Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии

«Анализ и проектирование системы мотивации деятельности на предприятии (на примере ООО «Пять звезд»)» СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ 1. История создания, развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности 2. Структура управления 3. Внешнее окружение и маркетинг в организации 2. ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ. 2.1. Динамика основных экономических показателей 2. Персонал и его использование 3. Анализ основных и оборотных средств организации 4. Оценка финансового состояния 5. Анализ прибыльности и рентабельности 3. ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 1. Теоретические основы мотивации 2. Анализ и выявление основных проблем мотивации на предприятии. 3. Разработка видов управленческих решений по улучшению системы мотивации 4. ВЫБОР И ОБОСНОВАНИЕ РЕШЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ 1. Расчет потребности в ресурсах для реализации предлагаемых решений и источники их формирования 2. Анализ достоинств и недостатков предлагаемых решений 3. Выбор управленческого решения и оценка возможности повышения мотивации персонала 4.4. План реализации проекта ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы, обусловлена тем, что эффективность работы любой организации напрямую зависит от того, насколько ее сотрудники заинтересованы в эффективной работе.

И чем больше возможностей для достижения своих личных целей они получают, работая на цели компании, тем выше отдача.

Казалось бы, все просто – но разработка системы мотивации нередко оказывается «уравнением со многими неизвестными», в котором надо учесть не совпадающие цели и потребности различных сотрудников, цели организации, стратегию развития, имеющиеся ресурсы, кадровую политику руководства и еще множество различных аспектов.

Состав «мотивационной смеси» определяется конкретной ситуацией, в которой функционирует организация.

К ситуационным переменным относятся: вид системы управления (административно-командная и т.д.), динамика внешней среды, стратегия предприятия на рынке, вид организационной культуры, тип производства (массовое, серийное и т.д.), вид выпускаемой продукции (сложная-простая), организационная структура, квалификация персонала и др. Объект исследования: ООО «Пять звезд», Клуб «Вико». Клуб «Вико» - это предприятие, предоставляющее комплекс услуг в сфере развлечения и отдуха.

Организация системы мотивации в данной сфере имеет свои особенности, которые учитывались при анализе существующей системы мотивации и разработке мероприятий по ее улучшению. Цель исследования: анализ текущие ситуации на предприятии и разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации. Исходя из цели, определены задачи работы: - анализ современного состояния предприятия; - анализ показателей экономической и финансовой деятельности предприятия; - изучение теоретических основ мотивации и анализ существующей системы мотивации на предприятии; - разработка системы мотивации, отвечающей современным потребностям организации и нацеленной на улучшение результатов деятельности персонала, и организации в целом.

Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения. В первой главе работа представлена характеристика предприятия, история его развития, цели и виды деятельности.

Также в ней рассмотрена структура управления, внешнее окружение предприятия, и дана оценка системы маркетинга. Во второй главе проведен экономический анализ деятельности предприятия. Выявлены основные проблемы экономической деятельности предприятия. Сделаны выводы по итогам анализа. В третьей главе рассмотрены проблемы мотивации трудовой деятельности. Проведено исследование теоретических и методологических основ по заданной теме. Рассмотрено состояние системы мотивации на предприятии, выявлены основные проблемы мотивации трудовой деятельности на предприятии.

Четвертая глава – это практическая разработка по изучаемой проблематике. В ней дана оценка возможных направлений совершенствования системы мотивации на предприятии с учетом особенностей его деятельности. Дана оценка эффективности внедрения предложенных мероприятий. В заключении представлены выводы по итогам проведенного исследования.

Данные, полученные в ходе исследования, могут быть рекомендованы к применению на предприятии. 1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ 1. История создания и развития, организационно-правовая форма, цели и виды деятельности ООО «Пять звезд» учреждено общим собранием учредителей в декабре 2005 г. Общество с ограниченной ответственностью «Пять звезд» создано в соответствии с главой IV ГК РФ, ФЗ РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и другими законодательными актами РФ. Общество является коммерческой организацией.

Общество является юридическим лицом и свою деятельность организует на основании Устава и действующего законодательства. Имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование. Общество обладает обособленным имуществом, учитываемом на самостоятельном балансе, является его собственником, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом.

Общества учреждено двумя физическими лицами. Уставный капитал Общества составляет 217 630 руб. Уставный капитал внесен участниками 50%. Участники не имеют обособленных прав на отдельные объекты, входящие в состав имущества Общества, в том числе и на объекты, внесенные в качестве вклада. Место нахождения: 426053, Россия, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ворошилова, д. 93/а. Целями деятельности Общества являются расширение рынка товаров и услуг, а также извлечение прибыли. Общество имеет гражданские права и гражданские обязанности, необходимые для осуществления следующих видов деятельности: - деятельность ресторанов и кафе; - оптовая, розничная и выездная торговля прочими товарами; - организация культурно-развлекательных и массовых мероприятий; - розничная торговля продуктами питания; - предоставление услуг населению; - маркетинговые услуги консультации, посреднические услуги; - и пр. не запрещенные законодательством виды деятельности. На сегодняшний день ООО «Пять звезд» является организатором и владельцем Клуба «Вико». Характеристика деятельности Клуба «Вико» представлена ниже Клуб «ВИКО» - это комплексный клубный стиль, действует по принципу «уютного дома», куда приходят в гости.

Идеальное место для отдыха.

К услугам клиентов: Ресторан. Интерьер ресторана на 45-50 мест выполнен в шотландском стиле – камин, сочетание камня и дерева создают ощущение уюта. В меню представлены кулинарные традиции всех континентов в современной манере – красиво и презентабельно: блюда французской, итальянской, каталонской, японской, индийской, тайской, мексиканской, кавказской, русской и советских кухонь.

Также повара с удовольствием приготовят блюда по любимому рецепту клиентов. Гостей Клуба приятно удивит объем порций, ведь здесь господствует система европейских стандартов. Винный погреб «ВИКО» предоставляет самый широкий выбор вин: от ординарных напитков до эксклюзива. В будни с 12:00 до 17:00 предлагается дневное меню. По вечерам – живая музыка, которая не мешает беседе, свечи, камин, неповторимая кухня.

Танцевальный зал. Особой гордостью Клуба «ВИКО» является дансинг, оснащенный по самым высоким стандартам уникальной звуковой и световой аппаратурой. В Клубе проходят концерты таких известных музыкантов и групп как: Николай Носков, Гарик Сукачев и «Неприкасаемые», Александр Барыкин, Григорий Лепс, «Песняры», «Воскресенье», «Калинов Мост», «Bonеy-M». Также в Клубе оказывают услуги по организации свадебных торжеств, дней рождения, корпоративных мероприятий, конференций.

Каждый раз оформление зала меняется соответственно случаю, для этого у Клуба имеются все технические возможности. Чиллаут. В уютной атмосфере на мягких диванах, в приглушенном свете гости Клуба могут поужинать в интимной обстановке или покурить кальян. Здесь нет места суете, здесь только комфорт и покой. Также Клуб предоставляет: - отдельный кабинет, где гостям гарантирована полная конфиденциальность, а артисты здесь выступят только для гостей, нужно только захотеть… - климатический контроль и уникальная система кондиционирования и вентиляции, которая легко находит компромисс между курящими и некурящими клиентами; - максимальная безопасность и комфорт гостей (система регистрации клиентов, подчиненная требованиям безопасности, гарантирует полную конфиденциальность). 1.2. Структура управления Организационная структура – это фиксированные взаимосвязи, которые существуют между подразделениями и работниками организации.

Или другими словами, это состав, количество и соподчиненность структурных подразделений.

На многих предприятиях виды деятельности и работников группируют в соответствии с функциями, выполняемыми в рамках фирмы (производство, маркетинг, управление персоналом). Организационная структура, представляющая собой определенную упорядоченность задач, ролей, полномочий и ответственности, создает условия для осуществления предприятием своей деятельности и достижения поставленных целей.

В зависимости от области деятельности фирмы, характера и сложности производства продукции или оказания услуг, размеров предприятия наблюдается широкое разнообразие организационных структур. Организационная структура ООО «Пять звезд» относится к линейно-функциональным. Линейно-функциональная организация управления, широко используемая во всем мире, представляет собой вариант иерархического типа структуры управления. Основу линейно-функциональных структур составляет так называемый «шахтный» принцип построения и специализация управленческого процесса по функциональным подсистемам организации (маркетинг, производство, исследования и разработки, финансы, персонал и пр. ). По каждой из них формируется иерархия служб («шахта»), пронизывающая всю организацию сверху донизу.

Результаты работы каждой службы аппарата управления организацией оцениваются показателями, характеризующими выполнение ими своих целей и задач. Например, работа служб, управляющих производством, характеризуется показателями выполнения графика выпуска продукции, затрат ресурсов, производительности труда, использования оборудования и площадей.

Работу служб по ремонту оборудования оценивают показателями времени простоев и затрат на проведение ремонтных работ и т. д. Соответственно строится и система материального поощрения, ориентированная прежде всего на достижение высоких показателей каждой службы. При этом конечный результат в целом становится как бы второстепенным, так как считается, что все службы в той или иной мере работают на его получение.

Многолетний опыт использования линейно-функциональных структур управления показал, что они наиболее эффективны там, где аппарат управления выполняет рутинные, часто повторяющиеся и редко меняющиеся задачи и функции. Их достоинства проявляются в управлении организациями с массовым или крупносерийным типом производства, а также при хозяйственном механизме затратного типа, когда производство наименее восприимчиво к прогрессу в области науки и техники.

При такой организации управления производством предприятие может успешно функционировать лишь тогда, когда изменения по всем структурным подразделениям происходят равномерно. Но так как в реальных условиях этого нет, возникает неадекватность реакции системы управления на требования внешней среды. Положение усугубляется утратой гибкости во взаимоотношениях работников аппарата управления из-за применения формальных правил и процедур. В результате затрудняется и замедляется передача Информации, что не может не сказываться на скорости и своевременности принятия управленческих решений.

Необходимость согласования действий разных функциональных служб резко увеличивает объем работы руководителя организации и его заместителей, т. е. высшего эшелона управления. Недостатки линейно-функциональной структуры управления на практике усугубляются за счет таких условий хозяйствования, при которых допускается несоответствие между ответственностью и полномочиями у руководителей разных уровней и подразделений; превышаются нормы управляемости, особенно у директоров и их заместителей и т. д. Схема организационной структуры ООО «Пять звезд» представлена на рис. 1. Рис. 1. Организационная структура ООО «Пять звезд» (Клуб «Вико»). Высшим органом управления Обществом является Общее собрание участников.

Оно состоит из участников или их представителей. К исключительной компетенции Общего собрания участников относятся: - определение основных направлений деятельности Общества, утверждение его планов и отчетов об их исполнении; - изменение и дополнение Устава и Учредительного договора, изменение размера Уставного капитала; - избрание и отзыв исполнительного органа и ревизионной комиссии; - утверждение годовых результатов деятельности Общества, включая его обособленные подразделения, утверждение отчетов и заключений ревизионной комиссии, порядка распределения прибыли, определение порядка покрытия убытков; - создание, реорганизация и ликвидация дочерних предприятий, филиалов, представительств и иных обособленных подразделений, утвержденных положением (уставом) о них; - вынесение решений о привлечении к имущественной ответственности должностных лиц Общества; - принятие решения о реорганизации и ликвидации Общества, назначение ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса; - установление размера, формы и порядка внесения участниками дополнительных взносов; - решение вопроса о приобретении обществом, участниками Общества либо третьими лицами доли участника; - решение вопроса о залоге участников общества принадлежащей ему доли (части доли); - утверждение внутренних нормативных актов, определяющих порядок деятельности Общества (Регламент Общего собрания, Перечень конфиденциальной информации и др.); - принятие решений о размещении Обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг.

Из числа участников Общества избирается Председатель и секретарь Общего собрания участников, срок полномочий которых составляет один год. Председатель Общего собрания участников созывает заседания общего собрания участников или организует проведение голосования методом опроса, председательствует на заседании Общего собрания, руководит деятельностью Общего собрания участников.

Секретарь Общего собрания организует ведение протоколов заседаний Общего собрания участников, которые должны отражать ход заседаний и решения, принятые Общим собранием.

Протоколы заседаний Общего собрания подписываются Председателем и секретарем Общего собрания.

Исполнительным органом управления является директор, осуществляющий текущее руководство деятельностью общества.

Директор Общества осуществляет свою деятельность на основе принципа единоначалия. Права и обязанности, размер оплаты директора определяется контрактом, заключенным им с Обществом. Контракт от имени Общества подписывается Председателем Общего собрания участников. Срок осуществления полномочий директора составляет два года. Директор решает все вопросы деятельности Общества, кроме тех, которые входят в исключительную компетенцию Общего собрания участников.

Директор подотчетен собранию участников и организует выполнение его решений. Он не вправе принимать решения, обязательные для участников Общества. Директор вправе без доверенности осуществлять действия от имени Общества: осуществлять оперативное руководство деятельностью Общества: - без доверенности действует от имени общества, представляет его интересы и совершает сделки; - выдает доверенности на право представительства от имени общества; - заключает трудовые договоры с работниками, издает приказы о назначении, переводе и увольнении работников общества, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; - утверждает штат; - осуществляет иные полномочия, закрепленных в контракте с ним, и не отнесенные Федеральным законом и Уставом к компетенции общего собрания участников общества.

Своими действиями директор непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого им Общества.

Участники общества могут досрочно освободить директора от обязанностей за нарушение финансовой дисциплины, повлекшее за собой финансовый и материальный ущерб, невыполнение функциональных обязанностей, а также по другим основаниям, определенным контрактом. Директор должен знать и требовать выполнения починенными всех нормативно-правовых актов, положений, инструкций, установленных и юридически обоснованных на предприятии. Клуб «Вико» - предприятие общественного питания, осуществляющее деятельность различных видов: торговлю оптом и в розницу, производственную деятельность.

Во главе стоит директор и управляющий рестораном. Управляющий рестораном контролирует работу ресторана, снабжение, кухню и производство. Он обязан знать и требовать; порядок оформления всех документов; порядок получения, учета, хранения и использования денежных сумм; стандарты обслуживания, принятые в корпорации; контролировать и постоянно улучшать качество продукции, участвовать в разработке меню. Организация финансовой деятельности и учета возложена на бухгалтера.

К функциям бухгалтера относятся: - осуществление контроля за сохранностью собственности; - контроль за правильным расходованием денежных средств и материальных ценностей; - достоверная и рациональная организация бухгалтерского учета, отвечающего требованиям оперативных правил ведения учета; - внедрение передовых форм и методов бухгалтерского учета на основе широкого применения вычислительной техники; - составление балансов и бухгалтерской отчетности; - своевременное начисление и своевременное перечисление средств амортизационного фонда на финансирование затрат по капитальным вложениям и капитальному ремонту; - осуществление контроля за своевременным проведением инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей и расчетов, а также ревизий; - составление бухгалтерской отчетности на основе достоверных документов и соответствующих бухгалтерских записей, своевременное представление ее соответствующим органам; - применение утвержденных в установленном порядке типовых унифицированных форм первичной документации, строе соблюдение порядка оформления этой документации; - обеспечение строгого соблюдения кассовой и расчетной дисциплины, правильное расходование полученных в банках средств по назначению, соблюдение порядка выписки чеков и хранение чековых книжек и т.д. При ведение бухгалтерского учета руководствуется собственной учетной политикой. 1.3.

Внешнее окружение и маркетинг в организации

Внешнее окружение и маркетинг в организации. Подобно тому как атмосфера по-разному действует на людей, так и макроо... Ряд этих факторов создаются внутри фирм, но в значительно большей степ... Пиво ИП Соловьев С.Н ИП Аникин Ю.П. выяснить и оценить перспективы своей работы на определенный и длительн...

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 2.1.

Динамика основных экономических показателей

выручка увеличилась на 2579 тыс. на 1 руб. Сумма Темп роста, % Отклонение в сумме (+/-) 2005 2006 2007 2006 к 200... Чистая прибыль тыс. Среднегодовая численность работников чел.

Персонал и его использование

(55%); от 30 до 40 лет – 6 чел. от 10 до 15 лет – 1 чел. Деление персонала ООО «Пять звезд» по стажу работы В целом кадровый со... – 1986/12 = 165,5 час. Ответственные лица следят за качеством работы сотрудников данного подр...

выводы: За анализируемый период суммовой показателей основных фондов имеет тенденцию стабильного роста: в 2006 г. – на 687 тыс. руб. (+15,0%), в 2007 г. – на 818,9 тыс. руб. (+15,5%). Таблица 6 Анализ состава, структуры и динамики основных фондов Группы основных средств 2005 2006 2007 сумма УВ, % сумма изменение по сумме (+/-) Тр, % УВ, % УВ (+/-), % сумма изменение по сумме (+/-) Тр,% УВ, % УВ, (+/-), % Здания 2465,7 53,5 2293,1 -172,6 93,0 43,3 -10,2 2615,1 +322,0 114,0 42,8 -0,5 Сооружения 36,9 0,8 42,4 +5,5 114,9 0,8 55,0 +12,6 129,7 0,9 +0,1 Машины и оборудование 1350,4 29,3 1817,5 +467,1 134,6 28,7 -0,6 2115,3 +297,8 116,4 34,6 +5,9 Транспортные средства 516,2 11,2 632,0 +115,8 122,4 11,9 +0,7 815,5 +183,5 129,0 13,3 +1,2 Производственный и хозяйственный инвентарь 239,6 5,2 510,8 +271,2 213,2 9,6 +4,2 513,8 +3,0 100,7 8,4 -1,2 ИТОГО 4608,8 100 5295,8 +687,0 115,0 100 6114,7 +818,9 115,5 100 В составе основных фондов наибольший удельный вес имеют такие группы как здания.

В 2005 г. на их долю приходилось 53,5% суммы основных средств; в 2006 г. наблюдается снижение данного показателя на 10,2% по доле; в 2007 г. – снижение доли составило 0,2%. При этом наблюдается снижение по сумме в 2006 г. – на 172,6 тыс. руб. (-7,0%), рост в 2007 г. – на 322 тыс. руб. (+14,0%). По группе машины и оборудование наблюдается следующая картина: в 2005 г. на их долю приходилось 29,3% основных средств; в 2006 г. наблюдается рост по сумме на 632 тыс. руб. и сокращение доли на 0,6%; в 2007 г. наблюдается рост по сумме на 183,5 тыс. руб по доле – 1,2%. Транспортные средства в 2005 г. составляли 11,2% от общей суммы основных фондов; в 2006 г. сумма приходящаяся на транспортные средства увеличилась на 115,8 тыс. руб доля – на 0,7%; в 2007 г. сумма увеличилась на 183,5 тыс. руб доля – на 1,2%. На долю сооружений, производственного и хозяйственного инвентаря приходится небольшая доля основных средств.

Общая картина динамики основных фондов говорит о расширении деятельности предприятия.

Анализ использования оборотных средств. Величина и структура текущих активов должна соответствовать потребностям предприятия, которые отражены в бюджете.

Структура оборотных средств отражает, в частности, специфику операционного цикла По данным анализа динамики и структуры выявлено следующее (таблица 7). Таблица 7 Анализ динамики и структуры оборотных активов, тыс.руб. Виды оборотных активов 2005 2006 2007 сумма УВ,% Сумма изменение по сумме, (+/-) Темп роста, % УВ,% (+/0) Сумма изменение по сумме, (+/-) Темп роста, % УВ,% (+/0) Оборотные активы ВСЕГО 2896,4 100 3677,8 +781,4 127,0 100 6145,6 +2467,8 167,1 100 1. Запасы 1684,7 58,1 2313,4 +628,7 134,7 62,9 +4,8 3168,2 +854,8 136,9 51,6 -11,3 2. НДС 563,5 19,5 171,6 -391,9 30,5 4,7 -14,8 179,8 +8,2 104,8 2,9 -1,8 3. Дебиторская задолженность 590,0 20,4 1086,3 +496,3 184,1 29,5 +9,1 2117,7 +1031,4 194,9 34,5 +5,0 4. Краткосрочные финансовые вложения 31,8 1,1 3,3 -28,5 10,4 0,1 -1,0 3,3 100 0,0 -0,1 5. Денежные средства 26,4 0,9 103,2 +76,8 390,9 2,8 +1,9 676,6 +573,4 655,6 11,0 +8,2 Общая сумма оборотных активов имеет тенденцию роста за весь анализируемый период.

Отклонения в структуре оборотных активов связаны, прежде всего с изменениями в суммовых выражениях.

Так, общая сумма оборотных активов в 2006 г. выросла на 781,4 тыс. руб. (27,0%), а в 2007 г. на 2467,8 тыс. руб. (67,1%). Показатель запасов имеет наибольшее значение в структуре оборотных активов.

В 2005 г. он составил 58,1%; в 2006 г. – 62,9%; в 2007 г. – 51,6%. По сумме наблюдается рост показателя: за 2006 г. на 628,7 тыс. руб. (34,7%); в 2007 г. – 854,8 тыс. руб. (36,9%). Предприятие имеет как краткосрочную, так и долгосрочную дебиторскую задолженность.

Дебиторская задолженность в составе оборотных активов имеет удельный вес: в 2005 г. – 20,4%; в 2006 г. – 29,5%; в 2007 г. – 34,5%. Рост доли дебиторской задолженности в составе оборотных активов имеет отрицальные последствия для предприятия.

Дебиторская задолженности – это отвлеченные средства в расчетах, которые не могут некоторое время быть использованы, что значительно сокращает финансовые возможности предприятия. В 2006 г. сумма дебиторской задолженности выросла на 496,3 тыс. руб. (84,1%), в 2007 г. – на 1031,4 тыс. руб. (94,9%). Показатель денежных средств, как группы оборотных средств, имеет несущественное значение в структуре оборотных активов, при этом наблюдается тенденция устойчивого роста.

На долю НДС приходится в 2005 г. – 19,5%; в 2006 г. – 4,7%; в 2007 г. – 2,9. В 2005 г. предприятие осуществило вложения в краткосрочные финансовые вложения, которые составили 1,1% в сумме оборотных активов. В последующие годы сумма краткосрочных финансовых вложений существенно снизилась. Финансовое положение предприятия, его показатели ликвидности и платежеспособности непосредственно зависят от того, насколько быстро средства, вложенные в текущие активы, превращаются в реальные деньги.

Длительность нахождения средств в обороте определяется совокупным влиянием ряда разно направленных внешних и внутренних факторов. Для более подробного рассмотрения оборачиваемости оборотных активов в разделе анализа финансового состояния проведен анализ оборачиваемости элементов текущих активов (анализ деловой активности). 2.4. Анализ финансового состояния Оценка ликвидности баланса. Задача анализа ликвидности баланса возникает в связи с необходимостью давать оценку кредитоспособности предприятия, то есть его способности своевременно и полностью рассчитываться по всем своим обязательствам.

Ликвидность баланса определяется как степень покрытия обязательств организации его активами, срок превращения которых в деньги соответствует сроку погашения обязательств. От ликвидности баланса следует отличать ликвидность активов, которая определяется как величина, обратная времени, необходимому для превращения их в денежные средства. Чем меньше время, которое потребуется, чтобы данный вид активов превратился в деньги, тем выше их ликвидность.

Предприятие может быть ликвидным в той или иной степени, поскольку в состав текущих активов входят разнородные оборотные средства, среди которых имеются как легко реализуемые, так и труднореализуемые в целях погашения внешней задолженности. Анализ ликвидности баланса заключается в сравнении средств по активу, сгруппированных по степени их ликвидности и расположенных в порядке убывания ликвидности, с обязательствами по пассиву, сгруппированными по срокам их погашения и расположенными в порядке возрастания сроков.

Анализ ликвидности баланса приведён в таблице 8, где также представлено соотношение абсолютно ликвидного баланса. Таблица 8 Показатели ликвидности баланса. Абсолютно ликвидный баланс. Соотношение активов и пассивов баланса ООО «Пять звезд» 2005 2006 2007 А1&#179;П1; А2&#179; П2; А3 &#179;П3; А4 &#163;П4. А1<П1; А2<П2; А3 >П3; А4 < П4. А1< П1; А2 > П2; А3 > П3; А4 < П4. А1&#61502; П1; А2 &#61502; П2; А3 >П3; А4 < П4. Отталкиваясь от данных таблицы 8 можно определить, что баланс предприятия ООО «Пять звезд» в 2005 г. признается не ликвидным, в 2006 г. имел перспективный уровень ликвидности, когда наиболее ликвидные активы меньше краткосрочных пассивов (их источников). Из этого следует, что в этот период баланс неликвиден, но сохраняется возможность повысить уровень ликвидности в перспективе.

Именно это и наблюдается – в 2007 г. показатели соответствуют абсолютно ликвидному балансу.

Следовательно, степень покрытия обязательств предприятия его активами увеличивается и предприятие становится абсолютно платежеспособным по всем видам обязательств. Проводимый по схеме анализа ликвидности баланса является приближенным. Более детальным является анализ платежеспособности при помощи финансовых коэффициентов. Анализ показателей ликвидности и платежеспособности. Показатели (коэффициенты) ликвидности характеризуют способность предприятия погасить своевременно свои текущие (краткосрочные) обязательства.

Они рассчитываются путем сравнения суммы активов, которые могут относительно быстро превратиться в платежные средства, с суммой краткосрочных пассивов. Приводимые ниже нормальные ограничения показателей ликвидности получены на основе статистических обработок, экспертных опросов, математического моделирования и соответствуют как зарубежной, так и российской практике. Различные показатели ликвидности не только дают характеристику устойчивости финансового состояния организации при разной степени учёта ликвидности средств, но и отвечают интересам различных внешних пользователей аналитической информации.

Например, для поставщиков сырья и материалов наиболее интересен коэффициент абсолютной ликвидности. Покупатели и держатели акций предприятия в большей мере оценивают платежеспособность по коэффициенту текущей ликвидности. Основными относительными показателями ликвидности являются: - Коэффициент текущей ликвидности - Коэффициент срочной ликвидности - Коэффициент абсолютной ликвидности - Коэффициент общей платежеспособноси Коэффициент текущей ликвидности (коэффициент общего покрытия долгов) – характеризует общую обеспеченность предприятия оборотными средствами для ведения хозяйственной деятельности и своевременного погашения обязательств.

Это общая оценка ликвидности предприятия показывает сколько финансовых ресурсов в денежном эквиваленте приходится на 1 руб. текущих обязательств.

Показатель текущей ликвидности (КТЛ) рассчитывается по формуле: где - денежные средства; - краткосрочные финансовые вложения; - краткосрочная дебиторская задолженность; - прочие оборотные активы; - материальные запасы; - краткосрочные кредиты и займы; - кредиторская задолженность; - расчеты с учредителями по выплате доходов;.