рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Организационно-экономическая характеристика предприятия

Организационно-экономическая характеристика предприятия - раздел Экономика, Анализ численности работников и численности рабочего времени Организационно-Экономическая Характеристика Предприятия. Предприятие Оао «Дек...

Организационно-экономическая характеристика предприятия. Предприятие ОАО «Декоративные культуры» учреждено и зарегистрировано в соответствии с Постановлением администрации Индустриального района г. Барнаула от 9 августа 1993г. №42/13. Общество является правопреемником совхоза “Декоративные культуры” и акционерного общества открытого типа “Декоративные культуры”. Организационно правовая форма, по последнему действующему уставу, принятому 17 Мая 2002г Открытое акционерное общество.

Основной целью деятельности Общества является получение прибыли. Для достижения данной цели общество производит и реализует продукцию растениеводства, выращиваемые в защищённом и закрытом грунте, оказывает транспортные услуги.

Уставный капитал Общества составляется из номинальных стоимостей акций Общества, приобретаемых акционерами и составляет 5962руб. Органами управления Общества является: - Общее собрание акционеров - Совет директоров - Генеральный директор Органами контроля за финансово- хозяйственной деятельностью Общества является Ревизионная комиссия Общества. Таблица 2 - Основные производственно- экономически показатели Показатель 2002 2003 2004 2005 2006 Земельная площадь (га.) 2,5 2,5 2,5 2 2 Количество растений по видам(тыс.шт.): - - - - - -Роза 360,5 31,2 269,3 228,6 267,1 -Хризантема 178,2 32,8 188,8 131,4 94,6 -Тюльпан 201,4 227,1 233,4 210,6 196,7 -Калла 11,3 14,8 0 0 0 -Рассада 915,6 662,8 723,9 452,7 440,7 -Овощи 3186 1700 2129 2570 2700 Среднегодовая численность работников (чел.) 138 51 133 131 120 Основные показатели произво-дственно-хозяйственной деятельности. В т.ч.: - - - - - - Прибыль(убыток)(тыс.руб.) 1946 (267) 2067 1054 2122 - Стоимость валовой продукции(тыс.руб.) 17848 9235 20975 25626 25494 -Среднегодовая зарплата на 1 работающего(руб.) 3263 4023 4610 4572 5025 Из данных таблицы можно сделать вывод, что земельная площадь в 2002-2004гг. оставалась не изменой, а в 2005 и 2006гг. снизилась на 20% (0,5га). Из общего ряда выбивается 2003г, который был провальным по всем показателям.

Количество выращенных растений снижалась из года в год за редким исключением.

И в 2006г по сравнению с 2002г количество выращенных роз снизилось на 21,5%, хризантем на 46,1%, тюльпанов на 2,3%, каллы перестали выращивать вообще, количество выращенной рассады снизилось на 51,9%, овощей на 15,3%. Несмотря на снижение количества выращиваемых растений, стоимость валовой продукции выросла на 42,8%, это говорит о росте стоимости продукции. Прибыль выросла значительно меньше на 9% в 2006г по сравнению с 2002г. Это говорит о том, что затраты на единицу продукции так же росли хотя и в несколько меньшей степени.

Среднегодовая численность также постепенно снижалась с 138 человек в 2002г до 120 человек в 2006г. Средняя заработная плата одного работающего выросла на 54% с 3263руб. в 2002г до 5025руб. в 2006г, но остаётся на низком уровне.

Организационная структура предприятия является линейной-функциональной. Все отделы подчиняются генеральному директору. При этом в каждом отделе есть ответственное лицо, которому подчиняются все остальные работники отделения и который выполняет функции по организации работы в своём отделении.

Организационная структура представлена на рис. 5 Организационная структура ОАО «Декоративные культуры» Рисунок - 5 Организационная структура предприятия Для работников Общества устанавливается, в соответствии с законодательством, пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями. Начало ежедневной рабочей смены с 8 : 00, но может корректироваться для работников общества с учётом его производственной деятельности и определяется графиком работы утверждаемыми администрацией общества.

Время регламентированных перерывов составляет 30 минут, 15 минут в 10 часов утра и 15 минут в 15 часов. Обеденный перерыв составляет 1 час с 12:00 до 13:00. Конец рабочей смены в 17:00. Чередование рабочих и выходных дней постоянное, общим выходным днём считается воскресенье, вторым выходным днём считается суббота. Накануне праздничных дней продолжительность рабочей смены сокращается на 1 час. Так же в соответствии с законодательством о труде работа не производится в праздничные дни: Новый год с 1-11января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Очерёдность предоставления отпусков устанавливается администрацией с учётом производственной необходимости и пожелания работников. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, для всех работников согласно действующему законодательству, установлена не менее 28 календарных дней. При этом Слесарь по химической обработке, аккумуляторщик и электрогазосварщик имеют право на дополнительный отпуск в течении 3-х дней. Так же в обществе предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем, а так же в связи: со свадьбой самого работника, со свадьбой детей, со смертью родственников и близких, рождением ребёнка по 3 дня. На предприятиях составляется график отпусков.

На территории Общества имеется столовая, доступная для работников, так же имеются места для отдыха, в каждой теплице имеется кран для питьевой воды. Каждый работник проходит обязательные предварительные и периодические медицинские обследования.

Производство включает вредные и опасные условия, поэтому работникам занимающихся вредной для организма деятельностью предоставляются следующие компенсации: дополнительный отпуск и сокращённый рабочий день, молоко и другие равноценные пищевые продукты по перечню профессий и должностей.

Условия труда цветовода(тепличница) является вредными, что приводит к доплате к тарифной ставке на 4%, находиться в теплице крайне тяжело из-за высокой температуры до 30ºС и очень высокой влажности до 95%, предусмотрены средства индивидуальной защиты, которые работник в праве получить бесплатно, так же работник имеет право на 0,5 молока в смену, чего на предприятии не предусматривается, при обработке ядохимикатами работник получает дополнительный отпуск в течении 12 дней, при этих условиях труда работник должен проходить медицинский осмотр не реже 1 раза в 2 года. 2.1. В ОАО «Декоративные растения» последняя аттестация проводилась в конце 2005г. Для проведения аттестации генеральным директором была создана аттестационная комиссия в состав которой входили 8 человек.

После чего была проведена полная аттестация рабочим мест. Которая показала что на предприятии 50% рабочих мест аттестовано условно и 50% аттестованы полностью, т.е. половина рабочих мест предназначена для проведения на них каких-либо рабочих действий лишь условно, что говорит о низком уровне охране труда и недостаточных выделениях денежных средств.

Хотя в коллективном договоре ОАО «Декоративные растения» на 2007-2009г сказано, что работодатель обязуется выделять на мероприятия по охране труда средства в сумме 50000 рублей в год. 2.2.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Анализ численности работников и численности рабочего времени

Это главный стандарт настоящего руководителя. Но даже при наличии всех выше перечисленных навыков руководитель не будет… К сожалению, в России с давних времён сложилось представление о руководителе, как о человеке с минимальным количеством…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Организационно-экономическая характеристика предприятия

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени
Теоретические основы учета численности персонала и рабочего времени. Сущность категории «персонал предприятия» Персонал предприятия — это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридиче

Анализ структуры персонала организации
Анализ структуры персонала организации. Приступая к анализу использования трудовых ресурсов, необходимо определить среднюю обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами за последние два года, табл

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги