рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Теория мотивации

Теория мотивации - раздел Экономика, Введение. 1. Генезис Теории Мотивации 2. Потребности. 3. Мотивы И Мотивация Т...

ВВЕДЕНИЕ. 1. ГЕНЕЗИС ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 2. ПОТРЕБНОСТИ. 3. МОТИВЫ И МОТИВАЦИЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 3. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 1. Стимулы. 2. Система стимулирования труда. 2.1 Материальное денежное стимулирование. 2. Материально-социальные стимулы. 3. Морально-психологические стимулы. ВВЕДЕНИЕ Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно сделать для того, чтобы люди работали лучше и производительнее? Как сделать работу увлекательнее? Что вызывает желание работать? Эти и многие другие вопросы возникают тогда ,когда происходит управление персоналом.

В нашей стране уделялось и уделяется очень мало внимания данной проблеме, несмотря на всю ее сложность и неразработанность. На протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятий, когда во главу угла ставили технологию, производственные планы, бюджеты, административные распоряжения, а роль работников отодвигалась на второй план. В целом, это привело к сужению трудовой мотивации и к отчужденности работников, к падению заинтересованности в труде и низкой производительности.

Поэтому неудивительно, что по данным сравнительного исследования, работу считают главным делом жизни в США 50 населения, в Швеции - 45, в ФРГ - 25, а в пределах бывшего СССР - всего лишь 10 Основы кадр менедж. Произошедшие в последние годы изменения отношений собственности лишь усугубило проблему трудовой мотивацию.

Практика отвергла представление, согласно которому либерализация приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению высокой заинтересованности работников в производительном труде. Оно оказалось несоответствующим современной хозяйственной реальности. Поэтому отечественным предприятиям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее подходящий и действенные методы организации и поощрения труда.

Руководители процветающих фирм любят повторять, что главный потенциал их предприятий заключен в кадрах. Поэтому нужно научиться эффективному управлению персоналом, и путь к этому лежит через понимание мотиваций человека. Только зная то, что движет человеком, что побуждает его к деятельности, какие мотивы лежат в основе его действий, можно попытаться разработать эффективную систему стимулирования труда.

Поэтому в данной работе нам необходимо выяснить как возникает или чем вызываются те или иные мотивы, как и какими способами мотивы могут быть приведены в действие, какие стимулы есть в распоряжении органов управления, и как осуществляется стимулирование персонала к эффективному и производительному труду. 1.

ГЕНЕЗИС ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ

В рамках иерархической структуры Маслоу потребность власти попадает ку... При частом повторении таких ситуаций появляется так называемый феномен... В связи с этим можно отметить, что в модели отсутствуют условия входа ... Поясним некоторые элементы и связи данной модели. Зеленым цветом выдел... В данном случае элементы Внутреннее и Внешнее вознаграждения есть лишь...

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. находятся вне сознания человека и вообще по сути своей категорически о... В этой ситуации для стимулирования нет еще места. Работник должен знать, какие требования к нему предъявляются, какое во... Их также можно назвать моральными стимулами.

Система стимулирования труда

Система стимулирования труда . 3.2.1.

Материальное денежное стимулирование

3.2.2. Нужно стремиться отыскивать интересное в однообразной работе. Распространены и неформальные связи между служащими. Служащие из одног... Паскаль отмечает Японские руководители полагают, что их задачей являет... Но и тогда рабочий может найти пути минимизации усилий, неудовлетворит...

Список литературы 1. В.В. Травин, В.А Дятлов. Основы кадрового менеджмента М. Дело, 1995. 2. Дункан Джек. У. Основополагающие идеи менеджмента М. Дело,1995. 3. Мескон М.Х Альберт М Хедоури Ф. Основы менеджмента М. Дело ЛТД , 1994. 4. Н. Волгин.

Реформирование оплаты труда - проблема неотложная Человек и труд, 3, 1996. 5. О реформе заработной платы в России Человек и труд, 2, 1996. 6. О.С. Виханский, А.И. Наумов. Менеджмент М. Высш. школа, 1994. 7. Основы управления персоналом Б.М. Генкин, Г.А. Коновалова, В.И. Кочетков и др М. Высш. школа, 1996. 8. Ротенберг В.С Арщавский В.В. Поисковая активность и адаптация М. Наука, 1984. 9. Система оплаты, которая может стимулировать эффективный труд. Н. Дмитроченко Человек и труд, 1, 1997. 10. Система организации и поощрения труда опыт методической разработки. С. Губанов Экономист, 3, 1997. 11. Т. Обыденцова.

Оплата труда на частном предприятии Экономика и жизнь, 9, 1996. 12. Уткин Э.А. Управление фирмой М. Акалис , 1996. 13. Экономика переходного периода Учебное пособие Под ред. В.В. Радаева, А.В. Бузгалина М. Из-во МГУ, 1995. 14. Философский энциклопедический словарь М. ИНФРА-М, 1997. 15. Психология труда и инженерная психология.

Уч. пособие. Изд-во Ленингр. ун-та, 1979. 16. Психология управления М 1996 97. 17. Мотивация труда и повышение эффективности работы. Н. Комарова. Человек и труд, 10, 1997.

– Конец работы –

Используемые теги: Теория, мотивации0.052

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Теория мотивации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Теориям самоорганизации - синергетика, теория изменений и теория катастроф
В основе системного анализа лежит принцип системности, а в основе теорий самоорганизации - принцип развития.Оба принципа взаимно дополняют друг… Обратный процесс - ассимиляция общей теорией систем, системным анализом и… То есть фактически речь идет о механистической картине мира и механицизме как методе, подходящем к миру как…

Теория циклов. Классическая теория циклов
Теория циклов... Классическая теория циклов... Основой классической теории циклов стало предположение о том что все вокруг подвержено циклам рождение жизнь и...

Сущность и структура трудовой мотивации. Потребность, мотивация и стимулы.
Почему люди работают? Почему одни люди делают легкую работу и остаются недовольны, а другие делают тяжелую работу с удовольствием? Что нужно сделать… На протяжении десятилетий в экономике господствовал технократический подход к… Поэтому предприятиям и организациям приходится идти методом проб и ошибок, самостоятельно нащупывая наиболее…

Мотивация в менеджменте. Процессуальные теории мотивации
Таким образом, необходимо заставлять его работать. Чтобы ему было не в тягость постоянное принуждение к труду его необходимо систематически поощрять… Из схемы видно, что затраченные усилия влияют на результаты; по полученным… Внешние и внутренние вознаграждения влияют на будущие затраченные усилия и получаемые результаты. На получаемые…

Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация
Актуальность настоящего исследования обусловлена экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в нашем Отечестве. За последнее десятилетие в России количество предприятий, различных форм… Это изменение обусловлено тем, что руководитель всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая…

Теориям самоорганизации - синергетика, теория изменений и теория катастроф
В основе системного анализа лежит принцип системности, а в основе теорий самоорганизации - принцип развития.Оба принципа взаимно дополняют друг… Обратный процесс - ассимиляция общей теорией систем, системным анализом и… То есть фактически речь идет о механистической картине мира и механицизме как методе, подходящем к миру как…

Кейнсианская, монетариская теория и теория рациональных ожиданий
Рекомендации кейнсианской теории принимали в Соединенных Штатах администрации и демократов, и республиканцев. Иных взглядов придерживался лауреат… Но экономическая мысль не стоит на месте, спустя некоторое время Роберт… Приведены основные отличия и сходства. Сходства и различия. Сравним кейнсианскую теорию и монетаризм, показав их в…

Сущность, теория и содержание мотивации персонала
Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства за счет всестороннего развития и разумного применения творческих сил… Управление персоналом включает многие составляющие. Среди них кадровая политика, взаимоотношения в коллективе, социально-психологические аспекты управления. Ключевое же…

Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации
На сайте allrefs.net читайте: "Мотивация как функция менеджмента. Основные теории мотивации"

Сущность теорий мотивации трудовой деятельности
Целью данной работы является изучение места, занимаемого мотивацией трудовой деятельности персонала, обусловливающая повышение эффективности… Высокая мотивация персонала - это важнейшее условие успеха организации.Ни одна… Именно поэтому так высок интерес руководителей и исследователей, занимающихся управлением, к изучению причин,…

0.034
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам