Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2006 году
Стимулирование труда управленческого персонала - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2006 год - Формы стимулирования персонала крупной зарубежной фирмы Стимулирование Труда Управленческого Персонала. Управленческая Деятельность В...
|
Стимулирование труда управленческого персонала. Управленческая деятельность в США представляет собой в настоящее время высокооплачиваемую и массовую профессию.
Для бизнеса размер вознаграждения, устанавливаемого в контракте руководителю, обусловлен прежде всего финансовыми возможностями компании, с одной стороны, и рыночной стоимостью управляющего данного класса, с другой. Системы оплаты труда руководителей должны Быть конкурентоспособными с аналогичными системами других фирм, чтобы привлечь и удержать лучших управляющих. Давать представление о ключевых приоритетах фирмы и подчеркивать их, привязав величину бонусов к ключевым показателям деятельности.
Укреплять в фирме психологический климат, ориентированный на поощрение наилучшей деятельности. 3.3.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
В этих условиях перед менеджерами предприятий встает ряд вопросов какой должна быть стратегия и тактика современного предприятия как рационально… В последнее время наблюдается тенденция снижения интереса и внимания к… Кризис сферы труда привел к деформированному поведению персонала в сфере производства. Основная особенность…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Стимулирование труда управленческого персонала
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов