Реферат Курсовая Конспект
Управление карьерой как часть системы управления персоналом - раздел Экономика, Деловая карьера Управление Карьерой Как Часть Системы Управления Персоналом. Одним Из Главных...
|
Управление карьерой как часть системы управления персоналом. Одним из главных результатов современного этапа научно-технической революции стало превращение человека в главную движущую силу производства, поэтому сегодня для организации ее персонал является основным богатством.
Без людей нет организации.
Члены организации создают ее продукт, они формируют культуру организации, ее внутренний климат, от них зависит то, чем является организация. В силу такого особого положения кадров в организации они являются для менеджмента предметом номер один. Менеджмент формирует кадры, устанавливает систему отношений между людьми, включает их в созидательный процесс совместной трудовой деятельности, способствует развитию кадров, их обучению и продвижению по работе. 1.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Заключение. Список использованной литературы. Приложения.Введение.Когда-то работа с кадрами заключалась исключительно в мероприятиях по отбору и… Современные организации, в которых хорошо поставлено дело управления, считают,… Таким образом, как для блага самой организации, так и для личного блага служащих своей организации, руководство должно…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Управление карьерой как часть системы управления персоналом
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов