рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Отношения в малых группах

Отношения в малых группах - раздел Экономика, Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ "Городская больница №5" Отношения В Малых Группах. С Точки Зрения Психологии Коллектив Представляет С...

Отношения в малых группах. С точки зрения психологии коллектив представляет собой малую группу.

Особое внимание в ходе изучения малых групп уделяется взаимоотношениям. Они, в свою очередь, делятся на официальные и неофициальные, отношения руководства и подчинения, деловые и личные, рациональные и эмоциональные.

Официальными называются отношения, возникающие между людьми на должностной основе. Они фиксируются законом, регулируются положениями. Деловые отношения возникают в связи с совместной работой и по её поводу.

Отношения в группах закономерно изменяются. Сначала, на исходном этапе группового развития, они бывают относительно безразличными, затем могут становиться конфликтными, а при благоприятных условиях превращаться в коллективистские.[3, ст. 461] Люди живут в группах в состоянии постоянной взаимозависимости, индивиды участвуют во многих группах, группа является естественной и неизбежной частью жизни человека. [6, ст.354] Давно замечено, что группа оказывает существенное влияние на психологию и поведение индивида.

Это влияние может быть как положительным, так и отрицательным.[3, ст. 483] Коллектив изменяет человека, так как ему приходится учиться жить и работать в окружении других людей, приспосабливать к ним свои желания, стремления, интересы. [1, ст. 31] Независимо от этого следует помнить, что каждый человек в коллективе индивид, который имеет сои привычки, своё поведение – свой темперамент. 1.4.2 ТЕМПЕРАМЕНТ, ЕГО ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЧЕЛОВЕКА Личность человека внешне проявляется в типах его поведения, которое может быть стабильным и нестабильным.

Эти типы поведения в единстве с его направленностью либо на себя и свой внутренний мир, называемой интроверсией, либо на окружающих, именуемой экстраверсией, образуют четыре типа темперамента, характеризующих динамику личности.[1, ст.16] Темперамент – совокупность свойств, характеризующих динамические особенности протекания психических процессов и поведения человека, их силу, скорость, возникновение, прекращение и изменение. Темперамент оказывает существенное влияние на характер и поведение человека, иногда определяет его поступки, его индивидуальность, поэтому полностью отделить темперамент от личности нельзя.

Он выступает связующим звеном между организмом, личностью и познавательными процессами.[3, ст.333] Типы темперамента: 1) сангвинический темперамент (оптимист, юморист, общителен и добр); 2) меланхолический темперамент (напряжённый, тревожный, сдержанный); 3) холерический темперамент (вспыльчивый, несдержанный); 4) Флегматический темперамент (хладнокровен, склонен к бездеятельности).[3, ст. 334] 1.4.3

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Воспитание и развитие персонала на примере функционирования МУЗ "Городская больница №5"

Появились организации, наряду с базирующимися на государственной собственности, частные, смешанные, имеющие коллективную собственность. Рынок… Устанавливаются новые экономические и правовые регуляторы. В связи с этим меняются отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчинёнными, между всеми…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Отношения в малых группах

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Персонал в организации
Персонал в организации. СУЩНОСТЬ ПЕРСОНАЛА Сегодня люди, как правило, работают не в одиночку, а в составе группы, объединённой по какому-то принципу, например общности территории, профессии, социал

Функции и расстановка персонала в организации
Функции и расстановка персонала в организации. Функции персонала Производственный коллектив как первичная ячейка общества выполняет две взаимосвязанные функции: экономическую и социальную. Э

Морально-психологический климат в коллективе
Морально-психологический климат в коллективе. Коллективы различаются между собой психологически, и эти различия проявляются в характере внутреннего климата, состоянии и степени сплочённости их учас

Список использованных источников
Список использованных источников. Веснин В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе М.: изд. Юристъ, 1998 г 496с. 2 Шипунов В.Г Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельно

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги