рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности

Работа сделанна в 2008 году

Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности - Курсовая Работа, раздел Экономика, - 2008 год - Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение Управление Организационным Поведением С Учетом Индивидуально Психологических ...

Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности. В этой главе я сделала попытку донести для руководителя некоторые рекомендации, которые были сформулированы при работе с литературой по теме. Перед каждым руководителем стоит ряд задач, которые безусловно не могут осуществится без работы подчиненных.

Руководитель заинтересован в максимальной производительности и эффективности труда. Управление людьми - достаточно сложный процесс, здесь требуется знания в области психологии, социологии и других наук изучающих особенности поведения человека. Для создания эффективной команды необходимо уже на этапе подбора сотрудников уметь выявить те личностные качества человека, которые бы способствовали улучшению работы организации в целом и положительно бы влияли на обстановку в ней. Существует масса различных методик, которые позволяют определять личностные особенности.

Одним из способов получения информации о личностных качествах человека, являются различные психологические тесты.

Инструментарием для выявления индивидуальных особенностей личности в моей работе является тестирование. Я попытаюсь доказать что с помощью психологических тестов можно получить информацию о личностных особенностях сотрудника. Были выбраны несколько широко применяемых тестов Тест Кеттела, Опросник Леонгарда, Шкала LOG Роттера опросник УСК . Пройти тестирование я предложила будущему менеджеру, студенту второго курса экономического факультета Петербургского института машиностроения.

Результаты проанализированы и затем были сформулированы рекомендации для руководителя по управлению данным человеком с учетом влияния его личностных особенностей. Для того, что бы дать характеристики личности с помощью тестирования, необходимо правильно расшифровывать и анализировать полученную информацию. Для этого я предлагаю рассмотреть различные варианты интерпретации тестов и опросников. 3.1 Тип акцентуации характера Тип акцентуации характера можно определить с помощью опросника Леонгарда Понятие, введенное К. Леонгардом и означающее чрезмерную выраженность отдельных черт характера и их сочетаний, представляющую крайние варианты нормы, граничащие с психопатиями.

Акцентуации характера отличаются от последних отсутствием одновременного проявления свойственной психопатиям триады признаков стабильности характера во времени, тотальности его проявлений во всех ситуациях, социальной дезадаптации. Акцентуации характера свойственна уязвимость личности по отношению не к любым, а лишь к определенного рода психотравмирующим воздействиям адресованным к так называемому месту наименьшего сопротивления данного типа характера, при сохранении устойчивости к другим.

В зависимости от степени выраженности различают явные и скрытые латентные Акцентуации характера, которые могут переходить друг в друга под влиянием различных факторов, среди которых важную роль играют особенности семейного воспитания, социального окружения, профессиональной деятельности, физического здоровья.

Оформляясь к подростковому возрасту, большинство акцентуаций характера, как правило, со временем сглаживаются, компенсируются. И лишь при сложных психогенных ситуациях, длительно воздействующих на слабое звено характера, могут не только стать почвой для острых аффективных реакций, неврозов, но и явиться условием формирования психопатических развитии краевых психопатий. Поскольку акцентуации характера граничат с соответствующими видами психопатических расстройств, их типология базируется на детально разработанной в психиатрии классификации психопатий, отражая, однако, и свойства характера психически здорового человека.

На основании различных классификаций К. Леонгард, П. Б. Ганнушкин и др. выделяются следующие основные типы акцентуаций характера Гипертимический тип. Отличается почти всегда хорошим, даже слегка приподнятым, настроением, высоким жизненным тонусом, энергией, неудержимой активностью. Постоянно стремление к лидерству, притом неформальному.

Хорошее чувство нового сочетается с неустойчивостью интересов, а большая общительность - с неразборчивостью в выборе знакомств. Легко осваивается в незнакомой обстановке. Плохо переносит одиночество, размеренный режим, однообразную обстановку, монотонный и требующий мелочной аккуратности труд, вынужденное безделье. Переоценка возможностей, оптимизм. Короткие вспышки раздражения являются следствием стремления подавить активность и лидерство окружающих. Самооценка обычно неплохая.

Возбудимый тип. Повышенная раздражительность, несдержанность, агрессивность, угрюмость, занудливость, но возможны льстивость, услужливость как маскировка. Склонность к хамству и нецензурной брани или молчаливости, замедленности в беседе. Активно и часто конфликтует. Эмотивный тип эмоциональный Чрезмерная чувствительность, ранимость, глубоко переживает малейшие неприятности, излишне чувствителен к замечаниям, неудачам, поэтому у него чаще печальное настроение. Педантичный тип. Высокие оценки говорят о ригидности, инертности психических процессов, о долгом переживании травмирующих событий.

Выраженная занудливость в виде переживания подробностей, на службе способен замучить посетителей формальными требованиями, изнуряет домашних чрезмерной аккуратностью. Тревожный тип психастенический. Пониженный фон настроения, опасения за себя, близких, робость, неуверенность в себе, крайняя нерешительность, долго переживает неудачу, сомневается в своих действиях. Циклотимический тип. Смена гипертимических и дистимных фаз поведения.

Общительность циклически меняется высокая в период повышенного настроения и низкая в период подавленности. Демонстративный тип. Выражено стремление быть в центре внимания и добиваться своих целей любой ценой слезы, обморок, скандалы, болезни, хвастовство, наряды, необычное увлечение, ложь. Легко забывает о своих неблаговидных поступках. Неуравновешенный тип. Основная черта этого типа - чрезмерная стойкость эмоций, сочетающаяся со склонностью к формированию сверхценных идей. Дистимический тип. Этот тип является противоположным гипертимическому типу, характеризуется сниженным настроением, фиксацией на мрачных сторонах жизни, заторможенностью.

Экзальтированный тип лабильный. Лицам этого типа свойственен большой диапазон эмоциональных состояний, они легко приходят в восторг от радостных событий и в полное отчаяние от печальных. Очень изменчивое настроение, эмоции ярко выражены, повышенная отвлекаемость на внешние события, словоохотливость, влюбчивость. 4 3.2

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Влияние индивидуальных особенностей личности на организационное поведение

При взаимодействии с персоналом необходимо учитывать индивидуальные особенности каждого сотрудника. Квалифицированный менеджер должен уметь… Теоретическое значение курсовой работы заключается в том что в работе проведен… Актуальность предоставленной темы заключается в том, что в настоящее время поиск путей активизации человеческого…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Управление организационным поведением с учетом индивидуально психологических особенностей личности

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Влияние типа индивидуального темперамента
Влияние типа индивидуального темперамента. Меланхолик Меланхолик-подчиненный всегда занимает ведомую позицию. Он никогда не станет неформальным лидером, критикующим своего руководителя. Мела

Характер отношения к нормам организации
Характер отношения к нормам организации. Авторитарная личность. Авторитарная личность верит в послушание и уважение к власти, в то, что сильные должны руководить слабыми. Индивиды такого тип

Типы личности по отношению к источнику контроля
Типы личности по отношению к источнику контроля. Людей можно разделить на две категории в зависимости от того, с читают ли они, что происходящее с ними регулируется извне или изнутри, т.е. с их соб

Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность
Влияние социально-демографических особенностей и личностных качеств работников на трудовую деятельность. Рассмотрим связь характеристик личности человека с важнейшими факторами его деятельно

Методы диагностики личностных особенностей сотрудников
Методы диагностики личностных особенностей сотрудников. Поведение человека в трудовой сфере в значительной мере определяется особенностями его личности и отношением к труду и коллективу. Для

Личностные опросники и тесты
Личностные опросники и тесты. Подробнее остановимся на обширной группе личностных опросников и тестов. Для выявления индивидуальных особенностей личности мною предполагается использовать име

Психический профиль человека
Психический профиль человека. Опросник Кеттелла позволяет определить психологический профиль человека. Рассмотрим различные варианты интерпретации полученных на основе опросника результатов

Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных
Рекомендации по учету индивидуально-психологических особенностей подчиненных. Рекомендации сформулированы с учетом индивидуально-психологических особенностей исследуемой личности. Одному из

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги