рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов" - раздел Экономика, Мотивация Персонала Магазина «Дис Мастер» Частный Предприниматель Левинцов Ан...

Мотивация персонала магазина «ДИС мастер» Частный предприниматель Левинцов Андрей Петрович СОДЕРЖАНИЕ Основные сведения об организации Конфиденциальность бизнес-плана Аннотация 1. Резюме проекта 2. Описание организации 3. Описание продукции (услуг) 4. Маркетинг и сбыт продукции 5. Основной план мотивации персонала 6. Экономические расчеты и их анализ 7. Выводы и предложения Основные сведения об организации Организация-инициатор проекта: Частный предприниматель Левинцов Андрей Петрович Адрес: г. Краснодар ул. Рашпилевская, д. 154 Директор: Левинцов Андрей Петрович тел.: 257-14-92 Суть проекта: Мотивация персонала магазина «ДИС мастер» Банковские реквизиты: ОАО КБ «Кубань-Кредит» г. Краснодар, Р/сч 407028108011, БИК 046505720, к/сч 3010181020930 Общая стоимость проекта и источники финансирования: Для реализации проекта необходимы инвестиции в размере 1 млн. руб в том числе: заемные средства – 500 тыс. руб.; собственный капитал – 500 тыс. руб. Интегральные показатели, характеризующие эффективность проекта: PI = 1,09; NPV = 62 344 руб.; IRR = 41,75%. Конфиденциальность бизнес-плана Данный бизнес-план представляется на рассмотрение на конфиденциальной основе для принятия решения о финансировании проекта и не может быть использован для копирования или каких-либо других целей, а также передаваться третьим лицам.

Аннотация Мотивация персонала магазина «ДИС мастер» ЧП «Левинцов» Решение деловой идеи проекта позволит повысить производительность труда и финансовые результаты деятельности предприятия, а также повысить эффективность управления деятельностью предприятия в целом.

Требуемые инвестиции – 1 млн. руб в том числе 500 тыс. руб. в виде кредита на 1 год под ½ ставки рефинансирования Банка России.

Гарантом возврата кредитных средств могут служить основные фонды организации и личное имущество директора.

Резюме проекта

Резерв ликвидности на конец третьего полугодия реализации проекта – ок... Также хочется отметить, что 95% управленцев предприятия ЧП «Левинцов» ... Условия труда. В ЧП «Левинцов» уделяют достаточно внимания данному пок... 9. руб.

Описание организации

Форма собственности – частная. Режим работы – с 8.00 до 17.00. Краснодара по ремонтно-строительным работам и предоставление качествен... Краснодар, ул. Водоснабжение.

Маркетинг и сбыт продукции

Маркетинг и сбыт продукции. Вместе с тем нельзя не отметить стабильно высокий уровень спроса на по... Магазин «ДИС мастер» по сравнению с другими аналогичными организациями... Поэтому в случае установления относительно высоких цен реализации - (н... Подведем итог: результаты маркетингового исследования показывают, что ...

Основной план мотивации персонала

Реализация бизнес-плана решит проблему, связанную с отсутствием мотива... . ремонта; 2) покупка мебели и оборудования для повышения комфортности у... руб. Основной план мотивации персонала.

Экономические расчеты и их анализ

1. 2007 г. - ежегодные и дополнительные отпуска, тыс. Таблица 13 Показатели 2006 г. Единовременное премирование, всего, тыс.руб.

Выводы и предложения В ходе составления бизнес-плана нами были сделаны следующие выводы: ― существует множество теорий мотивации, которые делятся на две группы процессуальные и содержательные.

Процессуальные теории мотивации основываются в первую очередь на том, как ведут себя люди. При этом учитываются такие факторы, как восприятие человеком ситуации, его способность к обучению и познанию окружающей действительности.

Содержательные теории мотивации основываются на выявлении внутренних побуждений называемых – потребностями, которые заставляют людей действовать, так или иначе. Такие теории отражают механизмы, увязывающие поведение людей с удовлетворением их потребностей. ― в западных странах практикуется увязка заработной платы с результатами деятельности компании.

Причем участие в прибылях может происходить в двух формах прямой (выплата премий по результатам) и косвенной (участие в капитале). По сложившимся в японских корпорациях правилам в период высоких темпов роста, способствовавших распространению практики длительного найма рабочей силы (так называемого пожизненного найма), определенная часть сотрудников японских фирм, нанявшихся в компанию сразу после окончания учебного заведения, работает в ней до достижения предельного возраста.

В России общественное мнение признавало престижными лишь те предприятия, где сложилась устойчивая система социальных гарантий и льгот.

Также отметим, что современная российская практика управления персоналом (УП) не представляет собой единой модели, показано соотношение различных моделей УП, выделены факторы, определяющие выбор той или иной модели управления персоналом. ― мотивация трудовой деятельности – это система экономических, моральных и социальных рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новациях. ― в целом предприятие ЧП «Левинцов» функционирует нормально, за исключением момента несвоевременной выплаты задолженности, которая несколько дестабилизировала финансовую устойчивость предприятия, но это, скорее всего, связано со спецификой деятельности предприятия.

Что касается приведенной выше структуры управления предприятием, то мы видим, что на предприятии действует принцип единоначалия, суть которого состоит в том, что подчиненные выполняют распоряжения только одного руководителя. ― руководство предприятия мало беспокоится о потребностях своих сотрудников, хотя в принципе у сотрудников есть шансы вырасти или продвинуться по «служебной лестнице», но в основном за счет своих собственных усилий и стараний, так как руководство сильно в этом не заинтересовано.

Престиж и имидж предприятия не являются приоритетами на данном предприятии.

Оценка и поощрение хорошо выполненной работы осуществляется только лишь путем премирования, согласно существующим нормам. Отсутствуют другие виды поощрений. Все это обуславливает у работников предприятия слабую мотивацию трудовой деятельности и соответственно снижение производительности труда.

Другими словами, сотрудники предприятия работают «спустя рукава» в той мере, в которой они испытывают неуверенность в возможности достичь заданные результаты, сомневаются, что их эффективность будет отмечена и вознаграждена и, наконец, низко оценивают привлекательность ожидаемого «приза». ― предприятие ЧП «Левинцов» осуществляет свою деятельность в соответствии с существующими нормами и законодательством РФ. Нарушений и нареканий предприятие не имеет. По результатам составленных выводов нами были внесены следующие предложения: ― хорошо сформулированные усилия по развитию системы управления карьерой на предприятии могут помочь работникам в определении их собственных потребностей к продвижению, дать информацию о подходящих возможностях карьеры внутри предприятия и сочетать потребности и цели работника с целями организации.

Формирование такой системы может уменьшить устаревание людских ресурсов, которые так дорого обходятся предприятию. ― спроектированная в соответствии с принципами идеальной работы работа обеспечивает внутреннее удовлетворение.

Это очень мощный мотивационный фактор, который стимулирует качественное выполнение работы, а также, по закону возвышения потребностей, стимулирует к выполнению более сложной работы. ― с помощью внедрения нетрадиционной модели оплаты труда как инструмента социально-экономического воздействия на мотивацию труда работников показана возможность управления эффективностью труда. Осуществление планируемого проекта весьма своевременная задача, решение которой позволит: 1) повысить мотивацию персонала организации; 2) повысить качество оказания услуг; 3) повысить производительность труда; 4) повысить финансовые результаты; 5) перевести обостряющуюся конкурентную борьбу в сферу качества и спектра оказания услуг, а не цены, что придаст новый импульс развитию данного сегмента рынка. Бизнес-план показывает высокую эффективность, привлекательность идеи, решает социальные проблемы области на данном этапе развития экономики.

– Конец работы –

Используемые теги: Бизнес-план, мотивации, персонала, ЧП, Левинцов0.073

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Бизнес-план мотивации персонала ЧП "Левинцов"

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным для Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Еще рефераты, курсовые, дипломные работы на эту тему:

Мотивация персонала в типографии
И сразу же на первый план выдвинулись проблемы труда - вели­кой созидающей силы, единственно спо­собной поднять Россию из бездны эконо­мического… Актуальность выбранной проблемы заключается в том, что в условиях перехода к… Для выполнения работы использованы данные статистических и бухгалтерских отчетностей за 2004-2005гг. Практическая…

Методы планирования персонала и виды планов по персоналу
Разработку организационно-экономических мероприятий рекомендуется проводить по функциям, осуществляемым службой управления персоналом предприятия:… Оперативный план работы с персоналом Определение пот-ребности в рабочей силе… При планировании и анализе показателей по труду рассматриваются: трудоемкость и производительности труда, характер…

Мотивация и стимулирование персонала управления
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента… Вопрос о стимулировании персонала был затронут еще до понимания менеджмента… На сегодняшний день существует множество методов и способов стимулирования и мотивации персонала.Сложность заключается…

мотивация персонала
Однако они полагали, что для этого достаточно простого материального вознаграждения. Обычно это оказывается успешным, хотя, по существу, и неверно. В моей курсовой работе я надеюсь рассеять стойкое заблуждение, что деньги всегда побуждают человека трудиться…

Персонал трудовой персонал предприятия – основной состав квалифицированных работников организации
Организация и оплата труда... Трудовые ресурсы представляют собой категорию занимающую промежуточное положение между экономическими категориями...

Материальные и нематериальные стимулы в системе мотивации персонала
Среди комплекса проблем менеджмента особую роль играет проблема совершенствования управления персоналом фирмы. Задачей этой области менеджмента является повышение эффективности производства… Существующие модели мотивации весьма различны по своей направленности и эффективности. Результаты изучения моделей…

Управление персоналом и мотивация в инновационных структурах
Для эффективной работы, высококвалифицированных работников необходима хорошая мотивация. Необходим правильный подбор факторов-мотиваторов, а также… Ведь для начала первичными потребностями, которые удовлетворяются с помощью… В целом сфера науки испытывает те же трансформации и имеет те же проблемы, что и общество и целом. Еще для повышения…

Мотивация персонала
Предпринимательская деятельность в рыночной экономике: Пер. с нем Гамбург: 1992. С Наумов А.И. «Менеджмент» учебник. 3-е издание М. 1998 г.; Ленд… Москва 1997 г.; «Управление организацией»: Учебник / Под ред. А.Г. Поршнева,… Части внутри организации называют переменными. Внутренние переменные – это ситуационные факторы внутри организации,…

Мотивация и ее роль в управлении персоналом
Изучение этих аспектов имеет огромное значение при выборе тактики и стратегии управления организацией. Персонал в любой организации является ее неотъемлемой частью, организация не… Именно поэтому сегодня актуально изучение принципов и методов эффективной мотивации персонала, особенно в связи с…

Особенности мотивации персонала к труду на современном российском предприятии
Другой реальностью являются особенности характера, мышления и поведения российского работника, не учитывать которые при создании различных программ… Процесс управления персоналом достаточно сложен и требует не только… Не будучи мотивированным самой компанией, сотрудник может подписать контракт, выйти на работу, но использовать только…

0.03
Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • По категориям
  • По работам
  • ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ Создание бизнес-плана для собственного предприятия Методика разработки бизнес-плана Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования... УДМУРТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ... в г Кудымкаре Кафедра экономики и управления ДИПЛОМНЫЙ ПРОЕКТ...
  • СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА Персонал, способный по своим профессиональным, деловым и личностным качествам произвести и продвинуть миссию организации и её основные цели,… Каждый сотрудник должен осознавать, что его продуктивная и эффективная… В свою очередь управленческому звену организации необходимо знать основные мотивы трудового поведения их сотрудников…
  • Мотивация трудовой деятельности персонала и ее развитие За последнее десятилетие в России количество предприятий различных форм собственности выросло на порядок соответственно с течением времени перед… Это изменение обусловлено тем что руководитель всегда должен помнить что даже… Задача функции мотивации заключается в том чтобы члены организации выполняли работу в соответствии с делегированными…
  • Сущность понятия мотивация. Мотивация и компенсация Актуальность настоящего исследования обусловлена экономическими и политическими преобразованиями, происходящими в нашем Отечестве. За последнее десятилетие в России количество предприятий, различных форм… Это изменение обусловлено тем, что руководитель всегда должен помнить, что даже прекрасно составленные планы и самая…
  • Бизнес-план ЧП Дикая Орхидея Производственное оборудование размещено на собственных площадях, то есть в собственной квартире.Целями бизнес-плана являются: Обоснование… Получение прибыли фирмы для дальнейшего увеличения и расширения производства. … КОНКУРЕНЦИЯ В городе Набережные Челны постельное бельё в основном из других городов и районов, поэтому цены на них…