рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Информация об опыте работы

Работа сделанна в 2004 году

Информация об опыте работы - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2004 год - Анкетирование при приеме на работу Информация Об Опыте Работы. Именно На Основе Данных Этого Раздела Делаются Вы...

Информация об опыте работы. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей. Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя.

Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя.

Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.

Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям: • Период работы. • Название компании. • Сфера деятельности компании. • Должность или профессия. • График работы. • Выполняемые обязанности. • Основные достижения за период работы в компании. • Уровень (размер) заработной платы. • Причина увольнения. • Место расположения компании. • Ф.И.О. руководителя. • Контактный телефон. • Количество работников в фирме. 2.5.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анкетирование при приеме на работу

Но, почему-то, не слишком часто встречается информация о дополнительных приемах, позволяющих провести собеседования (а, соответственно, и оценить… Рано или поздно кадровику приходится заниматься составлением анкет для решения… Итак, анкета (фр. еnquete — расследование) — опросный лист, самостоятельно заполняемый опрашиваемым по указанным в нем…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Информация об опыте работы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Общая информация
Общая информация. Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер те

Информация о перспективах работы в компании
Информация о перспективах работы в компании. Правильно подобранные вопросы позволят первоначально озвучить цели, мотивы, профессиональные притязания кандидата. Сопоставляя информацию этого и

Информация об образовании
Информация об образовании. Образование» — это один из стандартных разделов анкеты. Тщательный анализ его содержания позволяет узнать о кандидате множество интересных нюансов. Можно выяснить

Информация о профессиональных навыках
Информация о профессиональных навыках. Вопросы о профессиональных навыках — еще одна очень показательная группа. То, насколько обширно расписывает человек свои профессиональные умения, подск

Информация о рекомендациях
Информация о рекомендациях. В кадровой и иной специализированной литературе советов как подготовить рекомендации достаточно и соискатели изучают ее не менее тщательно, чем кадровики. От «про

Информация о здоровье
Информация о здоровье. Этот раздел анкеты один из самых «неоднозначных». Безусловно, работодателю хотелось бы знать, насколько непроблемный в плане здоровья человек начнет у него работать. П

Информация о самооценке
Информация о самооценке. Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты. Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, дас

Информация о прохождении собеседований и принятии на работу
Информация о прохождении собеседований и принятии на работу. Этот раздел заполняется тем работником, который «собеседовал» с соискателем. Если собеседование построено в несколько этапов, отм

Взгляд психолога
Взгляд психолога. Представление о том, что грамотно составленная анкета «раскрывает душу» собеседника отчасти верно. Однако при ее разработке необходимо четко представлять себе цели и задачи

Правила обработки данных
Правила обработки данных. Вступивший в силу в феврале Трудовой кодекс РФ содержит нормы, устанавливающие правила обработки персональных данных работников. Прежде всего, под персональными данными по

Оформление анкеты
Оформление анкеты. Наиболее удобной для восприятия является анкета, выполненная на бланке формата А4 с продольным расположением заголовочных реквизитов (то есть расположением вдоль верхней части ли

Пример резюме
Пример резюме. Иванов Иван Иванович Директор по персоналу Возраст: 34 Семейное положение: женат Телефон: 000-00-00 Образование 1983 - 1992 МГУ Факультет психологии 2000 - 2002 MBA Business School U

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги