Реферат Курсовая Конспект
Работа сделанна в 2006 году
Сумма оплаты пяти дней временной нетрудоспособности - Реферат, раздел Экономика, - 2006 год - Відрахування з фонду оплати праці Сумма Оплаты Пяти Дней Временной Нетрудоспособности. С 01.01.2004 Г. Сумма Оп...
|
Сумма оплаты пяти дней временной нетрудоспособности. С 01.01.2004 г. сумма оплаты 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятий облагается взносами на обязательное пенсионное страхование.
Взносы на Социальное страхование на эти суммы не начисляются.
Законом о налогообложении прибыли прямо не предусмотрено включение пенсионных взносов, начисленных на расходы, не относящиеся к зарплате, в ВР. Возможно, на практике налоговые органы и не будут возражать против отнесения этих расходов в ВР, но прямо из действующего законодательства это не вытекает.
Оплата первых пяти дней нетрудоспособности за счет средств предприятия введена Законом № 2213, вступившим в силу 22.02.2001 г. Введение данной нормы законодателями нельзя расценить иначе, как скрытое увеличение отчислений на социальное страхование по общеобязательному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности, потому что большая часть больничных листков выдается именно на срок от 3 до 7 дней и, следовательно, предприятия будут нести основную часть расходов по оплате больничных листков работникам.
Первые пять дней временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, оплачиваются владельцем или уполномоченными органом за счет средств предприятия, учреждения, организации по основному месту работы в Порядке, установленном Постановлением КМ Украины от 26.09.2001 г. № 1266 «Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию». Условия и порядок оплаты пяти дней временной нетрудоспособности подробно освещены и в Порядке оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденном Постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439. Сумма средств, выплачиваемых за первые пять дней нетрудоспособности, определяется исходя из заработной платы за последние 6 календарных месяцев (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.
Если застрахованное лицо уплачивало страховые взносы (или за него платили) менее как за 6 календарных месяцев, тогда средняя заработная плата (доход) исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы, за которые уплачивались страховые взносы.
Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется исходя из начисленной заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты (в том числе в натуральной форме), которые определяются в соответствии с нормативно - правовыми актами, принятыми согласно Закону об оплате труда, и подлежащим обложению подоходным налогом с граждан, без учета предусмотренных законодательством льгот по уплате указанного налога или суммы, на которые этот доход уменьшается, с которых уплачивались страховые взносы в фонды общеобязательного государственного социального страхования.
Однако Законом Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III " Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» установлены ограничения, как на сумму начисления страховых взносов, так и на среднюю заработную плату, с которой исчисляется пособие.
Ограничение предельной суммы зарплаты для начисления страховых взносов имеет тенденцию к росту, что наглядно демонстрирует таблица. № п/п Время действия ограничения Предельная сумма отчислений в социальные фонды, грн. Номер и дата постановления КМУ 1. с 01.10.1998 1000 № 1064 от 01.10.98 по 01.03.2001 2. c 01.03.2001 1600 № 225 от 07.03.01 по 01.05.2002 3. c 01.05.2002 2200 № 494 от 11.04.02 по 01.06.2003 4. c 01.06.2003 2660 № 605 от 26.04.03 Ограничение по оплате первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования не применяется для инвалидов, работающих на предприятиях и в организациях общества УТОС и УТОГ, в соответствии с Законом № 2213. Этой категории инвалидов пособие по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве, предоставляется за счет средств социального страхования с 1-го дня нетрудоспособности. 1.1.3. Пособие по временной нетрудоспособности С 01.01.2004 г сумма выплаченного за счет Фонда социального страхования пособия повременной нетрудоспособности облагается взносами на пенсионное страхование.
Взносами на социальное страхование эти суммы не облагаются.
Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не является расходами на оплату Труда, то включение в ВР пенсионных сборов, начисленных на эти суммы, проблематично, так как Законом о налогообложении прибыли это прямо не предусмотрено.
Размер пособия по временной нетрудоспособности с 6-го дня рассчитывается согласно ст.37 Закона Украины от 18.01.2001 г. № 2240-III "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными рождением и погребением» и п.5 Порядка оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы, не связанных с несчастным случаем на производстве, за счет средств предприятия, учреждения, организации, утвержденного Постановлением КМУ от 06.05.2001 г. № 439. Величина помощи по временной нетрудоспособности зависит не только от среднего заработка, исчисленного в соответствии с Постановлением КМ Украины от 26.09.2001 г. № 1266 "Об исчислении средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному Государственному социальному страхованию», но и от страхового стажа работника.
Дни временной нетрудоспособности застрахованному лицу оплачиваются в зависимости от страхового стажа в следующих размерах: - 60% средней заработной платы лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет; - 80% среднего заработка лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет; - 100% средней заработной платы лицу, имеющему страховой стаж более 8 лет; - 100% средней заработной платы: - лицам, отнесенным к категории 1-4 лиц, потерпевших вследствие Чернобыльской катастрофы; - одному из родителей или лицу, которое их заменяет и ухаживает за больным ребенком в возрасте до 14 лет, потерпевшему вследствие Чернобыльской катастрофы. - ветеранам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины от 22.10.1993 г. № 3551XII "О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты». 1.2. Дополнительное пенсионное обеспечение (пенсионный план) Согласно пп.5.8.1 ст.5 Закона о налогообложении прибыли под пенсионным планом подразумевается порядок управления и размещения накопленных пенсионных взносов, который соответствует следующим требованиям: а) пенсионные счета открываются налогоплательщиком в банках, уполномоченных КМУ по согласованию с НБУ; б) вкладчиками пенсионного счета могут быть работники, состоящие в трудовых отношениях с налогоплательщиком; в) снятие денежных средств со счетов вкладчика не может проводиться ранее чем до достижения им возраста, установленного КМУ, за исключением случаев, когда такой вкладчик: - выезжает за границу на постоянное место проживания; - объявлен судом безвестно отсутствующим или умершим; - умер; г) в случае смерти владельца пенсионного счета денежные средства, а также проценты, начисленные на такие средства, передаются наследникам владельца такого счета и прибавляются к их пенсионным счетам в порядке, определенном законодательством; д) уполномоченный банк обязан держать средства, внесенные вкладчиками, в ликвидной форме согласно правилам, установленным законодательством по пенсионному страхованию; е) предприятие, открывающее пенсионный план в пользу своих работников, должно быть зарегистрировано в Порядке, предусмотренном законодательством о пенсионных планах.
КМУ не установил перечня банков, которым разрешается открывать пенсионные счета.
Согласно пп.5.8.4 СТ.5 Закона в состав ВР налогоплательщика включаются суммы валовых взносов работника по дополнительным пенсионным планам, которые вносятся от его имени таким налогоплательщиком, но не более 15 процентов совокупного дохода, полученного таким работником такого налогоплательщика в течение налогового периода, когда был осуществлен такой взнос.
В отличие от долгосрочного страхования жизни, отчисления на дополнительное пенсионное обеспечение можно производить и совместителям.
Расходы на дополнительное пенсионное обеспечение ограничиваются совокупным доходом, а не заработной платой, как при долгосрочном страховании жизни.
Понятие «совокупный доход» более широкое, нежели «заработная плата». Поскольку Предприятие выплачивает работникам не только заработную плату, то сумма пенсионного плана, включаемая в ВР, превышает сумму расходов на долгосрочное страхование жизни.
Кроме того, расходы на пенсионный план не ограничиваются 6000 грн. в год. В случае если налогоплательщик «одновременно уплачивает взносы на дополнительное пенсионное обеспечение (страхование) работника, такой плательщик налога может отнести к валовым расходам каждого календарного квартала суммы взносов, фактически уплаченных на долгосрочное страхование жизни работника на его дополнительное пенсионное обеспечение (страхование), которые в совокупности не превышают 15% от заработной платы, полученной таким работником от такого плательщика налога в течение такого календарного квартала». 1.3. Ставки страховых взносов 1.3.1.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Законом предусматривается отнесение на себестоимость не уплаченных, а начисленных сумм на пенсионное и социальное страхование. Понятие "начисленная сумма пенсионных и социальных сборов. Законом не установлено. Принято считать, что начисление соответствующих сумм производится одновременно с начислением…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Сумма оплаты пяти дней временной нетрудоспособности
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов