рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
Пример резюме

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Пример резюме

Работа сделанна в 2004 году

Пример резюме - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2004 год - Анкетирование при приеме на работу Пример Резюме. Иванов Иван Иванович Директор По Персоналу Возраст: 34 Семейно...

Пример резюме. Иванов Иван Иванович Директор по персоналу Возраст: 34 Семейное положение: женат Телефон: 000-00-00 Образование 1983 - 1992 МГУ Факультет психологии 2000 - 2002 MBA Business School UK Опыт работы 2000 - по наст вр. Торгово-производственный холдинг. Численность персонала 2000 человек Должность: директор по персоналу Обязанности: стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, разработка компенсационной политики 1997 - 2000 Компания.

Производство и продажа продуктов питания.

Численность персонала 600 человек Должность: директор по персоналу Обязанности: оптимизация оргструктуры, планирование численности персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации 1995 - 1997 Торговая сеть. Численность персонала 250 человек Должность: начальник отдела персонала Обязанности: рекрутмент, обучение и развитие персонала, аттестация персонала, кадровый документооборот Профессиональный опыт • Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале • Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов • Формирование кадровой политики предприятия • Разработка системы мотивации и компенсационной политики • Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва • Управление корпоративным учебным центром • Управление численностью персонала • Управление корпоративной культурой Навыки Английский язык - свободное владение ПК - опытный пользователь

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анкетирование при приеме на работу

Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить… Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения… Итак, анкета (фр. еnquete — расследование) — опросный лист, самостоятельно заполняемый опрашиваемым по указанным в нем…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Пример резюме

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Общая информация
Общая информация. Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер те

Информация о перспективах работы в компании
Информация о перспективах работы в компании. Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и

Информация об образовании
Информация об образовании. Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить

Информация об опыте работы
Информация об опыте работы. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сфе

Информация о профессиональных навыках
Информация о профессиональных навыках. Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подск

Информация о рекомендациях
Информация о рекомендациях. В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «про

Информация о здоровье
Информация о здоровье. Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. П

Информация о самооценке
Информация о самооценке. Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, дас

Информация о прохождении собеседований и принятии на работу
Информация о прохождении собеседований и принятии на работу. Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отм

Взгляд психолога
Взгляд психолога. Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи

Правила обработки данных
Правила обработки данных. Вступивший в силу в феврале Трудовой кодекс РФ содержит нормы, устанавливающие правила обработки персональных данных работников. Прежде всего, под персональными данными по

Оформление анкеты
Оформление анкеты. Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части ли