рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
Традиционный подход

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Традиционный подход

Работа сделанна в 2004 году

Традиционный подход - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2004 год - мотивация персонала Традиционный Подход. Изучение Мотивации Работников Началось В Эпоху Научного ...

Традиционный подход. Изучение мотивации работников началось в эпоху научного менеджмента основная роль принадлежит Ф. Тейлору. Вспомним, что научный менеджмент предполагает систематический анализ выполняемых сотрудниками рабочих заданий, цель которого состоит в использовании полученных данных для повышения производительности.

Внимание сторонников этого направления сосредоточено на оплате труда, т.е. работник рассматривается как экономический человек, готовый делать больше за большие деньги. Развитие данного подхода привело к разработке стимулирующих систем оплаты труда, когда уровень заработной платы работника жестко привязан к количеству и качеству произведенной им продукции.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

мотивация персонала

Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. В моей курсовой работе я надеюсь рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Традиционный подход

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Концепция мотивации
Концепция мотивации. Большинство из нас стает рано утром, идет учиться или работать и вообще ведет себя довольно предсказуемо - для тех, кто нас знает. Мы реагируем на то, что нас окружает,

Подход с позиции человеческих отношений
Подход с позиции человеческих отношений. Постепенно в представлениях менеджеров концепция экономического человека была вытеснена другой более дружественной по отношению к работникам. Отчеты и пропа

Теории процессов мотивации
Теории процессов мотивации. Теории процессов призваны объяснить процесс выбора людьми направленных на удовлетворение индивидуальных потребностей образцов поведения и оценки эффективности принятого

Заработная плата как мотивирующий фактор
Заработная плата как мотивирующий фактор. Большинство российских руководителей считают, что к успешному труду людей побуждает в первую очередь заработная плата. Поэтому, если компания не может плат

Мотивирующие факторы кроме заработной платы
Мотивирующие факторы кроме заработной платы. внеэкономическое стимулирование Несмотря на большое значение заработной платы в разработке системы мотивации персонала, все же заблуждение думать, что з

Индивидуальный подход к мотивации отдельных сотрудников
Индивидуальный подход к мотивации отдельных сотрудников. Поскольку проблема мотивации относится к разряду сложных, неоднозначных и противоречивых проблем, часто самый лучший способ построения эффек

Разработка эффективной системы мотивации
Разработка эффективной системы мотивации. Чтобы разработать и внедрить эффективную систему мотивации, нужно реализовать три этапа провести диагностику мотивационной среды компании, разработать сегм

Мотивация персонала в международной компании МЕТРО Кэш энд Керри
Мотивация персонала в международной компании МЕТРО Кэш энд Керри. Интервью с Т. Кожевниковой, руководителем отдела персонала компании METRO Cash s Carry МЕТРО Кэш энд Керри - это уже не немецкая, а