рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Государственное регулирование оплаты труда руководителей

Работа сделанна в 1996 году

Государственное регулирование оплаты труда руководителей - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 1996 год - Регулирование оплаты труда руководителей Государственное Регулирование Оплаты Труда Руководителей. В Настоящее ...

Государственное регулирование оплаты труда руководителей.

В настоящее время в Российской Федерации нет законодательных актов, позволяющих регулировать оплату труда руководителей.

Некоторым образом попытки регулировать оплату руководителей содержатся в постановлении Правительства РФ 210, что будет рассмотрено ниже, а также на уровне субъектов федерации, где создаются местные законы.

В качестве таких примеров можно привести опыт Новосибирской области, где действует областной нормативный документ, принятый 3 августа 1994 года, а также опыт Свердловской области, где разработан проект областного закона О регулировании оплаты труда, содержащий главу О регулировании оплаты труда руководителей . 1.4.а. Определение размера должностного оклада руководителя при заключении с ним трудового договора контракта. Одним из обязательных условий контракта с руководителем государственного предприятия является установление ежемесячного гарантированного должностного оклада.

Его размер определен постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 года 210 Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров контрактов. Он устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, предусмотренной коллективным договором, и численности работников. 5, c. 28 Пунктом 3 этого постановления предусмотрены верхние пределы кратности к величине тарифных ставок 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей Таблица 1. 10 Списочная численность предприятия человек Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии на предприятии до 200 от 200 до 1500 от 1500 до 10000 свыше 10000 до 10 до 12 до 14 до 16 Учитывая это, конкретный должностной оклад по каждой группе может быть установлен и из меньшего количества ставок.

Конкретную величину кратности для руководителей государственных предприятий определяют органы исполнительной власти, на которые возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющие полномочия собственника имущества предприятия, или уполномоченные ими органы, имеющие право заключать трудовой договор контракт с руководителями государственных предприятий. 3 При этом размер должностного оклада устанавливается с учетом сложности управления а численность работников является одним из таких объективных критериев, его технической оснащенности и объемов производства продукции.

Следует отметить, что ставка 1 разряда и кратность являются вспомогательными показателями для определения должностного оклада в абсолютном размере.

При этом ежемесячное гарантированное вознаграждение не может быть меньше 10и - кратной минимальной оплаты труда, установленной действующим законодательством на момент заключения контракта. Списочная численность работников, как правило, устанавливается на первое число месяца, в котором заключается контракт.

При уменьшении численности работников предприятия в связи со снижением объемов производства из-за неплатежеспособности потребителей, а также по другим объективным причинам, контракт с руководителем в части должностного оклада не пересматривается.

Очень важно при установлении ежемесячного гарантированного вознаграждения определить основную профессию рабочих. Как правило, за основную рекомендуется принимать ту профессию рабочего, которая имеет наибольшую долю в численности рабочих. Не возникает сложностей с определением ставки 1 разряда рабочего основной профессии, если она предусмотрена в коллективном договоре или в положении об оплате труда работников предприятия.

На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, расчет ежемесячного вознаграждения руководителя производится исходя из минимального оклада ставки рабочих или служащих, занятых в основной деятельности предприятия. Если на предприятии для оплаты труда применяется бестарифная система, то для установления ежемесячного вознаграждения руководителю предприятия определяется фактическая квартальная заработная плата работников низшей первой квалификационной группы.

Квалификационный коэффициент этой группы принимается за единицу. Затем определяется среднемесячная ставка этой категории работников. Для этого квартальная заработная плата делится на отработанное время, полученный дневной или часовой заработок умножается на месячную норму рабочего времени. Из этой среднемесячной ставки работника рассчитывается ежемесячное вознаграждение должностной оклад руководителю предприятия.

В случаях, когда по бестарифному принципу распределяется весь заработок, сначала устанавливается примерная доля премии в фонде заработной платы рабочих основной профессии и в зависимости от нее рассчитывается тарифная ставка. Например, если доля премиальных выплат составляет 30 , то для расчета ставки 1-го разряда фактическая заработная плата по первой квалификационной группе умножается на коэффициент 0,7, если доля премий равна 40 - то на коэффициент 0,6 и т. д. 5, c. 28 Расходы на выплату ежемесячного гарантированного вознаграждения и надбавок за непрерывный стаж работы относят на себестоимость продукции работ, услуг . 1.4.б. Определение переменной части заработка руководителя при заключении с ним трудового договора контракта. Условия оплаты труда руководителей, определяемые в контрактах, устанавливаются в зависимости от результатов производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия.

Переменная часть заработной платы надбавки, доплаты, премии и др. должна ориентироваться на достижение краткосрочных и долговременных результатов хозяйственной деятельности. Она должна устанавливаться в зависимости от выполнения конкретных обязательств по эффективному использованию собственности предприятия и выплачиваться в зависимости от их своевременного выполнения увеличение объемов производства и реализации продукции, прибыли, повышения рентабельности, ввода новых мощностей и объектов, повышения конкурентоспособности продукции, увеличения валютной прибыли и др. Надбавки к должностному окладу должны устанавливаться за обязательства долговременного характера выпуск конкурентоспособной на мировом рынке продукции, экспорт продукции, повышенную сложность управления и др. Премии и вознаграждения должны выплачиваться за выполнение конкретных показателей и обязательств по эффективному хозяйствованию и их размер должен быть оговорен в контракте.

Вознаграждение премия выплачивается руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направляемых на потребление.

Доля руководителя предприятия от прибыли определяется как отношение 12 ежемесячных гарантированных вознаграждений окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год. При этом используется месячное вознаграждение, установленное при заключении контракта.

Величина норматива вознаграждения за прибыль определяется органом исполнительной власти при заключении контракта. 10 Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы.

В случае если полученная за предшествующий год прибыль, за вычетом налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление, меньше суммы 12 месячных гарантированных вознаграждений, то вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителю не выплачивается.

Фактическая сумма вознаграждения по итогам года определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств, направленных на потребление. В убыточных предприятиях вознаграждение по итогам деятельности за год не производится. При высоком уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив вознаграждения может пересматриваться.

Условия пересмотра норматива предусматриваются в контракте. Для повышения эффективности производства на государственных предприятиях наряду с вознаграждением за результаты финансово-хозяйственной деятельности по нормативу от прибыли может вводиться в порядке аванса текущее премирование руководителей за увеличение объемов производства реализации продукции в сопоставимых ценах, а также за своевременное и качественное выполнение важнейших видов работ. Конкретные условия и размеры текущего премирования руководителей предприятия устанавливаются органами исполнительной власти, заключающим контракт с руководителем, предприятия, и предусматриваются в нем. При этом максимальный размер премий не должен превышать шести месячных должностных окладов в год. В случае если за расчетный год прибыль не получена, то расходы на выплату текущих премий относят на себестоимость продукции.

Если же за расчетный год руководителю предприятия начислено вознаграждение по нормативу от прибыли, то из него удерживают суммы текущих премий, выданных в порядке аванса.

Вознаграждения, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении его среднего заработка. Изменения, вносимые в контракт с руководителем предприятия в части размера и условий вознаграждения, компенсаций и социальных выплат также согласуются с трудовым коллективом. 5, c. 29 Размер переменной заработной платы должен быть достаточным для создания необходимой материальной заинтересованности работника в выполнении принятых обязательств, предусмотренных в контракте.

При этом премии и вознаграждения за выполнение текущих показателей лучше устанавливать в меньших размерах, чем за осуществление мер, имеющих перспективное значение для предприятия и требующих определенного времени для их реализации. 1.5.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Регулирование оплаты труда руководителей

К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности… Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Государственное регулирование оплаты труда руководителей

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода
Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. При рыночных отношениях к знаниям опыту, профессиональному мас

Схема заключения контрактов c руководителями предприятий
Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. Рассмотрим схему составления контракта с руководителем предприятия. Любой контракт, как и трудовой договор, имеет две стороны - наниматель

Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ
Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. Определенные проблемы в связи с заключением контракта с руководителем возникают в некоторых организациях - правовых форма

Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя
Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя. Существуют и другие подходы к определению должностного оклада руководителя. Например, В. Павлов, зам. начальника Главно

Численность руководящего состава
Численность руководящего состава. В составе экономически активного населения стран с развитой рыночной экономикой управленческие кадры составляют от трех процентов в Германии до двенадцати п

Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой
Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой. За рубежом в качестве критериев для установления оплаты труда руководителя используют такие показатели, как обязанности руко

Кризис доверия к управленческой элите в Америке. О доходах руководителей акционерных компаний
Кризис доверия к управленческой элите в Америке. О доходах руководителей акционерных компаний. Наиболее остро проблема регулирования оплаты труда руководителей среди стран с развитой рыночной эконо

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги