоев трудящихся. 1.2.

Понятие доходов населения

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальны... Лишь тогда они передадут нам часть находящихся в их распоряжении денег. Номинальные денежные доходы населения формируются из различных источни... и др. Средства, получаемые населением, работающим по найму, в порядке вознаг...

Понятие рынка труда

2.2. . Для этого необходимы следующие условия а большой и регулярный спрос б ... рабочие мобильны, нет никаких препятствий для перехода с одного места ... Понятие рынка труда.

Спрос на рынок труда

В условиях совершенной конкуренции, когда на рынке труда взаимодейству... . Профсоюз может способствовать переподготовке кадров высвобождающихся, ... Отдельная фирма, решающая вопрос о том, какое количество рабочих ей сл... г возможность получать более высокую зарплату.

Сравнительный анализ доходов населения и уровня жизни в России и развитых странах

Сравнительный анализ доходов населения и уровня жизни в России и разви... Во-вторых. Недоверие населения к большинству рублевых финансовых инстр... удельный вес покупки товаров и оплаты услуг составил 80,12 от общей су... . человек, что составляет 11.6 от общей занятости.

Заключение

Заключение. Согласно данным, опубликованным Госкомстатом РФ, денежные доходы в среднем на душу населения в России возросли с 2003 года на 15 . Конечно, российские показатели далеки от показателей развитых стран.

Среднедушевые денежные доходы населения в Японии превышают доходы россиян примерно в 10 раз. В 2003 году денежные доходы половины населения не превышали 3500 рублей, у 23 доходы были не выше 2000 в месяц, а средний размер пенсий в конце 2003 равнялся 1750 рублям. Однако в США, например, не все так хорошо, как кажется. Разрыв между медным и богатым населением в стране стремительно растет, в то время, как в России разница растет, но незначительно.

С 1998 по 2001 год разница в доходах между самыми богатыми 10 и самыми 20 увеличилась на 70 , что является большой неприятностью для администрации президента. Низкие показатели, большое количество населения, находящегося у черты бедности все это должно мотивировать государство на ведение более эффективной социально-экономической политики. Несмотря на то, что уровень жизни населения постепенно повышается, по-прежнему остается весомая часть тех, кому хватает лишь на предметы первой необходимости.

Повышение уровня жизни населения является главной целью любого прогрессивного общества. Потому государство обязано создавать благоприятные условия для долгой, безопасной, здоровой и благополучной жизни людей, обеспечивая экономический рост и социальную стабильность в обществе.

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1 Капитал. Маркс К. Маркс К Энгельс Ф. Соч. Т.23-ЧП 2 Политическая экономия учебник для вузов под ред. Д.В. Валового, изд 2-е-М. Бизнесшкола ,2000 3 Зарплаты растут.

Обзор заработных плат и тенденций на российском рынке труда в 2004г. Справочник Карьериста. Ведомости, М 2004 4 ЭКОНОМИКА С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. М 1993 5 Заработная плата вопросы и ответы. Справочно-методическое пособие. Минин Э. В Щербаков В. И. Н. Профиздат, 1989 6 Проблемы оценки уровня жизни населения. Кремлев М.Д. Вопросы статистики М 2000 7 Социальное положение и уровень жизни населения в России Статистический сборник. Госкомстат России М 2001 8 Политическая экономия учебник для вузов.

Медведев В.А Ожерельев О.И Аганбегян А.Г. и др. М. Издательство политической литература, 1990 9 Экономика. Учебник для экономических академий, вузов и факультетов. Под редакцией кандидата экономических наук, доцента А.С.Булатова. Издательство БЕК. Москва 1995 10 Рынок труда. Павленков В.А. М 1992 11 Основные социологические понятия. Вебер М. М. Прогресс, 1990 12 Реальные доходы населения. Майер В.Ф Ржаницына Л.С. М. Наука, 1988 13 Экономическая теория Учебник для вузов.

Носова С.С. М 1990 14 Доходы населения. Суриков А.Е. М. Финансы и статистика, 2000 15 Рост доходов населения по сравнению с прошлым годом уменьшился old.amik.ru 16 Россияне остаются одними из беднейших людей планеты gipp.ru 17 Официальный сайт Госкомстата www.gks.ru 18 Всероссийский центр уровня жизни www.vcug.ru 19 О прожиточном минимуме http www.iimp.kz index.php?action show art id 261 from 5 right from 10 20 Проблема измерения и динамика уровня бедности http iskran.iip.net russ works99 lebedeva1.html 21 Что считает ипотечный калькулятор? http www.credits.ru articles 1141 22 Россия - одна из самых богатых стран мира АЛЬЯНС МЕДИА, www.gaseta.ru.

– Конец работы –

Используемые теги: сравнительный, анализ, заработной, платы, доходов, населения, России, развитых, странах0.132

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: сравнительный анализ заработной платы и доходов населения в России и развитых странах

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Сравнительный анализ конструкции трудового договора Украины, России и стран с развитой рыночной экономикой
Исследован центральный институт трудового права - трудовой договор - в законодательстве зарубежных стран. Дана характеристика трудового договора по законодательству России и Украины. Проведен анализ и разработаны предложения по совершенствованию конструкции трудового договора в законодательстве…

Анализ развития химической промышленности в развитых странах и России
Наряду с машиностроением это самая динамичная отрасль современной индустрии, во многом определяющая научно-технический прогресс.В эпоху НТР… Например, мировое производство серной кислоты превышает 150 млн. т (ведущие… Так, мировое производство пластмасс уже приближается к 100 млн. т (ведущие страны США, Япония, ФРГ, Франция),…

Преступность в России и зарубежных странах. Сравнительный анализ
Согласно исследованиям В. В. Лунеева , обсолютный и относительный рост преступности подтверждается мировыми данными, собранными ООН в процессе… В развивающихся странах этот показатель равнялся 787, а в разветых-1835, т.е.… Показат. Преступн. Коэфф. Прест. На 10 Абсолют. Показат. Преступн.Коэфф. Прест. На 10, Преступн, % Коэфф. Прест. На…

Социологический опрос населения: "Отношение различных слоев населения г.Москвы к введению с 1 июля 1998г. повременной оплаты за телефонные переговоры и влияние "повременки" на будущее благосостояния населения"
При переходе же к повременной оплате для населенияогромное число людей попадет под следующее ограничение 20 минут в день - бесплатные,а за остальное… Однако,огромное количество людей не сможет к этому адаптироваться.1.2… Очень часто многие жители слышат в трубке вместодлинного гудка либо музыку, либо пробивающееся откуда- то радио, либо…

Краткий сравнительный анализ конституции США и России
Только в 1783 году по Версальскому миру Англия признала суверенитет заокеанской республики. Конфликт между колониями и метрополиями назревал постепенно. Как известно,… На них порой принимались весьма радикальные резолюции, например Никаких налогов без представительства. Попытки…

Анализ применяемых методов регулирования доходов в России
Они весьма значимы, как элемент экономического подъема, который определяет емкость внутреннего рынка. Емкий внутренний рынок, обеспеченный платежеспособным спросом является… Государство с помощью налоговых, бюджетных, кредитных, административных мер осуществляет перераспределение доходов в…

Микроэкономический анализ заработной платы
С другой стороны, ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а следовательно, непосредственно… Исследование заработной платы является очень актуальным в настоящее время… Как элемент цены производства заработная плата должна определяться частью в созданной предприятием стоимости.Во время…

Анализ и структура заработной платы в коммерческих предприятиях
Каждый хозяйственник или директор обязательно должен следить за своим персоналом по средствам статистической отчётности по труду. Ведь труд это основной источник затрат, следовательно, оптимизируя труд мы… Работа построена на анализе примеров, так как только анализ способен сделать из голых цифр нужную, необходимую…

Возникновение и развитие металлургии. История развития металлургии в России. Возникновение и развитие высшего металлургического образования
ФГАО ВПО УрФУ имени первого Президента России Б Н Ельцина... ВВЕДЕНИЕ В СПЕЦИАЛЬНОСТЬ... Направление металлургия...

Дифференциация доходов населения в России
Доходы членов общества являются показателем его благосостояния. В США, например, в номинальный доход включается заработная плата, дивиденды,… Номинальный доход рассчитывается до вычета налогов, из него не исключён налог на личный доход и налог на заработную…

0.039
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • Анализ труда и заработной платы на примере Игринского мясокомбината Складываются новые отношения между государством, организацией и работником по поводу организации труда. Переход на рыночные отношения внес изменения и в формы регулирования трудовых… Теперь непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и…
  • Правительство в Российской Федерации и зарубежных странах. Сравнительный анализ Особенности правительства России излагаются применительно к каждому разделу моей курсовой работы. Многообразие конституционного развития суверенных государств современности,… Поставленная цель обусловливает компаративистский сравнительный подход к освещению материала данной курсовой работы.
  • Анализ кризисных явлений в экономическом развитии России. При этом очень важно учитывать то обстоятельство, что одним из определяющихэлементов формирования экономической системы государства, ее скелетной,… Приэтом крайне важным является сохранение возможности проведения… На первый план при этомвсегда выдвигаются быстрые структурные изменения в производстве, технологиях, впотребительских…
  • Тема 1.Теоретические вопросы курса Нормирование труда —анализа форм и систем заработной платы Тема Теоретические вопросы курса Нормирование труда... Нормирование труда предполагает выберите правильных ответа...
  • Сравнительный анализ конституции России и США Конституция России ограничивает толькокандидатов на должность Президента, а также устанавливает образовательный ценздля представителей судебной… Однако конституция России выполнена на уровнесовременной юридической науки и… Россия США Законодательная власть Федеральное собрание, состоящее из Совета Федерации и Государственной Думы. Дума…