рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Функции и расстановка персонала в организации

Функции и расстановка персонала в организации - раздел Экономика, Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ "Городская больница №5" Функции И Расстановка Персонала В Организации. Функции Персонала Производстве...

Функции и расстановка персонала в организации. Функции персонала Производственный коллектив как первичная ячейка общества выполняет две взаимосвязанные функции: экономическую и социальную.

Экономическая функция заключается в том, что коллектив осуществляет совместную трудовую деятельность на предприятии, в результате которой создаются ценности.

Экономическая функция является ведущей в деятельности персонала организации. Социальная функция заключается в удовлетворении социальных потребностей членов коллектива, которые выражаются в возможности трудиться, получать материальное вознаграждение, общаться с членами коллектива, получать признание; участвовать в управлении, общественной деятельности и тому подобное.[2, ст. 75] 2. Расстановка персонала.

Расстановка персонала обеспечивает эффективное замещение рабочих мест исходя из результатов комплексной оценки, плановой служебной карьеры, условий и оплаты труда персонала. Научно обоснованная расстановка кадров предусматривает: 1. Планирование служебной карьеры.

Осуществляется исходя из результатов оценки потенциала и индивидуального вклада, возраста работников, производственного стажа, квалификации и наличия вакантных рабочих мест . 2. Условия и оплата труда. Определяются в контракте размеры гарантированной оплаты и премиальные, оснащение рабочего места, социальные блага и гарантии. 3. Планомерное движение кадров. Повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров производится в зависимости от результатов оценки работников и соответствия условий оплаты труда их жизненным интересам.[9, ст. 275] Исходными данными для расстановки кадров являются: 1) модели служебной карьеры; 2) философия предприятия; 3) Кодекс законов о труде; 4) материалы аттестационной комиссии; 5) контракт сотрудника; 6) штатное расписание; 7) должностные инструкции; 8) личные дела сотрудников; 9) Положение об оплате труда; 10) Положение о расстановке кадров.

Расстановка кадров является одним из важнейших этапов кадровой работы и включает в себя три взаимосвязанные задачи: планирование служебной карьеры исходя из оценки потенциала работника и его личных намерений; определение условий и оплаты труда работника и заключение с ним контракта; обеспечение движения кадров в системе управления (повышение, понижение, выбытие). В итоге все вакантные рабочие места на предприятии должны быть заняты с учётом личных пожеланий работников и их плановой карьеры.[4, ст.98] 1.4 ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА 1.4.1

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ "Городская больница №5"

Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок… Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчинёнными, между всеми…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Функции и расстановка персонала в организации

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Персонал в организации
Персонал в организации. СУЩНОСТЬ ПЕРСОНАЛА Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединённой по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социал

Отношения в малых группах
Отношения в малых группах. С точки зрения психологии коллектив представляет собой малую группу. Особое внимание в ходе изучения малых групп уделяется взаимоотношениям. Они, в свою очередь, д

Морально-психологический климат в коллективе
Морально-психологический климат в коллективе. Коллективы различаются между собой психологически, и эти различия проявляются в характере внутреннего климата, состоянии и степени сплочённости их учас

Список использованных источников
Список использованных источников. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе М.: изд. Юристъ, 1998 г 496с. 2 Шипунов В.Г Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельно

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги