Государственная академия сферы быта и услуг Тольяттинский технологический институт сервиса Кафедра “Бухгалтерский учет и аудит” КУРСОВАЯ РАБОТА по предмету “Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия” на тему: “Анализ организационно-технических и социально-экономических мероприятий по улучшению использования трудовых ресурсов и фонда заработной платы” Подготовил: студент группы Э-1В Никифоров П.В. Проверила: Филатова Е.В. Тольятти 1997 План-Содержание Пункт Стр. Введение 1. Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 1.1 Понятие трудовых ресурсов и их классификация 1.2 Характеристика системы анализа трудовых показателей 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Аклотопс» 2.1 Анализ динамики численности персонала 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов 2.3 Анализ производительности труда 2.4 Анализ фонда оплаты труда 3. Анализ влияния мероприятий по улучшению организации труда в ЗАО «Аклотопс» 3.1 Выявление влияния мероприятий на динамику производственных показателей 3.2 Изучение «узких мест» в организации труда на предприятии 10 Заключение Использованная литература Приложения Вступление Сегодня в для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.
Каждое предприятие отвечает за свою работу само и само принимает решения о дальнейшем развитии.
А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности. Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка? Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.
Решению этой сложной задачи и посвящена не одна умная книга. Внести свою скромную лепту в практическое использование существующих теоретических наработок в данной сфере решил и автор данной курсовой работы.
При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: Используя предложенную преподавателем литературу и другие источники информации практически закрепить полученные на занятиях навыки по технико-экономическому анализу хозяйственной деятельности предприятия.
При этом будут решены следующие задачи: 1. Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа. 2. Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ЗАО «Аклотопс») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии 3. Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии.
Как отмечалось выше, объектом исследования выбрано скромное предприятие, вот уже шесть лет функционирующее в городе Тольятти - ЗАО «Аклотопс». Предприятие занимается в основном производственной деятельностью на рынке автозапчастей страны.
При этом одним из стратегических партнеров ЗАО является АО «АвтоВАЗ», что уже само собой говорит о уровне и объемах производства на данном предприятии. К особенностям данного субъекта можно отнести некоторую раздутость управленческого персонала, в основном состоящего из бывших работников вышеупомянутого ВАЗа, активное использование потогонных конвейерных технологий, сильный износ оборудования и «наполеоновские» планы руководства. Остальное пытливый разум экономиста сможет почерпнуть из приводимых ниже расчетов. 1.
Трудовые ресурсы как основной элемент анализа хозяйственной деятельности предприятия 1.1
В годы Великой Отечественной войны она вновь опустилась до 14 лет. Для уяснения понятия «трудовые ресурсы» необходимо знать, что, во-перв... Во-вторых, в зависимости от способности к труду различают трудоспособн... 1 (данные Федеральной службы занятости России). Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное знач...
Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала. ... Экономия средств на оплату труда достигается прежде всего в результате... Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и сред... 2. N 1-т «Отчет по труду», приложение к ф.
Основными задачами анализа являются следующие: изучение и оценка обесп... Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами н... 2.2 Анализ использования трудовых ресурсов Полноту использования трудо... Вызвано это в первую очередь значительны превышением фактического выпу... Другой вывод, который можно сделать из приложения 2, это серьезное сни...
Анализ производительности труда. Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщаю... Сначала вычислим прирост среднегодовой выработки под влиянием увеличен... руб. Что касается последнего, четвертого показателя, то здесь все прекрасно...
руб в 1996 году - 524,5 млн в 1997 году 569,2 млн. в 1996 году стала равна 21376 млн. руб увеличившись на 1377,5 млн. Анализ влияния мероприятий по улучшению организации труда в ЗАО «Аклот... руб в 1997 году увеличение составило 2149,5 млн а сама сумма выросла д...
3.2 Изучение «узких мест» в организации труда на предприятии Основывая... Повышение квалификации и оптимизация труда ремонтников, с целью улучши... Во-вторых, изменение ситуации характеризующейся увеличением количество... А именно: Закупка более производительного оборудования, внедрение боле... В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации...
Заключение В заключении можно порадоваться за автора этой работы, ведь ему удалось раздобыть достаточно свежий и полный материал для проведения своих расчетов.
Конечно на месте руководства предприятия я бы не стал кидаться воплощать высказанные рекомендации в жизнь полностью и безоговорочно, но прислушаться стоит. Цель работы можно считать достигнутой а задачи в основном решенными. Ну а в общем-то дай Бог всем предприятиям иметь такие же показатели в новом году. Использованная литература: 1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия.
Издание 2-е, переработанное и дополненное. Минск, ИП «Экоперспектива», 1997. 2. Булатова З.Г Юдина Л.Н. Технико-экономический анализ хозяйственной деятельности предприятий бытового обслуживания. Издание 2-е, переработанное и дополненное. М.: Легпромбытиздат, 1991.