рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Оплата труда: формы и системы

Оплата труда: формы и системы - раздел Экономика, 1.введение …2. Виды Заработной Платы И Формы Оплаты Труда ……… 3. Тарифная Сис...

1.Введение …2. Виды заработной платы и формы оплаты труда ……… 3. Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда … 4. Заключение …5. Список использованной литературы…6. Приложения Введение. В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).[3, с.12] Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). [1, с. 239] Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается федеральным законодательством. [там же] Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт.

Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль. [1, с.223] Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.

Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ. Все это обусловило выбор темы моей работы.

При написании данной работы, мною были поставлены следующие задачи: 1. Проанализировать литературу по формам, видам и системам оплаты труда в современном гражданском обществе. 2. Выявить положительные и отрицательные стороны той или иной формы, вида или системы оплаты труда. 3. Сделать выводы на основе проведенного исследования. Глава 1.

Виды заработной платы и формы оплаты труда

Виды заработной платы и формы оплаты труда. (Приложение 1) Сдельная – форма заработной платы, при которой заработо... [там же] Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений... [там же] Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значе... Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предостав...

Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда

Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда. Личные результ... [1, с.243] В состав тарифной системы оплаты труда входят также различн... В ЕТС заложен размер нарастания от разряда к разряду: с I – III –30 пр... [3, с.13] Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работнико... [там же] Следует также отметить, что существует еще одна система оплат...

Заключение

Заключение В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения.

Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.

Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились своеобразным тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей.

Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены. [3, с.7] Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.

Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей деятельности предприятия- другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.

Чрезвычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.

Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляемой экономики к экономике рыночного типа. Становится очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.

В силу этого проблема исследования форм и систем оплаты труда- одна из важнейших предметов для изучения.

Список использованной литературы

Список использованной литературы : 1. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г. 2. Вещунова Н.Л Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003 г. 3. Квасенков Е.В Маргелова Е.Г Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие. 4. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расч еты», М: Издательство «Бухгалтерский учет» , 2002 112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). 5. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г. 6. Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г. 7. // Российский экономический журнал- 2001 г № 12- c. 56-64 8. // Экономика и жизнь -2004 г № 16- c. 17-22 9. // Мировая экономика и международные отношения-2003 г №12- с.49-57.

– Конец работы –

Используемые теги: оплата, труда, формы, системы0.076

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Оплата труда: формы и системы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Оплата труда. Формы и системы оплаты. Тарифная система РБ
Планирование на предприятии... Производственная программа предприятий...

учёт оплаты труда.формы и системы оплаты труда.узбекистан
Учёт труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Труд является… Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью… Трудовой Кодекс Республики Узбекистан является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые…

Организации оплаты труда. Формы и система оплаты труда
Введение... Организации оплаты труда... Основные принципы организации труда...

По дисциплине Организация, нормирование и оплата труда на тему Тарифные системы оплаты труда
МОСКВА г Содержание...

Виды заработной платы и формы оплаты труда. Оплата по договорам гражданско-правового характера и трудовым соглашениям
Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и… Понятие заработная плата наполнилось новым содержанием и охватывает все виды… Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к…

Применение статистических методов в изучении распространенич различных форм и систем оплаты труда
Статистика следит за тем как выполняется план по объему и составу фонда оплаты труда, изучает удельный вес различных форм и систем оплаты труда,… Отчетные данные о применении различных форм и систем оплаты труда по отраслям … Оплата труда это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за…

Организация систем оплаты труда рабочих, руководителей, специалистов и служащих. Материальное стимулирование труда
Примеры стимулирования прошлого труда при определении вклада работника в результаты производства... Рассмотрим на конкретном примере механизм выплаты дивидендов На величину...

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и анализ эффективности использования средств на оплату труда в торговой организации
Разработанные рекомендации по автоматизации учета расчетов с персоналом по заработной плате с помощью универсальной программы 1С Бухгалтерия 7.7 ,… Директор Гринь Г.И. Гл.бухгалтер Матросова И.В. РЕФЕРАТ Дипломная работа 88 с… Объектом исследования является розничное торговое предприятие ОАО Ивица , г.Новогрудок.

Лекция 1. Тема: Операционная система. Определение. Уровни операционной системы. Функции операционных систем. 1. Понятие операционной системы
Понятие операционной системы... Причиной появления операционных систем была необходимость создания удобных в... Операционная система ОС это программное обеспечение которое реализует связь между прикладными программами и...

0.046
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам