Содержание Введение Глава 1. Качественные характеристики рабочей силы 1. Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал 2. Предложение и спрос на инвестиции в человеческий капитал Глава 2. Развитие человеческого капитала в торговой сфере 1. Инвестиции торговой фирмы в человеческий капитал 2.2. Рынок труда специалистов торговой сферы Глава 3. Анализ качества рабочей силы специалистов сети магазинов «Энергия» (г. Орел) 1. Наличие образовательного ценза 2. Отдача от образования для коллектива Заключение Список использованной литературы Введение Образование и образовательный процесс, посредством которого человек становится специалистом является необходимым условием качественной характеристики рабочей силы. Норма отдачи от образования и объем человеческого капитала (измеряемый как количество лет обучения) имеют обратную зависимость.
Во-первых, для человеческого капитала характерен закон снижающейся предельной отдачи.
По мере роста знаний, навыков каждое следующее приращение человеческого капитала делает все меньший вклад в увеличение производительности. Так же как фирма имеет снижающуюся производительность труда (переменный фактор) при данном капитале (постоянный фактор), так и у человека снижается отдача от комбинирования образования (переменный фактор) с природными физическими и умственными способностями (постоянный фактор). Во-вторых, выгоды постепенно уменьшаются вместе с уменьшением предстоящего периода трудовой деятельности, а издержки растут, так как более высокий уровень образования требует больших прямых индивидуальных издержек, а альтернативные издержки будут увеличиваться по мере роста заработков и доходов.
Актуальность темы курсовой работы обоснована тем, что в связи со стремительным развитием торговых фирм и ростом торговли в стране все большую актуальность начали приобретать качественные характеристики рабочей силы, основанные на профессиональных навыках, умениях и опыте работы в торговой сфере.
Наличие образовательного ценза становится одним из основных критериев принятия человека на работу. Цель курсовой работы – раскрытие сущности анализа качества рабочей силы в торговой сфере. Задачи курсовой работы следующие: 1. Раскрытие необходимости качественной характеристики рабочей силы; 2. Рассмотрение наличие человеческого капитала в торговой сфере; 3. Изучение анализа качества рабочей силы специалистов сети магазинов «Энергия» (г. Орел). В написании курсовой работы использована следующая литература: Войтов Т.М. Условия труда в России. – М 2005; Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни.
СПб 2005; Генкин Е. М. Оптимизация норм труда. М.: Экономика, 2002 и др. Глава 1. Качественные характеристики рабочей силы 1.
Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудо... е. [5, С.245] 1. Из модели индивидуальных инвестиций в человеческий капитал известно, ч... При одинаковом предложении средств для инвестиций S у дискриминируемог...
Развитие человеческого капитала в торговой сфере. а) общая подготовка б) специальная подготовка Рис. Кривая спроса — отрицательный, так как по мере возрастания относительн... 6. Социальные выгоды также включают внешние и побочные эффекты от образов...
Заключение Анализ качества рабочей силы специалистов необходим для развития торговой сферы предприятия, так он позволяет судить о том насколько важно иметь высококвалифицированных специалистов. Однако их обучение требует материальных затрат, которые берет на себя фирма, создавая все необходимые условия для переподготовки специалистов. Качество и объемы продаж напрямую связаны с тем, насколько профессионально грамотно специалист разбирается в продажах.
Но не все специалисты готовы подвергать себя обучению и переподготовки, так как понимают, что их профессиональные качества не станут высокими; в данном случае наблюдается тенденция необходимости переподготовки лишь тех кадров, которые осознанно стремятся заниматься определенным видом деятельности, который они выбрали не случайно. Развитие и необходимость человеческого капитала в торговой сфере раньше не рассматривалось так глубоко и научно, как этому уделено внимание в наши дни, когда практически вся экономическая система страны построена на торговых отношениях и товарообороте, реализации продукции, продвижении продукции к потребителю.
В настоящее время все больше идет тенденция инвестирования фирмами образования своих специалистов, с целью получения в дальнейшем высокого профессионального результата и высокой отдачи от своих сотрудников. Развитие рынка труда специалистов торговой сферы еще раз подчеркивает необходимость высококвалифицированных специалистов, имеющих высокие качественные характеристики своей профессиональной подготовки.
Список использованной литературы 1. Автономов В. С. Модель человека в экономической науке. СПб 1999 2. Алексеев Д.М. Экономика труда. – М 2005 3. Ампилов Д.В. Моральное измерение науки и техники. М 1998 4. Апчиишин А. И. Наука, техника, экономика. М.: Экономика, 2001. 5. Браун М. Теория и измерение технического прогресса. М.: Статистика, 2001. 6. Войтов Т.М. Условия труда в России. – М 2005 7. Генкин Б. М. Эффективность труда и качество жизни. СПб 2005. 8. Генкин Е. М. Оптимизация норм труда.
М.: Экономика, 2002. 9. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М.: Наука, 1991. 10. Мескон М. X Альберт М Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: Дело, 1992. 11. Москвин Д.Л. Экономика и социология труда. – М 2003 12. Нехорошев А.А. Экономика и социология труда. – М 2000 13. Николаев Т.Б. Условия труда на производстве. – СПб 2001 14. Новожилов В. В. О тенденциях в развитии производительности труда.
М.: Наука, 1992. 15. Ойкен В. Основные принципы экономической политики. М.: Прогресс, 2005. 16. Потапов Д.И. Экономика труда. – М 2006 17. Прокофьева А.С. Трудовая дисциплина на производстве. – М 2000 18. Тихомиров П.С. Экономика и социология труда. – М 2001 19. Трудовые преобразования в России /Под ред. Лакомовой Е.П. – М 2004 20. Усов Г.М. Процесс улучшения условий труда в России. – М 2003 21. Фирсов Ю.С. Социально-трудовые отношения и производственный процесс. – М 2004.