рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - раздел Экономика, Функционирование планово-экономического отдела Трудовые Ресурсы. К Трудовым Ресурсам Относится Та Часть Населения, Которая О...

Трудовые ресурсы. К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.

Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов полную версию работы вы можете получить по электронной почте professor57@sibmail.com ресурсами в целом.

А также по категориям и профессиям; определение и изучение показателей текучести кадров; выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

На филиале по состоянию на 31 декабря 2003 года было занято 116 человек работающих, в том числе 92 рабочих, что составило 79,3% от общей численности работников. За анализируемый период, в структуре трудовых ресурсов и работающих больших изменений не наблюдается. Таблица 3 Численность и структура работающих филиала ОАО «Томскоблгаз» «Треста «Севермежрайгаз». Среднесписочная численность, чел. Удельный вес персонала в общей численности, % 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Всего персонала: 103 104 100 100 в т.ч.: рабочие постоянные 79 80 77,6 76,7 Рабочие временные 4 4 2,7 2,6 ИТР - всего: 20 20 19,6 20,7 в т.ч.: руководители 5 5 4,5 4,3 служащие 9 9 9,7 11,2 мл.обслуж. персонал 6 6 5,4 5,2 Всего по Кривошеинскому г/участку 16 16 17 18 18 15,5 15,4 15,8 16,1 15,4 Всего по Молчановскому г/участку 17 17 17 18 19 16,5 16,3 15,9 16,1 16,4 10 10 9 9 9 9,7 9,6 8,4 8,0 7,8 10 14,3 14,7 15 15,2 15,5 Всего по Верхнекетскому г/участку 8 7,1 6,9 Всего по Колпашевскому г/участку 22 18,7 19,0 Филиал полностью укомплектован кадрами, на что положительно влияет стабильный рост системы материальных поощрений и высокий уровень оплаты труда.

Административно-управленческий персонал имеет соответствующую квалификацию занимаемым должностям.

Рабочие предприятия каждый год проходят профессиональную подготовку и аттестацию.

Без переподготовки и аттестации рабочие не допускаются до выполнения работ. Ежегодно в тресте проходят соревнования на лучшего водителя, слесаря. Победа в конкурсе поощряется материально. Таблица 4 Оплата труда в филиале ОАО «Томскоблгаз» «Треста «Севермежрайгаз» Показатели Фонд оплаты труда, тыс. руб. Темпы роста, % 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 1/2002 г. ко 2/2001 г. 2/2002 г. к 1/2002 г. 1/2003 г. ко 2/2002 г. 2/2003 г. к 1/2003 г. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Всего по тресту: 2681,5 2905,5 3973,3 4684,3 5406,7 108,4 136,7 117,9 115,4 в т.ч.: рабочие 113,2 116,4 131,9 112,9 136,5 113,0 служащие 304,8 282,3 416,7 523,2 мл.обслуж. персонал 18,2 25,8 55,2 68,4 Темпы роста фонда оплаты труда по всем категориям персонала равномерные.

Так например, в 2003 году рост по группе ИТР составил 113 %, а по группе рабочих 116 %. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают динамику следующих показателей: коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр): Кпр = Количество принятого на работу персонала Среднесписочная численность персонала коэффициент оборота по выбытию (Кв): Кв = Количество уволившихся работников Среднесписочная численность персонала коэффициент текучести кадров (Кт): Количество уволившихся по собственному желанию и за Кт = нарушение трудовой дисциплины - Среднесписочная численность персонала Таким образом, основные показатели по обороту трудовых ресурсов сложились следующим образом.

За анализируемый период наибольшее движение рабочих кадров наблюдается в 2002 году. Так оборот по приему в этот период составил в целом по тресту 7,6 %, что объясняется организацией приема работников на вновь введенные рабочие места.

Неотлаженность производства отразилась на коэффициенте на выбытие.

В этот период наблюдается большой коэффициент уволившихся работников. Этой же причиной является повышенная текучесть кадров, коэффициент которой составил 4,6 %, самый высокий за анализируемый период. Таблица 5 Динамика показателей движения трудовых ресурсов № п/п Оборот по приему, % Оборот по выбытию, % Текучесть кадров, % 1 2 3 4 5 1 В целом по тресту «Севермежрайгаз» 2 полугодие 2001 года 1,0 1,0 1,0 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 5,2 1,8 1,8 2 По Кривошеинскому г/участку 2 полугодие 2001 года 1,0 1,0 1,0 1 полугодие 2002 года 1,9 1,9 2 полугодие 2002 года 0,9 0,9 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 3 По Молчановскому г/участку 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 0,9 0,9 2 полугодие 2003 года 0,9 4 По Чаинскому г/участку 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 0,9 0,9 2 полугодие 2002 года 0,9 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 5 По Парабельскому г/участку 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 6 По Каргасокскому г/участку 2 полугодие 2001 года 2,8 1,9 1,9 1,8 2 полугодие 2003 года 1,7 7 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 0,9 0,9 0,9 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 8 По Колпашевскому г/участку 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 0,9 0,9 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 1,7 0,9 0,9 В целом процент оборота по приему в Тресте "Севермежрайгаз" не велик.

Самый большой оборот произошел во 2 полугодии 2002 года (7,6 %): Парабельский газовый участок (2,9 %) и полную версию работы вы можете получить по электронной почте professor57@sibmail.com Средний тарифный разряд рабочих по Тресту "Севермежрайгаз" по состоянию на 31 декабря 2003 года составил 3 разряд.

Колпашевский газовый участок: 3 р * 7 чел + 4 р *2 чел = 21+8 = 2,4 разряд 9 9 Верхнекетский газовый участок: 3 р * 3 чел = 9 = 3 разряд 3 3 Парабельский газовый участок: Молчановский газовый участок: 4 р * 5 чел + 3 р *2 чел + 2 р * 1 чел = 20 + 6 + 2 = 3,5 разряд 8 8 Чаинский газовый участок: 3 р * 4 чел = 12 = 3 разряд 4 4 ИТОГО: 2,4 + 3 + 4,1 + 4,3 + 3,6 + 3,5 + 3 = 3,4 разряд 7 Средняя тарифная классность водителей по Тресту "Севермежрайгаз" по состоянию на 31 декабря 2003 года составил 2 класс. полную версию работы вы можете получить по электронной почте professor57@sibmail.com 3 3 Парабельский газовый участок: 3 кл * 1 чел + 2 кл * 1 чел = 3 + 2 = 2,5 класс 2 2 Каргасокский газовый участок: 1 кл * 2 чел = 2 = 1 класс 2 2 Кривошеинский газовый участок: 1 кл * 4 чел = 4 = 1 класс 4 Молчановский газовый участок: 3 кл * 2 чел + 2 кл * 2 чел + 1 кл * 2 чел = 6 + 4 + 2 = 2 класс 6 6 Чаинский газовый участок: 3 кл * 1 чел + 1 кл * 2 чел = 3 + 2 = 1,6 класс 3 3 ИТОГО: 2,1 + 2 + 2,5 + 1 + 1 + 2 + 1,6 = 2,2 класс 7 Такие показатели классности и разряда говорят о высоком уровне квалификации рабочего персонала.

На предприятии применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная система оплаты труда.

Таблица 6. Оплата труда по Тресту «Севермежрайгаз». № п/п Показатели Фактически за: Темпы роста, % 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 1/2002 г. ко 2/2001 г. 2/2002 г. к 1/2002 г. 1/2003 г. ко 2/2002 г. 2/2003 г. к 1/2003 г. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 1 Среднесписочная численность работников всего, чел. 103 104 102,9 104,7 103,6 в т.ч. рабочих, чел. 102,2 2 ФОТ, всего, тыс. руб. 115,4 в т.ч. рабочих, тыс. руб. 116,4 3 Среднемесячная з/плата по тресту, руб. 111,4 в т.ч. рабочих, руб. 112,4 За истекшие пять полугодий среднесписочная численность работников ежегодно увеличивалась.

Так темпы роста составили: 1 полугодие 2002 года – 100,1 % 2 полугодие 2002 года –% 1 полугодие 2003 года – 104,7 % 2 полугодие 2003 года – 103,6 % Среднемесячная заработная плата по тресту также увеличивается.

Так темп роста составил: 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года Наибольший темп прироста был во 2 полугодии 2002 года. По статистическим данным в 2002 году средняя заработная плата по Томской области на предприятиях ЖКХ составила 4399 рублей, всего по области – 5235 рублей, в Колпашевском районе – 4625 рублей.

Если посмотреть на среднюю заработную плату по Тресту "Севермежрайгаз" за 2002 год, то она превышает средние показания по области. Проведем анализ дебиторской и кредиторской задолженности.

Таблица 7 Дебиторская и кредиторская задолженность Треста "Севермежрайгаз" № п/п Показатели Фактически за, тыс. руб. Темпы роста, % 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 1/2002 г. ко 2/2001 г. 1/2002 г. ко 2/2001 г. 1/2003 г. ко 2/2002 г. 2/2003 г. к 1/2003 г. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 Дебиторская задолженность 1 Всего по Тресту 107,8 в т.ч. покупатели и заказчики 117,5 авансы выданные 73 36 10 96 22 49,3 27,8 960,0 22,9 прочие дебиторы 26 69 36 Кредиторская задолженность 2 Всего по Тресту 3399 2780 27244 3176 2855 81,8 979,9 11,7 89,9 в т.ч. поставщики и подрядчики 862 задолженность перед персоналом 440 задолженность п/д гос. внебюд.ф. 1072 задолженность п/д бюджетом 726 авансы полученные 38 прочие кредиторы 124,1 81,5 96,9 110,9 Дебиторская задолженность в Тресте "Севермежрайгаз" велика.

Немного падает во втором полугодии 2002 года, что составило темп роста (30,9) %. Большую часть дебиторской задолженности составляют покупатели и заказчики. Пик кредиторской задолженности пришелся на второе полугодие 2002 года, здесь Трест "Севермежрайгаз" задолжал поставщикам и подрядчикам.

Но радует то, что Трест "Севермежрайгаз" рассчитывается с долгами перед внебюджетными фондами и перед бюджетом.

Так темп роста по расчетом перед внебюджетными фондами составил: 1 полугодие 2002 года – 42,6 % 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года Темп роста по расчетам перед бюджетом составил: 1 полугодие 2002 года – 137,5 % 2 полугодие 2002 года – 107,1 % 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 2.5. Финансовые результаты Финансовое состояние предприятия с позиции краткосрочной перспективы оценивается показателями ликвидности и платежеспособности в наиболее общем виде характеризующими, может ли оно своевременно в полном объеме произвести расчеты по краткосрочным обязательствам перед контрагентами. Краткосрочная задолженность предприятия, обособленная в полную версию работы вы можете получить по электронной почте professor57@sibmail.com опоставить оборотные активы и краткосрочные пассивы.

Под ликвидностью какого-либо актива понимают способность их трансформироваться в денежные средства, а степень ликвидности определяется продолжительностью временного периода, в течение которого его трансформация может быть осуществлена.

Чем короче период, тем выше ликвидность данного вида актива. В таком понимании любые активы, которые можно обратить в деньги, являются ликвидными.

Говоря о ликвидности предприятия, имеют в виду наличие у него оборотных средств в размере, теоретически достаточном для погашения краткосрочных обязательств, хотя бы и с нарушением сроков погашения предусмотренных контрактами. Основным признаком ликвидности, следовательно, служит формальное превышение (в стоймостной оценке) оборотных активов над краткосрочными пассивами. Чем больше это превышение, тем благоприятнее финансовое состояние предприятия с позиции ликвидности.

Если величина оборотных активов недостаточно велика по сравнению с краткосрочными пассивами, текущее положение предприятия неустойчиво – вполне может возникнуть ситуация, когда оно не будет иметь достаточно денежных средств для расчета по своим обязательствам. Уровень ликвидности предприятия оценивается с помощью специальных показателей – коэффициентов ликвидности, основанных на сопоставлении оборотных средств и краткосрочных пассивов.

Платежеспособность означает наличие у предприятия денежных средств и их эквивалентов, достаточных для расчетов по кредиторской задолженности, требующей немедленного погашения. Таким образом, основными признаками платежеспособности являются: а) наличие в достаточном объеме средств на расчетном счете; б) отсутствие просроченной кредиторской задолженности. Итак, найду коэффициенты ликвидности и платежеспособности предприятия. Коэффициент текущей ликвидности.

Дает общую оценку ликвидности предприятия, показывая, сколько рублей оборотных средств (текущих активов) приходится на один рубль текущей краткосрочной задолженности (текущих обязательств): k лт = оборотные средства _ краткосрочные пассивы Коэффициент быстрой ликвидности. По своему смысловому значению показатель аналогичен коэффициенту текущей ликвидности, однако, исчисляется по более узкому кругу оборотных активов, когда из расчета исключена наименее ликвидная их часть – производственные запасы: k лб = дебиторская задолженность + денежные средства краткосрочные пассивы Коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности). Является наиболее жестким критерием ликвидности предприятия; показывая, какая часть краткосрочных заемных обязательств может быть при необходимости погашена немедленно за счет имеющихся денежных средств: k ла = денежные средства _ краткосрочные пассивы Таблица 8. Финансовые результаты Треста "Севермежрайгаз". № п/п Показатели Периоды 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полугодие 2003 года 1 2 3 4 5 6 7 1 Сумма оборотных средств, тыс. руб. 2 Дебиторская задолженность, тыс. руб. 3 Денежные средства, тыс. руб. 4 Краткосрочные пассивы, тыс. руб. 5 Коэффициент текущей ликвидности 6 Коэффициент быстрой ликвидности 7 Коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности) По данным таблицы 8 хорошо отслеживается рост финансовой независимости предприятия.

Если в начале анализируемого периода коэффициент текучей ликвидности составлял 1,38, то к концу 2003 года он вырос на 0,87 пунктов.

Коэффициент быстрой ликвидности с началом анализируемого периода имеет тенденцию к снижению, что свидетельствует о росте краткосрочных задолженностей, рост по которым составил 1,74 пункта.

Коэффициент абсолютной ликвидности (платежеспособности) имеет так же тенденцию к росту. И хотя он к началу анализируемого периода вырос в двое. Величина его остается низкой. Чтобы выполнить свои краткосрочные обязательства Трест "Севермежрайгаз" без материальной помощи объединения не в состоянии.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Функционирование планово-экономического отдела

Но люди до начала XX века мало придавали значение самому понятию управление. Руководители (приказчики, распорядители и другие) управляли, опираясь… Целью данной курсовой работы, является рассмотрение эффективности… Эффективность труда в управлении не выступает непосредственно в виде произведенной на рабочем месте продукции.…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Трудовые ресурсы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Создание и цель общества
Создание и цель общества. Трест «Севермежрайгаз» является филиалом открытого акционерного общества «По газоснабжению и газификации Томской области» «Томскоблгаз». Общество является юридическим лицо

Основные производственные показатели
Основные производственные показатели. Треста "Севермежрайгаз" № п/п Показатели Периоды Темпы роста, % 2 полугодие 2001 года 1 полугодие 2002 года 2 полугодие 2002 года 1 полугодие 2003 года 2 полуг

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги