Схема заключения контрактов c руководителями предприятий

Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. Рассмотрим схему составления контракта с руководителем предприятия. Любой контракт, как и трудовой договор, имеет две стороны - наниматель работодатель и нанимающийся работник. Собственник, приглашая руководителя на работу, предъявляет ему самые высокие требования и, в то же время, он должен гарантировать ему достаточно высокий уровень качества жизни, высокую степень самостоятельности в сфере управления, возможность действовать в условиях определенного предпринимательского риска.

Это предполагает необходимость осуществления определенного контроля со стороны собственника и наличие ответственности сторон контракта. Для составления контракта можно использовать Рекомендации по заключению трудового договора контракта в письменной форме и Примерную форму трудового договора контракта с работником, утвержденные постановлением Министерства Труда от 14 июля 1993 года. Содержание трудового контракта может быть представлено следующим образом 1 общие положения наименование сторон, реквизиты, срок действия, условия испытательного срока 2 предмет контракта наименование выполняемой работы и содержание трудовых функций 3 обязанности работодателя информационное, техническое обеспечение работника, библиотечный день, повышение квалификации 4 порядок приемки и оценки работы 5 оплата труда сроки выплаты, авансовые выплаты, поощрительные выплаты 6 режим рабочего времени гибкий график, работа в определенные часы, выходные, отпуска и порядок их предоставления, порядок оплаты 7 социальные гарантии дополнительные выплаты к отпуску, по больничному листку, обязательства по трудоустройству по окончании работы, медицинское, санаторно-курортное обслуживание, транспортные услуги, оплата жилья, предоставление жилья, погашение кредита в жилищно-строительном кооперативе и др. 8 обязанности сторон по выполнению условий контракта и ответственность за их нарушение дисциплинарные санкции, возмещение материального ущерба, расторжение контракта 9 условия расторжения или пролонгации трудового контракта расторжения - в случае нарушения контракта, ликвидации предприятия, окончания срока, подписания акта сдачи-приемки работы, досрочное выполнение работы, соглашение сторон пролонгация - если работа не завершена, приостановлена по независящим причинам, по причинам, оговоренным в контракте, в случае заболевания и др. 10 порядок рассмотрения споров. 1, c. 125-126 Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах.

Один экземпляр остается у работодателя, второй - у работника. Контракт является основанием для возникновения трудовых отношений между сторонами контракта со дня, установленного в нем. Работодатель издает приказ о зачислении работника на работу на основании данного контракта и объявляет его под расписку работника. 1.3.