Анализ труда и заработной платы на примере ЗАО "Кубанский"

СОДЕРЖАНИЕ Введение 1. Глава 1. Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия 1.1 Понятие трудовых ресурсов, их классификация и характеристика 2. Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты 2. Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов в ЗАО «Кубанский» 2.1 Задачи и источники анализа 2.2 Анализ состава и структуры персонала 2.3 Анализ использования трудовых ресурсов 2.4 Анализ производительности труда 2.5 Анализ фонда оплаты труда 3. Глава 3. Анализ мероприятий по улучшению организации труда и его оплаты в ЗАО «Кубанский» 3.1 Определение влияния мероприятий на изменение производственных показателей 3.2 Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей 30 32 Заключение 34 Список использованной литературы 36 Приложения 37 ВВЕДЕНИЕ Сегодня для любого гражданина России не секрет, что экономика его страны практически перешла на рыночные рельсы и функционирует исключительно по законам рынка.

Каждое предприятие отвечает за свою работу само, и само принимает решения о дальнейшем развитии.

А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.

Но как предприятие само может оценить эффективность свой работы и результативность использования собственных ресурсов, пока это не сделали конкуренты просто вытеснив неудачника с рынка? Из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим наибольших затрат, является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда.

При этом основную цель данной работы можно сформулировать следующим образом: используя экономические методы исследования, проанализировать использование трудовых ресурсов и заработной платы на конкретном предприятии. Придерживаясь намеченной структуры курсовой работы, можно сформулировать следующие задачи: 1. Определение, что же современная наука понимает под понятием «трудовые ресурсы», какое место они занимают в хозяйственной деятельности предприятия и ее анализе, а также дать примерная характеристика показателей, используемых при проведении данного анализа (эти понятия будут рассмотрены в главе 1); 2. Исследование на примере конкретного предприятия (это будет ЗАО «Кубанский») динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов, производительности труда и фонда оплаты труда на предприятии (таким образом, глава 2 посвящена непосредственно анализу трудовых ресурсов конкретного предприятия); 3. Оценка эффективности мероприятий по улучшению организации труда на этом предприятии путем изучения динамики производственных показателей и поиска узких мест в организации труда на предприятии (комплекс мероприятий раскрыт в главе 3). Как отмечалось выше, субъектом исследования выбран совхоз, 40 с лишним лет функционирующий в нашей области - ЗАО «Кубанский». Хозяйство расположено в Гусевском районе Калининградской области.

Основное производственное направление совхоза – животноводство, а именно мясомолочного направления.

К особенностям данного субъекта можно отнести некоторую раздутость управленческого персонала, сильный износ оборудования и «наполеоновские» планы руководства.

ГЛАВА 1.

Трудовые ресурсы как объект анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия

человек, а по методике Международной организации труда доля безработны... человек в 2001 году, или на 1%. 1.2 . В настоящее время этот показатель составляет 65 млн человек. Исходя из сказанного, к трудовым ресурсам относятся: 1) население в тр...

Система показателей для анализа трудовых ресурсов и их оплаты

Анализ использования средств на оплату труда по категориям персонала. В процессе анализа определяют отклонение отчетного фонда от плана по о... Экономия средств на оплату труда достигается прежде всего в результате... Анализ соотношения между темпами роста производительности труда и сред... ГЛАВА 2.

Задачи и источники анализа

Задачи и источники анализа. Задачи анализа использования фонда оплаты труда:  оценка и... N 1-т «Отчет по труду», приложение к ф. N 1-т «Отчет о движении рабочей силы, рабочих мест», данные табельного... 2.2.

Анализ состава и структуры персонала

Анализ состава и структуры персонала. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по ур... В первую очередь нужно отметить наметившуюся тенденцию роста числа отр... руб данные взяты из приложения 3. Может это результат завышения фактически отработанного времени рабочим...

Анализ производительности труда

руб. В ней производится подсчет фактического прироста относительно плановог... Необходимо срочно менять производственную стратегию. Так, в 2001 году за счет среднечасовой выработки на одного рабочего пл... 2.5.

Анализ фонда оплаты труда

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производ... Значительно увеличились как выплаты по большинству статей, так и общая... руб увеличившись на 603,5 тыс. руб. Но кое-что все-таки можно отметить.

Определение влияния мероприятий на изменение производственных показателей

С 2002 года с приходом на предприятие нового начальника ООТиЗ начато п... Введение единой тарифной сетки позволило стандартизировать систему раб... Важно отметить, вышеперечисленные меры нашли свое отражение в увеличен... руб. руб 3.2 .

Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей

Разработка мероприятий по улучшению трудовых показателей. (Так, непроизводительные затраты времени за анализируемый период не сн... Во вторую очередь это следствие маскировки статей оплаты труда зависящ... Это следствие излишне усложненной системы организации оплаты труда, пр... В-третьих, необходимо закрепить наметившуюся тенденцию по стабилизации...

Заключение

Заключение Итак, выводы по проделанной работе можно сделать следующие: Касаемо обеспеченности предприятия кадрами можно отметить наметившуюся стабилизацию кадрового состава (снижение коэффициента оборота по выбытию и коэффициента текучести, а также рост коэффициента постоянства персонала); В отношении использования трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства далеко не все предусмотрено: наблюдается существенная переработка каждого рабочего (так, в 2002 году зафиксирован 91 отработанный сверх нормы день на каждого рабочего); снижение фактической длительности смены (на каждую смену в2002 году приходится почти полчаса простоя); Как положительный факт можно отметить заботу руководства о рядовых сотрудниках, стремление создать им материальные и моральные условия для хорошей работы (значительно выросла сумма выплат по всем статьям, в том числе и сумма материальной помощи). Увеличился фонд оплаты труда.

Коллектив предприятия тоже неплохо, можно даже сказать ударно, трудится, не взирая на трудности. Выявлены возможности экономии средств за счет роста производительности труда, о чем свидетельствует серьезное увеличение среднегодовой выработки (так, в 2002 году на одного работающего она составила 213,4 тыс. руб увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 26,4 тыс. руб.). Предприятие имеет солидный производственный потенциал и резервы для роста.

В целом, резюмируя вышесказанное, можно заключить, что работа предприятия заслуживает положительной оценки.

В наше тяжелое время оно не только не снизило объемов производства, но и продолжает их наращивать, совершенствуя методы ведения хозяйства.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА: 1. Свод кодексов и законов Российской Федерации. – СПб.: ИД «Весь», 2003– 992С. 2. Баканов М.И Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 656с. 3. Ковалев В.В. Финансовый анализ: Управление капиталом.

Выбор инвестиций.

Анализ отчетности. – М.: Финансы и статистика, 1998. – 512с. 4. Макаров Д.В. Экономический и финансовый анализ. Конспект лекций. – Калининград, 2001. – 68с. 5. Прыкин Б.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2000. – 360с. 6. Самоучитель по бухгалтерскому учету. – М.: ПРИОР, 2001. – 160с. 7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: ИНФРА - М, 2003. – 498с.