рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Раздел Экономика
/
Учет бланков трудовых книжек

Реферат Курсовая Конспект

Выберите учебное заведение

Учет бланков трудовых книжек

Учет бланков трудовых книжек - раздел Экономика, Анализ особенностей работы кадровой службы Учет Бланков Трудовых Книжек. На Предприятии Ведется Следующая Документация П...

Учет бланков трудовых книжек. На предприятии ведется следующая документация по учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка.

Книга ведется бухгалтерией предприятия. Книга движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятые от рабочих и служащих при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением рабочий или служащий расписывается в личной карточке и в книге учета. Приходно-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя предприятия и сургучной печатью. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек. По окончании каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним с приложением приходного ордера кассы предприятия.

На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт. Трудовая книжка - это документ, в котором содержится вся информация о трудовой деятельности ее владельца, о его росте и падении. Заполнение ее требует от работника кадров гораздо большей внимательности и дальновидности, чем оформление любого другого документа.

Ошибку, допущенную в приказе, в договоре, в акте, легко исправить, и, скорее всего, никто и не узнает, что она имела место. А последствия незамеченных и неисправленных ошибок в документе, подтверждающем трудовой стаж работника, могут выявиться только во время оформления пенсии и стать причиной серьезных проблем. 2.3.

Развернуть

Открыть в широком формате

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ особенностей работы кадровой службы

В настоящее время успех любой компании в первую очередь зависит от возможности оперативно и своевременно получать необходимую и актуальную… Однако особое внимание следует уделять именно документированию управления… К этим особенностям в первую очередь стоит отнести особую правовую и социальную ответственность, которую работодатель…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Учет бланков трудовых книжек

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
МЕСТО КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ. Служба по подбору персонала и управлению им отдел или управление по кадрам представляет собой самостоятельное структурное подразделение коммерческой либо

Основы деятельности кадровой службы
Основы деятельности кадровой службы. Организация деятельности любого подразделения должна начинаться с составления положения об этом подразделении. Положение о кадровой службе должно состоять из сл

Должностная инструкция сотрудника кадровой службы
Должностная инструкция сотрудника кадровой службы. Что касается должностной инструкции работника отдела кадров, то она, как и любая другая должностная инструкция, согласно пункту 5 постановления Ми

Основные требования к работе с приказами по личному составу
Основные требования к работе с приказами по личному составу. Приказы по кадрам - основные документы, определяющие служебное положение работников, являются основанием для внесения соответствующих за

Правила заполнения трудовой книжки
Правила заполнения трудовой книжки. В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике о выполняемой им работе о переводах на другую постоянную работу об увольнении работника основания прекр

Занесение сведений в трудовую книжку
Занесение сведений в трудовую книжку. В графе 3 раздела Сведения о работе в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вн

Вкладыш в трудовую книжку
Вкладыш в трудовую книжку. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка заполняется вкладышем. Вкладыш вшивается в трудовую книжку,

Выдача трудовой книжки при увольнении
Выдача трудовой книжки при увольнении. При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, завер

Расчеты за трудовые книжки и их хранение
Расчеты за трудовые книжки и их хранение. При выдаче трудовой книжки дубликата и вкладыша администрация взимает с работника плату. В случае неправильного первичного заполнения трудовой книжки или в

Формирование и хранение дел в кадровой службе
Формирование и хранение дел в кадровой службе. Формирование дел Дело - совокупность документов или документ, относящихся к одному вопросу или участку деятельности, помещенных в отдельную обложку.

Формирование личных дел
Формирование личных дел. Основным документом персонального учета работника является его личное дело, которое является документом Для служебного пользования. Личное дело включает в себя следующие до

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ
ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ. Работа кадровой службы непосредственно связана с персональными данными работников. Основная часть информации, с которой связана деятельность

АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ СПБГПУ
АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ СПБГПУ. Прохождение преддипломной практики в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете дало возможность изучить основные направления деяте