АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДОВЫХ ЗАТРАТ ПРЕДПРИЯТИЯ. В основные задачи анализа использования труда и заработной платы входят: • в области использования рабочей силы - исследование ее численности, состава и структуры, уровня квалификации и путей повышения культурно- технического уровня; • проверка данных об использовании рабочего времени и разработка необходимых организационно - технических и других мероприятий с целью достижения наилучших результатов ; • изучение форм, динамики и причин движения рабочей силы, дисциплины труда; анализ влияния численности работающих на динамику продукции; • в области производительности труда - установление уровня производительности труда по предприятию, цехам и рабочим местам, сопоставление полученных показателей с показателями предыдущих периодов и достигнутыми на аналогичных предприятиях или в цехах; • определение интенсивных и экстенсивных факторов роста производительности труда и на этой основе выявление, классификация и расчет влияния факторов, исследование качества применяемых норм выработки, их выполнения и влияния на рост производительности труда; • выявление резервов дальнейшего роста производительности труда и расчет их влияния на динамику продукции; • в области оплаты труд-проверка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда; • определение размеров и динамики средней заработной платы отдельных категорий и профессий работников; • выявление отклонений в численности работников и в средней заработной плате на расход фонда заработной платы; • изучение эффективности применяемых систем премирования; • исследование темпов роста заработной платы, их соотношения с темпами роста производительности труда; • выявление и мобилизация резервов повышения эффективности использования фонда заработной платы.
В широком смысле слова под оплатой труда понимаются не только расходы на заработную плату и премии персоналу, но и расходы на социальное, медицинское страхование и другие затраты, связанные с использованием рабочей силы на предприятии.
Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции.
Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда.
Уровень производительности труда может быть выражен показателем реализованной продукции на одного работающего и показателем трудоемкости единицы продукции.
Об эффективности использования труда в отраслях материального производства судят по таким показателям, как: -темп роста производительности труда; -доля прироста продукции за счет повышения производительности труда; -относительная экономия живого труда (работников в расчете на год) в сравнении с условиями базисного года; -относительная экономия фонда оплаты труда; -отношение темпов прироста производительности труда к приросту средней заработной платы. Значение приращения численности работающих и их производительности труда неодинаково.
Первый фактор - количественный, характеризующий экстенсивность использования труда; увеличение работающих мало сказывается на показателях экономичности производства - себестоимости и других, так как дополнительные работники означают и дополнительные затраты на оплату труда.
Второй фактор- качественный; на годовую выработку работающего влияет использование рабочего времени в течение года (экстенсивность труда), но в основном она зависит от "чистой" производительности, характеризуемой среднечасовой выработкой одного рабочего (интенсивность труда). Если рост производительности труда обгоняет рост средней заработной платы, то это означает прямое снижение себестоимости производства продукции, а следовательно, и повышение его рентабельности.
По Оргсинтезу трудовые затраты составили по плану 441472259,37 руб. ,по отчету 41331689,78, руб. Таким образом сэкономлено 2815569,6 руб.