рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой

Работа сделанна в 1996 году

Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 1996 год - Регулирование оплаты труда руководителей Составляющие Оплаты Труда Руководителей В Странах С Развитой Экономикой. За Р...

Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой. За рубежом в качестве критериев для установления оплаты труда руководителя используют такие показатели, как обязанности руководителя и уровень его ответственности, возможности и способности руководителя, объем и сложность производства, конкурентоспособность и объем продаж продукции, условия труда, перспектива развития образование, профподготовка и опыт работы, личный вклад руководителя в эффективность работы предприятия численность персонала. 2, c. 5 В целом личные доходы руководящего состава складываются из следующих источников официального должностного оклада премий, выплачиваемых из прибылей вознаграждений в виде акций, покупаемых у компании по цене значительно ниже биржевого курса различного рода выплат из страховых фондов, значительно больших, чем те, которые получает рядовой состав разнообразные льготы в виде оплачиваемых компанией полностью или частично личных услуг.

Рассчитываются также суммы, которыми распоряжаются руководители в связи с исполнением должностных обязанностей. 8 Заработная плата руководителей за рубежом, как и у нас в стране, делится на две части постоянную, гарантированную. которая зависит от квалификационного уровня работника тариф, и переменную часть, связанную с индивидуальными результатами труда.

Постоянная часть заработной платы состоит из основной части и индивидуальной надбавки к ней, устанавливаемой в зависимости от занимаемой должности, проявленных способностей, потенциальных возможностей работника, а также от его возраста и стажа работы. Большинство этих факторов носит по существу постоянный характер.

Начисление переменной части прямой заработной платы, включающей различные премии и доплаты, производится в виде как индивидуальных, так и коллективных выплат.

Как правило, переменная часть заработной платы имеет тенденцию расти прямо пропорционально занимаемому на служебной лестнице положению.

Так. по материалам одного из обследований во Франции переменная часть к основной гарантированной части заработной платы составляет у генерального директора - 20-25 , у специалистов по маркетингу - 15-20 , у директора отделения фирмы - 12-15 , у руководителей служб - 10-12 , у инженеров и среднего звена управления - 8-10 , у техников, мастеров, бригадиров - 7-8 , у квалифицированных рабочих - 5-7 , у неквалифицированных рабочих - 2-5 . 12, c. 92 Крупная торговая фирма Каррефур 19 тысяч работающих только во Франции, владеющая сетью супермаркетов, наряду с коллективными надбавками, которые выплачиваются по результатам работы за год, начисляет полностью индивидуализированную заработную плату своим управленческим работникам они составляют около 6 персонала. Размер этой заработной платы устанавливается в начале каждого года с учетом степени ответственности профессионального опыта и трудовых показателей за прошедший год. По каждому уровню ответственности устанавливается минимальный и максимальный размеры заработной платы.

Амплитуда этой вилки может достигать 40 . Общее повышение заработной платы осуществляется и при минимальном, и при максимальном размере оплаты внутри вилки. Уровень оплаты определяется методом оценки заслуг.

Результатом подобной политики является повышение производительности труда. 12, c. 93 Все предоставляемые управленческим кадрам дополнительные выплаты и услуги, а также их оклады не бесконтрольны.

Разработан механизм, регулирующий их уровень и условия предоставления, препятствующий злоупотреблениям в этой сфере. В свою очередь, существует комплекс мер, защищающий руководителей в трудных ситуациях, связанных с рисковым характером их деятельности.

Четкая система оплаты руководителей во многом определяет эффективность деятельности компании, социально - психологический климат в ней. Поэтому при ее разработке во внимание обязательно принимаются следующие социально-экономические факторы общий климат бизнеса и планы развития компании конкуренция в данной отрасли соответствие представлениям акционеров кредиторов о справедливости вознаграждения руководителей компании соотношение с уровнем заработной платы других работников компании.

Например в США большое внимание уделяется обследованию заработной платы руководителей. Это - ежегодное обследование по состоянию на март каждого года, представляющее данные об оплате руководителей на базе общенациональной выборки предприятия. Результаты разработок данного выборочного наблюдения используются при решении вопросов регулирования заработной платы в государственном и частных секторах экономики. 7, c. 68 Также, важное значение придается тщательному анализу ситуации на рынке труда, оценке деятельности компаний-конкурентов в использовании так называемых человеческих ресурсов. Международная корпорация Minnesota Maining Manufacturing проводит, например, регулярное сканирование уровней оплаты труда у своих 16 конкурентов, А среди них компании IBM, Kodak , General-electric , Hewlett-Packard. В этих целях делаются прямые запросы конкурентам.

На основе полученной информации устанавливаются базовые оклады по основным категориям управленческого персонала с возможным отклонением в диапазоне от одного до трех процентов от средней величины оплаты у конкурентов.

В свою очередь, на каждом уровне в зависимости уже от эффективности труда определяются индивидуальные оклады. Их соотношения составляют от 80 до 120 процентов от средних окладов. Нередко для создания обоснованной системы вознаграждения руководителей создается специальная группа разработчиков. Она может привлекать любых специалистов для экспертизы по вопросам правовой, финансовой, инвестиционной и кадровой политики.

Группа выясняет требования рынка труда. готовит механизм вознаграждения уровень окладов, опционы, бонусы, виды социального страхования, порядок уплаты взносов в страховые фонды, другие формы вознаграждения руководителей. Важно, чтобы они отвечали интересам компании, учитывали ее финансовые возможности, обеспечивали руководителям достаточно высокий уровень мотивации труда. При этом должно быть обязательно учтено налоговое законодательство страны.

Ограничений в установлении окладов руководителям фирм и предприятий в странах с рыночной экономикой нет. Но существует требование обоснованности заработной платы для руководителей. За этим следят две организации налоговое управление и собрание акционеров данной компании. Необоснованную заработную плату руководителей налоговое управление рассматривает как дивиденды, а к ним применяются иные правила налогообложения, несоблюдение которых карается со всей строгостью закона.

Что же касается владельцев акций данной компании предприятия, за ними закреплено право обращения в суд, если они считают завышенной заработную плату руководителей. 8 Наиболее выгодные условия оплаты труда управленческих работников высшего звена отмечаются во Франции. Другими словами во Франции больше, чем в других странах разница между средней заработной платой высших руководящих кадров и средней заработной платой рабочих 3,6 раза. В ФРГ она составляет 2,4 раза, в Италии - 2,5, в Нидерландах - 3,2, в Бельгии - 3,1, в Люксембурге - 2,8. Регулируемая и организованная рыночная экономика не допускает произвола в установлении вознаграждения руководящему звену корпораций, фирм, предприятий.

Профсоюзы, собрания акционеров, налоговая служба, в определенных рамках, и судебная система являются теми инстанциями, которые могут воздействовать на установление и регулирование вознаграждения управленческим кадрам. Все эти субъекты действуют в системе, обеспечивающей равные условия в конкурентной борьбе, социальную стабильность, эффективность развития.

Вместе с тем система обеспечивает определенные гарантии управленческим кадрам в их социальном статусе, материальной обеспеченности, формируя устойчивый контингент профессионалов-руководителей. 2.3.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Регулирование оплаты труда руководителей

К руководителям относятся работники, имеющие в своем подчинении специалистов, служащих и рабочих. Это многочисленная группа, составляющая до 25 процентов общей численности… Существуют различные точки зрения ответа на этот вопрос.

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Составляющие оплаты труда руководителей в странах с развитой экономикой

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода
Оценка сложности основных функций руководства и учет личных деловых качеств руководителя при формировании его трудового дохода. При рыночных отношениях к знаниям опыту, профессиональному мас

Схема заключения контрактов c руководителями предприятий
Схема заключения контрактов c руководителями предприятий. Рассмотрим схему составления контракта с руководителем предприятия. Любой контракт, как и трудовой договор, имеет две стороны - наниматель

Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ
Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. Определенные проблемы в связи с заключением контракта с руководителем возникают в некоторых организациях - правовых форма

Государственное регулирование оплаты труда руководителей
Государственное регулирование оплаты труда руководителей. В настоящее время в Российской Федерации нет законодательных актов, позволяющих регулировать оплату труда руководителей. Неко

Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя
Другие точки зрения и подходы к определению должностного оклада руководителя. Существуют и другие подходы к определению должностного оклада руководителя. Например, В. Павлов, зам. начальника Главно

Численность руководящего состава
Численность руководящего состава. В составе экономически активного населения стран с развитой рыночной экономикой управленческие кадры составляют от трех процентов в Германии до двенадцати п

Кризис доверия к управленческой элите в Америке. О доходах руководителей акционерных компаний
Кризис доверия к управленческой элите в Америке. О доходах руководителей акционерных компаний. Наиболее остро проблема регулирования оплаты труда руководителей среди стран с развитой рыночной эконо

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги