рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Курсовые Проекты
/
Список использованных источников

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Список использованных источников

Работа сделанна в 2007 году

Список использованных источников - Курсовой Проект, раздел Экономика, - 2007 год - ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА Список Использованных Источников. Беляцкий Н.п. Кадровый Потенциал Организато...

Список использованных источников. Беляцкий Н.П. Кадровый потенциал организаторов производства Минск Высшая школа 1990г 160с. 2. Бизюкова И.В. Кадры управления подбор и оценка. -М. Экономика, 1998г. 3. Веснин В.Р. Менеджмент для всех-М. Изд-во ЗНАНИЕ, 1994г. 4. Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. М 1992г 5. Герчикова И.Н. Менеджмент учебное пособие М. ЮНИТИ, 2000г. 6. Иванцевич Дж. М Лобанов А.А, Человеческие ресурсы управления.

М. Дело, 1993 7. Коротков Э.М. Концепция менеджмента М. ДеКа, 1997г. 8. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия учебное пособие под ред. П.В. Шеметова мин-во общего и проф. образования РФ, Новосибирская академия экономики и управления М Новосибирск ИНФРА - М - МНГАЭиУ, 1999г. 9. Мескон М. Франклин А. Ред. Евенко Л. И. Основы кадрового менеджмента.

Пер. с англ Дело - М. Академия народного хозяйства при Правительстве РФ. 1993г 702с. 10. Молодчик А.В. Менеджмент стратегия, структура, персонал , М. Изд-во Высшая школа экономики, 1997г. 11. Мордовин С.К. Модульная программа для менеджеров управление развитием организации управление человеческими ресурсами- М. ИНФРА-М, 1999г. 12. Морозов Ю.В. Основы маркетинга учебное пособие 3-е изд испр и доп М. Издат. дом Дашков и К , 2001г 156с. 13. Одегов Ю.Г Журавлев П.В. Управление персоналом.

М 1997г. 14. Охотский Е.В. Книга работника кадровой службы. -М. Экономика, 2001г. 15. Осипова Е. Оценка персонала мотивирует к работе Образование и бизнес, 16 40 , 2 мая 2000г. 16. Пушкарев Н.Ф Троицкая Е.В, Пушкарев Н.Н. Практикум по кадровому менеджменту учебное пособие для ВУЗов Российская экономическая академия им. Плеханова- М. Финансы и статистика, 2002г 160с. 17. Руденский Е.В. Основы психотехнологии менеджера учебное пособие ИНФРА-М, НГАЭиУ М Новосибирск.

Мин-во общего и проф. Образования РФ Новосибирская академия экономики и управления. 1998г 180с. 18. Станкин М.И. Психология управления практическое пособие М. Бизнес-школа Интел Синтез , 1999г 304с. 19. Тарасов В.К. Персонал- технология отбор и подготовка менеджеров. В.К. Тарасов-Л. машиностроение, Ленингр. отд ние, 1989г. 20. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам М. НОРМА-ИНФРА-М, 1998г 527с. 21. Управление персоналом учебник для ВУЗов под редакцией Базарова Т.Ю Еремина Б.Л М. Банки и биржи ЮНИТИ, 1998г 423с. 22. Управление персоналом организации учебное пособие под ред. А.Я. Кибанова М. ИНФРА-М 1997г 512с.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

ОСНОВЫ КАДРОВОГО МЕНЕДЖМЕНТА

Как правило, эти представления, обычно трудно поддающиеся объяснению, оказывают решающее влияние на те действия, которые люди предпринимают в… Целостное представление о закономерностях функционирования организации… Поэтому важным является формирование компетенции у работников при подборе кадров и приеме их на работу.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Список использованных источников

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Понятие кадрового менеджмента
Понятие кадрового менеджмента. При определении целей организации руководство должно определить необходимые ресурсы. Очевидным является необходимость в деньгах, оборудовании и материалах, но

Планирование потребности в кадрах
Планирование потребности в кадрах. Целью планирования потребности в кадрах является правильно организовать долгосрочную работу с кадрами. Отделы персонала планируют следующие изменения 1. потребнос

Отбор персонала
Отбор персонала. Чтобы отобрать кандидата на определенную должность, необходимо иметь достаточную информацию о работе, которую предстоит ему выполнять, о требованиях к нему и результатах, которых о

Социальная адаптация принятого работника
Социальная адаптация принятого работника. Приняв работника, администрация должна создать такие условия, при которых его труд стал бы более производительным. Человек приходит в новую организа

Формирование кадрового резерва
Формирование кадрового резерва. Кадровый резерв это группа специалистов, отвечающих требованиям, которые предъявляются к той или иной должности. Эта группа специалистов уже прошла отбор, цел

Методы профессионального обучения кадров
Методы профессионального обучения кадров. Планирование и обучения персонала призвано использовать собственные производственные ресурсы работающих без поиска новых высококвалифицированных кадров на

Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации
Задачи кадрового менеджмента на стадии формирования организации. Основная задача на стадии формирования организации поиск товара, который сможет найти свой рынок, своего потребителя и обеспечить до

Задачи кадрового менеджмента на стадии стабилизации
Задачи кадрового менеджмента на стадии стабилизации. Стадию стабилизации достигают не все организации, вышедшие на рынок. Парадокс может состоять в том, что даже если клиентов много, организ