рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ - раздел Экономика, Организация оплаты труда на предприятии Выводы И Предложения. Таким Образом, Фонд Заработной Платы За Месяц З...

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ.

Таким образом, фонд заработной платы за месяц ЗАО «Ланга» составляет 37252 руб что превышает плановый фонд заработной платы на 3688 руб. Перерасход фонда произошёл из-за выплаты премии работникам предприятия в связи с получением фирмой дополнительной прибыли в результате повышения качества и производительности труда Приложение 1. «УТВЕРЖДАЮ» ЗАО «Ланга» Директор А.А. Филатов «16» декабря 2004 г. Штат предприятия ЗАО «Ланга» с 01.01.2005 № П/П Должность Ф.И.О. Разряд оплаты Количество штатных единиц Оклад 1. Директор Суслов А.Р. 15 1 2616 2. Главный инженер Денисов Л.И. 14 1 2424 3. Коммерческий директор Улицына И.В. 14 1 2424 4. Главный бухгалтер Хохлова И.Г. 13 1 2256 5. Менеджер по продажам Сергеева Е.П. 12 1 2088 6. Инженер – электронщик Скупов А.С. Белова С.Н. Радостин А.О. Абрамова Д.К. Зарубин Д.Д. 11 5 1932 7. Инженер – программист Александров Н.В. Мохов И.Н. Шарутина Ю.И. 11 3 1932 8. Бухгалтер Карпова А.С. 10 1 1764 9. Бухгалтер – кассир Димашова Е.О. 9 1 1608 10. Инспектор по кадрам Хазов Н.Н. 8 1 1464 11. Секретарь - делопроизводитель Лепина О.Б. 8 1 1464 Итого: - 17 33564 Лепина О.Б. 78 – 77 - 18 Приложение 2. Тарифные ставки (оклады) Единой тарифной сетки по оплате труда работников Разряд Коэффициент Оклад 1. 1 720 2. 1,1 792 3. 1,2 864 4. 1,4 820 5. 1,5 1080 6. 1,7 1224 7. 1,8 1296 8. 2,03 1464 9. 2,23 1608 10. 2,45 1764 11. 2,683 1932 12. 2,9 2088 13. 3,133 2256 14. 3,366 2424 15. 3,633 2616 16. 3,9 2808 17. 4,2 3024 18. 4,5 3240 Приложение 3. Табель учёта рабочего времени. № пп Ф.И.О. Таб. № Профессия, должность Числа месяца Дней 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 явок неявок 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 Суслов А.Р. 001 Директор 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 2 Денисов Л.И. 002 Главный инженер 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 3 Улицына И.В. 003 Коммерческий директор 8 в в 0 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 20 1 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 4 Хохлова И.Г. 004 Главный бухгалтер 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 5 Сергеева Е.П. 005 Менеджер по продажам 0 в в 0 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 18 3 в в 0 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 6 Скупов А.В. 006 Инженер - электронщик 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 7 Белова С.Н. 007 Инженер - электронщик 0 в в 8 0 8 8 8 в в 0 8 8 8 8 17 4 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 0 в 8 Радостин А.О. 008 Инженер - электронщик 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 20 1 в в 0 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 9 Абрамова Д.К. 009 Инженер - электронщик 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 10 Зарубин Д.Д. 010 Инженер - электронщик 0 в в 0 0 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 18 3 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 11 Александров Н.В. 011 Инженер - программист 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 12 Мохов И.Н. 012 Инженер - программист 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 13 Шарутина Ю.И. 013 Инженер - программист 8 в в 8 0 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 20 1 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 14 Карпова А.С. 014 Бухгалтер 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 15 Димашова Е.О. 015 Бухгалтер – кассир 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в 16 Хазов Н.Н. 016 Инспектор по кадрам 8 в в 8 0 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 18 3 в в 0 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 0 в 17 Лепина О.Б. 017 Секретарь - делопроизводитель 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 в Табельщик Карпова А.С. «11» май 2005 г.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Организация оплаты труда на предприятии

Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и… Это, прежде всего: o продажа компьютеров и различных периферийных устройств o… В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. В условиях переходного формирования новых механизмов хозяйствования встаёт необходимость работать по- новому, считаться с законами

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Принципы организации зарплаты: 1. Государственное регулирование заработной платы осуществляется Трудовым Кодексом Российской Федерации, Налоговым К

ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Формы и системы оплаты труда рабочих; факторы, влияющие на их выбор. На основании ст.135 ТК РФ системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладо

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должностных окладов. Должностной оклад – абсолютный размер заработной платы, устан

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ
ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ. Каждого работника следует стимулировать, чтобы обеспечить достаточное качество и количество труда. Для этого устанавливаются премии. Пр

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ
ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ. Организационная структура ЗАО «Ланга» В данный момент штат сотрудников фирмы составляет 17 человек. Организационная структура предприятия выглядит следующим образом: №п/п Д

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА
СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. Для расчёта фонда заработной платы необходимо рассчитать оклады, для чего потребуются тарифные коэффициенты (Тк). (Приложение 2). Оклад работника = Тк

ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. Оплата труда по итогам работы подразделения является итогом сумм, выплачиваемых каждому раб

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги