рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Вид работы: Курсовые Работы
/
Структура заработной платы

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Структура заработной платы

Работа сделанна в 1997 году

Структура заработной платы - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 1997 год - Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях Структура Заработной Платы. В Основу Образования Фонда Оплаты Труда (Фот) Зал...

Структура заработной платы. В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены: - сдельно-премиальная; - повременно-премиальная; - контрактная; Фонд оплаты труда ЗАО слагается из двух основных частей: - Фонд заработной платы (ФЗП) ЗАО; - фонд материального поощрения (ФМП) ЗАО; Фонд заработной платы - постоянная часть составляет 20%-40%от фонда оплаты труда (без контрактантов). Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% от фонда оплаты труда (без контрактантов). В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время по тарифу (окладу), стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда.

В состав фонда материального поощрения ЗАО включаются начисленные ежемесячные премии за выполнение показателей хозяйственной деятельности, единовременные поощрительные выплаты из Фонда материального поощрения подразделений ЗАО, а также поощрительные выплаты из фонда Генерального директора, фонд директоров Автосборочного и автоагрегатного заводов.

Оплата труда по тарифам, окладу, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом и условиями труда, выплаты из фонда материального поощрения регламентируются отдельными поло.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Оплата труда работников. Современная практика оплаты труда работников на предприятиях

В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар.Его отличие от других товаров состоит в том, что он,… Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Структура заработной платы

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Заработная плата как основной мотив производительной деятельности
Заработная плата как основной мотив производительной деятельности. Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств произво

Основы планирования заработной платы
Основы планирования заработной платы. Заработная плата - совокупность вознаграждений в денежной или (и) натуральной форме, полученных работниками за фактически выполненную работу, а также за период

Оплата труда руководителей
Оплата труда руководителей. В условиях рыночных отношений отдельные предприятия приступили к внедрению новых систем оплаты труда руководителей. Так, на ряде предприятий строительного комплек

Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ
Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ. Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные просчеты и серьезные ошибки, в ча