рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами - Курсовая Работа, раздел Экономика, Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии Анализ Обеспеченности Предприятия Трудовыми Ресурсами. В Данном Раздел...

Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами.

В данном разделе проведем анализ состава работающих по категориям персонала и проиллюстрируем динамику численности работающих. Таблица 1. Анализ структуры персонала предприятия 2001 год 2002 год Абсолют. отклонение Темп прироста % чел. % Чел. % Среднесписочная численность ППП,всего, в т.ч: 950 100 1064 100 114 +12 -рабочие 730 77 841 79 111 +15 -руководители 15 1,58 16 1,50 1 +5 -специалисты 205 21,42 207 19,50 2 -8,9 Результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО ДОК “Красный Октябрь” значительно изменился. Как видно по данным таблицы, численность ППП в отчетном году по сравнению с прошлым увеличилась и составила 112 %, что в абсолютном выражении составило 114 человек.

Из таблицы видно, что удельный вес рабочих в общей численности работников предприятия увеличился на 15 % в 2002 г. по сравнению с 2001г. Увеличилась и доля руководителей и специалистов. К штату руководителей прибавился 1 человек. Таким образом, на анализируемом предприятии наблюдается “профицит” рабочей силы. Анализ показателей движения и постоянства кадров.

Таблица 2. Движение рабочей силы № стр. Показатели 2001г. 2002г Абс. прирост Отн. прирост% 1 Состояло работников на начало периода, чел. 957 1098 +141 15 2 Принято всего, чел. 143 83 -60 -42 3 Выбыло всего, чел, в т.ч.: 158 151 -7 -5 4 -по собственному желанию; 145 138 -7 -5 5 -переведено на другие предприятия 1 3 +2 6 -уволено за нарушение трудовой дисциплины; 10 5 -5 -50 7 -по сокращению штатов 2 5 +3 8 Состояло работников на конец периода, чел. 942 1029 +87 +9 9 Среднесписочная численность, чел. 950 1097 +114 +12 10 Количество работников, проработавших год, чел. 900 959 +59 +6 11 Коэффициент оборота по приёму, % (стр.2:стр.9) 15 7,7 -7,3 -49 12 Коэффициент оборота по выбытию, % (стр.3:стр.9) 14,8 14,2 -0,6 -5 13 Коэффициент общего оборота, % [(стр.2+стр.3):стр.9] 23,7 29 +5,3 +22 Коэффициент текучести кадров, % [(стр.4+стр.5):стр.9] 16,3 13,4 -2,9 -16 Коэффициент постоянства кадров, % (стр.10:стр.9) 94,7 90,1 -4,6 -5 Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО ДОК «Красный Октябрь» коэффициент общего оборота увеличился на 22 %. Коэффициент оборота по приему в 2002 г. выше коэффициента выбытия, в прошлом году – наоборот.

Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины (прогулы, опоздания и др.) снизилось в 2 раза. Таким образом, дисциплине на предприятии уделяется большое внимание.

Зато по собственному желанию в 2002 году уволилось на 7 человек меньше – 138 человек (в том числе временные работники). Снизился процент принятых работников на 49 %. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Можно сделать вывод о том, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка. 2.3 Анализ использования фонда рабочего времени.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним рабочим за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени.

Таблица 3. Использование трудовых ресурсов предприятия Показатели 2001г 2002г отклонение Среднесписочная численность рабочих (ЧР) 730 841 +111 Отработано за год одним рабочим: -дней (Д) 238,2 237,2 -1 -часов (Ч) 1879,3 1888,1 +8,8 Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч. 7,89 7,96 +0,07 Фонд рабочего времени, ч. 1371960,5 158902,1 +215941,6 Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П): ФРВ = ЧР  Д  П. На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлого года на 215941,6 ч. Влияние факторов на его изменение можно установить способом абсолютных разниц: ФРВ чр = (ЧР ф – ЧР пл)  Д пл  П пл = = (841– 730)  238,2  7,89 = +208613,17 ч; ФРВ д = (Д ф – Д пл)  ЧР ф  П пл = = (237,2 – 238,2)  841  7,89 = -6635,49 ч; ФРВ п = (П ф – П пл)  Д ф  ЧР ф = = (7,96 – 7,89)  841  237,2 = +13963,94 ч; Всего + 215941,64 ч. Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы ОАО ДОК “Красный Октябрь” использует недостаточно полно.

В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 1 день, а на всех – 841 день. Отсутствие сверхурочно отработанного времени говорит о хорошей организации производственного процесса.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени (Табл. 4). Графиком работы предприятия установлено 2 выходных дня. Трудовой кодекс устанавливает продолжительность рабочего дня – 8 ч. (при пятидневной рабочей неделе), 10 праздников и 10 сокращенных предпраздничных дня. Как видно по данным таблицы, планом намечалось улучшить использование рабочего времени.

Каждый член трудового коллектива в 2002 г. должен был отработать 240 рабочих дня вместо 238,2 за прошлый год. Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний.

Число неявок в 2002г. предполагалось снизить на 28%, но снижение составило лишь 18,5%. Таблица 4. Баланс рабочего времени на одного среднесписочного рабочего № стр Показатели 2001 план 2002 абс. откл. отн. прирост, % % вы-полне-ния плана от 2000 от плана факти-ческий по плану 1 Календарный фонд времени, в т.ч. 365 365 365 - - - - 100 2 -праздничные 10 10 11 - - - - 100 3 -выходные 106 104 104 -2 -2 - 98 4 Номинальный фонд рабочего времени, дни (стр.1-стр.2-стр.3) 249 250 250 - +1 +0,4 - 100,4 5 Неявки на работу, дни, в т.ч.: 10,8 10 12,8 +2,8 +2 +18,5 +28 92,6 6 -ежегодные отпуска 5,4 5,2 7,2 +2 +1,8 33 +38 96 7 -болезни 5 5 5,4 +0,4 +0,4 +8 +8 100 8 -прогулы 0,4 - 0,2 -0,1 -0,2 -50, - - 9 -простои - - - - - - - - 10 Явочный фонд рабочего времени, дни (стр.4-стр.5) 238,2 240 237,2 -2,8 -1 -0,5 -1,2 100,8 11 Продолжительность рабочего дня, час. 8 8 8 - - - - - 12 Бюджет рабочего времени, час, (стр.10*стр.11) 1905,6 1920 1897,6 -22,4 -8 -0,5 -0,1 100,8 13 Предпраздничные сокращенные дни, час. 10 10 11 +1 +1 +10 +10 100 14 Внутрисменные простои, час. - - - - - - - - 15 Полезный фонд рабочего времени, час, (стр.12-стр.13-стр.14) 1895,6 1895,6 1886,6 -9 -9 -0,4 -0,4 100 16 Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,89 7,96 7,96 - +0,07 +0,8 - 100,8 По данным баланса рабочего времени видно, что неявки на работу возросли против плана на 2,8 дня. Это увеличение вызвано: -превышением плановой величины ежегодных отпусков +1,8 дня - болезнями + 0,4 дня -сокращением простоев - 0,2 Итого увеличение + 2 дня. Из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание уделяется потерям рабочего времени в результате прогулов.

В 2002 г. предприятие уволило 5 человек за нарушение трудовой дисциплины.

Проводились мероприятия по сокращению прогулов, выяснялись причины невыходов на работу и других нарушений. 2.4 Анализ производительности труда.

В данном разделе произведем анализ динамики производительности труда с оценкой выполнения плана.

Для анализа данные сведем в следующую таблицу. Таблица 5. Показатели производительности труда на предприятии № стр Показатели 2001г 2002г аболютное отклонение относительный прирост 1 Объём призводства в сопо-ставимых ценах, тыс.р. 139493 276581 137088 1,98 2 ССЧ ППП, чел, 950 1064 + 114 1,12 3 -в т.ч. рабочих, чел. 730 841 + 111 1,15 4 Число отработанных рабочими ч/д. 1371960,5 1587902,1 +215941,6 1,16 5 Число отработанных рабочими ч/ч(тыс/ч) 10824,77 12639,7 +1814,93 1,17 6 Среднегодовая вы-работка одного ра-ботника ППП, руб. (стр.1*1000:стр.2) 147130,36 259808,35 +112677,99 1,77 Выработка одного рабочего, руб.: 7 -среднегодовая (стр.1*1000:стр.3) 191079,27 328877,8 +137798,53 1,721 8 -среднедневная (стр.1*1000:стр.4) 802,18 1386,5 +584,32 1,728 9 -среднечасовая (стр.1*1000:стр.5) 101,67 174,18 +72,51 1,713 10 Среднее число дней, отработанных одним рабочим за год (стр.4:стр.3) 238,2 237,2 -1 0,996 11 Среднее число часов, отработанных одним рабочим в год (стр.5:стр.3) 1879,3 1888,1 +8,8 1,005 12 Средняя продолжи-тельность рабочего дня, час.(стр.5:стр.4) 7,89 7,96 +0,07 1,009 Проанализировав производительность труда на предприятии, мы выявили следующее: среднегодовая выработка одного работника ППП увеличилась в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 77%, что в абсолютном выражении составило 112677,99руб; среднегодовая выработка одного рабочего увеличилась в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 72%, что в абсолютном выражении составило 137798,53 руб.; по сравнению с прошлым годом увеличились показатели среднедневной и среднечасовой выработки одного рабочего на 72% и соответственно на 71%, что в абсолютном выражении это составило 584,32 руб. и 72,51 руб. На отклонения выработки могут влиять следующие факторы: доля рабочих, отработанные дни одним рабочим в году, средняя продолжительность рабочего дня и среднечасовая выработка. Влияние этих факторов на среднегодовую выработку можно установить способом цепной подстановки.

ГВ= УД × Д × П × СВ ГВуд=(УД1-УД0) Д0П 0СВ0=(0,79-0,77) 238,27,89101,67= 3821,567 ГВд=(Д1-Д0) УД1 П0 СВ0=(237,2-238,2)&#61620 ;0,797,89101,67= -633,719 ГВп=(П1-П0) УД1 Д 1СВ0=(7,96-7,89) 0,79& #61620;237,2101,67= 1333,622 ГВсв=(СВ1-СВ0)УД 1П1Д1=(174,18-10 1,67)0,79237,2&a mp;#61620;7,96= 108156,52 Всего + 112677,99 Вышеприведенные данные свидетельствуют о том, что на предприятии наблюдается рост производительности труда.

Это происходит из-за увеличения доли рабочих на предприятии в 2002году, увеличения средней продолжительности рабочего дня, а также благодаря внедрению в производство современных новых технологий, отвечающим европейским стандартам.

Это влечет за собой одновременный рост объема выполняемых работ, поэтому тенденция увеличения выработки является благоприятной и свидетельствует об эффективном использовании трудовых ресурсов на анализируемом предприятии. 2.5 Трудовые факторы и их влияние на объём производства.

В процессе анализа производительности труда и объёма производства решим следующие основные задачи: оценим динамику этих показателей, степень выполнения плана, определим и оценим факторы, влияющие на эти показатели и их отклонение от плана.

В основе анализа лежит формула: ТП=П*у*q*ч*вч, где ТП – объем товарной продукции; П – среднесписочная численность ППП; у – удельный вес рабочих в общей численности ППП; q – среднее число дней, отработанных одним рабочим за год; ч – средняя продолжительность рабочей смены; вч – среднечасовая выработка одного рабочего; Наименование факторов Влияние в абс. выражении Изменение численности ППП ТП п = (П1-П0)  у0  q0  ч0  вч0 = = (1064-950)  0,77  238,2  7,89  101,67 = 16772,86 т.р. Изменение структуры ППП ТП у = П1  (у1-у0)  q0  ч0  вч0 = = 1064  (0,79-0,77)  238,2  7,89  101,67 = 4066,15т.р. Изменение цело-дневного использования рабочего времени ТП q = П1  у1  (q1-q0)  ч0  вч0 = = 10640,79 (237,2-238,2)  7,89  101,67 = -674,28 т.р. Изменение внутрисменного использования рабочего времени ТП ч = П1  у1  q1  (ч1-ч0)  вч0 = = 1064  0,79  237,2  (7,96-7,89)  101,67 = 1216,26 т.р. Изменение сред-нечасовой выра-ботки рабочего ТП вч = П1  у1  q1  ч1 (вч1 – вч0) = =1064  0,79  237,2  7,96  (174,18-101,67)=115080 т.р. Итого сумма всех изменений ТП п +ТП у+ТП q+ТП ч +ТП вч=+136460,93 Итого ТП = ТП1 – ТП0 = 276581-139493 = = 137088 т.р. Объем товарной продукции в 2002 году по сравнению с 2001 годом увеличился на 98% или на 137088 тыс. рублей.

На данное изменение повлияло несколько факторов.

Рост численности ППП на 114 человек увеличил объем товарной продукции по сравнению с 2001 годом на 16772,86 руб. Увеличение удельного веса рабочих в ППП привело к увеличению объема ТП на 4066,15 руб. Неэффективное использование целодневного рабочего времени привело к снижению объема ТП на 674,28 т.руб изменение внутрисменного использования рабочего времени привело к увеличению ТП на 1216,26 т. рублей.

Рост среднечасовой выработки в 2002 году по сравнению с 2001 годом на 72,51 тыс.рублей увеличил объем ТП на 115080 т. рублей.

Таким образом, на предприятии существуют резервы увеличения величины ТП как за счет экстенсивных, так и за счет интенсивных факторов.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ На основе методики анализа использования трудовых ресурсов были исследованы: 1. обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами предприятия; 2. показатели движения и постоянства кадров; 3. использование фонда рабочего времени; 4. производительность труда; 5.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии

Предприятия сами отвечают за свою деятельность, и сами принимают решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим… Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а… При этом будут решены следующие задачи: 1. Сопоставление понятий “трудовые ресурсы” и “рабочая сила”, примерная…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ ПРЕДПРИЯТИЯ. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсам К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физ

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги