Население и трудовые ресурсы России. Формирование рынка труда

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА РЯЗАНСКИЙ ФИЛИАЛ КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По курсу: «ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ГЕОГРАФИЯ» Тема: “Население и трудовые ресурсы России.Формирование рынка труда.” Проверил: преподаватель Майорова Е. С. Рязань 2003 г. План Введение 1. Сущность и структура рынка труда 4 2. Саморегулирование рынка труда 3. Трудовые ресурсы России 4. Особенности миграции трудовых ресурсов России 17 Заключение 21 Литература 22 Введение Рынок труда представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. Рынок труда как экономическая категория долгое время рассматривался как явление, присущее лишь капиталистическим странам, а безработица – как следствие господствующих отношений на рынке труда, возникающих в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом.

Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики.

В эпоху высокоразвитой рыночной цивилизации роль рынка труда в эволюции экономики непрерывно возрастает. Связано это с тем, что по мере расширения и углубления, особенно в последние два десятилетия, научно - технологической революции, освоения высоких технологий и распространения ЭВМ народное хозяйство уже не может обходиться без массовой творческой деятельности. В новых, более эффективных организационных условиях происходит соединение рабочей силы и рабочих мест, включение в инновационно - производственный процесс творческого потенциала трудящихся, подготовка и переподготовка кадров, решение проблем социальной защиты трудящихся и т.п. Интенсивная экономика, живущая в режиме периодического технологического и организационного обновления, постепенно превращается в экономику непрерывного развития, для которой характерно практически постоянное совершенствование методов производства, принципов управления, эксплуатационных характеристик товаров и форм обслуживания населения.

Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. 1.

Сущность и структура рынка труда

В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой ре... Это состояние как раз и есть состояние, когда работники предлагают сво... Уровень зарплаты поддерживается профсоюзными организациями, а занятост... Уровень зарплаты у них низок, и их занятость не гарантирована; континг... 2.

Саморегулирование рынка труда

цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определен... Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной ... ЗП/Ц ЗП/Ц1 Эффект дохода ПТ Эффект замещения T 0 T1 рис.3 Эффект замещ... Особую важность представляет исследование взаимодействия совокупного с... она ярко и образно отражает те свойства рынка, которые генерируют экон...

Трудовые ресурсы России

Не восполняется естественное выбытие рабочих старших возрастов по мног... Именно они первыми сталкиваются с невозможностью найти квалифицированн... Также переходят специалисты в другие отрасли (например, инженер станов... чел. (против 23 млн.

Особенности миграции трудовых ресурсов России

из других государств. Одновременно выбыли из России соответственно 3,8... и 1,2 млн. Эта зона располагается от Калининградской области до Западной Сибири и... была характерна миграционная убыль. Северные регионы страны и крайние южные теряют население как в обмене ...

Заключение

Заключение Формирование рынка труда в России, его прогнозирование, является неотъемлемой частью становления рыночного механизма. Основными направлениями его регулирования должны стать: борьба против дальнейшего спада производства; недопущение массовой безработицы; принятие мер по повышению уровня жизни населения  и др. Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения.

Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижением потребности населения в рабочих местах и т.п. Основными задачами государства в области обеспечения занятости населения на данный момент являются; обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест; развитие кадрового потенциала в различных отраслях экономики и регионах России; регулирование складывающегося национального рынка труда и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы; формирование эффективной структуры занятости населения повышение качества создаваемых рабочих мест; развитие профессиональной и территориальной мобильной рабочей силы; создание благоприятных условий для повышения уровня жизни за счет стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения; предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы развитие системы общественных работ.

Достижение оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная часть процесса восстановления российской экономики.

Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения и целенаправленные меры хозяйственной политики на всех уровнях.

Если в развитых странах проблемы занятости могут зачастую решатся обособленно, без кардинальных изменений экономической стратегии, то в России для этого требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем.

Литература

Литература 1.Курс экономической теории: Учебное пособие / Моск. гос. ин-т. междунар. отношений. Под общей ред. Чепурина М.Н Киселевой Е. А. – Киров: Гос. пед. полигр. предприятие «Вятка», 1994. 2.Майбурд Е. М. Введение в историю экономической мысли. От пророков до профессоров. М.: Дело, Вита-Пресс, 1996. 3.Фишер С. и др. Экономика: Пер. с англ. / Общ. ред. Г. Г. Санова. – М.: Дело, 1998. 4.Сараев А. Формирование трудовых ресурсов и занятости. / «Экономист», №10, 2001, стр. 72-77. 5.Лапин А. Региональные особенности развития социально-трудовой сферы. / «Экономист», №9, 2001, стр. 78-82. 6.Спицын А. Влияние миграции на демографические процессы и социально-экономическую обстановку в стране. / «Экономист», №3, 2002, стр. 64-68. 7.Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. / «Вопросы экономики», №2, 1997г стр.102-113. 8.Словарь экономических терминов http://dic.academic.ru 9.В.С.Соколов Стратегические проблемы России и ожидаемые локальные катастрофы http://thewalls.ru/index.html.